튀르키예 공화국은 년부터 존재했지만 1923이 지역의 역사는 수천 년을 거슬러 올라갑니다. 오늘날 튀르키예에는 84.3 백만 명이 살고 있으며, 이들 중 다수는 세 미만입니다24. 이 나라는 전 세계 다른 지역에 비해 상대적으로 젊고 교육이 잘 되어 있어 해외에서 회사를 성장시키려면 고용하기에 이상적인 장소입니다. 시작하기 전에 Türkiye에서 채용하는 단계와 기타 몇 가지 주요 고려 사항을 알아야 합니다.
튀르키예에서 채용하기 전에 알아야 할 사항
121st00년이 시작된 이래로 튀르키예는 상당한 경제 성장을 경험했습니다. 고용 수준과 개인 소득이 증가하여 국가가 중간 소득 상위 범주에 속하게 되었습니다. Türkiye는 년에 경제 성장을 보인 몇 안 되는 국가 중 하나였습니다2020. 그리고 년 2분기에 전년 대비 7.6% 성장했습니다2022.
귀사가 튀르키예에서 직원을 채용할 준비를 하고 있는 동안, 직원 교육 수준, 고용률 및 노동법에 대해 알아야 할 사항은 다음과 같습니다.
튀르키예의 교육
Türkiye는 고등교육으로 유명합니다. 의무 교육은 세에 시작5.5되어 수12년간 계속됩니다. 튀르키예의 교육은 필수가 아닙니다. 이는 권리로 간주되며 무료로 제공됩니다. 국가의 필수 교육 시스템은 세 부분으로 나뉩니다. 첫 4년은 초등 교육이고, 다음 4년은 중학교이며, 마지막 4년은 중등 교육입니다.
많은 학생들이 중등 교육 프로그램을 마치면 고등 교육에 등록합니다. Türkiye는 공립 및 사립 학교를 포함한 209 대학의 본거지입니다. 800만 명의 학생이 고등 교육에 등록되며 대부분 학부 과정입니다. 유럽 고등 교육 지역에서 학생 수가 가장 많습니다.
많은 학생들이 자국에서 공부하기로 선택하지만, 튀르키예 출신의 많은 학생들이 고등 교육을 위해 해외로 여행합니다.
튀르키예의 취업 시장 및 산업
튀르키예의 실업률은 년 기준 9% 이상2022년 8월입니다. 년 1월 일에서 일자리가 3백만 개 2021년 7월추가되어 팬데믹이 시작되기 전의 거의 액수로 고용 수준을 높였습니다. 국가 인구의 약 52 퍼센트가 현재 노동력에 참여하고 있으며, 이는 비교적 낮습니다.
문의하는 사람에 따라 튀르키예는 신흥 시장이거나 새로 산업화된 국가입니다. 튀르키예에서 가장 큰 산업 중 하나는 농업입니다. 이 나라는 년부터 모든 식품을 생산해 왔습니다1980s. 오늘날 튀르키예 Türkiye는 헤이즐넛, 체리, 무화과를 생산하는 세계 최고의 기업 중 하나입니다.
관광은 튀르키예의 또 다른 주요 산업입니다. 매년 수백만 명의 사람들이 이 나라를 방문하며, 많은 사람들이 근처의 러시아나 독일에서 옵니다. 이 나라의 오랜 역사를 감안할 때 유네스코 세계 문화유산과 고대 세계의 7대 불가사의 두 곳이 있습니다.
튀르키예의 세 번째 주요 산업은 제조업입니다. 제조 산업은 공공 및 민간 부문 회사로 구성됩니다. 섬유는 국내에서 생산되는 최고의 제품 중 하나입니다.
튀르키예 세금
튀르키예는 세율이 가장 높은 국가도 아니고 세금이 가장 낮은 국가도 아닙니다.
소득세는 거주 상태 및 소득에 따라 달라집니다. 튀르키예 거주자에게는 모든 출처의 소득에 대한 세금이 부과됩니다. 비거주자는 해당 국가에서 벌어들인 소득에 대한 튀르키예 세금만 납부하면 됩니다. Türkiye는 15 ~40% 의 세율을 가진 점진적인 세금 시스템을 보유하고 있습니다.
32,000 터키 리라(TRY) 미만을 획득한 개인은 15 퍼센트의 세율을 지불합니다. TRY를 초과하는 금액은 TRY 281,500 + TRY 초과 금액의 40 퍼센트를 880,000 지불880,000합니다.
튀르키예에서 회사의 급여세 분담액은 직원 급여의 22.5 퍼센트에 해당합니다. 고용주는 20.5 직원 급여의 %를 사회 보장에, 2%를 실업 보험에 기여해야 합니다.
또한 직원은 급여세를 일정분 지불해야 합니다. 튀르키예의 직원 세율은 사회 보장에 대한 14 %이며 실업 보험에 대한 1%입니다. 튀르키예의 사회보장세는 건강 보험, 장애 보험, 연금 및 단기 보험에 적용됩니다.
모두 말하자면, 튀르키예의 평균 직원은 수익의 약 70%를 집으로 가져갑니다.
튀르키예의 근무 시간 및 휴가
튀르키예에서는 근무 주가 최대 45 시간일 수 있습니다. 직원들은 하루 11시간 이상 근무할 수 없으며 근무 주 중 어느 시점에서든 24시간의 휴식 시간을 가져야 합니다. 주당 45 시간 이상 근무하려면 직원은 서면으로 동의해야 합니다. 경우에 따라 고용 계약을 통해 동의를 제공할 수 있습니다.
Türkiye는 연간 최대 270 시간 초과 근무를 허용합니다. 직원이 1주에 45 시간 이상으로 정의되는 초과 근무를 하는 경우, 급여율의 1.5 배를 받아야 합니다.
직원의 근무 주가 45 시간 미만인 경우, 직원은 평소 근무 주와 시간 사이에 근무한 시간에 대해 정규 요율의 1.25배로 초과 근무 수당을 받게 됩니다45. 근무 45 시간이 시간 이상인 경우, 1.5 때때로 정규 요율로 급여를 받게 됩니다.
튀르키예의 노동법은 근무 시간 내내 휴게 기간을 기본으로 두고 있습니다. 직원은 4시간 근무 후 1회의 15-minute 휴식이 가능합니다. 근무 7.5 시간이 되면 30-minute 휴식을 취합니다. 근무 시간이 7.5 시간보다 길면 1시간의 휴식을 취합니다.
1년 동안 고용주와 함께 일한 직원은 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다. 1년 고용 후 직원은 최소 14 일 동안 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다. 직원이 최소 5년 이상 회사에 근무한 후에는 20 유급 휴가 일수를 받을 수 있습니다. 수15년이 지나면 최소 26 일 동안 유급 휴가를 받게 됩니다.
세 이상의 직원은 최소 20 일 동안 유급 휴가를 50 받을 수 있습니다.
이러한 유급 일수는 직원이 공휴일을 위해 휴가를 받은 시간과 별도로 계산해야 합니다. 튀르키예는 다음 공휴일을 준수합니다.
- 새해(1월 1일)
- 국가 주권 및 아동의 날(년 4월23)
- 노동절(5월 1일)
- 청소년 및 스포츠의 날(년 5월 일19)
- 민주주의와 자유의 날(년 7월15)
- 승리의 날(년 8월 일30)
- 공화국의 날(년 10월 일29)
- 라마단 및 이드 휴일(연간 날짜 변경)
튀르키예에서 직원 채용 비용
Türkiye에서 신입 직원을 고용할 때는 경비를 계산할 때 회사가 지불할 수 있는 급여, 세금 및 보너스를 넘어서야 합니다. 직원 한 명을 고용하는 데 드는 비용은 미화 수 천 달러에 달하는 경우가 많습니다. 비용에 영향을 미치는 몇 가지 요인은 다음과 같습니다.
- 구인 광고: 회사가 공석을 마케팅할 때 공석을 광고하는 데 사용하는 다양한 구인 게시판에 수수료를 지불해야 할 수 있습니다. 비용은 사용하는 플랫폼과 게시물을 게시하는 기간에 따라 크게 달라질 수 있습니다.
- 채용 담당자 수수료: 이미 튀르키예에 있는 채용 담당자와 협력하여 적합한 후보자를 찾을 수 있습니다. 또는 회사에서 최고의 인재를 찾도록 도와주는 직원 채용 담당자가 있을 수 있습니다. 내부 리크루터와 함께 일하는 경우, 급여뿐만 아니라 복리후생 및 급여 세금도 충당해야 합니다.
- 고용 전 테스트: 후보자가 직무를 처리할 수 있는지 확인하기 위해 기술 테스트를 발급할 수 있습니다. 귀하가 실시하는 검사의 유형에 따라, 귀하는 접근 또는 채점에 대한 수수료를 지불해야 할 수 있습니다.
- 면접: 직무 면접에는 몇 가지 비용이 수반될 수 있습니다. 후보자를 원격으로 면접하는 경우 화상 회의 구독 비용을 지불해야 할 수 있습니다. 후보자를 데리고 오는 경우, 후보자의 식사, 호텔 및 교통비를 지불해야 할 수 있습니다. 후보자에게 출장을 가는 경우, 출장, 호텔 및 음식 비용을 부담해야 합니다.
튀르키예에서 직원을 고용하는 비용 외에도 급여를 고려해야 합니다. 튀르키예의 최저 임금은 년 트라이 5,004.00또는 약 USD입니다337.54. 일부 고용주는 또한 직원에게 보너스를 지급하지만, 귀사가 따라야 할 특정 요건은 없습니다.
튀르키예의 채용 관행
튀르키예의 법률은 고용주가 다음과 같은 특성을 근거로 후보자를 차별하는 것을 금지합니다.
- 언어
- 정치적 견해
- 인종
- 성별
- 철학적 신념
- 종교
면접 과정에서 이러한 특성과 관련된 질문은 피하는 것이 가장 좋습니다. 고용주가 직원을 차별한 것으로 밝혀지는 경우, 직원은 최대 4개월의 급여를 보상으로 요청할 수 있습니다.
고용주는 특정 조건 하에서 지원자에 대한 신원 조회를 수행할 수 있습니다. 신원 조회를 통해 범죄 기록 또는 건강 상태와 같은 민감한 정보가 밝혀지는 경우, 지원자는 고용주의 동의를 제공해야 합니다. 고용주는 추천서를 확인하거나 지원자의 교육을 확인하기 위해 동의할 필요가 없습니다.
직원을 고용할 때 직원에게 서면 계약서를 제공할 필요는 없습니다. 그러나 채용일로부터 2개월 이내에 회사는 직원에게 다음 사항을 설명하는 서면 문서를 제공해야 합니다.
- 월급
- 근로시간
- 급여일이 - 일반적으로 튀르키예에서는 매월
- 작업 조건
- 직원 해고 시기 및 방법에 대한 세부 정보
회사가 튀르키예에서 직원을 고용하는 데 필요한 것은 무엇입니까?
Türkiye에서 직접 직원을 고용할 계획이라면 먼저 몇 가지 단계를 거쳐 해당 국가에서 회사를 운영하고 운영해야 합니다. 귀하가 완료해야 할 첫 번째 과제 중 하나는 귀사의 정관 제출 및 임시 납세자 식별 번호 받기입니다. 다음으로, 무역 등록 사무소에 회사를 등록하고 관리자 목록을 제출하며 적절한 수수료를 지불해야 합니다. 근무지 및 운영 허가를 받으려면 관리자 목록이 필요하며, 이를 공증해야 합니다.
다음으로, 근무지 및 운영 허가를 받고 세무서 및 사회보장기관에 등록해야 합니다. 누군가를 고용하기 전에 사회보장국에 등록해야 합니다. 또한 신입 사원의 근무 첫날 전에 사회보장기관에 연락해야 합니다.
귀하는 유한책임회사(LLC) 또는 합작회사(JSC)로 사업을 설립할 수 있습니다. LLC 또는 JSC를 설정하는 과정은 유사하지만, 재정 요건은 다릅니다. 또 다른 옵션은 공동 파트너십 또는 유한 파트너십과 같이 귀사를 위한 비법인 양식을 선택하는 것입니다.
튀르키예에서 원격 직원 채용
년에 2021튀르키예는 처음으로 원격 근무 규칙을 도입했습니다. 원격 근무에 대한 규정이 년에 해당 국가의 노동법에 추가되었습니다2021년 3월. 이는 고용주가 원격 직원을 온보딩하고 고용하는 방법을 규제합니다.
규정에 따라 직원은 원격 근무를 시작하기 전에 고용주와 서면 계약을 체결해야 합니다. 계약은 작업을 정의하고, 원격 근무가 얼마나 오래 지속될지 설명하고, 직원의 근무 시간을 자세히 설명하고, 고용주가 직원에게 제공할 도구와 장비를 설명해야 합니다. 또한 계약에는 직원의 급여와 급여 지급 방법이 설명되어 있어야 합니다.
원격 근무는 직원과 고용주가 모두 합의해야 합니다. 고용주는 일방적으로 원격 직원에게 사무실로 전화하거나 이전에 현장 직원이 원격 근무를 시작하도록 할 수 없습니다.
이 규정에 따라 고용주와 직원은 또한 직원의 집에 업무 공간을 설치하는 비용과 같이 원격 근무 비용에 동의해야 합니다.
Globalization Partners는 Türkiye에서 직원 채용을 지원할 수 있습니다.
귀사가 Türkiye에서 채용하는 데 관심이 있고 늦지 않게 그곳에서 직원들과 함께 일하기를 원한다면 기록상 고용주(EOR)와 협력하는 것이 좋습니다. 국내에서 자체 회사를 설립하는 프로세스를 우회하고 이미 설정되어 있고 규정을 준수하는 법인을 통해 고용할 수 있습니다.
Globalization Partners는 튀르키예 및 180 그 외 국가에서 EOR 서비스를 제공합니다. 당사의 Global Employment Platform 통해 당사는 귀사의 직원들이 터키 노동법에 따라 급여를 지급받고 적절한 세금이 원천징수되도록 할 것입니다. 며칠 내에 튀르키예에서 채용을 시작하려면 당사에 연락하여 견적을 요청하십시오.
