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G-P에서 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처에서 일하는 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇입니까? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 업계를 선도하며 98%의 고객 만족도를 꾸준히 유지하고 있다.
인구가 가까워지면서 750 백만 달러, 대규모 소비자 시장 및 USD의 구매력 평가 기준 국내총생산(GDP) 추정 33.62 조, 유럽은 글로벌 야망을 가진 아시아 태평양 기반 기업에게 매력적인 시장입니다.
1분기에는 2022 단독으로 모든 자금 조달 단계에서 유럽 벤처 캐피털리스트의 사전 자금 평가는 EUR까지 상승 궤도를 계속했습니다. 9.4 백만 - 43.2 퍼센트 에서보다 2021.
이 지역은 또한 원격 인재를 고용하려는 기업에게 중요한 기회를 제공합니다. 아홉 세계의 25 가장 혁신적인 도시 특히 인재 집중 면에서 런던, 베를린, 파리를 포함한 지역에 있습니다.
시장과 채용 기회가 있는 유럽은 다음으로 이상적인 곳입니다. Globalization Partners'웨비나 시리즈: 전 세계의 인재 허브.
Alchemy Global Talent Solutions의 이사이자 최고 인재 연금술사인 Tiffany Parradine은 이 지역의 인재 시장에 대한 통찰력을 공유했습니다. Tech France Ambassadeurs의 공동 설립자이자 부사장인 Tsvetelin Anastasov; Kyril Davidoff, EO Executives의 파트너; Globalization Partners 의 인재 채용 담당 부사장이자 세션의 호스트이자 사회자인 Mark Hedley가 있습니다.
유럽 광범위한 국제 경험을 가진 고도로 숙련된 전문가의 고향
웨비나에 앞서 참석자들은 채용 계획에 대해 설문조사를 받았습니다. 응답자의 62%는 회사가 국제적으로 고용할 계획이며 나머지는 38 퍼센트는 향후 6년 내에 글로벌 팀을 구축할 계획이라고 밝혔습니다. 12 개월.
Mark Hedley에 따르면 유럽은 글로벌 야망을 가진 기업에게 중요한 기회를 제공합니다.
헤들리는 이렇게 말했습니다. “유럽은 매우 크고 성숙하며 정교한 시장입니다. 지역의 상대적인 지리적 특성과 개방된 국경을 감안할 때 상당한 국제 경험을 가진 많은 인재 전문가(전문가 풀)가 있습니다.”
유럽의 규모를 감안할 때 기업이 시장에 진입하고 원격 인재를 고용할 때 고려해야 할 다양한 측면이 있다는 것은 이해할 만합니다.
글로벌 고용 플랫폼을 통한 고용이 이상적입니다.
홈으로 44 상위 4개국 10 세계에서 가장 강력한 경제 국가인 유럽은 원격 인재를 고용할 때 탐색하기 복잡한 지역으로 보일 수 있습니다. 그러나 Tiffany Parradine에게 글로벌 고용 플랫폼은 유럽 인재 시장에 그 어느 때보다 쉽게 접근할 수 있게 해주었습니다.
파라딘은 이렇게 말했습니다. “전통적으로 국경을 넘어 인재를 이동시키고 국가에 새로운 법인을 설립하는 것이 (새로운 시장에 진입하기 위한) 가장 일반적이고 규정을 준수하는 방법이었지만, 이제 기록에 있는 고용주는 모든 규모와 예산의 기업이 유럽에서 규정에 따라 고용할 수 있는 기회를 열었습니다. 및 기타 글로벌 위치."
직원을 유럽으로 재배치하면 기술을 원활하게 이전하고 회사 문화를 그대로 유지하는 데 도움이 될 수 있지만 Parradine은 글로벌 고용 플랫폼을 통해 현지에서 고용하는 것의 이점이 훨씬 더 광범위하다고 믿습니다. 이러한 혜택은 다음과 같습니다.
- 새로운 인재 풀에 대한 액세스.
- 현지 시장 지식 및 기술에 대한 액세스.
- 법률 준수, 고용 규정 준수 및 세금 규정이 용이합니다.
- 더 빠른 처리 시간 제공.
- 인력 다양성에 대한 접근.
각 나라마다 고유 한 장점이 있습니다
이 지역에서 채용할 때 기업은 인재를 대상으로 하는 국가도 결정해야 합니다. Tsvetelin Anastasov의 경우 모든 것이 각 회사의 우선 순위에 관한 것입니다. 그가 설명했다: "유용한 것은 인재를 유치하려고 할 때 회사가 찾는 세 가지 우선 순위를 살펴보고 가장 많이 제공하는 국가를 고려하는 것입니다."
예를 들어, 글로벌 기술 인재가 즉시 필요한 고용주를 위해 Anastasov는 다음과 같이 말했습니다. 프랑스 다음과 같이 고려할 가치가 있는 국가 중 하나입니다.
- 약 1.7 백만 과학 및 기술 전문가.
- 다양한 박사 과정 학생 인구 40 퍼센트는 국제 학자입니다.
- 시간당 노동 생산성에서 최고 순위인 9위.
세계에서 가장 발전된 경제 중 하나인 프랑스는 다음과 같은 기술 허브를 알고 있습니다.
- 리옹: 프랑스 최초의 "스마트 시티"이자 디지털 허브는 13,000 연구원 및 5,000 박사과정 학생.
- 몽펠리에: 인구의 4분의 1이 대학생이고 대부분이 두 개의 주요 대학에서 공부하거나 9개의 과학 센터 중 한 곳에 고용되어 있는 도시입니다.
- 멋진: 유럽 최초의 과학 공원인 Sophia Antipolis의 위치는 다음과 같습니다. 2,000 회사.
반면에 기업이 운영상의 이점을 찾고 있다면 Anastasov는 다음과 같은 시장을 추천했습니다. 불가리아 다음이 있습니다.
- 다국어를 구사하는 인력.
- 플랫 10 퍼센트 법인세율.
- 랭킹 61위 190 세계은행의 사업 용이성 지수에 포함된 국가.
유럽 최대 경제국인 독일도 다양한 고용 기회와 이점을 제공합니다.
- EU 국내총생산(GDP)의 5분의 1을 차지한다.
- 무료 공교육 덕분에 교육 수준이 높은 인력이 있습니다.
- 그것은 유연한 고용 (영구, 임시, 계약 등)이 있습니다.
유럽 인재를 고용하는 것이 최종 시장 진입의 열쇠입니다.
고유한 이점뿐만 아니라 유럽의 국가 및 관련 인재 시장에도 고유한 개별 과제가 있습니다. 예를 들어 불가리아는 해외 파견에 적합한 고도로 숙련된 인력을 보유하고 있을 수 있지만 다른 유럽 국가와 비교할 때 IT 부문은 겸손한 것으로 간주될 수 있습니다.
을 위한 독일, 기업이 염두에 두어야 할 몇 가지 요구 사항이 있습니다. 그 옵션은 다음과 같습니다.
- €의 연방 최저 임금을 충족하는지 확인10.45 직원을 위한 시간당.
- 독일은 고용주가 직원의 급여에서 필요한 원천징수 세액을 계산하여 공제해야 하는 원천징수(PAYE) 모델을 사용합니다.
- 독일에 특정한 일반 데이터 보호 규정을 준수합니다.
당연히 이러한 의무는 회사가 언어 및 현지 규정에 익숙하지 않을 때 더 어렵습니다.
Kyril Davidoff의 경우 원격 고용이 프로세스를 용이하게 하는 핵심입니다. “독일에서는 (진입하기) 너무 복잡합니다. [독일어도] 채용과 컨설팅은 현지 네트워크가 부족해 독일 시장에 대한 다양한 정보를 쉽게 알 수 없기 때문에 현지 채용이 필요하다”고 말했다.
현지 인재를 원격으로 고용함으로써 기업은 즉시 다음을 얻을 수 있습니다.
- 현지 노동법 및 회사법을 숙지합니다.
- 복잡한 지방세법에 익숙한 사람들.
- 회사의 로컬 네트워크 부족을 해결할 수 있는 연결.
- 현지 규정의 이행을 보장하는 IT 및 경영 컨설팅.
글로벌 고용 플랫폼™으로 유럽 진출 간소화
고유한 시장이 있는 지역에서 인재를 고용하고 비즈니스를 수행하는 것은 어려운 노력일 수 있지만 적절한 프레임워크, 준비 및 현장 조사를 통해 유럽 진출은 놀라운 성공을 거둘 수 있습니다.
Globalization Partners 에 있음 187 국가 및 카운팅, 귀하가 유럽에서 고용 목표를 달성하는 데 도움이 될 준비가 되어 있습니다. 당사의 AI 지원, 규정 준수 글로벌 고용 플랫폼™은 채용, 온보딩, 급여 및 채용을 간소화 및 자동화하여 모든 채용 요구 사항을 충족합니다. 또한 법규 준수 및 이상적인 혜택 패키지 생성을 보장합니다.
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