루마니아 현지 직원 채용 가이드

루마니아는 EU에서 가장 빠르게 성장하는 경제국 중 하나이며 글로벌 기업을 위한 숙련된 인재 풀을 제공합니다. IT 및 비즈니스 서비스는 자동차 및 전자 제품에 대한 강력한 기반을 갖춘 주요 경제 동인입니다. 한국의 GDP는 약 382~422억 달러입니다 

루마니아로 사업을 확장하기 전에 계약, 세금, 임금, 복리후생 및 기타 고용법을 이해해야 합니다. 당사의 가이드는 루마니아에서 채용에 대해 알아야 할 모든 것을 알려줍니다.

루마니아에서 채용하기 전에 알아야 할 사항

루마니아에서 처음 채용하려는 경우 알아야 할 법적 요건이 있습니다. 이러한 규범과 법률은 루마니아의 채용 관행과 보상 및 복리후생을 포함한 고용주-직원 관계의 여러 측면에 영향을 미칩니다. 

AI 기반 글로벌 HR 에이전트인 G-P Gia™는 루마니아를 포함한 50개 국가와 미국 50개 주 모두에서 가장 까다로운 규정 준수 질문에 답변할 수 있습니다. Gia를 통해 외부 자문에 대한 의존도를 줄이고 규정 준수 시간과 비용을 최대 95% 절감하십시오.

루마니아에서 채용할 때 알아야 할 5가지 사항은 다음과 같습니다.

1. 루마니아에서의 해고

루마니아의 고용주는 직원을 해고하기 위해 법적으로 인정된 근거가 필요합니다. 다음과 같은 경우를 제외하고 영업일 기준 20일의 최소 통지 기간이 적용됩니다.

• 징계 해고

• 직업적 무능력

• 또는 수습 기간 동안

수습 기간은 임원 역할의 경우 90일, 관리직의 경우 120일로 제한됩니다. 수습 기간 중 해고는 통지 기간이나 사유가 없는 서면 통지만 필요합니다. 통지 및 수습을 포함한 해고 조건은 근로계약서에 명확하게 명시되어야 합니다.

2. 루마니아의 계약 구조

루마니아어로 작성된 계약서는 필수입니다. 모든 근로계약서는 직원이 업무를 시작하기 전에 직원의 일반 명부에 등록해야 합니다. 개방형 계약이 기본값입니다. 특정 경우에는 기간제 계약이 허용됩니다. 단일 기간제 계약의 최대 기간은 36개월입니다. 동일한 직원과의 연속적인 기간제 계약의 총 기간은 36개월을 초과할 수 없습니다. 동일한 직원에 대해 3개 이하의 연속 기간제 계약이 허용됩니다.

기간제 계약의 수습 기간은 다음과 같습니다.  

• 3개월 미만의 계약의 경우 5일

• 3–6개월 간의 계약은 영업일 기준 15일

• 6개월에 걸친 계약의 경우 근무일 기준 30일

• 6개월 이상 계약이 있는 관리직의 경우 근무일 기준 45일

직원에게 계약서 사본을 제공하고 원본을 파일에 보관해야 합니다.

3. 루마니아의 고용세

주요 고용주 사회보장 기여금은 총 급여의 2.25%에 해당하는 통합 근로 보험 기여금(CAM)입니다. 사회보장, 건강, 실업 및 병가에 대한 훨씬 더 높은 비율은 직원이 지불합니다(연금의 경우 25%, 건강 보험의 경우 10%). 

루마니아는 다른 많은 유럽 국가와 달리 장애 보상 수수료가 있습니다. 직원이 50명 이상인 기업은 노동력의 최소 4%가 장애인으로 구성되도록 법으로 규정되어 있습니다. 이 할당량을 충족하지 못하는 경우 월 보상 수수료를 지불해야 합니다. 

4. 루마니아의 임금 및 근무 일정

루마니아의 최저 임금은 월 RON 4,050(2025)입니다. 주당 근무 시간은 하루 8시간, 주당 40시간입니다. 법적 최대 48시간에는 초과 근무가 포함됩니다. 직원은 근무일 기준 최소 20일의 유급 연차 휴가와 가족 행사를 위한 추가 휴가를 받습니다. 루마니아에는 최소 15개의 휴일이 있습니다.

5. 루마니아에서 휴가

직원은 최대 183일의 병가를 받습니다. 이는 일반적인 질병에 대한 계산 기준의 75%로 지급됩니다. 다음과 같은 특정 조건에 대해 최대 100%의 더 높은 비율이 있습니다.

• 전염성 질환

• 수술 응급상황

• 격리

• 암

• 결핵

중증 질환의 경우 최대 병가를 18개월로 연장할 수 있습니다. 고용주는 첫 5일 동안 비용을 지불합니다. 상태는 나머지를 포함합니다. 

출산 휴가는 달력일 기준 126일입니다. 이는 평균 총소득의 85%로 보상되며 국민건강보험 기금으로부터 지급됩니다. 육아 휴직은 근무일 기준 10일입니다. 아버지가 인증된 보육 과정을 이수하는 경우 15일로 연장할 수 있습니다. 육아 휴직은 급여의 100%로 지급 .

육아 휴직은 최대 2년(장애 아동의 경우 3년) 동안 사용할 수 있습니다. 육아 휴직은 평균 순이익의 85%로 보상되며 상한선이 적용됩니다.

루마니아 최고의 채용 허브

루마니아의 일부 도시는 특정 산업으로 유명합니다. 각 지역이 무엇을 제공하는지 알면 올바른 위치에 채용 노력을 집중하고 역할을 더 빨리 채울 수 있습니다. 

루마니아 최고의 인재 허브는 다음과 같습니다.

• 부쿠레슈티는 수도이자 루마니아 최대 도시입니다. IT, 소프트웨어 개발, 재무, 마케팅 및 BPO/공유 서비스 분야에서 가장 많은  전문가를 보유하고 있습니다. 또한 Microsoft, IBM, Oracle 및 UiPath와 같은 글로벌 회사를 포함하여 가장 많은 기술 회사와 스타트업을 보유하고 있습니다.

• 트란실바니아의 비공식 수도인 Cluj-Napoca는 루마니아에서 가장 빠르게 성장하는 기술 허브입니다. 동유럽의 실리콘 밸리라고 불립니다. 이 도시의 기술 전문가는 소프트웨어 엔지니어링, AI, 데이터 과학 및 R&D를 전문으로 합니다.

• 이아시는 IT 및 BPO 허브가 된 역사적인 문화 및 학술 도시입니다. 이 도시는 소프트웨어 개발, 웹 개발 및 IT 지원 분야의 많은 기술 졸업생을 배출합니다.

• 티미쇼아라는 헝가리와 세르비아 국경 근처에 있습니다. 산업의 과거와 엔지니어링 부문으로 유명합니다. 이 도시는 엔지니어링, 제조, 자동화 및 하드웨어 개발 분야의 인재를 찾을 수 있는 좋은 장소입니다.

루마니아의 주요 산업

루마니아 최고의 산업을 이해하면 급여와 복리후생을 벤치마킹할 수 있습니다. 이 통찰력을 사용하여 인재 풀을 어디에 투자하고 성장시킬지 현명한 선택을 할 수 있습니다. 

루마니아 최고의 산업은 다음과 같습니다.

• IT: 루마니아에는 고도로 숙련된 기술 졸업생이 많이 있습니다. 이 나라는 사이버 보안, 핀테크 및 엔터프라이즈 소프트웨어와 같은 분야의 유럽 리더입니다. 주요 기술 도시로는 클루지나포카, 부쿠레슈티, 티미쇼아라가   있습니다.

• 자동차: 자동차 수출 산업은 루마니아를 자동차 생산의 지역 리더로 만듭니다. 이 나라에는 Dacia(Renault Group) 및 Ford와 같은 주요 제조업체와 많은 자동차 부품 및 부품 공급업체가 있습니다.

• 전기 기계 및 장비: 루마니아는 전기 기계 및 장비의 주요 수출국입니다. 여기에는 절연 와이어, 전기 제어 보드 및 다양한 전기 및 전자 부품이 포함됩니다.

• 건설: 건설 부문은 교통 현대화, 상업용 부동산 확장, 도시 지역의 새로운 주택 건설에 중점을 두고 있습니다.

• 농업: 루마니아는 비옥한 땅의 넓은 지역을 가지고 있으며 곡물 (옥수수와 밀 등), 기름 씨앗 및 와인의 주요 생산자입니다. 이 나라는 농업 사업을 현대화하고 EU 투자를 늘리는 데 중점을 두고 있습니다.

루마니아에서 직원을 채용하는 데 드는 비용

루마니아에서 한 명의 직원을 고용하든 전체 팀을 고용하든, 비용은 불가피합니다. 다음에 대한 예산:

• 법인 설립(기록상 고용주와 협력하지 않는 한)

• 구인 광고 비용

• 루마니아에서 인맥이 있는 직원에게 추천 보너스 지급

• 사내 채용 위원회 보수 지급

• 호텔 숙박, 식사 및 교통편을 포함한 루마니아 도착/출발 여행

• 번역가와 협력하여 문서 초안 작성 또는 대화 촉진(해당되는 경우)

• 후보자 선별을 위한 신원 조회 서비스 이용

• 규정 준수 근로계약서 초안 작성, 법률 검토 및 HR 및 법률 전문가와의 상담

• 컴퓨터, 전화 및 소프트웨어 라이센스 제공 비용

• 온보딩 자료 및 초기 교육

• 필요한 세금 및 급여 기록 및 문서 유지 비용

Gia의 G-P Verified Sources에 따르면, 루마니아의 고용주 부담률은 급여 외에 촉발되는 비용을 포함하여 약 2.5%이며, 다를 수 있는 사고 보험은 제외됩니다. 

루마니아에서 직원을 고용하기 위해 회사가 필요한 것은 무엇입니까?

루마니아에서 팀을 확장하기 전에 다음 필수 사항을 다루십시오.

• 루마니아 무역 등록부에 현지 회사 또는 지점을 등록합니다.

• 고유한 등록 코드(CUI)를 가져옵니다.

• 무역 면허를 취득하십시오.

• 현지 은행 계좌를 개설합니다.

• 국가 재정 관리 기관(ANAF) 및 지역 노동 조사관(ITM)에 등록합니다.

• 직원이 업무를 시작하기 전에 일반 직원 등록부에 직원을 등록합니다.

• 급여 시스템이 규정을 준수하고 급여 및 기여를 처리할 준비가 되어 있는지 확인합니다.

• 법률에서 요구하는 대로 보건 및 안전 교육과 의료 검진을 준비합니다.

루마니아에 자회사를 설립하는 데 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다. G-P EOR을 사용하여 자신의 법인을 설립하지 않고 루마니아에서 정규직 직원을 고용하십시오. 더 낮은 비용으로 팀을 구축하고 규정을 준수하며 안심하고 팀을 구축하십시오.

루마니아에서 직원을 채용하는 단계

루마니아의 채용 절차는 자국에서 잘 알고 있는 절차와 유사합니다. 채용 프로세스는 직무 광고, 지원서 평가, 후보자 면접, 채용 제안 전송, 신입 직원 온보딩의 5가지 기본 단계를 따릅니다.

1. 루마니아의 채용 공고 광고

구인란, 회사 웹사이트 또는 채용 대행사를 통해 공석을 게시합니다. 광고가 차별적이지 않고 현지 법률을 준수하는지  확인합니다.

BestJobs, eJobs, Hipo, LinkedIn 및 Jooble은 루마니아에서 인기있는 취업 사이트입니다.

2. 루마니아의 입사 지원 평가

제출된 이력서 및 커버 레터를 검토합니다. 자격과 경험을 바탕으로 후보자를 최종 명단에 올립니다.

3. 루마니아의 지원자 인터뷰

기술, 경험 및 문화적 적합성을 평가하기 위해 인터뷰(직접 또는 가상)를 실시합니다. Gia는 루마니아의 차별금지법을 따르는 질문을 작성하는 데 도움을 줄 수 있으므로 현지 규정을 준수하면서 역할에 가장 적합한 것을 찾을 수 있습니다.

4. 루마니아에서 일자리 제안하기

루마니아어로 작성된 근로계약서를 준비합니다. 모든 조건을 포함하고 양 당사자가 서명하도록 합니다.

5. 루마니아에서 신입 직원 온보딩

이제 신입 사원을 온보딩할 수 있습니다. 직원의 첫 근무일 전에 일반 직원 등록부에 근로계약서를 등록합니다. 필요한 고용 전 의료 검진을 준비합니다. 보건 및 안전 교육을 제공합니다. 급여 및 기여금을 설정합니다.

G-P와 같은 EOR과 협력하는 경우, 온보딩의 관리 부담에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 프로세스를 간소화하여 신규 채용자를 교육하고 이를 회사 문화에 통합하는 데 집중할 수 있습니다. 

루마니아에서 계약자 고용

루마니아의 독립 계약자와 협력하는 것은 풀타임 직원의 약속 없이 시장을 테스트하고 입지를 구축하는 비용 효율적인 방법이 될 수 있습니다. 루마니아에 기반을 둔 계약업체는 현지 소비자 행동, 규칙 및 비즈니스 관행을 이해합니다. 이들은 자신의 장비와 확립된 작업 프로세스를 사용하여 신속하게 작업을 시작할 준비가 될 것입니다. 

계약업체를 채용하면 복잡한 고용 비용 없이 비즈니스 요구 사항에 따라 인재 풀을 쉽게 조정할 수 있습니다. 

루마니아의 독립 계약자와 계약을 체결하기 전에 다음 사항을 고려하십시오.

1. 루마니아의 직원 대 독립 계약자

직원과 독립 계약자의 차이를 이해하는 것이 중요합니다. 루마니아 법률은 독립 계약자 상태를 결정하기 위해 특정 기준 세트(회계 코드의 7가지 기준 테스트)를 사용합니다. 독립 계약자로 분류되려면 다음 중 최소 4가지를 적용해야 합니다. 

• 근무 장소, 방식 및 일정을 자유롭게 선택할 수  

• 여러 고객을 위해 일할 수 있는 능력  

• 사업 위험의 가정  

• 자체 장비 및 자원 사용  

• 자신의 기술과 전문성의 활용  

• 전문 기관 회원(해당되는 경우)   

• 다른 사람과 하도급하거나 협력할 자유

업무 관계는 계약뿐만 아니라 실제로 이러한 기준을 반영해야 합니다.

2. 루마니아의 오분류에 대한 처벌

누군가가 계약자가 아닐 때 계약자로 분류하면 심각한 처벌을 받을 수 있습니다. 오분류가 발생하면 다음과 같은 상황에 직면해야 합니다.

• 잘못 분류된 개인당 RON 10,000–20,000의 벌금 

• 미지급 세금 및 사회보장 보험료에 대한 책임

• 반복적이거나 의도적인 위반의 경우 형사 고발 가능성

3. 루마니아에서 계약자에게 급여를 지급하는 방법

G-P Contractor™는 국제 계약업체를 고용하고 비용을 지불하는 지저분하고 시간이 많이 걸리는 프로세스를 없애줍니다. 몇 번의 클릭만으로 계약을 작성 및 발행하고 계약자에게 대금을 지급할 수 있으며, 이 모든 것이 규정을 준수하는 프로세스를 보장합니다.

G-P를 통해 루마니아에서 직원 및 계약자 고용

당사의 SaaS 및 AI 기반 제품인 EOR, Contractor 및 Gia는 글로벌 팀을 구축하고 관리하는 기업을 지원합니다. 

G-P는 10년 이상의 경험을 가진 글로벌 고용 분야의 인정받는 리더이며, HR, 법률 및 규정 준수 전문가로 구성된 최대 규모의 팀이며, 글로벌 독점 지식 기반입니다.

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자주 묻는 질문(FAQ)