2007년에 유럽 연합(EU)에 가입한 후로 루마니아는 회사를 해외로 확장하려는 고용주들에게 매력적인 곳이 되었습니다. 루마니아는 풍부한 역사와 문화, 그림 같은 성, 아름다운 카파티안 풍경으로 가득한 유명한 트랜스일바니아 지역으로 모든 사람에게 딱 맞는 곳입니다. 비교적 낮은 최저 임금과 고용주 세금 분담금으로 인해 회사들이 고용하기에 좋은 장소가 되었습니다.
사업을 확장함에 따라 국가의 채용 프로세스를 이해하는 것이 필수적입니다. 직원 채용에 대한 이 가이드는 알아야 할 사항을 안내하고 루마니아에서 채용하기 위한 몇 가지 팁을 제공합니다.
루마니아에서 채용하기 전에 알아야 할 사항
채용을 시작하기 전에 노동법, 급여 제한, 세금 및 기타 채용 뉘앙스와 같은 중요한 요소에 대한 세부 사항을 알아야 합니다. 다음은 고려해야 할 몇 가지 영역입니다.
1. 루마니아어
루마니아에서 공식 언어는 발칸에 영향을 미치는 로맨스 언어인 루마니아어입니다. 루마니아 국민의 약 85 % 가 루마니아어를 사용합니다. 헝가리어, 루마니어, 우크라이나어, 러시아어, 불가리아어를 비롯한 많은 루마니아어도 추가 언어를 구사할 수 있습니다. 루마니아인의 약 35 % 가 루마니아어가 아닌 다른 언어를 사용한다고 합니다. 많은 젊은 루마니아인들이 또한 학교에서 영어, 프랑스어 또는 독일어와 같은 언어를 공부합니다.
회사에서 영어 또는 유럽어를 사용하는 경우, 필요한 언어에 유창한 직원을 찾고 통역사 없이 비공식적인 대화를 할 수 있습니다. 공식적인 협상 및 문서의 경우 번역 서비스를 이용할 수 있습니다.
2. 고용 유형
임의 고용은 루마니아의 일반적인 모델이 아닙니다. 일반적으로 루마니아 직원은 이 규칙에 대한 몇 가지 예외가 있지만 의지로 해고할 수 없습니다.
법률에 따라 회사는 최소 20 영업일 일의 통지 기간을 제공해야 합니다. 예외에는 직업적 무능력 또는 징계 문제로 인한 해고 및 수습 기간 동안 직원의 해고가 포함됩니다. 반대로 루마니아 직원은 퇴사하기로 결정하는 경우에도 고용주에게 알려야 합니다. 루마니아에서는 계약 해지 조건이 계약에 명시되어야 합니다. 고용주는 임원직에 대해 수습 기간을 90 일 단위로 설정할 수 있으며, 관리직에 대해 이 기간을 120 일 단위로 연장할 수 있습니다.
3. 계약 구조
직원을 고용하는 회사는 계약을 체결해야 합니다. 루마니아 법률은 서면 계약서를 요구하며, 회사는 루마니아어로 작성하여 직원의 일반 등록부에 등록해야 합니다. 일반적으로 루마니아 계약은 기간 내에 종료되어야 합니다. 그러나 특정 상황에서는 정의된 계약이 허용됩니다. 고정 기간 계약은 최대 12개월간 지속되며, 기업은 최대 18개월간 연장할 수 있습니다. 직원은 사본을 받아야 하며 회사는 사본을 파일에 보관해야 합니다. 동일한 직원에 대해 3개 이상의 연속 고정 기간 계약이 있을 수 없습니다.
기간제 계약에 대한 수습 기간은 다음과 같이 다를 수 있습니다.
- 고용 기간이 3개월 미만인 고정 기간 계약의 경우 5일.
- 15 3개월에서 6개월 사이의 고정 기간 계약 근무일.
- 30 6개월 이상의 기간 계약 근무일.
- 45 6개월 이상 관리직에 대한 고정 기간 계약 근무일.
표준 루마니아 고용 계약에는 다음 정보가 포함됩니다.
- 루마니아 직업 분류에 따른 직위
- 고용 기간
- 근무지
- 기본급
- 추가 급여권 및 복리후생
- 표준 작업 시간
- 표준 작업 위험
- 휴일 제공
- 해고 요건
- 해당하는 경우, 시험 또는 수습 기간
- 고용 계약의 부록인 직무 설명에 자세히 설명된 직무
- 추가 조항
- 전문적인 성과를 평가하는 데 사용되는 기준
루마니아의 계약 또한 특정 조건을 암시하는 것으로 간주됩니다. 예를 들어, 보건 및 안전 조항과 차별의 자유는 일반적으로 묵시적 권리로 간주됩니다.
4. 세금
루마니아에서는 고용주가 주 사회보장 기금에 직원의 월 급여의 20.8 %를 기부합니다. 이들은 실업0.5률, 의료 휴가0.85율, 공중 보건 보험5.2율에 추가로 기여합니다. 마찬가지로, 직원들은 급여의 일부를 이러한 자금에 기부합니다. 유럽의 나머지 지역 대부분에서의 기여도에 비해, 이러한 고용주의 사회 및 건강 기여도는 상대적으로 낮습니다. 직원들은 고용주보다 이러한 분야에서 훨씬 더 많은 기여를 하는 경향이 있습니다.
루마니아는 다른 많은 유럽 국가와 달리 장애세 펀드를 보유하고 있습니다. 50 명 이상의 직원을 고용하는 회사는 해당 직원의 4 % 이상이 장애가 없는 경우 수수료를 지불해야 합니다. 정확한 비용은 직원 수에 따라 다릅니다.
이 세금의 이유는 소수의 장애인들이 루마니아에서 일자리를 찾을 수 있기 때문입니다. 고용율은 스위스의 14%, 독일의 62 %, 오스트리아의 46.1%와 같은 수치에 비해 약 41.9 %에 불과합니다. 이 세금은 기업들이 보다 포용적인 채용 관행을 채택하도록 장려합니다.
5. 임금 및 근무 일정
년 2021년 1월루마니아의 최저 임금은 월 3 % 증가하여 2,300 레이로, 합계는 대략 미화 572 달러 또는 472 유로에 달합니다. 다른 유럽 국가들의 최저 임금과 비교해, 이 최저 임금은 비교적 낮습니다.
루마니아에서는 많은 국가에서와 마찬가지로 표준 근무 주가 하루 8시간, 주 401시간으로 구성됩니다. 초과 근무 수당을 지급하더라도 근무 주가 48 시간 이상으로 연장되지 않을 수 있습니다.
또한 귀사는 루마니아 법률에서 요구하는 바에 따라 매년 최소 20 근무일의 휴가를 루마니아 직원에게 제공해야 합니다. 직원들은 결혼식, 자녀 결혼식 또는 가족 사망으로 인해 추가 휴가를 사용할 수 있습니다. 또한 루마니아는 휴무로 인한 11 공휴일도 기념합니다.
6. 휴가
루마니아법에 따라 직원들은 기본급의 75%에 해당하는 보상과 함께 병가 5일을 받아야 합니다. 그러나 이 비율은 국가 진단/허용 규범에 따라 다를 수 있습니다.
- 일반 질환의 경우 75 %
- 100 전염성 질환, 수술 응급 상황, 격리, 암 또는 결핵에 대한 비율
- 80 작업 사고 비율
- 85 임신 및 아픈 육아의 비율
루마니아 정부는 최초 5일 이후 보상을 보장합니다. 최대 허용 병가는 183 일이지만, 심각한 질병의 경우 최대 18 개월의 휴가도 가능합니다.
루마니아에서 사업을 운영하는 회사는 출산 휴가 및 출산 휴가도 제공해야 합니다. 임신한 직원은 기본급의 85%로 보상하는 출산 휴가를 최소 126 일 이상 사용할 수 있습니다. 아버지는 일반적으로 5일 또는 육아 과정에 등록하는 경우 115일 휴가를 사용할 수 있습니다. 부모가 출산 휴가와 출산 휴가를 한 후, 최대 2년의 추가 육아 휴가를 사용할 수 있습니다.
7. 차별 금지 관행
다른 많은 국가와 마찬가지로 루마니아도 차별 고용을 금지하는 법률을 통과시켰습니다. 귀하의 채용 절차는 다음과 같은 특징에 대해 잠재적 직원을 차별해서는 안 됩니다.
- 인종
- 국적
- 출신 민족
- 결혼 또는 가족 상황
- 언어
- 사회적 지위
- 소셜 그룹
- 성적 지향
- 성별
- 연령
- 장애
- HIV 양성 상태
- 비전염성 만성 질환
- 노조 소속
루마니아 법률은 귀하의 입사 지원서 및 면접에 대해 물어볼 수 있는 질문에 대해 명시적으로 제한하지 않습니다. 인터뷰 문의를 특정 주제로 제한하는 국가에서 채용하는 데 익숙한 경우, 루마니아 채용 관행에서 더 큰 위용을 기대할 수 있습니다.
그러나 일반적으로 허용되는 관행에 따라 면접 질문은 개인적인 주제를 피해야 합니다. 회사는 잠재적 채용자에게 좋은 인상을 주기 위해 업무 관련 주제로 질문을 제한하고자 합니다. 물론, 법에 따라 귀하는 명시적으로 차별적인 질문을 할 수 없습니다.
8. 신원 조회 및 신체 검사
루마니아 노동법은 주 또는 범죄 경력 조회를 포함한 고용 전 신원 조회를 금지하므로, 채용 관행을 계획할 때 이러한 제한을 고려해야 합니다. 그러나 잠재적 직원에게 관련 당국이 발행한 범죄 기록 진술서를 제출하도록 요청할 수 있습니다. 잠재적 직원의 기록을 조사하고자 하는 경우, 이전 업무 경험에 대해 직접 질문하거나 이전 고용주에게 추천을 요청할 수 있습니다.
루마니아에서 채용하는 단계에는 정부가 요구하는 고용 전 직원 신체검사가 포함됩니다. 각 신체검사 증명서에는 해당 직원이 의학적으로 고용에 적합함을 명시해야 합니다.
루마니아에서 직원을 고용하는 비용
루마니아인 직원을 고용하면 직접 및 간접 비용이 모두 발생합니다. 회사의 경비를 평가하려면 전체 채용 및 채용 프로세스를 고려해야 합니다.
루마니아에서는 많은 국가에서와 마찬가지로 다음과 같은 비용으로 인해 신입 직원을 채용하는 데 비용이 많이 들 수 있습니다.
- 구인 광고
- 지원자 검토 및 인터뷰에 소요된 시간
- 월급
- 급여
- 세금
- 복리후생
- 채용 보너스 또는 추가 특전
루마니아 기업은 공중 보건 보험 기금에 대한 지불 외에도 일반적으로 직원에게 건강 보험을 제공하지 않습니다. 그러나 일반적으로 추가 특전으로 면세 식사 바우처를 제공합니다. 선의의 표시로 귀사는 이러한 혜택과 예산을 적절하게 제공하고자 할 수 있습니다.
루마니아에서 고용주는 단체 교섭 계약(CBA)의 조건이 요구하지 않는 한 퇴직금 또는 복리후생을 제공할 의무가 없습니다. 이러한 이유로, 귀사가 고용을 종료하게 되는 경우, 그렇게 하는 데 드는 직접 비용은 비교적 낮을 것입니다.
루마니아에서 직원을 고용하는 데 드는 비용도 업계에 따라 달라지는 경향이 있습니다. 예를 들어, 국가의 정보 기술(IT) 전문가들이 상대적으로 부족하기 때문에 IT 분야에서 채용 비용이 높을 수 있습니다. 중부 및 동부 유럽에 서비스를 제공하는 프로그래밍 학교인 소프트웨어 개발 아카데미는 루마니아에서 채용하는 회사가 한 명의 IT 전문가를 채용, 채용 및 온보딩하는 데 최소 43,665 lei를 투자할 가능성이 높다고 계산했습니다.
루마니아에서의 채용 관행
루마니아에서 누군가를 고용하는 것은 귀하의 모국에서 누군가를 고용하는 것과 크게 다르지 않을 수 있습니다. 여전히 현지 관습과 기대에 맞게 전략을 조정하고 싶을 것입니다. 다음은 염두에 두어야 할 몇 가지 모범 사례입니다.
- 현지 추천인 및 통화 사용: 신규 루마니아 채용자와 강력한 유대감을 형성하려면, 가능한 한 명확하고 관련성 있는 커뮤니케이션을 하십시오. 계약서와 제안서에서 자국 통화 대신 새로운 루마니아어로 급여와 복리후생 금액을 제공합니다. 또한 가능한 경우, 예를 들어 휴일 지정, 의료 서비스 및 실업을 위한 특정 주 프로그램을 위해 현지 참조를 사용해야 합니다.
- 포괄적인 온보딩 제공: 신입 직원을 채용한 후에는 환영하고 유익한 온보딩 프로세스를 제공해야 합니다. 양쪽에서 최선의 노력을 기울였음에도 불구하고 문화적 차이가 커질 수 있으므로 직장에서 배양하고자 하는 문화를 설명하는 명확한 자료를 제공하십시오. 상황에 따라 모회사의 주요 파트너들이 신입사원을 환영하고 감사하다고 느끼게 할 수도 있습니다.
- 언어 배우기: 일부 루마니아 사람들은 다른 언어를 알고 있지만, 잠재 직원은 루마니아어를 배우기 위해 회사가 할 수 있는 모든 노력에 감사할 것입니다. 루마니아어로 몇 가지 문구를 학습하면 신입 사원에게 진정한 관계를 형성하는 데 투자하고 있음을 보여주며, 잠재 직원에게 회사를 더 매력적으로 만듭니다.
루마니아에서 직원을 고용하기 위해 회사가 필요한 것은 무엇입니까?
루마니아에서 신입 직원 채용을 준비하는 방법은 해당 국가 내에서 회사를 설립하는 방법에 따라 달라집니다. 기업이 루마니아 자회사를 설립하기로 선택하는 경우, 요건 목록이 비교적 길어집니다. 이 경로를 선택하는 회사는 다음 항목을 제공하거나 획득해야 합니다.
- 굿 스탠딩 인증서
- 각서 및 결성서 작성
- 지정된 관리자
- 회계 등록
- 최소 40유로 자본
- 회사 주주 및 이사 이름
- 등록 사무소
- 루마니아 은행 계좌
반면에 회사가 기록상 고용주(EOR)와 협력하는 경우, EOR에 이미 사업체가 있기 때문에 요건 목록이 작아집니다. 이러한 이유로 많은 기업들이 EOR과 협력하여 비즈니스 확장을 더욱 편리하게 만듭니다.
루마니아에서 원격 직원 채용
임원과 관리자가 본국에 남아 있는 경우, 면접과 원격 채용을 마칠 가능성이 높습니다. 다음은 화상 인터뷰 및 원격 채용의 기타 측면을 최적화하기 위한 몇 가지 팁입니다.
- 버그 해결: 원격 인터뷰의 경우, 회사를 세련되고 전문적으로 대변하고자 합니다. 면접 소프트웨어를 미리 테스트하고 팀이 기술적인 문제로 인해 잠재적으로 어색한 순간을 피하기 위해 어떻게 작동하는지 알고 있는지 확인하십시오.
- 기술적 어려움을 이해하십시오. 잘 준비된 후보자라도 불안정한 인터넷 연결 또는 정전의 피해자가 될 수 있습니다. 기술적인 문제가 발생하는 경우, 후보자의 진정한 강점과 약점에 더 집중하고 기술의 경계에 덜 집중하도록 최선을 다하십시오.
- 디지털 채용 및 온보딩 수용: 많은 기업이 디지털 인터뷰에 집중하고 있지만 원격으로도 직원을 채용하고 온보딩할 수 있습니다. 온라인으로 광고 작업을 실험하고, 온라인으로 직원 서류 작업과 교육을 완료할 수 있는 소프트웨어를 구현하고 사용하는 방법을 살펴보십시오.
루마니아에서 채용하는 방법에 대한 추가 팁
다음은 성공적인 회사 진입을 위한 몇 가지 추가 전략입니다.
- CBA 요건 살펴보기: 루마니아의 일부 산업은 CBA를 유지합니다. 보상 및 복리후생에 대한 대부분의 제한은 퇴직 요건과 마찬가지로 업계 CBA에서 발생합니다. CBA가 있는 경우 해당 업계의 CBA에 세부 사항을 문의할 수 있습니다.
- 서류 작업 요건 및 기한 충족: 루마니아에 새로 도착하는 사업체는 루마니아의 법률과 정부가 자국보다 관료주의적이라는 것을 발견할 수 있습니다. 서류 작업 및 마감 기한을 처리하기 위한 전략을 개발함으로써 기업은 국내에서 사업을 확장할 수 있습니다.
- 진화하는 법안을 따라잡으십시오. 루마니아의 법안은 빠르게 변하는 경향이 있습니다. 새로운 발전에 대해 숙지하고 법을 준수하기 위해 필요한 경우 관행을 수정하십시오.
- GDPR 준수: 2018년에 유럽연합의 일반 데이터 보호 규정 (GDPR)이 발효되어 EU 회원국 거주자에게 강화된 데이터 보호가 요구되었습니다. GDPR은 이메일로 전송되고, 회사 서버에 저장되며, 해당하는 경우 제3자 벤더를 통해 수집되는 정보를 포함한 모든 유형의 데이터에 적용됩니다. 루마니아에서 채용하는 기업은 수집된 개인 데이터를 처리하는 방법을 평가하고 관행을 준수해야 합니다.
Globalization Partners를 선택하여 원격 팀을 구축하십시오.
귀사의 국제 팀을 구축할 때 프로세스를 간소화하고 신속하게 처리하려면 Globalization Partners 에 지원을 요청하십시오. 전 세계 187 개국에 진출한 글로벌 EOR로서, 당사는 직원 온보딩 및 법률 준수 보장과 관련된 업무를 수행할 수 있으므로 성공적인 확장에 집중할 수 있습니다.
