캐나다에서 회사를 설립하는 방법

캐나다는 현재 포브스 최고의 비즈니스 국가 목록에서 6위를 차지하고 있습니다. 캐나다의 경제적, 지리적, 정치적 이점은 기업이 성장하기에 아주 좋은 곳입니다.

그러나 캐나다에 회사를 설립하는 것은 매우 복잡하고, 시간이 많이 소요되며, 비용이 많이 들 수 있으므로 이 프로세스는 가볍게 수행되는 것이 아닙니다. 또한 캐나다의 각 주에서 회사를 설립하기 위한 규칙이 다르며 연방 규정과도 얽혀 있다는 점을 알고 있어야 합니다. 비즈니스를 등록하고 채용을 시작할 때 어떤 법률이 적용되는지 전문가와 상의해야 할 수 있습니다.

캐나다 회사 등록의 이점, 과제 및 물류 요구 사항 몇 가지를 살펴보겠습니다.

캐나다에서 사업을 하는 이유는 무엇입니까?

경제, 무역 자유, 제한된 세금과 같은 요인들로 인해 캐나다는 국제적 확장을 위한 매력적인 장소가 되었습니다. 다음은 캐나다가 비즈니스에 매우 매력적인 장소인 몇 가지 구체적인 이유입니다.

• 견실한 경제: 캐나다의 경제는 크고 성장하고 있습니다. 국내 총생산(GDP)은 약  미화1.736 1조 달러로, 지난 60년 동안 미화 10억 달러40에서 비교적 꾸준히 상승했습니다. 현재 1인당  GDP는  US$에 해당합니다46,189. 또한 캐나다의 세금, 무역 자유, 정치적 안정이 상대적으로 낮기 때문에 경제는 매우 안정적이므로 캐나다의 기업들은 사업 운영이 원활하게 진행될 것이라고 확신할 수 있습니다.
• 경제적 다양성: 캐나다의 경제는 수많은 수익성 있는 산업으로 구성되어 있습니다. 이 나라는 광물 및 석유 매장량이 많으며 전통적으로 강력한 제조 부문을 자랑해 왔습니다. 또한  농업, 임업 및 어업 분야의 글로벌 리더이기도 합니다. 이러한 다양성은 한 산업이 1~2년 동안 어려움을 겪고 있더라도 캐나다의 경제는 여전히 건전함을 의미합니다.
• 위치: 캐나다의 지리적 위치는 캐나다 기업들이 부러워할 만한 다른 시장에 접근할 수 있게 해줍니다. 거대한 미국 시장과의 근접성은 뚜렷한 장점입니다. 미국-캐나다 국경은 5,525 마일로 확장되며, 1년에 약 미화 십억 달러612의 무역이 국경을 넘어갑니다. 수익성 있는 유럽 연합(EU)과 영국(UK) 시장도 바다를 건너고 있습니다.
• 무역 협정: 캐나다는 현재 미국-멕시코-캐나다 협정(USMCA)으로 알려진 북미 자유 무역 협정(NAFTA)과 같은 몇 가지 유익한 무역 협정을 체결했습니다. 또한  캐나다-EU 종합경제무역협정(CETA)으로 알려진 양자간 무역협정의 회원사이며 전 세계 다양한 시장과 다른 협약 네트워크를 보유하고 있습니다.
• 유리한 소득세 규정: 많은 국가에서 국제 사업체는 수익에 대해 상당한 기업 소득세를 납부해야 합니다. 그러나 캐나다에는 캐나다의 영주권이 없는 회사가 법인세를 납부하지 않고 사업을 영위할 수 있도록 허용하는 조항이 있습니다. 따라서 캐나다의 국제 기업은 매출을 유지할 것이라는 사실을 알면서 종종 더 많은 위험을 감수할 수 있습니다. 그러나 캐나다에 법적 자회사 또는 지점을 설립하는 회사에는 법인세가 부과됩니다.
• 낮은 법인세율: 귀사가 캐나다에 영구 법인을 설립하기로 선택하는 경우에도 유리한 세금 조항의 혜택을 누릴 수 있습니다. 년 현재 캐나다의 2021법인세율은 연방 세금 삭감액이 38 %에서 %로 낮아질 수 있는 과세 대상 소득의 28%에 해당합니다. 그러나 일반 세금 감면 후 법인세는 15 퍼센트로 하락합니다. 이 상대적으로 낮은 금리는 캐나다의 사업 성장을 장려하고 이 국가에서의 사업 운영을 재정적으로 현실적으로 만듭니다.
• 숙련된 근로자: 캐나다의 근로자들은 고도로 숙련되고 교육을 받았습니다. 캐나다는 견실한 대학 시스템과 직업 훈련을 위한 여러 기관을 보유하고 있습니다. 3차 교육을 받은 성인 인구의 비율에서 세계 선두주자 중 한 명으로, 3차 자격을 보유 6325-하는 비율은 34-year-olds 매우 높습니다. 그러나 이러한 근로자를 유치하는 것은 어려울 수 있습니다. 캐나다 비즈니스 개발 은행은 40 캐나다 기업가의 퍼센트가 필요한 노동력을 확보하는 데 어려움을 겪고 있다고 보고합니다.

캐나다에서 귀사를 등록해야 하는 과제

캐나다의 국제 기업 등록은 매우 복잡하고 시간이 많이 소요됩니다. 귀사가 캐나다에서 등록을 계획하고 있다면 다음과 같은 몇 가지 법적 및 물류적 문제에 직면하게 됩니다.

• 다양한 관할권: 각 도마다 설립 및 등록에 대한 규칙이 다르기 때문에 해당 지역의 규정을 준수하도록 주의해야 합니다. 주외 등록을 할 경우, 각 도에 대한 규칙을 준수하여 각 필수 도에 대해 별도의 등록을 완료해야 합니다. 연방 차원에서 가입하는 경우, 연방법도 준수해야 합니다.
• 물리적 자산 계획: 캐나다에 물리적 사무실 또는 시설을 설립하려는 경우 해당 당국에 건물 위치를 등록해야 합니다. 자신의 부지를 건설할 계획이라면 건설 허가를 확보하고 그리드에 전기 및 배관 연결을 준비해야 합니다. 건설 허가와 전기는 여러 관료주의 단계를 수개월이 걸리고 이를 완료하기 위해 사업이 필요할 수 있으므로 일찍 시작해야 합니다.또한 캐나다에서는 전기 가격이 지난 10년 동안 인플레이션률보다 훨씬 빠르게  상승했기 때문에  전력이 놀랍게도 비쌉니다.
• 언어: 퀘벡에 통합하는 경우, 프랑스어 요건을 충족해야 할 것입니다. 회사에서 요구하는 모든 양식을 프랑스어로 제출해야 하며, 항상 그런 것은 아니지만 일반적으로 이름을 프랑스어로 번역하거나 프랑스어 이름을 만들어야 합니다. 그런 다음 모든 공식 등록 서류와 디스플레이에 해당 이름을 사용해야 합니다.
• 유한책임회사 전환: 캐나다 대부분의 지역에서 귀사는 유한책임회사(LLC)로 통합할 수 있는 옵션이 없습니다. 귀사가 본국의 LLC인 경우, 캐나다에서 법인으로 설립해야 할 수 있으며, 또는 법률에 따라 다른 법령에 따라 사업을 등록해야 할 수 있습니다. 귀하는 또한 귀하의 회사가 자국 관할권의 법률에 따라 LLC임을 증명하는 법적 의견을 제공해야 할 수도 있습니다.

이러한 이유로 캐나다로 사업을 확장하고자 하는 많은 회사들이 기록상 고용주(EOR)와 협력하는 옵션이  매우 매력적이라고  생각합니다. 캐나다에서 확고한 입지를 구축한 신뢰할 수 있는 글로벌 EOR은 설립 프로세스를 간소화하고 신속하게 처리하여 회사의 등록 요건을 줄이고 채용 및 운영을 훨씬 더 빨리 시작할 수 있도록 합니다.

캐나다에서 회사를 등록하는 방법

캐나다의 비즈니스 형성 요건에 대해 자세히 살펴보겠습니다. 캐나다는 몇 가지 다양한 등록 옵션을 제공하므로 귀사의 필요에 가장 적합한 등록 옵션을 선택할 수 있습니다.

• 파트너십: 파트너십에는 회사의 책임을 이행하는 두 명 이상의 주주가 포함됩니다. 파트너십은 주주와 법적으로 분리된 법인이 아니므로 파트너는 회사의 부채 및 손실에 대해 개인적으로 책임을 져야 합니다. 파트너십은 일반적이거나 제한적일 수 있으며, 경우에 따라 궁극적으로 유한책임 파트너십과 유사한 모델로 발전할 수 있습니다.
• 기업: 이 모델에 따라 귀사는 주 또는 연방 수준에 통합할 수 있습니다. 회사는 주주와 별도의 법인으로 존재하므로 주주는 회사의 부채 또는 손실에 대해 개인적으로 책임을 지지 않습니다. 회사는 최소 수의 캐나다 근로자를 고용해야 합니다. 여러 주에서 25 이사의 최소 %가 캐나다인이어야 합니다.
• 주외 법인: 주외 법인은 주 차원에서만 법인을 설립하나, 회사가 다른 주에서 사업을 운영할 수 있게 해줍니다. 주외 기업의 경우, 귀사의 캐나다 근로자 수에는 최소 요건이 적용되지 않으므로 완전한 소유권과 이사직을 유지할 수 있습니다. 각 도는 자체적으로 설립 요건을 가지고 있으므로, 적절한 단계를 배우기 위해 현지 당국에 확인해야 합니다.

회사를 등록할 때 일련의 필수 단계를 완료해야 하며, 많은 경우 여러 번 수행해야 합니다. 캐나다 연방법에 따라 법인을 설립하는 경우, 사업을 영위하고자 하는 모든 도에 등록해야 할 것입니다.

등록을 위해 취해야 할 조치는 다음과 같습니다.

• 회사 이름 등록
• 법인설립 문서 제출
• 물리적 사무실 찾기 및 등록
• 기업 은행 계좌 개설
• 부가가치세(VAT) 등록

등록 절차가 끝나면 캐나다 세무 당국과의 공식 거래에 사용할 수 있는 사업자 번호와 세금 계좌를 받게 됩니다. 또한 캐나다에서 합법적으로 사업을 운영하는 데 필요한 모든 허가와 라이센스를 받게 됩니다.

캐나다에서 회사를 등록하는  것은 오랜 과정입니다. 몇 달이 걸릴 수도 있지만, 이 과정을 시작하고 캐나다에서 공식 등록을 받는 사이에는 몇 주가 걸릴 수 있습니다. 이러한 이유로, 많은 회사들이 EOR을 선택하는데, 그 이유는 곧바로 직원 채용을 시작할 수 있고 일자리를 확보하고자 하는 재능 있는 후보자를 놓치지 않기 때문입니다.

캐나다에서 직원 채용의 어려움

캐나다에서 직원을 고용하는 것은 복잡한 과정이며, 한 번의 실수만으로도 회사에 불필요한 문제가 발생할 수 있습니다. 직원을 고용할 자회사를 설립하기로 선택하는 경우, 다음과 같은 물류 및 법적 장애물에 대처할 수 있습니다.

1. 일반적인 채용 위험 탐색

채용 시 회사의 요구를 충족하고 캐나다 규정을 준수하기 위해 일반적인 관행을 조정해야 할 수 있습니다.

캐나다는 다른 많은 국가와 마찬가지로 차별적인 고용 관행을 금지합니다. 회사는 특정 보호 대상 그룹의 후보자를 직간접적으로 차별하는 진술을 채용 공고에 포함할 수 없습니다. 다음은 보호되는 특성의 몇 가지 일반적인 예입니다.

• 인종
• 종교
• 연령
• 민족
• 성별
• 성적 지향
• 장애
• 결혼 여부
• 가족 상태

이 일반 규칙의 한 가지 합병증은 각 캐나다 도마다 서로 다른 보호 등급이 있다는 것입니다. 따라서 채용 시 주의해야 합니다. 현지 법률을 준수하는지 지방에 확인하십시오.

캐나다에서 채용할 때 신입 사원과의 장기적인 파트너십에 투자할 의향이 있어야 합니다. 캐나다는 자유의사로 고용되지 않으므로, 직원이 수습 기간을 통과한 후에는 통지 기간과 계약을 해지하는 경우 퇴직금을 제공해야 합니다. 채용 시 이 요건을 염두에 두고 후보자를 철저히 심사하여 신입 사원이 앞으로 몇 년 동안 팀에서 기꺼이 근무할 사람인지 확인할 수 있습니다.

2. 계약서 작성

본국에서 서면 계약이 흔하지 않은 경우, 모든 캐나다 신입 직원을 위한 강력한 계약 작성의 필요성에 맞게 조정해야 할 수 있습니다. 법률은 서면 계약서를 요구하지 않지만, 계약서를 마련하는 것이 모범 관행입니다. 본국에서 고용 계약을 사용하더라도 캐나다의 규칙과 절차가 익숙한 요건과 다르다는 것을 알 수 있습니다.

예를 들어, 캐나다는 영어와 프랑스어를 공식 언어로 사용하는 이중언어 국가라는 점을 기억하십시오. 대부분의 주 에서 법에 따라 귀사는 고용 계약서 초안 작성에 사용할 언어를 결정할 수 있으므로 영어를 구사하는 직원은 영어를, 프랑스어를 구사하는 직원은 프랑스어를 선택할 수 있습니다. 퀘벡을 제외한 대부분의 주 계약은 영어로 되어 있습니다. 그러나 프랑스어가 공식 언어인 퀘벡에서는 고용 계약이 해당 직원에 대해 맞춤화되고 협상 가능한 경우가 아니라면 고용 계약이 프랑스어로 이루어져야 합니다. 퀘벡에서는 영어로 작성된 많은 계약에 양 당사자가 영어 사용에 동의했음을 명시하는 조항이 포함되어야 합니다.

캐나다의 고용 계약은 항상 자국의 통화 대신 캐나다 달러로 금액을 제공해야 합니다. 이 관행은 캐나다 직원들에게 명확성을 제공하고, 캐나다 문화와 기관들에 참여하고자 하는 여러분의 의지를 보여줍니다.

3. 경비 및 급여 결정

캐나다에서 회사를 등록한 후 경비와 급여를 결정하는 것은 경험이 풍부한 회사에도 복잡한 도전 과제가 될 수 있습니다. 복잡성 중 일부는 각 주가 자체 사회보장제도와 급여세를 통해 해당 시스템에 대한 고용주 및 직원의 필수 기여금을 가지고 있다는 사실에서 발생합니다.

연방 세율 외에 추가로 적용되는 주 세율은 도마다 크게 다릅니다. 가장 높은 연방 세율은 33 퍼센트이며 주 세율은 4 퍼센트에서 21 퍼센트 사이입니다.

회사의 직원 관련 경비는 급여를 훨씬 능가합니다. 또한 직원 복리후생, 유급 휴가 및 유급 휴일과 같은 경비에 대한 예산을 책정해야 합니다. 캐나다인들은 해당 주의 사회보장 프로그램을 통해 의료 서비스를 받고 있습니다. 그러나 여전히 많은 기업들이 무료 지역 보장을 보완하기 위해 단체 혜택 플랜을 제공하기로 선택합니다.

캐나다 직원은 새해, 캐나다의 날, 노동절, 크리스마스 및 주 공휴일에 대해 유급 휴가를 받아야 합니다. 여러 주에서, 이들은 단일 고용주로 1년 고용을 완료한 후 추가로 2주의 휴가를 받아야 합니다. 그러나 대부분의 전문직에서 직원들은 기본 2주 대신 3주 또는 4주의 휴가를 받습니다. 또한 캐나다 여성 직원은 회사에서 6개월 이상 근무한 후 17 주 동안 유급 출산 휴가를  받아야 합니다.

또한 초과 근무 수당 예산도 책정해야 합니다. 이는 일부 주의 경우 주당 근무 40 시간 후 , 다른 주의 경우 최대 근무 44 시간 후에 적용됩니다.

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