터키는 G20 회원국이며 유럽과 아시아를 잇는 전략적 위치입니다. 국내총생산(GDP)은 약 USD 1입니다.1–1.3T. 터키의 경제는 자동차, 기계, 가전제품 산업이 주도하고 있습니다. 국가 전략의 일부는 방위산업과 항공우주 분야 같은 첨단 기술 수출품의 국내 점유율을 높이는 데 집중되어 있습니다.
터키에 진출하기 전에 계약, 세금, 임금, 복리후생 및 기타 고용 관련 법률을 이해해야 합니다. 저희 가이드는 터키에서의 채용에 대해 알아야 할 모든 것을 알려드립니다.
터키에서 채용 전에 알아야 할 사항
터키에 처음으로 사업을 확장하는 경우, 알아두어야 할 법적 요건이 있습니다. 이러한 규범과 법률은 Türkiye의 고용 관행과 급여 및 혜택을 포함한 본부-직원 관계의 여러 측면에 영향을 미칩니다.
G-P Gia™ 는 당사의 AI 기반 글로벌 인사 에이전트로, 터키를 포함한 50 국가와 미국 50 주 전체에서 가장 어려운 규정 준수 질문에 답변할 수 있습니다. Gia를 사용하면 외부 변호사에 대한 의존도를 줄이고 규정 준수 시간과 비용을 최대 95%까지 절감할 수 있습니다.
터키에서의 채용에 대해 알아야 할 5가지 사항은 다음과 같습니다.
1. 터키의 산업
터키 경제는 제조업에 크게 의존하며, 전체 수출의 90% 이상을 차지하고 있습니다. 자동차 산업은 가장 큰 단일 수출 부문으로, 많은 상품을 EU로 수출합니다. 국가의 경제 계획은 국내 첨단 기술 수출 확대와 주요 분야에서 국제 수입 의존도를 줄이는 데 중점을 두고 있습니다.
방위 및 항공우주 산업은 무인 항공기, KAAN 전투기, 미사일, 방공 시스템과 같은 첨단 기술을 성공적으로 개발 및 수출하면서 빠르게 성장하고 있는 분야입니다. 이 분야는 최첨단 기술 수출 생태계를 구축하는 것을 목표로 합니다.
2. 터키의 급여세
터키는 누진 소득세 제도를 시행하고 있습니다. 거주자는 전 세계 소득에 대해 세금을 납부해야 합니다. 비거주자는 터키에서 발생한 소득에 대해서만 세금을 납부합니다. 소득세율 구간은 다음과 같습니다.
- 158시도 중,000: 15%
- 158시도해 보세요,001 330,000: 20%
- 330시도하세요,001 1,200,000: 27%
- 1시도해 보세요,200,001 4,300,000: 35%
- 위에서 TRY 4,300,000: 40%
고용주의 몫은 22.5% (20.5% 사회보장, 2% 실업보험). 직원 분담금은 15% (사회보장보험의 경우14% , 실업보험의 경우 1% )입니다. 공제 후 평균적으로 직원은 총 수입의 약 70% %를 집으로 가져갑니다.
3. 터키의 근무 시간 및 휴가
주간 주간은 최대 45 시간입니다. 직원은 하루에 11 시간 이상 일할 수 없으며 주간 주간 시간 동안 24시간 휴식시간을 가져야 합니다. 주당 45 시간 이상 근무하려면 직원은 서면으로 동의해야 합니다.
터키는 연간 최대 270 시간의 초과 근무를 허용합니다. 직원의 주당 근무 시간이 45 시간 미만이면 초과근무 수당이 1됩니다.25 평소 요금의 배입니다. 만약 45 시간 이상 일하면 급여를 1로 받게 됩니다.5 평소 요금의 배입니다.
터키의 고용법에는 근무일 내내 휴식 시간이 보장되어 있습니다. 직원들은 4시간 근무 후 15-분 휴식을 취합니다. 7.5 시간 동안 일하면 30-분 휴식을 취합니다. 1일 근무시간이 7.5 시간보다 길면 1시간의 휴식 시간이 주어집니다.
직원들은 입사 후 1년이 지나면 최소 14 일의 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 회사에 5년 동안 근무한 직원은 유급 휴가( 20 )를 받을 수 있습니다. 15 년이 지나면 최소 26 일의 유급 휴가를 받을 수 있습니다.
이 유급 휴가는 국경일 휴가 와는 별도로 계산됩니다. 터키는 다음과 같은 공휴일을 기념합니다:
- 새해 첫날
- 국가 주권 및 어린이날
- 노동절
- 청소년 및 스포츠 데이
- 민주주의와 자유의 날
- 승리의 날
- 공화국의 날
- 라마단과 이드 휴일
터키의 주요 채용 허브
터키의 일부 도시는 특정 산업으로 유명합니다. 각 지역이 제공하는 서비스를 파악하면 적재적소에 채용 노력을 집중하고 더 빠르게 직책을 채울 수 있습니다.
터키의 주요 인재 허브는 다음과 같습니다:
- 이스탄불은 터키에서 가장 큰 도시이자 최고의 경제 중심지입니다. 이 도시는 아시아와 유럽을 잇는 다리 역할을 하는 것으로 여겨진다. 이스탄불은 30 생성했습니다. 터키 국내총생산(GDP)의 4%(2023).
- 앙카라 는 수도입니다. 앙카라는 터키의 국방 및 항공우주 산업의 중심지입니다. 이곳은 KAAN 전투기 및 다양한 드론 프로그램과 같은 국가 프로젝트를 위한 연구 개발, 엔지니어링 및 소프트웨어 개발 분야의 전문 인재를 유치합니다.
- 이즈미르는 에게해의 전략적 항구 관문입니다. 이 지역의 주요 인재 집중 분야는 해상 물류, 수출입 운영 및 공급망 관리입니다.
- 부르사는 터키의 디트로이트 로 알려져 있습니다. 이 도시의 경제는 대량 생산 및 수출 지향적인 제조업이 주도하고 있습니다.
- 코자엘리 는 이스탄불 인근의 산업 및 제조업 지역입니다. 주요 산업 분야로는 자동차 부품, 석유화학 제품, 금속 및 기계류가 있습니다. 이곳에는 포드 오토산과 같은 회사들의 시설이 있습니다.
터키의 주요 산업
터키의 주요 산업을 이해하면 급여와 복리후생을 벤치마킹할 수 있습니다. 이 인사이트를 활용하여 인재풀을 어디에 투자하고 성장시킬지 현명한 선택을 할 수 있습니다.
터키의 주요 산업은 다음과 같습니다:
- 제조업은 터키 수출의 주요 동력입니다. 이는 총 수출액의 90% 이상을 꾸준히 차지합니다. 이 분야는 전문 엔지니어링, 생산 관리 및 숙련된 기술 인재에 대한 수요가 높습니다.
- 자동차는 튀르키예의 단일 수출 부문 중 가장 큰 규모이며, 그 가치는 44 32 억 달러 이상입니다. 포드, 도요타, 피아트와 같은 국제적인 자동차 제조업체들은 유럽 연합 시장에 집중하는 대규모 생산 시설을 보유하고 있습니다. 터키는 메카트로닉스, 물류 및 품질 관리 분야에서 숙련된 인재를 보유하고 있습니다.
- 정보통신기술(ICT) 은 터키에서 가장 빠르게 성장하는 분야 중 하나이며, 디지털 전환을 위한 국가적 우선순위 과제입니다. 해당 부문에는 246,000 전문가가 고용되어 있습니다. 70%의 사람들이 35 보다 어립니다.
- 물류 및 운송 부문 의 가치는 100억 달러 이상 입니다. 정부는 2028 까지 8,200 km의 고속철도 노선을 건설하는 것을 목표로 합니다.
- 농업: 터키는 헤이즐넛, 체리, 무화과, 살구 생산 및 수출 분야에서 세계적인 선두 주자입니다.
터키에서 직원 고용 비용
터키에서 직원 한 명을 고용하든 팀 전체를 고용하든 비용은 피할 수 없습니다. 다음 항목에 대한 예산을 책정합니다:
- 법인 설립 (단, 공식 고용주 와 제휴하는 경우는 제외)
- 구인 광고 비용
- 터키에 인맥이 있는 직원에게 추천 보너스 지급하기
- 사내 채용 위원회 보수 지급
- 터키와의 여행 중 호텔 숙박, 식사, 교통편 포함
- 번역가와 협력하여 문서 초안 작성 또는 대화 진행(해당되는 경우)
- 입사 후보자 선별을 위한 신원 조회 서비스 사용
- 규정준수 고용계약서 작성, 법률 검토 및 법률 전문가와의 상담
- 컴퓨터, 휴대폰 및 소프트웨어 라이선스 제공 비용
- 입사 프로세스 자료 및 초기 교육
- 필수 세금 및 급여 기록과 문서를 유지하는 데 드는 비용
Gia 의 G-P 검증 소스에 따르면 급여 외에 발생하는 비용을 포함하는 터키의 지출 부담률은 약 22.5%입니다. 사고 보험은 제외하며, 사고 보험은 종류에 따라 다를 수 있습니다.
기업이 튀르키예에서 채용 직원을 채용하려면 무엇이 필요할까요?
터키에서 팀을 확장하기 전에 이러한 필수 사항을 반드시 확인하세요:
- 터키에 자회사 또는 지사와 같은 법인을 설립합니다.
- 터키 세무 당국에 등록하여 세금 식별 번호를 받으세요.
- 사회보장기여금 납부를 위해 사회보장기관(SGK) 에 등록하십시오.
- 급여와 결제를 처리하기 위해 지역 은행 계좌를 개설하세요.
- 규정준수 고용 계약서 작성, 최저임금 준수, 복리후생 제공 등 지역 고용법을 준수하세요.
터키에 자회사를 설립하는 데는 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다. 자신의 법인을 설립하지 않고도 G-P 기록상 기록(EOR)을 사용하여 터키에 정규 직원을 채용할 수 있습니다. 더 낮은 비용으로, 그리고 규정을 준수하면서 팀을 구성하세요.
터키에서 직원을 채용하는 단계
튀르키에의 채용 프로세스는 여러분이 아마도 자신의 국가에서 익숙한 것과 비슷합니다. 채용 프로세스는 채용 공고, 지원서 평가, 지원자 면접, 입사 제안서 발송, 신입사원 입사 프로세스의 5가지 기본 단계를 거칩니다.
1. 터키 채용 정보 광고
책임, 자격, 보상에 대한 명확한 직무 설명을 준비하세요. 지역 구인 게시판에 결원을 게시합니다.
Kariyer, isinolsun, Secretcv, LinkedIn은 터키에서 인기 있는 구직 사이트입니다.
2. 터키의 구직 지원 평가
이력서와 지원서를 선별하여 적합한 후보자를 최종 후보로 선정합니다.
3. 터키에서의 후보자 면접
최종 후보로 선정된 사람들을 인터뷰합니다. 필요한 경우, 해당 직무와 관련된 시험이나 평가를 실시하십시오. Gia는 터키의 차별금지법을 준수하는 질문을 만들 수 있도록 지원하여 현지 규정을 준수하면서 해당 직무에 가장 적합한 인재를 찾을 수 있도록 도와드립니다.
4. 터키에서 취업 제안
자격, 경력, 면접 성과를 바탕으로 가장 적합한 입사 후보자를 선택하세요. 터키 고용법을 준수하는 서면 근로계약서를 작성하세요. 직함, 월급, 복리후생, 근무 시간 등 용어를 명확히 명시하세요.
5. 터키의 신입 직원 온보딩
이제 신규 직원을 온보딩 할 수 있습니다. 채용예정자를 싱가포르 정부(SGK)와 세무 당국에 등록하세요. 신입 직원이 업무를 시작하는 데 필요한 오리엔테이션, 교육 및 자료를 제공합니다.
G-P와 같은 기록상 프레임(EOR) 으로 작업하는 경우, 수강 과정에 대한 관리 부담을 걱정할 필요가 없습니다. 저희가 채용예정자 교육 및 기업 문화에 통합하는 데 집중하실 수 있도록 프로세스를 간소화해 드리겠습니다.
터키에서 계약자 고용하기
터키에서 독립 계약자와 협력하는 것은 정규직 직원의 부담 없이 시장을 시험하고 입지를 구축할 수 있는 비용 효율적인 방법이 될 수 있습니다. 터키에 기반을 둔 계약자들은 현지 소비자 행동, 규칙, 비즈니스 관행을 잘 이해하고 있습니다. 자체 장비와 확립된 작업 프로세스를 통해 신속하게 작업을 시작할 수 있습니다.
독립계약자를 고용하면 고용의 복잡성과 비용 없이 비즈니스 요구에 따라 인재 풀을 쉽게 조정할 수 있습니다.
터키의 독립 독립 계약자와 계약을 체결하기 전에 다음 사항을 고려하세요:
1. 터키에서 직원과 독립 계약자 비교
직원과 독립 계약자의 차이점을 이해하는 것이 중요합니다. 터키의 직원들은 고용주의 지시와 감독 하에 근무하며, 기업에 통합되어 정규 임금과 복리후생(예: 유급 휴가, 해고, 사회보장)을 받습니다.
독립 계약자는 서비스를 제공하고, 일정을 정하고, 자체 장비를 사용하며, 프로젝트 또는 서비스별로 대가를 받습니다. 이들은 세금 및 사회보장 의무를 스스로 부담해야 하며 직원 혜택을 받지 못합니다. 터키 법은 계약 제목보다는 실제 근무 관계에 중점을 둡니다.
2. 터키에서 오분류에 대한 처벌
독립계약자가 아닌 사람을 독립계약자로 분류하는 것은 심각한 처벌로 이어질 수 있습니다. 오분류가 발생하면 다음과 같이 해야 합니다.
- 체납 세금과 사회보장 기여금을 납부하세요.
- 미납 금액에 대해 벌금과 이자를 부과해야 합니다.
- 잘못 분류된 근로자의 잠재적인 법적 조치에 대처하세요.
3. 터키에서 계약자에게 대금을 지급하는 방법
G-P Contractor™ 해외 계약직 직원을 고용하고 급여를 지급하는 복잡하고 시간 소모적인 과정을 없애줍니다. 몇 번의 클릭만으로 계약을 생성 및 발행하고 계약자에게 비용을 지불할 수 있으며, 이 모든 과정에서 규정준수 절차를 준수할 수 있습니다.
터키에서 G-P와 함께 직원 및 계약자를 채용하세요
당사의 서비스형 소프트웨어(SaaS) 및 인공지능(AI) 기반 제품인 기록상 부서(EOR), Contractor 및 Gia 기업이 글로벌 팀을 구축하고 관리할 수 있도록 지원합니다.
G-P 는 10년 이상의 경험과 최대 규모의 인사, 법률 및 규정 준수 전문가 팀, 그리고 글로벌 독자 지식 기반을 보유한 글로벌 고용 분야의 선도 기업으로 인정받고 있습니다.
