사우디아라비아 채용 가이드

GDP가 미화 1.2T 달러를 초과하는 중동 최대 경제국인 사우디아라비아는 지역적 입지를 구축하려는 글로벌 기업의 주요 목적지입니다. 석유와 가스 외에도, 이 나라는 비전 2030에 따라 디지털 기술, 금융 서비스 및 첨단 제조로의 다각화를 위해 변화를 겪고 있습니다. 정부는 장기적인 지속 가능한 성장을 추진하기 위해 이러한 신기술 및 서비스 기반 산업에서 숙련된 인재 풀을 개발하는 데 주력하고 있습니다.

사우디아라비아로 사업을 확장하기 전에 계약, 세금, 임금, 복리후생 및 기타 고용법을 이해해야 합니다. 당사의 가이드는 사우디아라비아의 채용에 대해 알아야 할 모든 것을 알려드립니다.

사우디아라비아에서 채용하기 전에 알아야 할 사항

사우디아라비아에서 처음으로 직원을 채용하려는 경우, 알아야 할 법적 요건이 있습니다. 이러한 규범과 법률은 사우디아라비아의 채용 관행과 보상 및 복리후생을 포함한 고용주-직원 관계의 여러 측면에 영향을 미칩니다.  

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사우디아라비아의 채용에 대해 알아야 할 5가지 사항은 다음과 같습니다.

1. 사우디아라비아의 계약직 고용

사우디아라비아 법률에 따라 모든 근로계약서는 다음과 같아야 합니다.

• 서면 

• Qiwa 플랫폼에 등록됨

• 아랍어로 초안 작성. 이중 언어 계약의 경우, 분쟁 시 아랍어 버전이 우선합니다.

해당 국가는 기간제 및 무기한 계약을 인정합니다. 계약은 다음과 같은 조건을 명시해야 합니다.

• 위치  

• 보상

• 복리후생

• 해지 요건  

양 당사자가 서면으로 동의하는 경우 수습 기간은 최대 180일이 될 수 있습니다. 휴일 및 병가는 이 한도에 포함되지 않습니다. 무기한 계약의 경우 통지 기간은 월급 직원의 경우 60일, 다른 직원의 경우 30일입니다.

서비스 종료급여는 첫 5년 동안 매년 반달의 임금과 그 후 매년 한 달의 임금입니다. 사직 자격은 근무 기간에 따라 비례 배분됩니다.

2. 사우디아라비아의 급여 및 세금

고용주는 사우디아라비아 직원을 위한 일반 사회보험기구(GOSI)에 기여해야 합니다. 고용주의 총 기여금은 직원의 기여 임금의 11.75%입니다. 이는 다음과 같이 분류됩니다.

• 9연금의 경우 %

• 실업 보험의 경우 0.75%

• 직업적 위험의 경우 2%  

기여 임금은 기본급에 주택 수당을 더한 것으로 정의되며, 모든 수당과 커미션은 포함되지 않습니다.

3. 사우디아라비아의 임금 및 근무 시간

주당 근무 시간은 최대 48시간(하루 8시간, 주 6일)입니다. 라마단 기간 동안 무슬림 직원들의 경우, 하루 6시간, 주당 36시간으로 단축됩니다.  

초과근무는 일일 또는 주간 한도를 초과하여 근무한 시간에 대해 정규 임금의 150%로 지급됩니다. 여기에는 금요일 또는 공휴일이 포함됩니다. 초과 근무는 근로계약서에 더 낮은 기준이 명시되지 않는 한 주당 48시간 후에 발생합니다.

직원에 대한 보상에는 기본급과 주택 및 교통 수당이 포함되어야 합니다.

사우디제이션 할당량을 완전히 계산하려면 사우디 직원은 매월 SAR 4,000을 받아야 합니다. SAR 3,000–4,000 사이에 도착하는 사람들은 할당량 목적으로 사우디 국민의 절반으로 계산됩니다. 

4. 사우디아라비아의 휴가

직원은 최소 21일의 유급 연차 휴가를 받습니다. 이는 5년 연속 서비스 후 30일로 증가합니다. 많은 고용주는 처음부터 30일을 제공합니다.

동일한 고용주와 함께 2년 근속을 마친 무슬림 직원은 10~15일의 Hajj 휴가를 받습니다(Eid al-Adha 포함). 이 휴가는 동일한 고용주에 고용된 동안 한 번만 사용할 수 있습니다.

직원은 연간 최대 120일의 병가를 받습니다. 첫 30일은 전액 지급됩니다. 다음 60일은 75%의 급여를 받습니다. 마지막 30일은 무급입니다.

예상 직원은 근속 기간에 관계없이 12주의 완전 유급 출산 휴가를 받습니다. 아버지는 3일의 유급 육아 휴직을 받습니다.

직원들은 공휴일에 유급 휴가를 받습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다. 

• Eid al-Fitr(4일)

• 이드 알 아다(4일)

• 사우디 국경일(9월 23일)

• 창립일(2월 22)

Eid의 휴가 일수는 정부 발표에 의해 연장될 수 있지만 법은 이러한 최소를 보장합니다.

5. 사우디아라비아의 차별금지법

사우디아라비아 노동법은 다음에 근거한 직장 및 채용 차별을 금지 .

• 연령

• 성별(성별)

• 장애

• 인종

• 피부색

• 사회적 지위

최근의 법적 개혁은 여성과 장애인을 위한 보호를 강화했습니다. 이 나라는 여성 노동력 참여를 늘리는 데 진전을 이루었습니다. 이는 입법적 변화(예: 독립적으로 운전하고 여행할 권리)와 직장 내 포용을 촉진하기 위한 정부 프로그램의 지원을 받습니다.

사우디아라비아 최고의 채용 허브

사우디아라비아의 일부 도시는 특정 산업으로 유명합니다. 각 지역이 무엇을 제공하는지 알면 올바른 위치에 채용 노력을 집중하고 역할을 더 빨리 채울 수 있습니다. 

사우디아라비아 최고의 인재 허브는 다음과 같습니다.

• 리야드는 사우디아라비아에서 가장 큰 도시이자 수도입니다. 리야드는 이 나라의 은행, 보험 및 투자 부문의 중심지입니다. 이 도시는 Tadawul All Share Index(TASI)와 이 나라의 주요 금융기관의 본부를 운영하고 있습니다.  

• 제다는 상업 및 물류 센터입니다. 제다 이슬람 항구는 이 나라에서 가장 바쁜 컨테이너 항구입니다. 항구는 운송, 공급망 관리, 창고 보관 및 통관 분야의 전문가에 대한 수요를 주도합니다.

• 담맘, 코바르, 다란은 사우디아라비아 석유 및 가스 산업의 중심지인 삼중 도시 지역입니다. 다국적 에너지 회사가 많고 제조, 물류 및 기술에 대한 입지가 커지고 있습니다. 다란은 중동에서 1인당 GDP가 가장 높은 도시 중 하나입니다. 이는 석유 및 가스 부문에서 고위 경영진 및 엔지니어링 역할의 집중을 반영합니다.

사우디아라비아의 주요 산업

사우디아라비아의 주요 산업을 이해하면 급여와 복리후생을 벤치마킹할 수 있습니다. 이 통찰력을 사용하여 인재 풀을 어디에 투자하고 성장시킬지 현명한 선택을 할 수 있습니다. 

사우디아라비아 최고의 산업은 다음과 같습니다.

• 석유 및 가스: 경제의 가장 큰 부문이자 토대입니다. 석유 및 가스는 정부 수익 및 수출 수익의 대부분을 창출합니다.

• 석유화학 및 정제: 석유 부문과 밀접한 관련이 있는 사우디아라비아는 주로 SABIC과 같은 회사를 통해 석유화학, 플라스틱 및 비료를 생산하고 수출하는 글로벌 리더입니다.

• 건설 및 부동산: 이 부문은 NEOM, 홍해 프로젝트 및 Qiddiya와 같은 기가 프로젝트에 대한 전례 없는 지출로 인해 주도됩니다.  

• 재생 에너지: 사우디아라비아는 2030년까지 전력 발전의 상당 부분을 태양열 및 풍력 에너지로 전환하겠다는 장기적인 약속을 하고 있습니다.

• 물류 및 운송: 이 나라는 항구, 공항 및 철도 네트워크에 대한 투자를 통해 전략적 지리적 위치를 사용하여 주요 지역 물류 허브가 되는 데 중점을 둡니다.

사우디아라비아에서 직원을 채용하는 데 드는 비용

사우디아라비아에서 직원 한 명 또는 전체 팀을 고용하든, 비용은 불가피합니다. 다음에 대한 예산:

• 법인 설립(기록상 고용주와 협력하지 않는 한)

• 구인 광고 비용

• 사우디아라비아에서 인맥을 가진 직원에게 추천 보너스 지급

• 사내 채용 위원회 보수 지급

• 호텔 숙박, 식사 및 교통편을 포함한 사우디아라비아 도착/출발 여행

• 번역가와 협력하여 문서 초안 작성 또는 대화 촉진(해당되는 경우)

• 후보자 선별을 위한 신원 조회 서비스 이용

• 고용 계약서 초안 작성, 법률 검토 및 HR 및 법률 전문가와의 상담

• 컴퓨터, 전화 및 소프트웨어 라이센스 제공 비용

• 온보딩 자료 및 초기 교육

• 필요한 세금 및 급여 기록 및 문서 유지 비용

Gia의 G-P Verified Sources에 따르면 급여 외에 촉발되는 비용을 포함하는 사우디아라비아의 고용주 부담률은 약 13–18%로, 다를 수 있는 사고 보험은 제외됩니다.  

회사가 사우디아라비아에서 직원을 고용하기 위해 필요한 것은 무엇입니까?

사우디아라비아에서 팀을 확장하기 전에 다음 필수 사항을 다루어야 합니다.

• 사우디아라비아에 법인 설립 

• 글로벌 기업은 투자부(구 SAGIA)로부터 외국인 투자 면허를 받아야 합니다.

• 상업 등록 증명서를 받으려면 상무부에 비즈니스를 등록하십시오.

• Zakat, 세금 및 세관 당국에 등록하여 법인세 및 VAT 목적으로 세금 식별 번호를 받으십시오.

• 현지 은행 계좌를 개설합니다.

• GOSI에 등록하여 사우디아라비아 및 국외거주 직원의 의무적인 사회 보험 부담금을 관리하십시오.

• Qiwa 플랫폼에 계정을 설정하여 고용 계약, 사우디아라비아 규정 준수 및 노사 관계를 관리합니다.

• 임금 지급 규정을 준수하기 위해 급여가 정부에서 요구하는 WPS를 통해 처리되도록 합니다.

• 부문 및 회사 규모에 따라 달라지는 사우디아라비아 국적자 채용을 위한 최소 할당량을 충족합니다.

사우디아라비아에 자회사를 설립하는 데 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다. G-P EOR을 사용하여 자체 법인을 설립하지 않고 사우디아라비아에서 정규직 직원을 고용하십시오. 더 낮은 비용으로 팀을 구축하고 규정을 준수하며 안심하고 팀을 구축하십시오.

사우디아라비아에서 직원을 채용하는 단계

사우디아라비아의 채용 절차는 자국에서 익숙할 가능성이 높은 채용 절차와 유사합니다. 채용 프로세스는 직무 광고, 지원서 평가, 후보자 면접, 채용 제안 전송, 신입 직원 온보딩의 5가지 기본 단계를 따릅니다.

1. 사우디아라비아의 채용 공고 광고

직무 기술서, 자격 및 직무에 대한 사우디제이션 요건을 명확하게 설명합니다. 승인된 구인란, 채용 플랫폼 또는 채용 대행사를 통해 공석을 게시합니다. 구인 광고는 승인된 직책을 사용하고 차별적인 언어를 피하는 것을 포함하여 사우디 노동법을 준수해야 합니다. 

Bayt, GulfTalent 및 Mihnati는 사우디아라비아에서 인기 있는 취업 사이트입니다.

2. 사우디아라비아의 입사 지원 평가

지원서를 검토하고 후보자를 최종 명단에 올립니다. 사우디제이션 할당량을 염두에 두고 국민과 글로벌 후보자를 모두 고려하십시오.

3. 사우디아라비아 지원자 인터뷰

역할에 적합한 배경 조사를 실시합니다. 이는 모든 직책에 필수 사항은 아니지만 민감한 역할에는 일반적입니다.

4. 사우디아라비아에서 일자리 제안

공식 제안서를 발행하고 아랍어(및 선택적으로 영어)로 규정 준수 근로계약서를 작성합니다. 모든 계약은 Qiwa 플랫폼에 등록 및 승인되어야 합니다.

5. 사우디아라비아에서 신입 직원 온보딩

이제 신입 사원을 온보딩할 수 있습니다. 사회보장 보장을 위해 신규 직원을 GOSI에 등록합니다. 면허가 있는 의료 제공자를 통해 직원(및 적격 부양가족)을 위한 필수 건강 보험을 제공합니다. WPS를 통해 급여를 설정합니다.

G-P와 같은 EOR과 협력하는 경우, 온보딩의 관리 부담에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 프로세스를 간소화하여 신규 채용자를 교육하고 이를 회사 문화에 통합하는 데 집중할 수 있습니다. 

사우디아라비아에서 계약자 고용

사우디아라비아의 독립 계약자와 협력하는 것은 풀타임 직원의 노력 없이 시장을 테스트하고 입지를 구축하는 비용 효율적인 방법이 될 수 있습니다. 사우디아라비아에 기반을 둔 계약자는 현지 소비자 행동, 규칙 및 비즈니스 관행을 이해합니다. 이들은 자신의 장비와 확립된 작업 프로세스를 사용하여 신속하게 작업을 시작할 준비가 될 것입니다. 

계약업체를 채용하면 복잡한 고용 비용 없이 비즈니스 요구 사항에 따라 인재 풀을 쉽게 조정할 수 있습니다. 

사우디아라비아의 독립 계약자와 계약을 체결하기 전에 다음 사항을 고려하십시오.

1. 사우디아라비아의 직원 대 독립 계약자

직원과 독립 계약자의 차이를 이해하는 것이 중요합니다. 사우디아라비아 법률에 따라 직원과 계약자 간의 법적 차이는 근로자가 고용주의 관리 하에 서비스를 수행하거나 임금에 대한 감독을 수행하는지 여부입니다. 그러한 경우, 해당 개인은 계약 제목에 관계없이 직원입니다. 

분류, 작업 통제, 장비 제공, 재무 위험 및 사업 통합에 대한 공식적인 기준 목록은 고려되지 않습니다. 계약 문구뿐만 아니라 실제 업무 관계에 따라 상태가 결정됩니다.

2. 사우디아라비아의 오분류에 대한 처벌

누군가가 계약자가 아닐 때 계약자로 분류하면 심각한 처벌을 받을 수 있습니다. 오분류가 발생하는 경우, 다음을 수행해야 합니다.

• 위반 건당 SAR 1,000에서 SAR 3,000에 이르는 벌금을 납부합니다.

• 취업 허가증 및 사업 허가증 발급 또는 갱신과 같은 정부 서비스 중단에 직면합니다.

• 소급 지급해야 할 임금, 사회 보험 기여금 및 복리후생을 지급합니다.

3. 사우디아라비아에서 계약자에게 급여를 지급하는 방법

G-P Contractor™는 국제 계약업체를 고용하고 비용을 지불하는 지저분하고 시간이 많이 걸리는 프로세스를 없애줍니다. 몇 번의 클릭만으로 계약을 작성 및 발행하고 계약자에게 대금을 지급할 수 있으며, 이 모든 것이 규정을 준수하는 프로세스를 보장합니다.

G-P를 통해 사우디아라비아의 직원 및 계약자 고용

당사의 SaaS 및 AI 기반 제품인 EOR, Contractor 및 Gia는 글로벌 팀을 구축하고 관리하는 기업을 지원합니다. 

G-P는 10년 이상의 경험을 가진 글로벌 고용 분야의 인정받는 리더이며, HR, 법률 및 규정 준수 전문가로 구성된 최대 규모의 팀이며, 글로벌 독점 지식 기반입니다.

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자주 묻는 질문(FAQ)