세계적 수준의 인재를 확보하는 것은 현재 구직 시장에서 어려운 일입니다. 앞서 언급했듯이, \"최고 인재 채용 전문가 채용의 중요성\" 직원들은 이제 고용주를 선택하는 데 있어 큰 도움이 되었습니다. 이는 전통적으로 다른 방식이었습니다.

그러나, 특히 인재 확보 전문가와 같은 중요한 역할을 담당하는 전문가를 만나려면 기업이 이러한 장애물을 해결하는 방법을 배우는 것이 중요합니다. 현지 채용 시장이 어떻게 운영되는지, 그리고 어떤 최고의 후보자를 찾고 있는지에 대해 깊이 이해하는 팀을 구축하는 것이 회사의 성공과 실패 사이의 차이일 수 있습니다. 다음은 귀사의 규모를 확장하는 데 도움을 줄 인재 확보 전문가를 찾기 위한 세 가지 전략입니다.

사려 깊고 협력적인 회사 문화 조성

회사 문화는 무엇보다 중요합니다. 인재 확보 팀을 성장시키려고 할 때, 이는 단순히 후보자들이 매력적인 가치와 직장 관행을 가진 회사를 위해 일하는 것을 우선시할 것이기 때문입니다. 이것이 미래의 후보자들에게 판매할 것이기 때문입니다.

조직 문화가 일과 삶의 균형을 소중히 여기고 직원들이 과로하거나 지쳐서는 안 된다는 생각이 든다면 세계적 수준의 인재 확보 팀을 구축하는 것이 훨씬 쉬워집니다.

동일한 의미에서, 직원들이 문화에 통합되었다고 느끼도록 하는 회사들은 인재 채용 후보자들이 사려 깊고, 궁극적으로는 효율적이라는 것을 보여줍니다. 일상적인 업무 흐름에 대한 지원과 자신감을 느끼는 직원들은 종종 더 생산적이기 때문입니다. 이는 또한 명확하고 협력적인 회사 사명과 목표를 수립하는 데 도움이 될 것입니다. 이는 많은 후보자들, 특히 인재 확보 경험을 가진 전문가들이 잠재적인 고용주에서 찾고 있는 것입니다.

채용이 긴급하지 않고 우선순위인 시스템 구축

인재 부족으로 인해 많은 회사 내에서 운영 및 서비스 제한이 발생했습니다. 이러한 부족의 한 가지 영향은 직원들에게 더 큰 업무량이며, 이는 종종 번아웃과 저품질 작업의 위험 증가로 이어집니다. 인재 확보 팀은 대부분의 전문가보다 더 큰 영향을 받습니다. 이들의 성공은 이러한 인재 부족을 헤쳐나가는 능력에 크게 의존하기 때문입니다.

새로운 채용 전문가가 과로와 같은 어려움을 겪지 않을 것임을 명확하게 전달하십시오. 인재 부족을 극복하기 위해 새로운 관행을 채택했음을 강조하면 후보자가 새로운 역할에서 지원을 받고 가치를 인정받게 될 것임을 알 수 있습니다. 예를 들어, 귀사는 전 세계에 걸쳐 인재 확보 전략을 확장하여 새로운 팀원이 단순히 존재하지 않는 현지 인재를 찾는 데 따르는 어려움과 함께 장시간의 부담과 좌절감을 느끼지 않도록 할 수 있습니다.

회사 내에서 잠재적인 인재 확보 전문가 및 관리자를 찾습니다.

SHRM에 따르면, “예를 들어, 업계에서 전문지식을 가진 사람들은 해당 산업의 인재를 채용하는 데 능숙할 수 있으며, 경력 변화를 원하는 다른 산업의 근로자들은 이미 훌륭한 채용 담당자가 되기 위해 필요한 것, 즉 강력한 커뮤니케이션과 조직 기술, 끈기, 사회성을 가지고 있을 수 있다”고 합니다.

인재 확보 전문가는 최고의 후보자가 보유해야 하는 기술 이상의 것을 알아야 합니다. 회사 문화, 브랜드 및 목표를 이해해야 합니다. 이런 의미에서 인재 확보 전문가 역할을 위해 내부적으로 채용하는 것은 회사에 큰 도움이 될 수 있습니다.

채용 경험이 없는 내부 직원을 위한 후보자를 발굴, 면접, 선정 및 온보딩하는 방법에 대한 교육이 있어야 하지만, 이들은 이미 미래의 인재로 승진해야 하는 회사 부분에 익숙해져 조직의 시간과 비용을 절약할 것입니다.

사실, 인재 확보 팀을 성장시키는 지름길은 없습니다. 시간과 노력이 필요한 것은 힘든 일이지만, 잘 해내면 회사에 엄청난 영향을 미칠 수 있습니다.

Globalization Partners는 어떻게 도움을 줄 수 있습니까?

귀사는 새로운 인재 확보 팀을 성공적으로 찾고, 채용하고, 온보딩하고, 관리할 수 있는 디지털 도구와 전략적 협력자의 혜택을 받게 될 것입니다. Globalization Partners를 통해 기업은 언제 어디서나 빠르고 쉽게 모든 사람을 고용할 수 있습니다. AI를 지원하는 완전 자동화된 Global Growth Platform™은 법인 액세스 및 급여 설정과 같은 프로세스를 간소화하여 번거로움 없이 팀에서 최고의 인재를 확보합니다.

당사의 플랫폼은 187 국가의 고용, 세금 및 라이선스 법률을 완전히 준수하며, 몇 개월이 걸리는 시간을 몇 초 안에 제공하여 비용과 위험을 최소화하면서 세계 최고의 인재를 채용할 수 있도록 합니다.

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자세한 내용은 최고 인재 채용 전문가 채용의 중요성도 참조하십시오.

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