바람에 날리는 사막과 매혹적인 역사와 문화의 나라, 사우디 아라비아는 수많은 여행자들의 버킷 리스트에 들어가는 여행지입니다. 또한 대규모 인력, 거대한 석유 경제, 최소 고용주 세금을 추가하고, 이 나라는 국제 사업 확장의 매력적인 전망입니다.
사우디 법은 강력한 근로자 보호를 확립하고 유지하므로, 팀을 구축할 때 국가의 규정에 대한 심층적인 지식이 필요합니다. 본 가이드는 필수 고용 주제를 탐색하고 사우디아라비아에서의 고용을 위한 몇 가지 일반적인 팁을 제공하기 위해 직원 채용에 관한 것입니다.
사우디아라비아에서 채용하기 전에 알아야 할 사항
사우디아라비아에서 채용하는 방법을 고려할 때 근무 시간, 휴가 정책, 해고 요건 및 기타 고용의 중요한 요소와 같은 주제의 미묘한 차이를 이해해야 합니다.
1. 소디게이션/니타캣
Saudi Arabia, a nation with a population of about 34 million people, employs around 10 million foreign nationals. 근로자들은 이집트, 방글라데시, 예멘, 인도, 파키스탄, 필리핀과 같은 국가에서 이 나라에서 일하기 위해 출장을 가며, 때로는 일자리를 위해 사우디 국민과 경쟁합니다.
사우디아라비아로 확장하는 기업은 Saudization 또는 Nitaqat이라는 국가 프로그램을 알고 있어야 합니다. 이 프로그램은 기업이 국제 근로자보다 사우디 국민을 고용하도록 장려합니다. 국제 근로자를 위해 새로운 취업 비자를 받는 것은 어려울 수 있습니다. 또한 사우디 법률은 일부 산업에서 사우디 국민만 고용하도록 요구하며, 다른 많은 경우 사우디 국민을 고용하도록 장려합니다. 예를 들어, 관련 직위가 5개 이상인 민간 기업의 경우, 인사 및 사회 개발부는 IT 및 커뮤니케이션 역할의 25 %를 사우디 국민에게 맡겨야 합니다.
2. 근로계약
사우디 고용법은 고용주가 각 직원과 계약을 체결하도록 요구합니다. 계약은 고정 기간 계약 또는 무제한 계약일 수 있으며, 각 계약은 다음 조건을 명시해야 합니다.
- 직위
- 보상
- 복리후생
- 해고 요건
고용주는 일반적으로 직원과 함께 일할 때 엄격한 해고 및 퇴직 규칙을 준수해야 합니다. 사우디아라비아의 고용법은 양 당사자가 동의하는 경우 90 최대 일 간의 수습 기간을 허용하며, 다른 90 날까지 연장할 수 있습니다. 이 기간 동안, 회사는 관계가 해결되지 않을 경우 직원을 신속하게 해고할 수 있습니다. 그 이후에는 통지 기간 및 퇴직 요건이 적용됩니다.
기간제 계약을 체결한 직원은 30 일 전에 통지하거나 추가 보상을 받아야 하며, 무제한 계약을 체결한 직원은 60 일 전에 통지하거나 추가 보상을 받아야 합니다. 모든 직원은 회사에서 근무한 첫 5년 동안15은 일치의 퇴직금을 받아야 하며, 그 후 매 추가 근무 연도마다 한 달치의 급여를 받아야 합니다.
3. 급여 및 세금
사우디아라비아에는 시민을 위한 사회보장 프로그램이 있으며, 각 회사는 이에 기여해야 합니다. 고용주는 일반 사회 보험 기구(GOSI)에 사우디 사회 보험 세금을 납부해야 합니다. 이러한 기여는 일반적으로 기본급, 수당 및 커미션을 포함하여 각 직원의 총 보상의 10 %에 해당합니다.
회사는 직원들이 직면한 직업적 위험에 대해 추가 분담금을 지불해야 합니다. 이 요율은 일반적으로 각 직원 급여의 약 2%까지 적용됩니다.
4. 임금 및 근로시간
사우디아라비아의 표준 근무 시간은 주당 40 ~48 시간, 8시간 5~6일이며, 직원들은 40시간 이상 근무한 시간에 대해 정규 급여의 150 % 초과 근무 수당을 받습니다. 금요일 또는 공휴일 근무도 초과 근무 수당을 받을 수 있습니다. 라마단 이슬람의 달에는 이슬람교도 직원들의 근무 시간이 8시간에서 6시간으로 줄어들었습니다.
사우디아라비아에서의 보상은 기본급과 교통 및 주택에 대한 추가 수당의 두 가지 요소로 이루어져야 합니다.
사우디아라비아 직원들은 소디화 프로그램 할당량에 대한 국가 직원으로 계산되기 위해 매달 최소 4,000 사우디 리얄을 받아야 합니다. 매월 3,000 ~ 4,000 리열을 획득한 직원은 소디션 목적상 국가 시민의 절반으로 간주됩니다.
5. 휴가
고용법에 따라 회사는 직원에게 최소 21 일의 유급 휴가를 제공해야 하며, 5년 이상 회사에서 근무한 직원은 최소 30 일의 유급 휴가를 받아야 합니다. 그러나 실제로 많은 회사들이 고용 시작부터 고용주에게 30 연간 유급 휴가를 제공하고, 경영진 역할의 직원들은 보통 유40급 휴가를 최대한 많이 받습니다.
한 회사에 2년 고용된 후, 이슬람교도 직원들은 메카에게 순례를 하기 위해 최대 10 일의 추가 해즈 휴가를 사용할 수 있습니다. 직원은 동일한 고용주와 함께 5년에 한 번만 이 휴가를 사용할 수 있습니다.
또한 사우디아라비아의 직원들은 휴가의 필요성을 확인하는 공식 의료 증명서를 제공하는 한, 최대 4개월의 연간 병가를 받습니다. 병가 급여는 일반적으로 다음과 같이 분류됩니다.
- 병가 첫 30 날: 직원들은 평소 급여의 100 퍼센트를 받습니다.
- 병가 90 일수31: 직원들은 평소 급여의 75 퍼센트를 받습니다.
- 병에 걸린 120 날부터 병에 걸린 날91까지: 직원은 이 날을 무급으로 받아들여야 합니다.
사우디아라비아의 임신한 직원은 또한 각 자녀에 대해 몇 10 주 간의 출산 휴가가 소요될 수 있습니다. 1~2년 동안 회사에 근무한 직원은 휴가 기간 동안 급여의 절반을 받게 되며, 2년 이상 회사에 근무한 직원은 평소 급여의 100 %를 받게 됩니다. 아버지는 육아 휴직을 3일 동안만 받을 수 있습니다.
이러한 휴가 외에도 사우디아라비아의 직원들은 휴일 휴가를 받아야 합니다. 일수는 다양합니다. 정부는 휴가 기간을 결정하고 매년 이를 발표합니다. 사우디아라비아의 주요 휴가는 다음과 같습니다.
- Eid al-Fitr: 이 휴일은 라마단의 달 동안 일어나는 일광부터 일광까지 금식이 끝나는 날입니다. Eid al-Fitr는 공식적으로 3일간 지속되지만 일반적으로 10-day 공휴일입니다.
- Eid al-Adha: 예언자 이브라힘을 기념하는 이 종교적 휴일은 4일간 지속되며 일반적으로 10-day 공휴일이기도 합니다. 이슬람 달력에서 Dhu al-Hijjah의 달에, 보통 5일째부터 까지 진행됩니다15th.
- 왕국의 날 통일: 이 휴일은 년 소드 왕국 통일일을 기념합니다1932. 항상 년 9월에 발생합니다. 22
6. 차별 금지법 및 제한 사항
사우디아라비아의 법률은 다음과 같은 특성에 근거한 직장 내 차별 및 고용 차별을 금지합니다.
- 연령
- 성별
- 장애
역사적으로 사우디아라비아 여성의 실업률은 남성의 실업률에 비해 천문학적이었습니다. 년2010에는 15.8%의 여성만 근무했습니다. 그러나 이 나라는 이 격차를 메우는 데 큰 진전을 이루었습니다. 부터 2016까지 여성 실업률2020은 여성 채용 건수가 많아지면서 13.9% 감소했고, 사우디 여성들의 문맹률은 개선되었으며, 사우디 젊은 여성들이 노동력에 들어갔습니다. 년2019, 사우디 여성들은 새로운 법안을 통해 남성 보호자의 허가 없이 운전, 여권 신청, 공식 서류 취득을 할 수 있었으며, 이는 고용에 대한 몇 가지 추가적인 장벽을 해소해주었습니다.
사우디아라비아에서 직원을 고용하는 비용
사우디아라비아에서 직원을 고용하는 데 드는 비용은 보조 보험 및 다양한 추가 혜택에 대한 회사 정책, 보상 및 복리후생 패키지의 경쟁력 등 여러 가지 요인에 따라 달라질 수 있습니다. 발생할 수 있는 일부 직접 및 간접 비용은 다음과 같습니다.
- 구인 광고
- 지원자 검토 및 면접에 소요된 시간
- 급여
- 세금
- 월급
- 복리후생
- 보너스
- 수당
- 보험
경쟁력 있는 패키지를 제공하는 과정에서 발생하는 기타 비용에는 교육비, 은퇴 계획, 주택, 교통수단, 휴대폰 등의 수당이 포함될 수 있습니다. 고용주는 일반적으로 비행기 티켓을 지불하므로 해외 파견 근로자는 연차를 할 때 집으로 돌아가 가족을 볼 수 있습니다. 좋은 방법은 복리후생 및 특전 비용에 대해 각 직원의 총 급여보다 25 % 더 높은 예산을 책정하는 것입니다.
사우디아라비아는 사우디 국민 직원들의 의료 서비스 요구의 상당 부분을 충족시킬 강력하고 자유로운 국가 의료 프로그램을 보유하고 있습니다. 그럼에도 불구하고, 많은 고용주들이 국영 서비스를 이용할 수 없는 외국인 직원과 임원들에게 건강 및 생명 보험을 추가로 제공합니다.
추가 비용은 직원이 계약을 완료할 때 발생합니다. 이러한 직원은 서비스 종료 시 상을 받을 자격이 있으며, 이는 일반적으로 첫 5년 근속 시마다 1개월 임금에 더하여 매 추가 1년 근속 시 1개월 임금에 해당하는 금액입니다.
사우디아라비아에서의 채용 관행
사우디아라비아에서 누군가를 고용하는 것은 귀하의 거주 카운티에서 신입 직원을 고용하는 것과 유사할 수 있습니다. 그럼에도 불구하고, 귀사는 몇 가지 차이점을 고려하고 그에 따라 관행을 조정하고자 할 것입니다.
- 현지 언어 및 통화 사용: 지원자가 모국어를 공부했더라도, 귀사는 아랍어, 특히 계약 및 제안서로 필수적인 커뮤니케이션을 제공해야 합니다. 이 문서에서는 모국 통화 대신 사우디 리얄로 금액도 제공해야 합니다.
- 입소문에 의존: 많은 사우디아라비아 회사들이 공석을 채우기 위해 개인적 추천에 의존합니다. 귀사가 EOR과 협력하는 경우, 유능한 인재를 채용하는 데 도움이 되는 중요한 관계가 있을 수 있습니다. 또한 국내 개인 연결이 거의 없는 경우 온라인 광고 및 소셜 미디어 게시물에서 성공을 찾을 수 있습니다.
회사가 사우디아라비아에서 직원을 고용하기 위해 필요한 것은 무엇입니까?
사우디아라비아에서 신규 직원을 고용하는 것은 복잡하고 시간이 많이 소요되며, 특히 귀사가 자회사를 설립하기로 결정하는 경우 더욱 그렇습니다. 이 경로를 선택하면 다음 작업을 수행해야 합니다.
- 상공업부에 회사명을 예약하십시오.
- 사우디아라비아 은행 계좌 개설
- 사업 면허 취득
- 실제 회사 주소 등록
- 정관 요약을 게시합니다.
- 노동부, 자카트부, 사회보험총회에 등록
- 상공업부 등록증 취득
- 공식 회사 인감 개발
- 상공회의소에 멤버십 수수료 지불
이 과정은 몇 주, 심지어 몇 달이 걸릴 수 있으며, 예산의 상당 부분을 처리할 수 있습니다. 매력적인 대안은 Globalization Partners의 Global Employment Platform 과 협력하는 것입니다. 당사의 AI 기반 기술은 이 프로세스를 신속하게 처리하여 직원 채용을 즉시 시작하고 며칠 내에 사우디아라비아의 비즈니스 운영을 시작할 수 있도록 합니다. 이 플랫폼을 통해 신규 직원을 빠르고 쉽게 채용하고 온보딩하는 동시에 사우디 법률 요건을 신속하게 탐색하여 운영을 준수할 수 있습니다.
사우디아라비아에서 원격 직원 채용
해외 운영을 위해 원격 팀을 고용할 때 몇 가지 모범 사례를 염두에 두어야 합니다.
- 회사를 매력적인 잠재 고객으로 만듭니다. 채용은 양방향으로 이루어지며, 사우디아라비아의 지원자는 자신의 강점을 평가하고 회사와 마찬가지로 적합한 방법을 찾고 있습니다. 귀사에 필요한 재능 있는 인재를 유치할 수 있는 지원적인 직장 문화와 충분한 혜택이 있는지 확인하십시오.
- 장기적인 파트너 찾기: 신입 사원은 직원이 되며, 문화 간 규범을 배우면서 귀중한 파트너이자 교사가 될 것입니다. 또한 새로운 비즈니스 파트너십을 위한 중요한 연결 지점이 될 수 있습니다. 채용 시, 어떤 후보자가 장기적으로 적합한지 결정하고 회사의 성장을 촉진할 수 있도록 목표한 질문을 하십시오.
- 직접 만나기 위해 노력하십시오. 시간과 거리 때문에 원격으로 면접과 채용을 많이 해야 할 수 있습니다. 그러나 가능한 경우 신입 사원의 온보딩 및 교육 중에 신입 사원을 만나기 위해 고위 경영진을 파견합니다. 이렇게 하면 채용에 대한 귀하의 헌신을 보여주고 그들이 가치를 인정받고 있다고 느끼도록 도울 수 있습니다.
사우디아라비아에서 채용하는 방법에 대한 추가 팁
다음은 귀사에서 고려할 사우디아라비아 채용에 대한 몇 가지 추가 단계입니다.
- 귀하의 위치를 조사하십시오. 사우디아라비아는 헤자즈, 나즈드, 동아라비아 일부 또는 알아사, 남부아라비아 또는 아시르의 4개 지역을 아우르는 왕국입니다. 각자 고유의 관습과 규정이 있으므로 고용 관행을 정하기 전에 선택한 지역에 대한 전문가의 조언을 구해야 할 수 있습니다.
- Prepare for a limited pool of Saudi national applicants: Because of the push for increased Saudization and the addition of 1.2 million private-sector jobs by 2022, you might expect your candidate pools to contain a high percentage of Saudi nationals. 그러나 많은 사우디 국민들은 높은 급여와 안정적인 일자리에 대한 인식 때문에 공공 부문에서 일하는 것을 선호합니다. 대부분의 민간 부문 직원은 국제 근로자이므로 대부분의 지원자는 국외 거주자일 가능성이 높습니다.
- 국내 해외 파견 직원 채용 예상: 기업은 신규 해외 파견 직원을 위해 이카마스라고 하는 취업 비자와 취업 및 거주 허가증을 후원할 수 있지만 일반적으로 가파른 비용으로만 가능합니다. 이미 취업 허가와 비자를 소지하고 있는 해외 직원을 채용하는 것이 더 쉬울 수 있습니다.
Globalization Partners와 함께 국제 팀 구축
사우디아라비아로 확장할 준비가 되면 Globalization Partners는 새로운 노력의 성공을 촉진할 준비가 된 것입니다. 당사의 풀스택 global employment platform 을 통해 규정 준수 장벽을 극복하고 채용 프로세스를 간소화할 수 있습니다. 시간과 노동력을 절약하고 주요 비즈니스 목표에 집중할 수 있습니다.
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