독일 현지 직원 채용 가이드

독일은 특히 자동차 및 엔지니어링 분야에서 강력한 경제성과 고도로 숙련된 인력을 보유하고 있습니다. 중앙에 위치하여 세계 최대의 거래 블록인 EU로 가는 완벽한 관문을 제공합니다.

독일은 EU에서 가장 큰 소비자 시장의 본거지이지만, 이 국가로 확장하기 전에 계약, 세금, 임금, 복리후생 및 기타 고용법을 이해해야 합니다. 당사의 가이드는 독일에서의 채용에 대해 알아야 할 모든 것을 알려 드립니다. 

독일에서 채용하기 전에 알아야 할 사항

처음으로 사업을 독일로 확장하는 경우, 알아야 할 중요한 법적 요건이 있습니다. 이러한 규범과 법률은 독일의 채용 관행과 보상 및 복리후생을 포함한 고용주-직원 관계의 많은 측면에 영향을 미칩니다. 

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독일에서의 채용에 대해 알아야 할 네 가지 사항은 다음과 같습니다.

1. 보상법

독일의 최저 임금은 1월 2025일 현재 시간당 12.82 유로입니다. 이 요율은 최소임금위원회가 주기적으로 검토하고 조정합니다. 건설, 관리 또는 청소와 같은 특정 부문은 단체 협약에 의해 설정된 최소 임금이 더 높을 수 있습니다.

보수 투명성법은 동등하거나 동등한 업무에 대해 동등한 급여를 장려합니다. 이는 200명 이상의 직원이 있는 회사에 적용됩니다. 이 법은 직원들에게 유사한 역할에 대한 급여 기준 및 급여 중간값에 대한 정보를 요청할 권리를 부여합니다. 고용주는 객관적이고 차별적이지 않은 요인으로 급여 차이를 정당화해야 합니다. 성별 급여 형평성은 법적 요건입니다.

독일의 고용주는 최소 2년 동안 근무 시간과 임금 지급에 대한 상세한 기록을 보관해야 합니다. 최저 임금 또는 문서 요건을 준수하지 않으면 최대 500,000유로의 벌금이 부과되고, 공공 계약에서 제외되며, 평판이 손상될 수 있습니다. 서면 고용 조건을 제공하지 않으면 사례당 2,000 유로의 벌금이 부과될 수 있습니다.

2. 근로시간 및 휴가

독일에는 9개의 공휴일이 있습니다. 일부 주에서는 추가 휴일을 기념할 수 있습니다. 직원은 최소 20 일의 유급 연차 휴가를 받습니다.

초과 근무는 근무시간법(Arbeitszeitgesetz)에 의해 규제됩니다. 근무일은 8시간입니다. 초과 근무 수당은 법률에 의해 의무화되지 않지만 일반적으로 단체 협약 또는 개별 계약에 의해 규율됩니다. 

출산 휴가 는 14 주입니다: 출산 6주 전과 출산 8주 후. 출산 후 휴가는 조산, 복수 출산 또는 장애 출산의 경우 12 주로 증가할 수 있습니다. 출산 수당은 고용주와 법정 건강 보험 모두에 의해 보장됩니다.

독일에는 육아 휴가가 없습니다. 아버지는 육아휴가(Elternzeit)를 받을 수 있습니다. 이는 어머니도 이용할 수 있습니다. 육아 휴직은 부모당 최대 3년의 직업 보호 휴직을 제공합니다. 자격이 되는 경우, 부모는 이 기간 동안 부모 수당(엘턴젤드)을 받을 수 있습니다. 이는 이전 소득에 기반한 주 혜택입니다. 양부모가 휴가를 내는 경우 14 개월, 한 명의 부모만 휴가를 내는 경우 12 개월을 지급합니다.

3. PAYE 및 사회 보장

독일의 수익에 따른 지급(PAYE) 시스템에 따라 고용주는 직원의 임금에서 소득세(Lohnsteuer), 연대 할증료(Solidaritätszuschlag) 및 해당되는 경우 교회 세금(Kirchensteuer)을 원천징수합니다. 세금 금액은 직원의 세금 등급, 소득 수준 및 개인적 상황(예: 결혼 상태, 자녀 수)을 기준으로 합니다.

독일의 사회보장시스템은 대부분의 직원들에게 필수적이다. 총 기여금은 총 급여의 약 40%이며 고용주와 직원 간에 균등하게 배분됩니다. 이는 건강보험, 연금보험, 실업보험, 장기요양보험, 사고보험에 적용됩니다. 

4. AUG 라이선스 요구 사항

AUG 라이선스는 독일의 직원임대법을 의미합니다. 이 법은 인력 배치 기관에서 고객 회사로 근로자(노동 리스 또는 직원 리스라고 함)를 임시 공급할 때 적용됩니다. 독일의 다른 회사에 근로자를 공급하고자 하는 모든 회사는 운영을 시작하기 전에 연방 고용청(Bundesagentur für Arbeit)으로부터 AUG 라이선스를 받아야 합니다. 

라이센스 없이 운영하는 것은 불법이며 처벌을 받을 수 있습니다. 공인 기관은 모든 법적 요건을 준수해야 합니다. 여기에는 근로자에 대한 균등한 급여 및 근로 조건, 적절한 고용 계약 및 사회 보장 기부금이 포함됩니다. 최초 AUG 라이선스는 1년 동안 부여됩니다. 기관이 규정 준수를 입증할 경우 최대 3년 동안 갱신할 수 있습니다.

기록상 고용주(EOR)는 독일에서 사업을 운영하려면 유효한 AUG 라이선스가 필요합니다 . G-P 는 독일에서 직원을 신속하고 규정을 준수하여 채용, 온보딩 및 관리하는 데 도움이 되는 라이선스 및 전문 지식을 갖추고 있습니다.

독일 최고의 채용 허브

독일의 일부 도시는 특정 산업으로 유명합니다. 각 도시가 무엇을 제공해야 하는지 알면 채용 노력을 적절한 장소에 집중하고 역할을 더 빨리 수행할 수 있습니다. 

독일 최고의 인재 허브는 다음과 같습니다.

• 베를린 은 기술, 스타트업, 크리에이티브 산업 및 정부의 주요 중심지입니다. 이 도시는 문화계로 유명합니다. 뮌헨이나 프랑크푸르트보다 저렴하여 전국의 새로운 인재를 유치할 수 있습니다.

• 프랑크푸르트 는 독일의 금융 수도입니다. 이 도시에는 은행, 보험 회사 및 국제 기업이 있습니다. 유럽중앙은행, 도이치은행, Commerzbank가 여기에 있습니다. 프랑크푸르트 공항은 주요 교통 허브입니다.

• 함부르크 는 물류, 미디어 및 해양 활동의 허브입니다. 강력한 산업 기반을 갖추고 있으며 유럽에서 세 번째로 큰 항구입니다. 에어로스페이스 회사인 에어버스가 여기에 있습니다.

• 슈투트가르 트는 자동차, 엔지니어링 및 첨단 제조 산업으로 유명합니다. Bosch, Mercedes-Benz, Porsche 등 독일에서 가장 유명한 엔지니어링 및 자동차 브랜드가 있습니다.

• 뮌헨 은 금융, 자동차, 엔지니어링 및 기술 분야의 허브입니다. BMW, Audi, Allianz 및 Siemens가 여기에 있습니다.

독일의 주요 산업

독일의 주요 산업을 이해하면 급여와 혜택을 벤치마크할 수 있습니다. 이 통찰력을 사용하여 인력을 투자하고 성장시킬 위치에 대한 현명한 선택을 할 수 있습니다. 

독일의 주요 산업은 다음과 같습니다.

• 자동차: 독일에는 폭스바겐, 메르세데스-벤츠, BMW와 같은 유명한 자동차 브랜드가 있습니다. 이러한 회사들은 많은 일자리를 창출하고 연구 개발에 많은 투자를 합니다. 전문 인재에는 다양한 엔지니어링 역할, 재료 과학자 및 서비스 어드바이저가 포함됩니다.

• 화학물질 및 제약: 독일은 세 번째로 큰 화학물질 수출국 으로, 제약 R&D 시장 점유율의 16%를 차지하고 있습니다. 전문 인재에는 R&D 과학자, 엔지니어, 품질 보증 및 품질 관리 전문가가 포함됩니다.

• 금융 및 금융: 프랑크푸르트는 독일 최고의 금융 센터입니다. 유럽중앙은행, 도이치은행 및 기타 여러 국제 은행이 있습니다. 전문가 인재에는 핀테크 전문가, 데이터 과학자 및 분석가, 위험 및 규정 준수 전문가가 포함됩니다.

• IT 및 통신: 독일의 기술 부문은 베를린, 뮌헨과 같은 도시에서 강세를 보이고 있습니다. 세계 최대의 엔터프라이즈 소프트웨어 회사 중 하나인 SAP와 같은 회사는 독일에 본사를 두고 있습니다. 전문가 인재에는 소프트웨어 개발자, 엔지니어 및 사이버 보안 전문가가 포함됩니다.

• 물류 및 운송: 독일의 중심지로 인해 전략적 물류 허브가 되었습니다. DHL 및 루프트한자 카고와 같은 주요 회사가 여기에서 운영됩니다. 전문 인재에는 공급망 관리자, 물류 분석가 및 관리자, 맞춤형 및 무역 규정 준수 전문가가 포함됩니다.

• 전기 공학 및 전자: Siemens와 Bosch는 이 분야에서 중요한 회사입니다. 이들은 에너지, 의료 및 자동차 부문을 위한 다양한 전자 제품을 공급합니다. 전문가 인재에는 다양한 엔지니어링 역할이 포함됩니다.

독일에서 직원을 고용하는 비용

독일에서 한 명의 직원을 고용하든 전체 팀을 고용하든, 비용은 불가피합니다. 다음에 대한 예산:

• 법인 설립( 기록상 고용주와 협력하지 않는 한)

• 구인 광고 비용

• 독일에서 유대 관계를 맺고 있는 직원에게 추천 보너스 지급

• 사내 채용 위원회 보수 지급

• 호텔 숙박, 식사 및 교통편을 포함한 독일 도착 및 출발 여행

• 번역가와 협력하여 문서 초안 작성 또는 대화 촉진(해당되는 경우)

• 후보자 선별을 위한 신원 조회 서비스 이용

• 규정 준수 고용 계약 초안 작성, 법률 검토, HR 및 법률 전문가와의 상담

• 컴퓨터, 전화 및 소프트웨어 라이센스 제공 비용

• 온보딩 자료 및 초기 교육 비용

• 법정 사고 보험(Berufsgenossenschaft) 및 추가 책임 보험 또는 사업 보험

• 필요한 세금 및 급여 기록 및 문서 유지 비용

Gia의 G-P Verified 출처에 따르면 독일의 고용주 부담률은 급여 외에 추가로 발생하는 비용을 포함하여 20–22%입니다(사고 보험 제외).  

독일에서 직원을 고용하려면 회사가 무엇을 해야 합니까?

독일에서 팀을 확장하기 전에 다음 필수 사항을 다루어야 합니다.

• 납세자 식별 번호(스티어넘머)를 받으십시오.

• VAT를 등록합니다.

• 고용주 ID 번호(Betriebsnummer)를 받으십시오.

• 고용주 책임 보험 협회(Berufsgenossenschaft)에 등록합니다.

• 사회보장을 위해 직원을 등록합니다.

• 당국에 알리고 기록을 유지합니다.

독일에 자회사 를 설립하는 데는 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다. G-P EOR 을 사용하여 자신의 법인을 설정하지 않고 독일에서 정규직 직원을 고용합니다. 더 낮은 비용으로 팀을 구축하고 규정을 준수하며 안심할 수 있습니다.

독일에서 채용하는 단계

독일의 채용 절차는 귀하가 거주 국가에서 익숙할 가능성이 높은 채용 절차와 유사합니다. 채용 프로세스는 직무 광고, 지원서 평가, 후보자 면접, 채용 제안 전송, 신입 직원 온보딩의 5가지 기본 단계를 따릅니다.

1. 공석 광고

직무 기술서, 책임 및 자격에 대한 명확한 설명. 구인 광고가 일반 평등 대우법과 같은 차별 금지법을 준수하는지 확인하십시오. 중립적이고 포용적인 언어를 사용하고 보호 대상 그룹에서 지원자를 직간접적으로 배제할 수 있는 표현을 피하십시오. 예를 들어, 직함 뒤에 “m/w/d”(남성/여성/다양)를 사용하여 포용성을 나타내는 것이 일반적입니다.

XING, Stepstone, Indeed, LinkedIn, Monster, Glassdoor 및 Zuhausejobs는 독일에서 인기 있는 일자리 사이트입니다. 또한 연방 고용 기관 포털(Bundesagentur für Arbeit의 Jobbörse)에 공석을 게시하여 지원자의 범위를 넓힐 수 있습니다.

2. 애플리케이션 평가

CV 및 신청서 양식을 수집합니다. 자격과 경험을 바탕으로 후보자를 선별하여 개인정보 보호 및 차별 금지 규정을 준수하는지 확인합니다. 직원이 200명 이상인 회사는 요청 시 급여 체계에 대한 정보를 제공하고 급여 관행을 정기적으로 검토해야 합니다. 까지 독일이 이행해야 하는 EU 급여 투명성 지침은 이러한 요건을 더욱 강화할 2026년 6월것입니다.

3. 입사 후보자 면접

귀하의 최종 후보자 명단에 올린 후보자를 인터뷰합니다. 이러한 인터뷰는 직접 또는 가상으로 할 수 있습니다. 체계적이고 비차별적인 면접 질문을 사용합니다. Gia 는 독일의 차별금지법을 준수하는 질문을 작성하도록 도울 수 있으므로 현지 규정을 준수하면서 역할에 가장 적합한 질문을 찾을 수 있습니다.

4. 채용 제의 전달

선택한 후보자에게 연락하여 회사에서의 직위를 제안하십시오. 직함, 직무, 급여, 근무 시간, 통지 기간 및 단체 계약에 대한 언급이 포함된 서면 고용 계약서를 작성합니다. 양 당사자는 고용이 시작되기 전에 계약서에 서명해야 합니다.

5. 신규 직원 온보딩

이제 신입 사원을 온보딩할 수 있습니다. 신규 채용자를 사회 보장에 등록하고 세금 식별 번호를 받습니다. 현지 세무서와 고용주 책임 보험 협회(Berufsgenossenschaft)에 알립니다.

G-P와 같은 EOR과 함께 일하는 경우, 온보딩의 관리 부담에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 프로세스를 간소화하여 신규 채용자를 교육하고 이를 회사 문화에 통합하는 데 집중할 수 있습니다. 

독일 내 계약업체 고용

독일의 독립 계약업체 와 협력하는 것은 정규직 직원의 노력 없이 시장을 테스트하고 입지를 구축하는 비용 효율적인 방법이 될 수 있습니다. 독일에 기반을 둔 계약업체는 현지 소비자 행동, 규칙 및 사업 관행을 이해합니다. 이들은 자신의 장비와 확립된 작업 프로세스를 사용하여 신속하게 작업을 시작할 준비가 될 것입니다. 

계약업체를 고용하면 복잡한 고용 비용 없이 비즈니스 요구에 따라 인력을 쉽게 조정할 수 있습니다. 

독일의 독립 계약자와 계약을 체결하기 전에 다음 사항을 고려하십시오.

1. 직원 대 독립 계약자

직원과 독립 계약자의 차이점을 이해하는 것이 중요합니다. 독일에서 고용주는 업무를 수행하기 위해 직원을 고용하고, 그 대가로 정규 급여와 복리후생을 지급합니다. 독립 계약자는 서비스를 제공합니다. 직원과 달리 계약자는 지속적인 역할을 맡기보다는 일정을 설정하고, 자체 장비를 사용하고, 특정 프로젝트를 수행합니다.

2. 오분류에 대한 처벌

누군가가 계약자가 아닐 때 계약자로 분류하면 심각한 처벌을 받을 수 있습니다. 오분류 가 발생하는 경우, 다음을 수행해야 합니다.

• 최대 4년(또는 오분류가 고의적인 경우 최대 30 년) 동안 고용주 및 직원의 사회보장 기여금과 이자를 지급합니다.

• 행정 벌금을 납부합니다. 이는 무급 기여금의 최대 4배에 달할 수 있습니다. 심각하고 의도적인 위반은 최대 10M 유로의 벌금형에 처해질 수 있습니다.

• 고의적인 오분류로 인해 최대 5년(또는 심각한 경우 10 년)의 징역형.

3. 독일 내 계약업체에 지급하는 방법

G-P Contractor™는 국제 계약업체를 고용하고 비용을 지불하는 지저분하고 시간이 많이 걸리는 프로세스를 없애줍니다. 몇 번의 클릭만으로 계약을 작성 및 발행하고 계약자에게 대금을 지급할 수 있으며, 이 모든 것이 규정을 준수하는 프로세스를 보장합니다.

독일의 직원 및 계약자를 G-P

당사의 SaaS 및 AI 기반 제품인 EOR, Contractor 및 Gia 는 글로벌 팀을 구축하고 관리하는 기업을 지원합니다. 

G-P 는 10년 이상의 경험을 가진 글로벌 고용 분야의 인정받는 리더 이며, HR, 법무 및 규정 준수 전문가로 구성된 최대 규모의 팀이며, 글로벌 독점 지식 기반입니다.

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