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G-P에서 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처에서 일하는 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇입니까? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 업계를 선도하며 98%의 고객 만족도를 꾸준히 유지하고 있다.
Türkiye 공화국은 그 이후로 존재했지만 1923, 이 지역의 역사는 수천 년 전으로 거슬러 올라갑니다. 오늘날 Türkiye는 84.3 백만 명, 그들 중 많은 사람들이 24. 이 국가는 전 세계적으로 다른 곳들과 비교하여 비교적 젊고 잘 교육을 받았으며, 귀하가 국제적으로 회사를 성장시키고자 하는 경우 채용하기에 이상적인 곳입니다. 시작하기 전에 Türkiye에서 채용하는 단계와 기타 몇 가지 주요 고려 사항을 알아야 합니다.
Türkiye에서 고용하기 전에 알아야 할 사항
21세기 초부터 Türkiye는 상당한 경제성장을 경험했습니다. 고용 수준과 개인 소득이 증가했으며, 이 국가는 상위 중간 소득 범주. Türkiye는 경제 성장을 보인 몇 안 되는 국가 중 하나였습니다. 2020. 그리고 그 나라의 경제 에 의해 성장 7.6 퍼센트 2분기 전년 동기 대비 2022.
회사에서 Türkiye에서 직원을 고용할 준비를 할 때 직원 교육 수준, 고용률 및 해당 국가의 노동법에 대해 알아야 할 사항이 있습니다.
Türkiye에서의 교육
Türkiye는 높은 교육률로 유명합니다. 의무 교육은 5.5 계속해서 12 세. Türkiye에서의 교육은 단지 의무적인 것이 아닙니다. 이는 옳고 무료로 제공됩니다. 국가의 필수 교육 시스템은 3부분으로 나누어. 첫 4년은 초등학교이며, 다음 4개는 중학교이며, 마지막 4명은 2차 교육입니다.
많은 학생들이 고등교육 프로그램을 마치면 고등교육에 등록합니다. 투르키예는 209 공립 및 사립 학교를 포함한 대학. 800만 명의 학생들이 고등학교 교육 과정에 등록되며, 대부분 학부 수준의 교육과정에 등록됩니다. 국가는 유럽 고등교육 지역의 대부분의 학생들.
많은 사람들이 모국에서 공부하기를 선택하지만, Türkiye에서 온 상당수의 학생들은 고등 교육을 받기 위해 해외로 여행을 떠납니다.
Türkiye의 고용 시장 및 산업
Türkiye는 상대적으로 높은 실업률 ~ 위에 9 퍼센트 2022년 8월. 1월과 2021년 7월, 추가된 국가 3 백만 일자리고용 수준을 범유행병이 시작되기 전에 거의 얼마만큼의 금액으로 제기합니다. 주변 52 국가의 인구 비율은 현재 비교적 낮은 노동력에 참여하고 있습니다.
누구에게 물어보느냐에 따라 Türkiye는 신흥 시장이거나 새로 산업화된 국가입니다. 중 하나 Türkiye의 가장 큰 산업 농업이다. 이 국가는 1980년대부터 모든 음식을 생산했습니다. 오늘날, Türkiye는 헤이즐넛, 체리 및 무화과의 세계 최고의 생산자 중 하나입니다.
관광업은 Türkiye의 또 다른 주요 산업입니다. 매년 수백만명의 사람들이 러시아 또는 독일 인근 국가에서 방문합니다. 이 국가의 오랜 역사를 감안하면 유네스코 세계 문화 유산과 고대 세계 7대 원더들 중 2개가 살고 있습니다.
Türkiye의 세 번째 주요 산업은 제조입니다. 제조 산업은 공공 및 민간 부문 회사로 구성되어 있습니다. 텍스타일은 미국에서 제조되는 최고의 제품 중 하나입니다.
Türkiye의 세금
Türkiye는 세율이 가장 높은 국가도 아니고 세금이 가장 낮은 국가도 아닙니다.
소득세가 얼마만큼 지불되는지는 그들의 거주 상태와 이익에 따라 달라집니다. Türkiye 거주자는 모든 출처의 소득에 대해 세금이 부과됩니다. 비거주자는 해당 국가에서 벌어들인 소득에 대해서만 Türkiye 세금을 납부하면 됩니다. Türkiye는 누진세 제도를 가지고 있습니다. 15 에게 40 퍼센트 요금.
다음보다 적은 개인 32,000 터키 리라(TRY)는 15 세율. 시도보다 더 많이 만드는 사람 880,000 결제 시도 281,500 플러스 40 시도할 수 있는 금액의 비율 880,000.
Türkiye에서 급여세 중 회사의 몫은 다음과 같습니다. 22.5 직원 급여의 퍼센트. 고용주가 기여해야 함 20.5 직원의 급여 비율 사회 보장 및 2 비고용 보험에 대한 비율.
직원들은 또한 급여 세금의 분담금을 지불해야 합니다. Türkiye의 직원 세율은 14 사회 보장에 대한 퍼센트와 실업 보험에 대한 1퍼센트. Türkiye의 사회 보장 세금에는 건강 보험, 장애 보험, 연금 및 단기 보험이 포함됩니다.
Türkiye의 평균 직원 집에 돌아다니다 70 소득의 퍼센트.
Türkiye의 근무 시간 및 시간
Türkiye에서 근무 주간은 최대 45 시간. 직원들은 11 하루 시간 동안 하루 24시간 휴식 시간이 있어야 하며, 근무 주간에 어느 시점에 휴식이 필요합니다. 보다 많이 45 한 직원이 서면으로 동의를 제공해야 합니다. 경우에 따라 고용 계약을 통해 동의를 받을 수 있습니다.
Türkiye는 최대 270 1년에 초과 근무 시간. 직원이 근무 초과 근무 시간을 초과하면 45 1주일에 한 번씩 1.5 급여를 받을 수 있습니다.
직원의 근무 주간이 45 시간은 초과 근무 수당 지급이 1.25 정규 근무 주간에 근무한 시간에 대한 정규 요율을 45 시간. 만약 그들이 45 시간은 1.5 정기적인 요금을 할애합니다.
Türkiye의 노동법에는 근무일 내내 휴식 시간이 정해져 있습니다. 직원은 4시간 후 1회의 15분 휴식 시간을 갖습니다. 30분 휴식 시간이 주어집니다. 7.5 시간. Workday가 7.5 시간은 1시간 휴식 시간입니다.
직원들은 1년 동안 고용주와 함께 근무한 후 휴가를 받을 자격이 있습니다. 1년 고용 후, 직원은 14 유급 휴가 일수. 직원이 최소 5년 동안 회사에서 근무한 후에는 20 유급 휴가 일수. 이후 15 몇 년 동안 26 유급 휴가 일수.
연령 이상의 직원 50 이(가) 20 유급 휴가 일수.
이 지급일은 직원이 공휴일을 위해 받는 시간과 별도로 집계되어야 합니다. Türkiye는 다음과 같은 휴일을 준수합니다.
- 설날(1월 1일)
- 국가 주민 및 아동 날(4월 23)
- 노동일(5월 1일)
- 청소년 및 스포츠 데이(5월 19)
- 민주주의와 자유일(7월 15)
- Victory Day(8월 30)
- Republic Day (10월 29)
- 라마단 및 Eid 휴일(날짜 변경 매년)
Türkiye에서 직원을 고용하는 비용
Türkiye에서 새 직원을 고용할 때 비용을 계산할 때 회사에서 지불할 수 있는 급여, 세금 및 보너스 외에 다른 것을 살펴봐야 합니다. 종종 한 직원의 채용 비용은 미국 달러입니다. 비용에 영향을 미치는 몇 가지 요소는 다음과 같습니다.
- 직무 광고:회사가 공석을 시행할 때, 입구를 광고하기 위해 사용하는 다양한 직무 보드에 수수료를 지불해야 할 수 있습니다. 비용은 귀하가 사용하는 플랫폼과 게시물을 얼마나 오래 유지하는가에 따라 상당히 달라질 수 있습니다.
- 채용 담당자의 수수료: 이미 Türkiye에 있는 채용 담당자와 협력하여 적합한 후보자를 찾을 수 있습니다. 또는 직원이 최고의 채용을 찾는 데 도움이 되는 직원 채용담당자가 있을 수도 있습니다. 내부 채용 담당자와 협력할 경우 급여와 급여 세금뿐만 아니라 급여를 다루어야 합니다.
- 고용 전 테스트: 지원자에게 기술 테스트를 발행하여 직무의 업무를 처리할 수 있는지 확인할 수 있습니다. 귀하가 관리하는 검사 유형에 따라 액세스 또는 채점 비용을 지불해야 할 수 있습니다.
- 인터뷰: 직무 인터뷰는 여러 경비를 포함합니다. 원격으로 후보자를 면접하는 경우 화상 회의 가입 비용을 지불해야 할 수 있습니다. 후보자를 지참할 경우 식사, 호텔 및 여행 비용을 지불해야 할 수 있습니다. 후보자에게 여행하는 경우 여행, 호텔 및 음식의 비용을 부담해야 합니다.
Türkiye에서 직원을 고용하는 비용 외에도 급여를 고려해야 합니다. 그만큼 Türkiye 최저 임금은 TRY입니다 5,004.00, 또는 약 USD 337.54, 매월. 일부 고용주는 직원에게 보너스를 제공하지만 회사가 따라야 할 구체적인 요건은 없습니다.
Türkiye의 고용 관행
Türkiye의 법은 고용주가 다음과 같은 특성을 근거로 후보자를 차별하는 것을 금지합니다.
- 언어
- 정치적 견해
- 인종
- 성별
- 철학적 신념
- 종교
인터뷰 과정에서 이러한 특성에 관련된 질문을 피하는 것이 가장 좋습니다. 고용주가 직원에 대해 차별한 것으로 밝혀진 경우, 직원은 최대 4개월의 급여를 보상으로 요청할 수 있습니다.
고용주는 특정 조건에 따라 지원자에 대한 신원 조회를 수행할 수 있습니다. 신원 조회가 범죄 기록 또는 건강 상태와 같은 민감한 정보를 발견할 경우 신청자는 고용주 동의를 제공해야 합니다. 고용주는 참조를 확인하거나 지원자의 교육을 확인하는 데 동의할 필요가 없습니다.
직원에게 고용할 때 서면 계약서를 제공할 필요가 없습니다. 그러나 고용일로부터 2개월 이내에 회사는 직원들에게 다음과 같은 내용을 설명하는 서면 문서를 제공해야 합니다.
- 월급
- 근로시간
- 급여일이 - 일반적으로 Türkiye에서 매월
- 작업 조건
- 직원이 언제 종료할 수 있는지에 대한 세부 정보
회사가 Türkiye에서 직원을 고용하는 데 필요한 것은 무엇입니까?
Türkiye에서 직원을 직접 고용할 계획이라면 먼저 몇 가지 단계를 거쳐 Türkiye에서 회사를 설립하고 운영해야 합니다. 귀하가 완료해야 할 첫 번째 과제 중 하나는 회사의 협회 기사를 제출하고 임시 세금 식별 번호를 받는 것입니다. 다음으로, 거래 등록 사무소에 회사를 등록하고, 관리자 목록을 제출하고, 적절한 수수료를 지불하셔야 합니다. 작업 장소 및 운영 허가서를 받기 원하신다면 관리자 목록이 필요하며, 이를 공표해야 합니다.
다음으로, 근무 장소 및 운영 허가서를 받고 세무 사무소 및 사회보장 기관에 등록해야 합니다. 누군가를 고용하기 전에 사회보장국에 등록해야 합니다. 또한 신입 직원의 첫 근무일 전에 사회보장기관에 연락해야 합니다.
귀사는유한책임회사(LLC) 또는 합작 주식 회사(JSC). LLC 또는 JSC를 설정하는 과정은 유사하지만 재무 요건은 다릅니다. 또 다른 옵션은 공동 파트너십 또는 유한책임 파트너십과 같이 귀사의 회사 외 양식을 선택하는 것입니다.
Türkiye에서 원격 직원 고용
~ 안에 2021, Türkiye는 처음으로 원격 근무에 대한 규칙을 도입했습니다. 원격 작업에 대한 규정이 국가의 노동법에 추가되었습니다. 2021년 3월. 이는 고용주가 원격 직원을 고용하고 고용하는 방법을 규제합니다.
규정에 따라 직원은 원격으로 작업을 시작하기 전에 고용주와 서면 계약을 체결해야 합니다. 계약은 작업을 정의하고, 원격 작업이 얼마나 오래 지속되는지 설명하고, 직원의 근무 시간을 상세히 설명하고, 고용주가 직원에게 제공할 도구와 장비를 기술해야 합니다. 계약서에는 또한 직원의 급여와 급여가 어떻게 지급되는지 기술해야 합니다.
원격 작업 배열은 직원과 고용주가 합의하는 것이어야 합니다. 고용주는 원격 직원에게 사무실로 전화하거나 이전에 현장 직원이 원격으로 근무하기 시작할 수 없습니다.
규정에 따라 고용주와 직원은 또한 직원의 집에서 작업 구역을 설정하는 비용과 같이 원격으로 일하는 비용에 동의해야 합니다.
Globalization Partners 는 Türkiye에서 직원을 고용하는 데 도움이 될 수 있습니다.
회사에서 Türkiye에서 채용하는 데 관심이 있고 더 빨리 그곳에서 직원과 함께 일하고 싶다면 EOR(Employer of Record)과 파트너 관계를 맺는 것이 좋습니다. 여러분은 국내 회사를 설립하는 프로세스를 우회하고 이미 설정 및 규정을 준수하는 조직을 통해 고용할 수 있습니다.
Globalization Partners 는 Türkiye 및 그 이상에서 EOR 서비스를 제공합니다. 180 다른 국가. 당사는 글로벌 고용 플랫폼을 통해 귀사의 직원들이 터키 노동법에 따라 지급되고 적절한 세금이 원천징수되도록 보장할 것입니다. 며칠 만에 Türkiye에서 채용을 시작하려면 견적을 요청하려면 저희에게 연락하십시오.
