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G-P에서 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처에서 일하는 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇입니까? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 업계를 선도하며 98%의 고객 만족도를 꾸준히 유지하고 있다.
원격 근무는 전 세계의 인력을 장악했으며 이제 어디로도 가지 않을 것입니다. 사실로, 25 퍼센트 북미의 모든 전문 직업 중 올해 말까지 원격 근무가 예상되며 원격 기회는 마찬가지로 전 세계적으로 계속 증가할 것으로 예상됩니다. 2023.
원격 근무는 기업에게 기회를 제공했습니다. 전 세계 어디에서나 가장 자격을 갖춘 전문가를 고용하십시오, 중앙 사무실로 이동할 필요 없이 그러나 이 작업 모델에는 문제가 있습니다. 그 중 하나는 원격 급여 관리입니다.
원격 팀의 급여 관리를 최적화해야 하는 이유는 무엇입니까?
효과적인 급여 관리에는 급여 거래 처리, 시간 관리 시스템 조정, 급여 변경(신규 고용, 퇴직 등) 모니터링 등이 포함되며 이 모든 작업은 현지 법률 및 규정을 준수합니다. 그러나 대부분의 원격 팀은 여러 국가와 시간대에 분산되어 있습니다. 이로 인해 세금, 노동 규칙, 사회 보장법, 지불 방법 및 통화와 관련하여 급여가 복잡하고 약간 번거로워집니다.
회사는 정기적으로 급여 관리 프로세스를 재검토하고 최적화해야 합니다. 현지 규정 및 요구 사항 준수. 그렇지 않으면 벌금이나 제재를 받을 수 있습니다.
급여 관리가 직원 유지에도 영향을 미친다는 것은 놀라운 일이 아닙니다. 조사에 따르면, 43 직원 비율 그들은 반복적으로 늦게 또는 부정확하게 급여를 지급한 고용주를 떠날 것이라고 말합니다.
이 기사에서는 원격 팀의 급여를 관리하는 데 도움이 되는 몇 가지 주요 고려 사항을 공유합니다.
원격 급여 관리 최적화를 위한 주요 고려 사항
1. 절차 및 정책 정의
원격 이후 급여 관리 복잡할 수 있으므로 절차와 정책을 정의하면 급여 오류를 방지하고 규정에 맞게 확장하는 데 도움이 됩니다.
이러한 절차와 정책은 다음을 수행하는 방법을 정의해야 합니다.
- 직원의 정보를 수집하고 확인합니다.
- 계약서, 세금 양식 또는 급여 명세서와 같은 문서를 저장하고 기록합니다.
- 지불 빈도 및 연간 지불 횟수를 설정합니다.
- 시간과 출석을 추적합니다.
- 모든 직원의 위치에 따라 통화를 결정합니다.
- 지불 방법을 설정합니다(자동 입금, 이체, 지불 카드 또는 수표).
- 기록을 보고하고 업데이트합니다.
2. 계약자 및 직원에게 규정 준수
회사 여부와 상관없이 계약자 또는 정규직 직원 고용, 법적 위반으로 이어질 수 있는 실수와 오해를 피하기 위해 규정에 따라 분류하고 지불하는 것이 중요합니다.
계약자는 회사 급여의 일부가 아니며 정규직 직원과 별도로 급여를 받아야 합니다.
계약자는 고정 가격, 프로젝트 기반 지불이 있습니다. 그들은 스스로 세금을 낼 책임이 있으며 어떤 혜택 프로그램에도 참여하지 않습니다. 정규직 직원은 임금에 따라 급여를 받고 고용주는 세금 및 사회 부담금을 지불할 책임이 있으며 급여, 휴가 및 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다.
계약자 및 직원 모두를 고용하고 급여를 지급할 수 있는 급여 솔루션이 있습니다. 같은 플랫폼. 이렇게 하면 직원 분류 및 지불과 관련하여 규정을 준수할 수 있습니다.
3. 자동화된 도구 사용
원격근무의 경우, 가장 큰 트렌드 급여 관리를 포함한 모든 영역에서 자동화 도구를 사용하는 것입니다.
자동화된 급여 시스템은 팀이 급여 설정 및 관리를 단순화하고 가속화할 수 있도록 지원합니다. 효율성을 높이고 생산성을 향상.
고품질 급여 시스템은 다음을 자동화합니다.
- 지불 일정
- 세금 계산 및 신고
- 근무 시간, 초과 근무 및 출석 추적
- 재무 기록 보관
- 급여 데이터 업데이트
- 혜택, 보너스 및 인상액 계산
4. 현지 규칙 및 규정 준수 보장
급여 준수 도전이 될 수 있습니다. 그것을 알고 이해하는 것이 중요하다. 규칙, 규정 및 요구 사항 국가마다 다르며 미국과 같은 국가의 주에서도
- 이러한 규칙 및 규정에는 다음이 포함됩니다.
- 최소 웨이그
- 초과 근무 및 주당 최대 근무 시간
- 휴가 수당
- 지불 빈도
- 필수 혜택
- 과세
벌금과 소송을 피하기 위해 고용한 각 위치에서 급여를 설정하는 방법에 대해 잘 알고 있는지 확인하십시오. 규정 준수를 보장하기 위해 급여에 영향을 미칠 수 있는 변경 사항에 대한 최신 정보를 유지하기 위해 현지 법률을 모니터링합니다.
5. 현지 전문성 활용
급여 관리에는 시간, 노력 및 자원이 필요합니다. 프로세스를 능률화할 수 있는 양질의 급여 자동화 플랫폼이 있더라도 현지 전문 지식에 접근하는 것이 중요합니다. 국내 HR 및 법률 전문가는 특히 시간이 지남에 따라 발전함에 따라 현지 법률 및 규정을 준수하는지 확인하는 데 도움을 줄 것입니다. 이러한 경험이 풍부한 상근 전문가가 귀하의 급여 관리 프로세스에 대해 확신을 가질 수 있도록 귀하가 가질 수 있는 모든 질문에 답변할 수 있습니다.
원격 근무가 발전함에 따라 기업은 급여를 최적화하여 현지 요구 사항에 따라 정시에 실수 없이 직원에게 급여를 지급하는 것이 중요합니다. 이것은 Globalization Partners 가 들어오는 곳입니다.
우리의 #1 SaaS 기반 글로벌 고용 플랫폼™ 기회가 있는 곳이라면 현지 자회사나 지점을 설립하지 않고도 비즈니스를 빠르고 저렴하게 확장할 수 있습니다. 와 함께 99 필요할 때마다 급여 정확도와 지역 전문가를 이용할 수 있으므로 국가별 노동 및 세법을 계속 준수하므로 안심할 수 있으므로 직원의 행복과 참여를 유지하는 데 집중할 수 있습니다.
