튀르키예 채용 가이드

Türkiye는 G20 명의 회원이며 유럽과 아시아를 연결하는 전략적 위치입니다. GDP는 약 USD 1.1–1.3T입니다. Türkiye의 경제는 자동차, 기계 및 가전제품 산업에서 주도하고 있습니다. 국가 전략의 일부는 국방 및 항공우주와 같은 첨단 기술 수출의 국내 점유율을 높이는 데 중점을 둡니다.

튀르키예로 사업을 확장하기 전에 계약, 세금, 임금, 복리후생 및 기타 고용법을 이해해야 합니다. 당사의 가이드는 튀르키예에서 채용에 대해 알아야 할 모든 것을 알려드립니다.

튀르키예에서 채용하기 전에 알아야 할 사항

사업을 처음으로 튀르키예로 확장하는 경우, 알아야 할 법적 요건이 있습니다. 이러한 규범과 법률은 튀르키예의 채용 관행과 보상 및 복리후생을 포함한 고용주-직원 관계의 많은 측면에 영향을 미칩니다. 

G-P Gia™ AI 기반 글로벌 HR 에이전트인 는 튀르키예를 포함한 50 개 국가와 미국 50 개 주 모두에서 가장 까다로운 규정 준수 질문에 답변할 수 있습니다. Gia를 통해 외부 자문에 대한 의존도를 줄이고 규정 준수 시간과 비용을 최대 95% 절감하십시오.

다음은 튀르키예에서 채용할 때 알아야 할 5가지 사항입니다.

1. 튀르키예의 산업

Türkiye의 경제는 제조 부문에 크게 의존하여 모든 수출의 90% 이상을 차지합니다. 자동차 산업은 EU에 많은 상품을 보내는 가장 큰 단일 수출 부문입니다. 이 나라의 경제 계획은 국내 하이테크 수출을 늘리고 주요 지역의 국제 수입에 대한 의존도를 줄이는 데 중점을 두고 있습니다. 

방위 및 항공우주는 빠르게 성장하는 분야로, UAV, KAAN 전투기, 미사일 및 방공 시스템과 같은 첨단 기술을 성공적으로 개발하고 수출했습니다. 이 부문은 최첨단 기술 수출 생태계를 조성하는 것을 목표로 합니다.

2. 튀르키예의 급여세

Türkiye는 누진 소득세 제도를 가지고 있습니다. 거주자는 전 세계 소득에 대해 과세됩니다. 비거주자는 터키산 소득에만 과세됩니다. 소득세 괄호는 다음과 같습니다.

• 최대 TRY 158,000: 15%

• TRY 158,001 ~330,000: 20% 

• TRY 330,001 ~1,200,000: 27% 

• TRY 1,200,001 ~4,300,000: 35% 

• TRY 4,300,000 이상: 40% 

고용주의 지분은 22.5%(사회보장보험의 경우 20.5%, 실업보험의 경우 2%)입니다. 직원의 지분은 15%(사회보장보험의 경우 14%, 실업보험의 경우 1%)입니다. 공제 후 평균 직원은 총 수입의 약 70%를 귀가합니다.

3. 튀르키예의 근무 시간 및 휴가

주간 근 로시간은 최대 45 시간입니다. 직원은 하루 11 시간 이하로 일할 수 있으며 주중에는 24시간 휴식 기간이 필요합니다. 주당 45 시간 이상 근무하려면 직원이 서면으로 동의해야 합니다. 

Türkiye는 연간 최대 270 시간의 초과 근무를 허용합니다. 직원의 근무 주가 45 시간 미만인 경우, 초과 근무 수당은 정규 급여의 1.25 배입니다. 45 시간 이상 근무하는 경우, 정규 요율의 1.5 배로 급여를 받게 됩니다.

튀르키예의 고용법은 근무일 내내 휴식 기간을 기본으로 두고 있습니다. 직원들은 4시간 근무 후 15-minute 휴식 시간을 1회 받습니다. 근무 7.5 시간이 되면 30-minute 휴식을 취합니다. 근무 시간이 7.5 시간보다 길면 1시간의 휴식을 취합니다.

직원은 1년의 고용 후 최소 14 일의 유급 휴가를 받습니다. 직원이 회사에서 5년 동안 근무한 후 20 일의 유급 휴가를 받습니다. 15 년 후에는 최소 26 일의 유급 휴가를 받습니다. 

이러한 유급 일수는 공휴일의 휴가와 별도로 계산됩니다. 튀르키예는 다음 공휴일을 준수합니다.

• 새해 첫날 

• 국가 주권 및 아동의 날 

• 노동절 

• 청소년 및 스포츠의 날 

• 민주주의와 자유의 날 

• 승리의 날 

• 공화국의 날 

• 라마단 및 이드 홀리데이 

튀르키예 최고의 채용 허브

튀르키예의 일부 도시는 특정 산업으로 유명합니다. 각 지역이 무엇을 제공하는지 알면 올바른 위치에 채용 노력을 집중하고 역할을 더 빨리 채울 수 있습니다. 

튀르키예 최고의 인재 허브는 다음과 같습니다.

• 이스탄불 은 미국에서 가장 큰 도시이자 최고의 경제 중심지입니다. 이 도시는 아시아와 유럽을 연결하는 다리로 여겨집니다. 이스탄불은 튀르키예 GDP의 30.4%를 창출했습니다(2023).

• 앙카라는 수도입니다. Ankara는 Türkiye의 방위 및 항공우주 산업의 중심지입니다. KAAN 전투기 및 다양한 드론 프로그램과 같은 국가 프로젝트를 위한 R&D, 엔지니어링 및 소프트웨어 개발을 위한 전문 인재를 유치합니다.

• 이즈미르 는 에게해의 전략적 항구 관문입니다. 이 지역의 주요 인재 집중도는 해상 물류, 수입/수출 운영, 공급망 관리입니다.

• 부르사는 튀르키예의 디트로이트로 알려져 있습니다. 이 도시의 경제는 대량의 수출 지향적 제조가 지배하고 있습니다.

• Kocaeli 는 이스탄불과 가까운 산업 및 제조 지역입니다. 주요 부문에는 자동차 부품, 석유화학, 금속 및 기계가 포함됩니다. Ford Otosan과 같은 회사를 위한 시설을 호스팅합니다.

튀르키예의 주요 산업

Türkiye의 주요 산업을 이해하면 급여와 복리후생을 벤치마킹할 수 있습니다. 이 통찰력을 사용하여 인재 풀을 어디에 투자하고 성장시킬지 현명한 선택을 할 수 있습니다. 

튀르키예 최고의 산업은 다음과 같습니다.

• 제조 업은 튀르키예 수출의 주요 동인입니다. 이는 총 수출의 90% 이상을 일관되게 차지합니다. 이 부문은 전문 엔지니어링, 생산 관리 및 숙련된 기술 인재에 대한 수요가 높습니다.

• 자동차 는 튀르키예에서 가장 큰 단일 수출 부문으로 미화 324억 4,000만 달러 이상의 가치를 지닙니다. Ford, Toyota 및 Fiat와 같은 국제 자동차 제조업체는 EU 시장에 중점을 둔 대규모 생산 시설을 보유하고 있습니다. Türkiye는 메카트로닉스, 물류 및 품질 관리 분야의 숙련된 인재를 제공합니다.

• 정보통신기술(ICT) 은 튀르키예에서 가장 빠르게 성장하고 있으며 디지털 트랜스포메이션을 위한 국가적 우선순위 중 하나입니다. 이 부문은 246,000 명 이상의 전문가를 고용하고 있습니다. 인력의 70%는 35명 미만입니다.

• 물류 및 운송 의 가치는 미화 100B 달러 이상입니다. 정부는 2028년까지 8,200 km의 고속철도를 건설하는 것을 목표로 합니다. 

• 농업: Türkiye는 헤이즐넛, 체리, 무화과 및 살구의 생산 및 수출 분야의 글로벌 리더입니다. 

튀르키예에서 직원을 채용하는 데 드는 비용

튀르키예에서 한 명의 직원을 고용하든 전체 팀을 고용하든, 비용은 불가피합니다. 다음에 대한 예산:

• 법인 설립(귀하가 기록상 고용주와 협력하지 않는 한)

• 구인 광고 비용

• 튀르키예에서 인맥이 있는 직원에게 추천 보너스 지급

• 사내 채용 위원회 보수 지급

• 호텔 숙박, 식사 및 교통편을 포함한 튀르키예 출발/도착 여행

• 번역가와 협력하여 문서 초안 작성 또는 대화 촉진(해당되는 경우)

• 후보자 선별을 위한 신원 조회 서비스 이용

• 규정 준수 근로계약서 초안 작성, 법률 검토 및 HR 및 법률 전문가와의 상담

• 컴퓨터, 전화 및 소프트웨어 라이센스 제공 비용

• 온보딩 자료 및 초기 교육

• 필요한 세금 및 급여 기록 및 문서 유지 비용

Gia의 G-P Verified Sources에 따르면, 급여 외에 촉발되는 비용을 포함하는 Türkiye의 고용주 부담률은 약  22.5%이며, 다를 수 있는 사고 보험은 제외됩니다.

회사가 튀르키예에서 직원을 고용하는 데 필요한 것은 무엇입니까?

튀르키예에서 팀을 확장하기 전에 다음 필수 사항을 다루어야 합니다.

• 튀르키예에 자회사 또는 지사와 같은 법인을 설립합니다.

• 터키 세무 당국에 등록하여 세금 식별 번호를 받으십시오.  

• 사회보장공헌금은 사회보장기관(SGK) 에 등록하십시오.  

• 급여 및 지급을 처리하기 위해 현지 은행 계좌를 개설합니다.  

• 규정을 준수하는 근로계약서 작성, 최저 임금 요건 준수, 복리후생 제공 등 현지 고용법을 준수합니다.

Türkiye에 자회사를 설립하는 데 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다. G-P EOR 을 사용하여 자신의 법인을 설립하지 않고 Türkiye에서 정규직 직원을 고용하십시오. 더 낮은 비용으로 팀을 구축하고 규정을 준수하며 안심하고 팀을 구축하십시오.

튀르키예에서 직원을 채용하는 단계

튀르키예의 채용 절차는 자국에서 잘 알고 있는 과정과 유사합니다. 채용 프로세스는 직무 광고, 지원서 평가, 후보자 면접, 채용 제안 전송, 신입 직원 온보딩의 5가지 기본 단계를 따릅니다.

1. 튀르키예의 채용 공고 광고

책임, 자격 및 보상을 설명하는 명확한 직무 설명을 준비합니다. 현지 구인란에 공석을 게시합니다. 

Kariyer, isinolsun, Secretcv 및 LinkedIn은 Türkiye에서 인기 있는 채용 사이트입니다.

2. 튀르키예의 입사 지원 평가

이력서 및 지원서를 심사하여 적합한 후보자를 선정합니다.

3. 튀르키예에서 후보자 인터뷰

최종 후보자를 인터뷰합니다. 필요한 경우, 해당 역할과 관련된 검사 또는 평가를 실시한다. Gia 튀르키예에서 차별금지법을 따르는 질문을 작성하도록 도와 현지 규정을 준수하면서 역할에 가장 적합한 질문을 찾을 수 있습니다.

4. 튀르키예에서 일자리 제안하기

자격, 경험 및 면접 성과에 따라 가장 적합한 후보자를 선택합니다. 터키 고용법에 따라 서면 근로계약서 초안을 작성합니다. 직책, 급여, 복리후생 및 근무 시간과 같은 용어를 간략하게 설명해야 합니다.

5. 튀르키예에서 신입 직원 온보딩

이제 신입 사원을 온보딩할 수 있습니다. SGK 및 세무 당국에 신입 사원을 등록하십시오. 신입 사원이 자신의 역할을 시작할 수 있도록 오리엔테이션, 교육 및 필요한 자원을 제공합니다.

G-P와 같은 EOR과 협력하는 경우, 온보딩의 관리 부담에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 프로세스를 간소화하여 신규 채용자를 교육하고 이를 회사 문화에 통합하는 데 집중할 수 있습니다. 

튀르키예에서 계약자 고용

Türkiye에서 독립 계약자와 협력하는 것은 풀타임 직원의 헌신 없이 시장을 테스트하고 입지를 구축하는 비용 효율적인 방법이 될 수 있습니다. Türkiye에 기반을 둔 계약자는 현지 소비자 행동, 규칙 및 비즈니스 관행을 이해합니다. 이들은 자신의 장비와 확립된 작업 프로세스를 사용하여 신속하게 작업을 시작할 준비가 될 것입니다. 

계약업체를 채용하면 복잡한 고용 비용 없이 비즈니스 요구 사항에 따라 인재 풀을 쉽게 조정할 수 있습니다. 

튀르키예의 독립 계약자와 계약을 체결하기 전에 다음 사항을 고려하십시오.

1. 튀르키예의 직원 대 독립 계약자

직원과 독립 계약자의 차이를 이해하는 것이 중요합니다. 튀르키예의 직원들은 고용주의 지시와 감독 하에 근무하며, 회사에 통합되어 정규 임금과 복리후생(유급 휴가, 퇴직금, 사회보장 등)을 받습니다. 

독립 계약자는 서비스를 제공하고, 일정을 설정하고, 자체 장비를 사용하고, 프로젝트 또는 서비스별로 비용을 지불합니다. 이들은 자신의 세금 및 사회보장 의무에 대한 책임이 있으며 직원 복리후생을 받지 않습니다. 터키 법률은 계약 제목이 아닌 실제 업무 관계에 중점을 둡니다. 

2. 튀르키예의 오분류에 대한 처벌

누군가가 계약자가 아닐 때 계약자로 분류하면 심각한 처벌을 받을 수 있습니다. 오분류가 발생하는 경우, 다음을 수행해야 합니다.

• 세금 및 사회보장 보험료를 환급합니다.

• 미지급 금액에 대한 벌금 및 이자를 납부합니다.

• 잘못 분류된 근로자의 잠재적인 법적 조치를 처리합니다.

3. Türkiye에서 계약자에게 지불하는 방법

G-P Contractor™는 국제 계약업체를 고용하고 비용을 지불하는 지저분하고 시간이 많이 걸리는 프로세스를 없애줍니다. 몇 번의 클릭만으로 계약을 작성 및 발행하고 계약자에게 대금을 지급할 수 있으며, 이 모든 것이 규정을 준수하는 프로세스를 보장합니다.

튀르키예에서 직원 및 계약자 고용 G-P

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