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캐나다는 현재 Forbes의 6위입니다. 비즈니스를 위한 최고의 국가 목록. 캐나다의 경제적, 지리적, 정치적 이점은 기업이 성장하기에 아주 좋은 곳입니다.
그러나 캐나다에서 회사를 설립하는 것은 엄청나게 복잡하고 시간이 많이 걸리고 비용이 많이 들 수 있으므로 그 과정은 가볍게 착수할 수 있는 일이 아닙니다. 또한 회사 설립에 대한 규칙은 연방 규정과도 얽혀 캐나다의 각 주마다 다릅니다. 사업을 등록하고 고용을 시작할 때 적용되는 법률을 결정하려면 전문가와 상의해야 할 것입니다.
캐나다 회사 등록의 이점, 과제 및 물류 요구 사항 중 일부를 살펴보겠습니다.
캐나다에서 사업을 하는 이유
경제, 무역 자유 및 제한된 세금과 같은 요인으로 인해 캐나다는 국제 확장을 위한 매력적인 위치입니다. 다음은 캐나다가 사업하기에 매력적인 곳인 몇 가지 구체적인 이유입니다.:
- 견고한 경제: 캐나다 경제는 크고 성장하고 있습니다. 국내총생산(GDP)은 약 US$ 1.736 일조 , 지난 60년 동안 400억 달러에서 비교적 꾸준히 증가했습니다. 현재 1인당 GDP는 US$46,189 상당 . 또한 캐나다의 상대적으로 낮은 세금, 무역의 자유, 정치적 안정성으로 인해 경제가 매우 안정적이기 때문에 캐나다 기업은 운영이 순조롭게 진행될 것이라고 확신할 수 있습니다.
- 경제적 다양성: 캐나다 경제는 수많은 수익성 있는 산업으로 구성되어 있습니다. 이 나라는 광범위한 광물 및 석유 매장량을 보유하고 있으며 전통적으로 강력한 제조 부문을 자랑했습니다. 또한 농업, 임업 및 수산업 분야의 글로벌 리더입니다. 이러한 다양성은 한 산업이 어려운 1~2년을 보내더라도 캐나다 경제가 건전한 상태를 유지한다는 것을 의미합니다.
- 위치: 캐나다의 지리적 위치는 캐나다 기업들이 부러워하는 다른 시장에 접근할 수 있는 기회를 제공합니다. 거대한 미국 시장과의 근접성은 뚜렷한 이점입니다. 미국-캐나다 국경 스트레칭 5,525 마일 , 그리고 약 6120억 달러 무역 1년에 그 경계를 넘습니다. 수익성 좋은 유럽 연합(EU)과 영국(UK) 시장도 바다 건너편에 있습니다.
- 무역 협정: 캐나다는 현재 미국-멕시코-캐나다 협정(USMCA)으로 알려진 북미 자유 무역 협정(NAFTA)과 같은 여러 유익한 무역 협정을 체결했습니다. 또한 캐나다-EU 포괄적 경제 무역 협정(CETA)으로 알려진 양자 무역 협정의 회원국이며 다른 계약의 네트워크 전세계 다양한 시장과
- 유리한 소득세 규정: 많은 국가에서 국제 기업은 이익에 대해 상당한 법인 소득세를 납부해야 합니다. 그러나 캐나다에는 모든 회사가 허용하는 조항이 있습니다. 고정 시설 없이 NS 캐나다에서 법인세를 내지 않고 사업을 할 수 있습니다. 따라서 캐나다의 국제 기업은 수익을 유지할 것임을 알고 더 많은 위험을 감수할 수 있습니다. 그러나 캐나다에서 법적 자회사 또는 지점을 형성하는 회사는 법인 소득세가 부과됩니다.
- 낮은 법인세율: 귀하의 회사가 캐나다에 영구 법인을 설립하기로 결정한 경우에도 유리한 세금 조항의 혜택을 누릴 수 있습니다. 현재 2021 , 캐나다의 법인세율은 38 연방 세금 감면이 낮출 수 있는 과세 소득의 퍼센트 28 퍼센트. 다만, 종합소득세 감면 이후 법인세는 ~에 빠진다 15 퍼센트 . 이 상대적으로 낮은 비율은 캐나다의 비즈니스 성장에 인센티브를 제공하고 재정적으로 현실적인 국가 운영을 가능하게 합니다.
- 숙련 된 일꾼들: 캐나다의 노동자들은 고도로 숙련되고 교육받은 사람들입니다. 캐나다는 강력한 대학 시스템과 직업 훈련을 위한 여러 기관을 보유하고 있습니다. 캐나다는 고등 교육을 이수한 성인 인구 비율에서 세계 최고의 국가 중 하나입니다. 63 퍼센트 25 - 만 34세 이하 3차 자격증을 소지하고 있습니다. 그러나 이러한 근로자를 유치하는 것은 까다로울 수 있습니다. 캐나다 비즈니스 개발 은행(Business Development Bank of Canada) 보고서 40 캐나다 기업가의 비율 필요한 노동력을 확보하는 데 어려움을 겪습니다.
캐나다에 회사 등록의 어려움
캐나다에서 국제 회사 등록은 매우 복잡하고 시간이 많이 걸립니다. 회사가 캐나다에 등록하려는 경우 몇 가지 법적 및 물류 문제에 직면하게 됩니다.:
- 다양한 관할 구역: 각 주마다 설립 및 등록에 대한 규칙이 다르기 때문에 해당 지역의 규정을 주의 깊게 준수해야 합니다. 주 외 등록의 경우 각 주에 대한 규칙을 준수하여 필요한 각 주에 대해 별도의 등록을 완료해야 합니다. 연방 수준에서 통합하는 경우 연방법도 준수해야 합니다.
- 물리적 특성 계획: 캐나다에 물리적 사무실이나 시설을 설립하려는 경우 해당 기관에 건물 위치를 등록해야 합니다. 자신의 건물을 지을 계획이라면 건설 허가를 받고 그리드에 전기 및 배관 연결을 준비해야 합니다. 건설 허가와 전기는 취득하는 데 몇 달이 걸리고 비즈니스에서 여러 관료적 단계를 완료해야 하므로 일찍 시작해야 합니다. 캐나다에서는 전기 가격이 많이 올랐기 때문에 전력도 놀라울 정도로 비쌉니다. 물가상승률보다 빠름 지난 10년 동안.
- 언어: 퀘벡에 통합하는 경우 프랑스어 요구 사항을 충족해야 합니다. 회사의 모든 필수 양식을 프랑스어로 제출해야 하며 항상 그런 것은 아니지만 일반적으로 회사 이름을 프랑스어로 번역하거나 프랑스어 이름을 만들어야 합니다. 그런 다음 모든 공식 등록 서류 및 디스플레이에 해당 이름을 사용해야 합니다.
- 유한 책임 회사 전환: 캐나다 대부분의 지역에서 귀하의 회사는 유한 책임 회사(LLC)로 통합할 수 있는 옵션이 없습니다. 회사가 모국에서 LLC인 경우 캐나다에서 법인으로 통합해야 하거나 법률에 따라 다른 법령에 따라 비즈니스를 등록해야 할 수 있습니다. 귀하의 회사가 본국 관할 법률에 따라 LLC임을 증명하는 법적 의견을 제공해야 할 수도 있습니다.
이러한 이유로 캐나다로 사업 확장을 고려하는 많은 회사들이 EOR(Employer of Record)과 협력하는 옵션이 매우 매력적이라고 생각합니다. 캐나다에서 입지를 굳힌 신뢰할 수 있는 글로벌 EOR은 설립 프로세스를 간소화하고 신속하게 처리하여 회사의 등록 요구 사항을 줄이고 훨씬 더 빨리 채용 및 운영을 시작할 수 있도록 합니다.
캐나다에서 회사를 등록하는 방법
캐나다에서 비즈니스 형성의 요구 사항을 자세히 살펴 보겠습니다. 캐나다는 몇 가지 다른 등록 옵션을 제공하므로 회사의 요구 사항에 가장 적합한 것을 선택할 수 있습니다.:
- 협력 관계: 파트너십에는 회사의 책임을 지는 둘 이상의 주주가 포함됩니다. 파트너십은 주주와 법적으로 분리된 실체가 아니므로 파트너는 회사의 부채와 손실에 대해 개인적으로 책임이 있습니다. 파트너십은 일반 또는 제한적일 수 있으며 경우에 따라 결국 유한 책임 파트너십과 유사한 모델로 발전할 수 있습니다.
- 법인: 이 모델에서 회사는 지방 수준 또는 연방 수준에서 통합할 수 있습니다. 회사는 주주와 별개의 법인으로 존재하므로 주주는 회사 부채나 손실에 대해 개인적으로 책임을 지지 않습니다. 회사는 최소한의 캐나다 근로자를 고용해야 합니다. 여러 지방에서는 적어도 25 이사 비율 캐나다인이어야 합니다.
- 지방 외 법인: 지방 외 법인은 지방 수준에서만 법인을 설립하지만 회사가 다른 지방에서 운영할 수 있도록 허용합니다. 지방 외 법인의 경우 회사의 캐나다 근로자 수에 최소 요구 사항이 적용되지 않으므로 완전한 소유권과 이사직을 유지할 수 있습니다. 각 주마다 법인 설립에 대한 자체 요구 사항이 있으므로 적절한 단계를 알아보려면 지방 당국에 문의해야 합니다.
회사를 등록할 때 일련의 필수 단계를 완료해야 하며 많은 경우 여러 번 수행해야 합니다. 캐나다 연방법에 따라 법인을 설립하는 경우 사업을 하려는 모든 주에 등록해야 합니다.
등록을 위해 취해야 할 단계는 다음과 같습니다.:
- 회사 이름 등록
- 파일 정관
- 실제 사무실 찾기 및 등록
- 기업 은행 계좌 개설
- 부가가치세(VAT) 등록)
등록 절차가 끝나면 캐나다 세무 당국과의 공식 거래에 사용할 수 있는 사업자 번호와 세금 계정을 받게 됩니다. 또한 캐나다에서 합법적으로 사업을 운영하는 데 필요한 허가와 라이선스를 받게 됩니다.
캐나다에 회사를 등록하는 것은 긴 과정입니다. 절차를 시작하고 캐나다에서 공식 등록을 받기까지 몇 주가 걸릴 수도 있습니다. 이러한 이유로 많은 기업에서 EOR 대신 EOR을 선택하는 이유는 바로 직원 채용을 시작할 수 있고 취업을 열망하는 유능한 후보자를 놓치지 않기 때문입니다.
캐나다 직원 고용의 어려움
캐나다에서 직원을 고용하는 것은 복잡한 과정이며 한 번의 실수로 회사에 불필요한 문제가 발생할 수 있습니다. 직원을 고용할 자회사를 설립하기로 선택한 경우 이러한 물류 및 법적 장애물을 해결할 수 있습니다.:
1. 일반적인 채용 함정 탐색
고용할 때 회사의 요구 사항을 충족하고 캐나다 규정을 준수하기 위해 일반적인 관행을 조정해야 할 수도 있습니다.
캐나다는 다른 많은 국가와 마찬가지로 차별적인 고용 관행을 금지합니다. 회사는 특정 보호 그룹의 후보자를 직간접적으로 차별하는 문구를 채용 공고에 포함할 수 없습니다. 다음은 보호된 특성의 몇 가지 일반적인 예입니다.:
- 인종
- 종교
- 연령
- 민족
- 성별
- 성적 지향
- 장애
- 결혼 여부
- 가족 상태
이 일반 규칙의 한 가지 복잡한 점은 각 캐나다 주마다 고용하는 동안 염두에 두어야 할 보호 등급이 다르다는 것입니다. 귀하의 관행이 현지 법률을 준수하는지 확인하려면 해당 지역에 문의하십시오.
캐나다에서 고용할 때 신입 사원과의 장기적인 파트너십에도 기꺼이 투자해야 합니다. 캐나다에는 임의 고용이 없으므로 직원이 수습 기간을 지나면 계약을 해지할 경우 통지 기간과 퇴직금을 제공해야 합니다. 고용하는 동안 이 요구 사항을 염두에 두고 후보자를 철저히 조사하여 새 직원이 앞으로 몇 년 동안 팀에서 함께할 수 있는 사람인지 확인하십시오.
2. 계약서 작성
귀하의 모국에서 서면 계약이 흔하지 않은 경우 모든 캐나다 신규 직원을 위한 강력한 계약서를 작성해야 할 필요성에 적응해야 할 수도 있습니다. 법은 서면 계약을 요구하지 않지만, 서면 계약을 체결하는 것이 가장 좋은 방법입니다. 모국에서 고용 계약을 사용하더라도 캐나다의 규칙과 절차가 귀하에게 익숙한 요구 사항과 다르다는 것을 여전히 발견할 수 있습니다.
예를 들어, 캐나다는 영어와 프랑스어를 공식 언어로 사용하는 이중 언어 국가라는 것을 기억하십시오. 대부분의 주에서 법률은 회사가 고용 계약 초안을 작성할 때 사용할 언어를 결정할 수 있도록 허용하므로 영어를 사용하는 직원은 영어를, 프랑스어를 사용하는 직원은 프랑스어를 선택할 수 있습니다. 퀘벡을 제외한 지역의 대부분의 계약은 영어로 되어 있습니다. 그러나 프랑스어가 공식 언어인 퀘벡에서는 계약이 직원을 위해 맞춤형으로 이루어지고 협상 가능한 경우가 아니면 고용 계약은 프랑스어로 이루어져야 합니다. 퀘벡에서는 영어로 작성된 많은 계약서에 양 당사자가 영어를 사용하기로 동의했다는 조항이 포함되어야 합니다.
캐나다의 고용 계약은 항상 모국 통화 대신 캐나다 달러로 화폐 금액을 제공해야 합니다. 이 관행은 캐나다 직원에게 명확성을 제공하고 캐나다 문화 및 기관에 참여하려는 귀하의 의지를 보여줍니다.
3. 비용 및 급여 결정
캐나다에 회사를 등록한 후 비용과 급여를 결정하는 것은 경험 많은 회사에게도 복잡한 문제가 될 수 있습니다. 일부 복잡성은 각 주마다 고유한 사회 보장 시스템이 있고 급여세를 통해 해당 시스템에 필요한 고용주 및 직원 기여금이 있다는 사실에서 발생합니다.
연방 세율 외에 적용되는 주 세율은 주마다 크게 다릅니다. 가장 높은 연방 세율은 33 퍼센트 및 주정부 세율 범위 4 퍼센트 21 퍼센트 .
회사의 직원 관련 비용은 급여를 훨씬 능가합니다. 또한 직원 혜택, 유급 휴가 및 유급 휴가와 같은 비용에 대한 예산을 책정해야 합니다. 캐나다인은 해당 주의 사회 보장 프로그램을 통해 의료 서비스를 받고 있습니다. 하지만 여전히 많은 회사에서 무료 주정부 보장을 보완하기 위해 그룹 혜택 계획을 제공합니다.
캐나다 직원은 설날, 캐나다의 날, 노동절, 크리스마스 및 모든 지방 공휴일에 유급 휴가를 받아야 합니다. 몇몇 주에서는 단일 고용주와 1년의 고용을 마친 후 추가로 2주의 휴가를 받아야 합니다. 그러나 대부분의 전문직에서 직원은 기본 2주가 아닌 3~4주의 휴가를 받습니다. 또한 여성 캐나다 직원은 다음을 받아야 합니다. 17 몇 주간의 유급 출산 휴가 6개월 이상 귀하의 회사에서 근무한 경우.
또한 초과 근무 수당에 대한 예산을 책정해야 합니다. ~ 후에 40 업무 시간 일부 지방 및 최대 일주일 44 다른 사람의 작업 시간.
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