기업은 글로벌 계약업체를 통해 확장을 가속화하고 프로젝트를 적시에 예산에 맞게 제공합니다. 그러나 이 근로자 유형을 둘러싼 법률은 관할권마다 다릅니다. 작은 실수는 오분류를 유발할 수 있습니다.
위장된 고용이라고도 하는 독립 계약자의 오분류는 의도와 상관없이 불법입니다. 직원 분류법을 이해하여 처벌을 피하는 것이 중요합니다.
주요 요점
정의: 위장된 고용은 회사가 한 사람을 계약자로 고용하지만 그 사람을 직원으로 취급할 때 발생합니다. 이로 인해 중대한 규정 준수 위험이 발생합니다.
중요한 이유: 근로자의 분류 오류는 벌금과 평판 훼손으로 이어질 수 있습니다.
이를 피하는 방법: 근로자를 올바르게 분류하고, 명확한 계약을 체결하며, 감사를 실시하고, G-P™와 같은 글로벌 고용 전문가와 협력합니다.
위장된 고용이란 무엇입니까?
위장된 고용은 개인이 독립 계약자로 고용되었지만 직원처럼 대우받는 것을 의미합니다. 위장된 고용의 정의는 국가마다 다르므로 현지 노동법을 이해하는 것이 중요합니다.
각 관할권에는 근로자 분류를 위한 고유한 프로세스가 있습니다. 예를 들어, 미국 은 근로자가 자신의 상태를 결정하기 위해 업무를 수행하는 방법과 시기에 대해 어느 정도의 통제력을 가지고 있는지 고려합니다. 캘리포니아와 같은 일부 주에는 다른 주보다 더 엄격한 분류 체계가 있습니다.
미국의 직원 분류 요건은 일반적으로 유럽 국가보다 적습니다. 예를 들어, 독일 에서는 근로자를 분류할 때 ‘개인 의존’이 중요합니다. 개인적 의존성은 후순위의 정도입니다. 여기에는 해당 근로자가 기업가적 위험, 경제적 의존의 대상이 되는지 또는 회사 문화에 통합되었는지 여부와 같은 많은 요인이 포함됩니다.
위장된 고용의 실제 사례
위장된 고용은 전 세계 기업에 영향을 미쳐 소송과 상당한 재정적 손실을 초래합니다. 실제 예는 다음과 같습니다.
우버
Uber는 위장된 고용에 대한 지속적인 글로벌 소송에 직면하고 있습니다. 예를 들어, 브뤼셀 노동 법원은 최근 기사와 Uber 간의 후순위를 확인했습니다. 그들은 Uber가 운전자를 직원으로 분류하도록 요구했습니다.
온타리오 주에서 Uber는 운전자를 잘못 분류하고 최저 임금과 혜택을 지불하지 않은 이유로 집단 소송에 직면 합니다.
여러 국가의 당국은 Uber 운전자를 후순위로 인해 직원으로 분류했습니다. Uber는 개인이 업무를 수행하는 시기와 방법, 청구 금액을 통제합니다. 이 통제 수준은 고용주-직원 관계를 나타냅니다.
글로보
스페인 에서 사업을 운영하는 식품 배달 회사인 Glovo는 스페인이 특약법을 통과한 이후로 수백만 유로의 벌금 을 부과받았습니다. 특약법은 배송 특약을 직원으로 분류하도록 요구합니다. Glovo는 라이더를 자영업자로 잘못 분류했으며 다른 현지 노동법을 따르지 않았습니다.
Arise Virtual Solutions Inc.
22,000 명 이상의 근로자에게 영향을 미치는 미국 사건에서 노동부(DOL)는 Arise Virtual Solutions, Inc.를 고소했습니다. Arise는 계약자에게 엄격한 일정 정책을 적용했으며 의무 교육 비용을 지불하도록 요구했습니다. 회사는 다른 노동법을 위반했으며 임금과 손해배상예정액을 상환해야 합니다.
위장된 직원을 인정하는 방법
다음 영역을 검토하여 위장된 직원을 식별합니다.
1. 일정 관리
계약자는 언제 어떻게 업무를 수행할 것인지를 통제할 수 있습니까? 아니면 귀사는 계약자에게 정해진 일정과 작업 완료 방법에 대한 자세한 지침을 제공합니까? 계약자가 일정에 대해 상당한 통제권을 가지고 있지 않으면 잘못 분류될 수 있습니다.
2. 비경쟁 계약
비경쟁 계약은 전문가들이 특정 기간 동안 경쟁사를 위해 일하는 것을 금지합니다. 일부 관할권에서는 비경쟁법이 근로자 분류에 영향을 미칩니다.
예를 들어, 독일과 프랑스 에서 비경쟁 계약은 직원과 유사한 관계를 암시할 수 있습니다. 그 이유는 비경쟁업체가 하급 관계를 나타내는 계약자의 자유를 제한하기 때문입니다.
계약 및 비경쟁 계약을 검토하고 현지 노동법을 준수하는지 고려합니다. 일반적으로 짧은 기간의 비경쟁은 종종 합리적인 사업 보호로 간주됩니다. 지리적 범위가 좁은 합의도 직원-고용주 관계를 나타낼 가능성이 낮습니다. 그러나 다른 요인이 존재하는 경우, 비경쟁이 근로자의 오분류 주장에 기여할 수 있습니다.
3. 회사 장비
계약업체는 회사 장비를 사용해야 합니까? 이는 자율성과 경제적 의존성의 부족을 보여주기 때문에 잘못 분류되었다는 강력한 지표입니다.
DOL이 명시하는 바와 같이, 독립 계약자는 '자신을 위한 사업'에 있습니다. 따라서 작업 장비를 통제해야 합니다. 계약업체는 비즈니스를 성장시키고 자율성을 유지하기 위해 장비에 투자합니다. 계약업체에 회사 장비를 사용하도록 요구하는 것은 업무 방식뿐만 아니라 어떤 자원을 사용하는지 지시하고 있음을 시사합니다.
4. 회사 문화에 통합
귀사의 계약업체는 회사 회의, 팀 구축 활동 및 휴일 행사에 참석합니까? 회사 소프트웨어, 차량, 네트워크 또는 이메일 주소를 사용합니까?
계약업체를 회사 문화에 통합하면 근로자의 분류가 잘못될 수 있습니다. 통합은 부하를 나타낼 수 있습니다. 이는 많은 관할권에서 근로자의 오분류에 대한 위험 신호입니다.
위장된 고용을 피하는 것의 중요성
직원을 잘못 분류하는 회사는 특정 권리를 거부합니다. 이는 고용주에게 많은 결과를 초래할 수 있습니다.
1. 벌금 및 처벌
고용주는 직원 관계와 관련된 비용을 소급하여 지불해야 할 수 있습니다. 준비 사항:
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백 세금
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무급 임금
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복리후생에 대한 보상
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미지급 세금에 대한 이자
고용주는 또한 근로자 분류 오류로 형사 고발될 수 있습니다. 예를 들어, 호주 에서는 임금 절도를 저지른 고용주가 거액의 벌금, 징역형 또는 둘 다에 처 하게 됩니다. 임금 도용은 고용주가 임금, 연금, 초과 근무 및 휴가와 같은 모든 법적 권리를 의도적으로 직원에게 지급하지 않는 경우입니다. 임금 절도는 종종 근로자의 분류 오류로 인한 것입니다.
2. 평판 손상
근로자 분류 오류는 대중의 인식에 영향을 미칩니다. 평판 손상은 인재와 비즈니스 파트너를 유치하는 데 어려움을 겪는 등 여러 가지 영향을 미칩니다. 궁극적으로, 근로자의 잘못된 분류가 회사의 평판에 해를 끼치는 경우, 이는 성장에 영향을 미칠 수 있습니다.
3. 운영 중단 또는 의무적 종료
일부 관할권에서는 위장된 고용 혐의로 인해 당국이 운영을 중단할 수 있습니다. 이는 근로자의 잘못 분류가 작업 중단 명령과 같은 심각한 처벌을 받는 뉴저지의 경우입니다.
뉴저지 노동 및 인력 개발부는 2019년부터 192 건의 작업 중지 명령을 내렸습니다 . 벌금과 재임금이 지급되면 부서는 작업 중지 명령을 해제할 수 있습니다.
어디에서 사업을 운영하든 근로자의 분류 오류는 운영 속도를 늦추거나 운영에 지장을 줄 수 있습니다. HR 팀은 감사 및 법적 절차의 행정적 부담에 주목합니다. 근로자 분류 오류는 급여 및 복리후생 시스템을 점검할 수도 있습니다. 마지막으로, 근로자가 조직에서 위장된 고용을 발견하면 인재 유지율이 떨어질 수 있습니다.
위장된 고용을 방지하는 방법
독립 계약자와 관계를 맺기 전에 이 팁을 사용하여 위장된 고용을 피하십시오.
1. 작업자를 정확하게 분류
계약자 및 현지 고용법을 신중하게 평가하여 올바른 근로자 분류를 결정하십시오. 다음을 고려하십시오.
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계약자가 다른 회사에서 일하거나 귀사와 독점 관계를 맺을 것입니까?
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필수 교육이 필요합니까?
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회사 정책 및 절차에 구속됩니까?
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이들의 서비스가 귀사의 기능에 필수적입니까?
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그들의 성과를 모니터링하거나 감독할 것입니까?
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언제, 어디서, 어떻게 업무를 수행할지 선택할 수 있습니까?
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자체 장비와 소모품을 사용할 것입니까?
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관계 프로젝트 기반입니까, 아니면 장기/무한입니까?
각 국가에는 근로자 분류에 대한 구체적인 기준이 있지만 통제는 핵심 요소입니다. 위의 질문은 회사의 통제 수준을 결정하는 데 도움이 됩니다. 그렇기 때문에, 위장된 고용을 피하기 위해 현지 법률을 조사하고 이해하는 것이 중요합니다.
2. 명확하고 포괄적인 계약 사용
계약업체를 고용한 후에는 현지 노동법에 부합하는 독립 계약업체 계약서 초안을 작성해야 합니다. 일반적으로 이러한 계약은 다음을 달성합니다.
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직원이 아닌 독립 계약자로서 의도한 관계를 명시적으로 진술합니다.
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업무 범위, 프로젝트 일정 및 지급 조건을 명확하게 정의합니다.
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계약자가 작업을 수행하는 시기, 방법 및 장소를 통제할 수 있음을 설명합니다.
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계약자가 관리 또는 감독될 것임을 암시하는 표현을 피하십시오.
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계약업체가 장비를 포함한 운영 비용을 책임져야 한다고 설명합니다.
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계약에 따라 생성된 지적 재산을 소유한 사람을 명확하게 설명합니다.
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계약자가 직원 복리후생을 받을 자격이 없음을 설명합니다.
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해지 및 갱신 프로세스를 명확히 합니다.
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비독점 및 허용 가능한 위임에 대한 조항을 포함시킵니다.
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3. 정기 감사
계약업체 관계를 정기적으로 모니터링하여 규정과 일치하는지 확인합니다. 회사 문화에 통합하는 등 감독이 늘어나거나 일상적으로 개입하는 징후가 있는지 확인합니다.
근로자 분류 규정이 지속적으로 업데이트됨에 따라 현지 고용법을 최신 상태로 유지합니다. 귀사와 계약업체 간의 실제 관계를 반영하기 위해 필요에 따라 계약을 수정합니다.
4. 숙련된 기록 고용주(EOR)와 협력
EOR은 회사를 대신하여 법적 고용주 역할을 합니다. EOR과 협력하면 새로운 법인을 설정하지 않고도 글로벌 팀을 구축할 수 있습니다. EOR은 복잡한 고용법을 이해하고 규제 변경 사항을 최신 상태로 유지합니다. G-P 와 같은 업계 최고의 EOR은 병렬 서비스를 제공하여 기업이 계약업체와 직원 모두를 고용하고 비용을 지불할 수 있도록 지원합니다.
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