글로벌 급여에 대한 가이드

글로벌 급여는 국제 인력의 기반입니다. 모든 직원이 제때에 현지 법률에 따라 보상을 받을 수 있도록 합니다. 

국제 급여 관리에는 우수한 기술 스택 이상의 것이 필요합니다. 정밀성과 규정 준수 전문 지식이 필요합니다. 비즈니스를 확장하는 경우 글로벌  급여 전략을 통해 해외 직원을 자신 있게 관리할 수 있습니다.

글로벌 급여란 무엇입니까?

글로벌 급여는 여러 국가와 통화에 걸쳐 직원에게 급여를 지급 하는 프로세스입니다. 여기에는 급여, 세금, 복리후생 및 각 국가의 노동법 준수 관리가 포함됩니다. 

해외 직원의 급여를 관리하려면 변화하는 세금 코드, 사회 공헌 및 고용 규정을 준수해야 합니다. 강력한 글로벌 급여 시스템은:

1. 수동 작업을 줄이십시오.

2. 오류를 완화합니다.

3. 위험으로부터 회사를 보호하십시오.

4. 경비, 일정 및 프로세스에 대한 가시성을 제공하여 글로벌 팀이 순조롭게 진행하고 생산성을 유지할 수 있도록 합니다.

강력한 글로벌 급여 솔루션은 규정을 준수하고 팀을 지원합니다. 도구와 통합되고 주요 작업을 자동화하며 실시간으로 업데이트됩니다. 하나의 대시보드에서 모든 급여 주기를 제어할 수 있습니다. 일정을 지키고, 팀에게 올바른 통화로 올바른 급여를 일정에 맞게 지급합니다.

급여는 팀이 어디에 있든 원활해야 합니다.

글로벌 급여 대 현지 급여 

균형 잡힌 글로벌 급여 시스템은 비즈니스에 따라 확장되고, 통제를 중앙 집중화하며, 새로운 시장에 적응합니다. 글로벌 급여는 다음을 요구합니다.

• 다양한 노동법 및 세금 요건 탐색

• 위치별 혜택 및 권한 제공

• 통화 및 환율에 따른 임금 전환

• 현지 은행 및 시스템을 통한 결제 처리

• 각 지역에서 데이터 보안 및 규정 준수 보장

현지 급여는 한 지역으로 제한됩니다. 다음을 요구합니다.

• 국가 노동법 및 세금 규칙 준수

• 단일 통화 및 복리후생 구조 관리

• 현지 급여 벤더 또는 기술과 협력

• 현지 마감일 및 보고 형식 충족

• 국가별로 규정 준수 처리

글로벌 급여의 가장 큰 과제는 무엇입니까?

글로벌 시장에서 급여를 관리하는 것은 복잡합니다. 규정이 빠르게 바뀌고 오류는 많은 비용이 듭니다. 재무, HR 및 법적 이해관계자가 관여되어 있으므로 명확성은 타협할 수 없습니다. 글로벌 채용에서 가장 어려운 5가지 급여 문제와 올바른 파트너가 이를 해결할 수 있는 방법은 다음과 같습니다.

1. 규정 준수 복잡성

지역마다 규칙이 다르기 때문에 세법과 현지 요건을 탐색하기가 어렵습니다. 국내 전문 지식이 없으면 공헌률, 초과 근무 정책 및 최저 임금법을 관리하는 것이 어렵습니다.

법률 지원이 포함된 global employment platform 솔루션은 추가적인 내부 부담 없이 진화하는 법적 요구 사항을 충족할 수 있도록 지원합니다.

2. 직원 분류

계약자를 직원으로 분류하거나 그 반대로 분류하면 감사, 벌금 및 평판 위험이 발생할 수 있습니다. 규정 준수 문서는 업무 배치가 종이에 적힌 내용과 모순되는 경우 운영에 불이익을 주지 않습니다. 

계약자는 송장을 사용하며, 직원은 급여를 받고 있으므로 둘 다 보장하는 제공자를 찾아야 합니다. EOR(스마트 기록 고용주) 과 함께 일하면 한 곳에서 역할 및 국가별로 근로자 분류를 조정할 수 있습니다.

3. 시장 전반의 혜택 관리

병가, 연금 요건, 출산 휴가 및 건강 보험은 국가마다 다릅니다. 

예를 들어, 프랑스에서는 직원 소득의 일정 퍼센트 가 봉사료 연금 프로그램에 과세됩니다. 계산 오류는 신뢰를 손상시키거나 급여를 지연시키거나 법적 노출을 야기할 수 있습니다. 재무, HR 및 법무팀은 일관성을 유지하기 위해 통합된 관점이 필요합니다.

올바른 global employment platform 은 각 국가에 대해 별도의 시스템을 구축하지 않고도 전 세계적으로 규정을 준수하는 경쟁력 있는 혜택을 제공할 수 있도록 지원합니다.

4. 시의 적절하고 정확한 결제

글로벌 팀은 여러 통화와 국가에서 결제해야 합니다. 환율 변동 및 송금 지연은 타이밍과 정확성에 영향을 미칩니다. 일부 은행은 추가 수수료도 부과합니다. 연체 또는 부정확한 급여 손해배상 유지 및 규정 준수. 환율, 시간대 또는 통화의 오류는 또한 더 큰 재정적 리스크로 이어질 수 있습니다.

global employment platform 을 사용하여 여러 지역에서 급여를 자동화합니다. 현지 통화 지급이 시의적절하고 정확하며 확장 가능한지 확인하고, 국내 지원 및 실시간 규정 준수 확인을 통해 지원됩니다.

5. 데이터 보안 및 개인정보 보호

민감한 급여 데이터는 보호되어야 합니다. 국가 간 팀의 경우 유럽연합의 일반 데이터 보호 규정(GDPR), 싱가포르의 개인 데이터 보호법(PDPA), 독일 연방 데이터 보호법을 포함한 여러 개인 정보 보호법의 적용을 받습니다. 많은 회사들이 이러한 규제를 관리할 사내 법률 자원이 부족합니다.

시스템 및 조직 통제 2 (SOC 2) 과 같은 프레임워크를 따르고 ISO 27001-certified인 신뢰할 수 있는 global employment platform을 선택하십시오. 또한 엔터프라이즈급 보안, 다단계 인증 및 싱글 사인온의 우선 순위를 지정하여 사용자와 데이터를 보호해야 합니다.

국제 급여 처리를 구현하고 개선하는 방법

글로벌 급여는 단순한 HR 연습이 아닙니다. 법률, 규정 준수, 재무, IT 및 리더십 팀 전반에 걸쳐 동기화된 노력이 필요합니다. 

다음은 국제 급여 처리를 간소화하는 방법에 대한 개요입니다.

1. 국가별 법률 및 세금 요건을 매핑합니다.

2. 기술 스택을 설정합니다.

3. 글로벌 현지 급여 정책 초안을 작성합니다.

4. 급여 자금 및 지급 채널을 수립합니다.

5. 몇 가지 시범 시장에서 급여 시스템을 테스트하십시오.

6. 전 세계적으로 출시합니다.

7. 시스템을 검토하고 반복하십시오.

global employment platform 제품으로 이러한 요구 사항을 건너뛸 수 있습니다. 실시간 통찰력, 투명성 및 일관성을 확보하면서 어디에서나 팀에 비용을 지불하고, 내부 리소스를 확보하고, 위험을 낮춥니다.

1. 글로벌 급여 인프라 중앙 집중화

글로벌 직원을 고용하고 급여를 지급하려면 법적 토대가 필요합니다. 세 가지 주요 옵션이 있습니다.

• 내부 급여 관리: 내부 급여 관리는 사내 처리를 의미합니다. 이는 부채를 발생시킬 수 있는 현지 법률과 세금에 관한 심도 깊은 지식을 요구합니다. 이는 또한 각 국가에 등록된 사업체가 필요함을 의미합니다. 이를 통해 급여, 계약 및 규정 준수를 완벽하게 제어할 수 있습니다. 그러나 이 과정은 느리고 복잡하며 세금 등록, 현지 은행 및 법률 고문이 필요합니다. 

• 현지 급여 처리 회사: 급여 처리 회사는 계산, 지급 및 보고와 같은 급여 체계를 관리하는 제3자 회사입니다. 운영 부담을 줄이면서도 각 국가에 법인을 보유해야 합니다. 또한 귀하는 규정 준수, 세금 및 노동법 준수에 대한 책임을 집니다. 지원은 급여 처리 이상으로 제한되며, 특히 채용 및 온보딩의 경우 더욱 그렇습니다.

• 기록상 고용주: 글로벌 EOR이 귀하를 대신하여 법적 고용주 역할을 합니다. EOR은 현지 법률을 완전히 준수하여 계약, 세금, 복리후생 및 급여를 관리하면서 직원의 일상 업무를 관리합니다. EOR로 엔터티를 설정할 필요는 없습니다. 대신 빠른 글로벌 채용, 완전한 법률 준수, 통합 HR, 급여 및 복리후생 관리를 이용할 수 있습니다. 이 옵션은 타의 추종을 불허하는 속도, 단순성 및 안심감을 제공합니다. 또한 AI 기반 도구와 결합하여 비즈니스 규모를 더 빠르고 스마트하게 확장할 수 있습니다.

2. 규정 준수 우선순위 지정

모든 국가에는 세금, 사회 분담금, 휴일 급여, 통지 기간 등에 적용되는 규칙이 있습니다. 이를 따르지 않으면 감사, 벌금 또는 운영 차단으로 이어질 수 있습니다. 먼저 현지 노동법을 이해하고 필요한 공제, 신청 기한 및 지급 빈도를 파악하십시오. 모든 계약이 이러한 규정을 준수하는지 확인하고 모든 사업장의 변경 사항을 추적합니다. 다음을 추적하는 것이 중요합니다.

• 지역별 글로벌 인건비

• 보상, 형평성 및 이상

global employment platform 기업은 전 세계 어디에서나 급여 규정을 준수할 수 있도록 지원합니다. 급여 작업을 자동화하고 수동 오류의 위험을 줄입니다. 또한 global employment platform 기업은 귀하를 대신하여 현지 규정 준수를 모니터링하여 모든 것이 현행 법률에 부합하도록 보장합니다. 

3. 결제 및 통화를 정밀하게 간소화

국제 급여는 정확한 통화 환산과 적시 전달이 필요합니다. 직원을 지연시키고, 세금 문제를 일으키며, 신뢰를 줄입니다. 현지화된 지불을 보장하는 제공업체와 협력하면 직원들이 자금을 올바르게 받을 수 있습니다. 환율을 실시간으로 고정하여 변동 및 놀라는 비용으로부터 보호하는 제공업체와 협력하십시오. 명확한 전환 로그와 지급 영수증은 규정 준수 및 투명성을 지원합니다.

4. 기술을 사용하여 표준화 및 확장

수동 프로세스는 지연, 중복 작업 및 오류로 이어집니다. 여러 통화와 글로벌 위치를 지원하는 제공업체를 찾으십시오. 강력한 global employment platform 기능을 통해 단일 대시보드에서 직원을 온보딩, 급여 지급 및 관리할 수 있습니다. 실시간 보고를 가능하게 하므로, 시장 전반에서 인건비를 볼 수 있습니다. 이를 통해 예산, 예측 및 계획을 개선할 수 있습니다. 

각 지역의 일관된 프레임워크를 정의하고 다음을 확립합니다.

• 급여 빈도

• 결제 방법

• 급여 명세서 형식 및 투명성

• 의무 공제

5. 데이터 보안 및 기밀성 보장

급여 데이터에는 보안, 암호화 및 보호되어야 하는 국가 ID, 은행 계좌 및 보상 세부 정보가 포함됩니다. GDPR 또는 기타 적용 가능한 프레임워크를 준수하여 규정을 준수하고, 승인된 팀원에 대한 액세스를 제한하며, 역할 기반 권한이 있는 안전하고 인증된 시스템에 정보를 저장합니다. 내부 팀에게 데이터 및 액세스 정책 처리에 대해 교육하고 모든 클릭 및 업로드가 중요하다는 점을 기억하십시오.

6. 직원 경험과 급여 조정

급여는 고용주 브랜드의 일부입니다. 시의 적절하고 정확한 급여는 자신감과 장기적인 직원 충성도를 구축합니다. 직원에게 급여 데이터에 대한 액세스 권한을 부여하고 급여 명세서, 세금 양식 및 복리후생을 한 곳에서 볼 수 있도록 합니다. 선호하는 언어와 시간대로 지원을 제공합니다. 

직원 경험에 맞게 급여를 조정하는 더 많은 방법은 다음과 같습니다.

• 급여 계산 방법을 명확하게 전달

• 지역별 급여 차이에 대한 사전 예방적 설명

• 지역별 혜택 제공

• 급여 조정, 보너스 또는 지연에 대한 조기 알림 제공

• 직원이 셀프 서비스 워크플로를 통해 은행 정보를 업데이트하고, 문서를 보고, 혜택을 추적할 수 있습니다.

• 현금 보너스 또는 복지 수당과 같은 유연한 보상 옵션 제공

7. 지속적인 개선 및 적응

회사가 변함에 따라 여러분의 필요도 변합니다. 유연성과 커뮤니케이션은 직원과의 신뢰를 구축하고 운영을 개선하는 데 매우 중요합니다. 새로운 위치, 역할 및 이점을 추가하면서 정기적인 감사를 수행하여 잠재적인 오류와 격차를 찾습니다. 급여 정확성, 주기 시간 및 직원 만족도로 시스템의 성공을 측정합니다. 지속적인 개선을 위한 목표를 설정하고, 재무 및 HR 팀과 피드백 루프를 열어 급여 전략을 구체화합니다.

글로벌 급여 처리가 현지 규정을 준수하도록 하는 방법 

규정 준수는 국가마다 다르며 자주 변경됩니다. 앞서 나가려면 모든 단계에서 구조, 전문성 및 정밀성에 집중하십시오.

• 현지 세법, 노동법 및 필수 혜택을 이해하는 국내 전문가와 협력합니다.

• 새로운 요구 사항을 반영하기 위해 규제 변경을 추적하고 워크플로우를 자동으로 업데이트하는 플랫폼을 사용하십시오.

• 제출, 지급 확인 및 승인을 포함하여 모든 급여 실행에 대한 명확한 감사 추적을 설정합니다.

• 처음부터 근로자를 올바르게 분류하여 처벌, 환급 및 법적 노출을 줄입니다.

• GDPR 및 다른 지역의 유사한 프레임워크를 포함하여 현지 개인정보 보호법에 따라 데이터를 저장하고 간소화합니다.

• 급여 주기, 공제 및 보고의 현지 변동을 허용하면서 글로벌 프로세스를 표준화합니다.

• 지역 법률 고문이 검토한 현지 규정 준수 계약에 모든 고용 기간을 문서화합니다.

• 격차를 줄이고, 위험을 줄이며, 진화하는 법률에 맞추기 위해 정기적인 규정 준수 검토 일정을 잡습니다.

G-P Gia™ 와 같은 AI 기반 글로벌 HR 에이전트 는 50 개 국가와 50 개 미국 주에서 가장 어려운 컴플라이언스 질문에 답변할 수 있습니다. Gia 를 사용하여 여러 관할권에서 신뢰할 수 있는 지침을 받고 복잡한 법률 환경을 쉽게 탐색하십시오. Gia의 검증된 출처를 통해 복리후생, 급여 및 공제에 영향을 미치는 규제 변경에 관한 정확한 정보를 얻을 수 있습니다.

글로벌 급여 제공자란 무엇이며 어떻게 도움을 줄 수 있습니까?

글로벌 급여 제공업체는 여러 국가에 있는 팀과 함께 기업의 급여 처리를 관리합니다. 직원 및 계약자에게 정확한 급여를 적시에 지급하고 현지 법률을 완전히 준수하도록 합니다. 각 국가의 현지 급여 지급 제공업체를 정찰하는 대신, 하나의 global employment platform 급여 지급 운영을 중앙 집중화하는 데 사용할 수 있습니다. 예를 들어, 브라질의 개발자, 독일의 디자이너 및 싱가포르의 영업 팀을 고용하는 경우 global employment platform 는 급여를 간소화하고 세금을 계산하며 결제를 처리하고 각 위치에 필요한 서류를 관리할 수 있습니다. Global employment platform은 또한 다음을 관리합니다.

• 법정 혜택

• 프린지 혜택

• 통화 변환

• 데이터 보안

이러한 지원은 법적 위험을 완화하고 관리 간접비를 줄이며 전 세계적으로 직원 경험을 개선하는 데 도움이 됩니다. 새로운 시장에 진입하든, 원격 팀을 확장하든, 글로벌 급여 제공업체는 복잡성 없이 통제력을 제공합니다.

글로벌 급여 파트너와 협력해야 합니까?

글로벌 급여 제공업체와 협력하는 것은 스마트한 선택이며, 특히 기술, 전자상거래, 전문 서비스 및 제조와 같은 산업에서 빠르게 성장하는 비즈니스에 적합합니다. 스타트업과 중견기업도 이 모델을 통해 신속하고 합법적으로 새로운 시장에 진출할 수 있습니다.

예를 들어, 폴란드에서 개발자를 고용하는 소프트웨어 회사, 남아프리카 공화국의 지원 팀, 스페인의 마케터는 각 지역에서 파트너십을 관리하는 대신 하나의 글로벌 파트너를 통해 급여를 관리할 수 있습니다. 글로벌 급여 제공업체는 시간을 절약하고 비용을 절감하며 정확성을 향상시킵니다. 또한 여러 국가에서 일관된 직원 경험을 유지하는 데에도 도움이 됩니다.

글로벌 HR 급여 제공자를 어떻게 선택합니까?

올바른 제공자를 선택하는 것은 매우 중요합니다. 다음과 같은 파트너를 찾습니다.

• 실시간 보고

• 현지화된 지원

• 기술 중심의 접근 방식

• 강력한 글로벌 급여 규정 준수 시스템

• 입증된 인프라

• AI 기반 인사이트

• 직원 및 계약자 지원

• 신뢰할 수 있는 보안 표준

• 투명한 데이터 취급 관행

• 대상 국가의 실적

왜 우리를 믿어야 하는가

G-P™는 글로벌 고용 분야의 업계 리더입니다. 급여를 포함한 전체 직원 라이프사이클을 간소화하여 어디서나 팀을 구축할 수 있습니다. 당사는 180개 이상의 국가에서 기업들이 신속하고 규정을 준수하며 팀을 온보딩, 결제 및 관리할 수 있도록 지원합니다. 

당사의 global employment platform 은 심도 있는 법률 전문 지식, 강력한 기술 및 글로벌 파트너 네트워크를 기반으로 구축됩니다. 96%의 고객 만족도 등급을 받은 스타트업, 중견기업 및 기업 모두의 신뢰를 받고 있습니다.  G-P 는 다음 표준을 준수합니다.

• 캘리포니아 소비자 개인정보 보호법(CCPA)

• GDPR 

• ISO 27001 

• ISO 27001 SoA 

• SOC 2

HR  및 법률 전문가 팀은 현지 규정을  모니터링하고 적용하므로 필요 없습니다. NelsonHall, IEC 및 QKS와 같은 업계 최고의 분석가들이 지속적으로 최고의 EOR로 선정했습니다.

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