영국에는 세 가지 다른 고용 범주가 있습니다. 즉, 정규직원, 독립계약자 및 근로자로 분류됩니다. 각 유형의 노동자는 운영에서 중요한 역할을 수행할 수 있지만, 서면 계약에 서명하기 전에 그들 간의 차이를 이해하는 것이 중요합니다.
영국에서 독립 계약업체를 고용하는 경우, 오분류를 피하기 위해 새로운 IR35 규정을 포함한 여러 요인들을 고려해야 합니다. 영국 계약업체를 확보하는 방법과 그들에게 지불하는 다양한 옵션에 대해 자세히 알아보십시오.
직원 vs. 계약자 vs. 근로자
귀사가 새로운 시장에 진출하거나, 전 세계적으로 확장하거나, 해외에서 채용하고자 하는 경우, 선택한 방법에 따라 프로세스가 어떻게 운영되는지, 법적 요건이 무엇인지가 결정됩니다.
- 새로운 시장 진입: 새로운 시장을 진입하면 귀사는 새로운 자원, 재정적 인센티브 및 특수 교육이나 훈련을 받은 재능 있는 노동자를 이용할 수 있습니다. 대부분의 국가에서는 고용하기 전에 선택한 국가에 물리적 위치를 요구하기 때문에 기록상 고용주(EOR)와 협력하면 인재 확보가 더 쉬워질 수 있습니다.
- 글로벌 확장: 많은 기업에서 글로벌 확장은 여러 국가에 여러 성공적인 위치를 구축하여 국제 브랜드 인지도를 달성하고 전체 수익을 증대하기 위한 장기 계획의 일부입니다. 기업은 영구 직원, 때로는 계약자와 근로자를 통해 산업별 요구에 맞는 워크플로우를 구축합니다.
- 해외 채용: 해외 채용을 통해 귀사는 원격 계약업체와 협력하여 지리적 제약 없이 업계 최고의 인재를 확보하게 됩니다. 영국에서는 일반적으로 채용 대행사 또는 계약업체 아웃소싱 회사와 협력하여 향후 프로젝트에 가장 적합한 업체를 찾아야 합니다.
EOR은 새로운 국제 시장에서 입지를 구축하고 물리적 위치나 현지 자회사 없이도 정규직 직원을 고용하는 데 도움을 줄 수 있습니다.
1. 직원
영국의 직원들은 회사에서 정규직을 맡고 있는 정규직 및 시간제 근로자입니다. 이들은 급여의 일부이며, 귀하는 해당되는 경우 국민 보험, 유급 휴가, 연금 제도를 포함한 복리후생 제도에 법적으로 기여해야 합니다. 다음과 같은 경우 근로자는 직원으로 간주됩니다.
- 귀하는 그들에게 업무를 제공할 의무가 있으며, 그들은 귀하와 함께 있는 동안 이를 수락할 의무가 있습니다.
- 귀사는 언제 어디서 할당되었는지를 포함하여 할당된 작업을 완료하는 방법을 결정합니다.
- 경영진은 직원의 일정, 교육 및 경력 성장에 대한 통제권을 유지합니다.
- 직원은 합의된 급여 또는 시간당 요율에 따라 시간당, 주별 또는 월별로 급여를 받습니다.
직원들은 꾸준한 업무, 급여 및 복리후생을 위해 회사에 의존하기 때문에 종종 충성심이 높고 배정된 업무를 잘 수행하도록 장려됩니다. 교육, 장비 및 시간이 지남에 따라 습득한 지식을 통해 투자할 수 있는 장기적인 파트너를 찾고 있다면 최적의 선택입니다.
2. 계약자
때로는 컨설턴트, 자영업자 계약자 또는 서비스 계약이라고도 하는 독립 계약자는 고정 기간 계약에 따라 회사를 위해 프로젝트를 수행하는 자체적으로 설립된 사업체의 일부일 수도 있고 아닐 수도 있습니다. 기업은 핵심 비즈니스 운영의 일부가 아닌 단기적이고 필요에 따른 작업에 계약업체를 이용합니다.
계약자는 다음과 같은 경우 그러한 것으로 간주됩니다.
- 작업에 대한 구체적인 시작일과 종료일을 정합니다.
- 서면 계약서에 명시되어 있지 않은 한, 직원과 동일한 규칙 또는 경영진이 적용되지 않습니다.
- 자신의 성공, 실패, 이익 및 손실에 대해 직접 책임을 짐
- 합의된 비공개 계약(NDA)의 조건을 충족하는 한 해당 산업 내 다른 회사와 자유롭게 교류할 수 있습니다.
- 보험 및 유급 병가와 같은 혜택을 받을 자격이 없으며, 세금이 급여에서 원천징수되지 않습니다.
- 정규 급여의 일부가 아니며 대신 프로젝트당, 시간당 또는 기타 고정 계약에 따라 지급됩니다.
계약자의 소재지에 따라, 계약자는 자신이 근무하는 국가와 물리적으로 거주하는 국가에 이중 세금을 납부해야 할 수 있습니다.
3. 근로자
많은 국가에서 노동자는 관계의 구조와 서면 계약의 세부 사항에 따라 계약자 또는 직원입니다. 영국은 세 번째 범주인 근로자를 설립했습니다. 근로자 범주는 두 범주의 조건을 충족하지 않는 모든 사람을 포함합니다.
때때로 제로 아워 근로자라고 하는 근로자는 선택하지 않는 한 회사에서 일할 의무가 없습니다. 마찬가지로, 회사는 그들에게 일자리를 제공할 의무가 없습니다. 그러나 근로자가 특별 행사 또는 단기적인 근거와 같이 회사를 위해 일하는 데 동의하는 경우, 최소 임금 및 누적된 유급 휴가를 포함하여 정규 직원과 동일한 모든 지침을 따라야 합니다. 이는 회사 급여의 일부입니다. 회사는 특별 행사를 위해 직원이나 계약자 대신 근로자에게 의존할 수 있습니다. 이 경우 추가적인 물리적 지원이 필요하지만 반드시 전문 기술을 갖춘 근로자는 아닙니다.
영국 계약자 고용처
영국에서 계약업체를 고용하는 것은 종종 현지 시장으로 확장하는 데 필요한 부분입니다. 왜냐하면 현지 시장은 제품, 서비스 및 마케팅을 현지화하기 위한 지역별 지침을 제공할 수 있기 때문입니다. 다음 방법을 통해 계약업체를 찾을 수 있습니다.
- 채용 기관
- 이력서 또는 CV 데이터베이스
- 프리랜서 웹사이트
- 산업별 데이터베이스
- 가상 구인란
- 소셜 미디어
- 현지 아웃소싱 회사
계약업체와 협력할 때 가장 큰 장점은 작업에 가장 적합한 사람을 선택하는 것입니다. 프로젝트의 계약업체를 선정할 때, 그들의 자격과 경험을 철저히 검토합니다. 가능한 경우, 이전 작업의 예를 보고 추천인에게 연락하도록 요청합니다.
영국 계약자 고용을 위한 법적 요건
귀하와 계약자는 모두 서면 계약에서 합의된 모든 사항을 준수해야 합니다. 경우에 따라 계약자는 기본적인 건강 및 안전 보호의 권리가 있을 수 있으며 차별에 대한 권리가 있을 수 있습니다. 계약업체를 잘못 분류하지 않도록 조치를 취하고 지적 재산권(IP) 권리 및 해지 지침을 포함하여 계약의 중요한 영역에 대해 주의를 기울여야 합니다.
1. IR35 및 오분류
IR35 는 표준 직원과 동일한 자격으로 행동하는 독립 계약자 및 이들을 고용하는 회사에 의한 세금 회피 가능성을 제거하는 것을 목표로 하는 중개업체의 법률입니다. 회사가 잘못 분류된 것으로 유죄 판결을 받은 경우, 잘못 분류된 계약자는 직원 신분과 자격이 있는 모든 혜택을 소급하여 받게 됩니다. 귀하는 필요한 모든 Pay As You Earn(PAYE) 및 국민 보험 분담금을 납부해야 할 의무가 있으며, 이자 및 추가 벌금 또는 법률 수수료가 부과될 수 있습니다.
귀하가 직원-고용주 관계가 아닌 계약자-고용주 관계에 종사하고 있는지 확인하려면 다음 질문을 하십시오.
- 이 개인이 제 회사를 위해 임무를 수락하거나 수행하는 것을 거부할 수 있습니까?
- 이 개인이 다른 계약업체 또는 하도급업체를 대체하여 배정된 프로젝트의 일부 또는 전부를 완료할 수 있습니까?
- 회사는 이 개인의 근무 일정, 장소 및 방법에 대해 얼마나 많은 통제권을 가지고 있습니까?
- 이 개인이 사업 운영의 핵심 구성요소를 책임지고 있습니까?
- 이 개인이 회사로부터 복리후생 또는 환급을 받습니까?
- 이 사람은 관리 계층에서 어떤 직책을 맡고 있습니까?
- 이 개인은 회사로부터 유급 병가, 휴일 급여 또는 휴가 시간을 받습니까?
- 이 개인이 업계 내외의 다른 회사, 고객 또는 경쟁업체와 협력할 수 있습니까?
일부 상황에서 IR35 may은 계약업체를 고용할 때에도 PAYE에 등록하고 영국 급여를 운영하기 위해 현지 사업장이 제한된 영국 외부에 기반을 둔 국제 기업에 요구합니다. EOR과 협력하여 귀하의 상황이 특별한 고려 사항에 해당하는지 알아보십시오.
2. 서면 계약
서면 계약은 고용주-계약자 관계에 대한 명확한 기대치를 설정하는 가장 좋은 방법이며, 감사를 받는 IR35경우 를 위반하지 않음을 입증하는 데 중요한 부분이 될 수 있습니다. 서면 계약에는 다음이 포함되어야 합니다.
- 범위 및 관련 작업을 포함하여 프로젝트에 대한 세부 정보
- 해당하는 경우, 계약이 시작되고 종료되는 시점
- 보상 금액, 지급 빈도 및 지급 구조
- 어떤 작업을 완료하고 필요한 자원을 제공할 책임이 있는 사람
- 해당되는 경우, NDA 및 비경쟁 조항
- 상호 해지 및 관련 처벌 지침
저작물, 저작권, 디자인, 발명품 또는 영업 비밀의 원래 소유자는 일반적으로 정당한 소유자이지만, 그러한 IP 권리를 고용주에게 양도하기 위한 서면 계약서에 특정 조건이 명시될 수 있습니다.
3. 해고 및 퇴직
계약자는 프로젝트별로 작업하므로 계약자나 회사가 서면 계약의 일부를 지지하지 않거나 귀사가 계약 중간에 프로젝트나 작업을 취소하기로 결정하지 않는 한 일반적으로 종료가 필요하지 않습니다. 서면 계약에는 해지 정책 및 필수 통지에 대한 섹션이 포함되어야 합니다. 귀하의 계약에 따라 귀하는 여전히 합의된 예치금의 일부 또는 전부를 지불할 책임이 있을 수 있습니다.
건설 산업 계획
영국 정부는 건설 산업 체계(CIS)로 알려진 건설 산업에서 일하는 계약업체에 대한 특정 규정을 가지고 있습니다. CIS 계약업체는 해당 제도에 등록하고, 하도급업체의 지급액에서 돈을 공제한 다음, 해당 하도급업체의 세금 및 국민보험 지급액에 대한 선급금으로 간주되는 HM Revenue and Customs(HMRC)에 제출한다.
계약상대자는 시공 관련 작업 및 사업에 대해 하도급업자에게 비용을 지불하지만 스스로 작업을 수행하지 않는 경우 CIS를 표준 계약상대자로 등록합니다. 하도급업체는 이를 고용하는 계약자의 건설 작업을 완료하는 경우 이와 같이 등록합니다. 계약자는 계약자 및 하도급업자 둘 다로 등록할 수 있습니다.
세금 관행 및 고려사항
을 위반한 사실이 발견되지 않는 한 PAYE를 통해 개별 계약자에게 지불하지 않습니다IR35. 계약자는 자신의 세금과 보험을 원천징수하고 제출할 책임이 있으며, 일부 상황에서 부가가치세(VAT)를 등록해야 할 수 있습니다. 독립 계약자 서비스에 대한 지급은 소득세 신고 대상이 아닙니다.
영국에서 계약업체에 급여를 지급할 때 급여가 어떻게 적용되는지
영국의 공식 통화는 영국 파운드화(GBP)입니다. 최소 국가 생활 임금은 이며GBP£8.91, 산업 기대치는 노동자의 경험과 기술 및 서비스에 대한 현재 시장 수요에 따라 달라집니다. 귀하와 계약자는 다음을 포함하여 귀하와 계약자 모두에게 편리한 지불 구조에 동의합니다.
- 선급금: 선급금은 프로젝트 완료 전에 전체 서비스에 대한 비용을 계약자에게 지급하는 것을 포함합니다. 계약자는 이 지급을 사용하여 작업을 완료하는 데 필요한 장비 또는 자원의 비용을 충당할 수 있으며, 시간을 보상받을 것임을 보장합니다. 선불은 계약자가 계약 종료를 지키지 않거나 최종 제품이 표준에 부합하지 않는 경우 회사에 위험을 초래할 수 있습니다. 이 결제 방법을 사용하는 경우 서면 계약서에 환불 조항을 포함시켜야 합니다.
- 완료 시 지급: 프로젝트가 완료된 후 계약업체에 지급하는 것은 귀하의 투자를 보호하고 최종 결과가 합의된 기준을 충족하도록 보장하는 안전한 방법입니다. 그러나 계약자는 자신의 시간에 대해 최소한의 보상을 받을 수 있도록 하는 특정 조항을 귀하의 서면 계약에 포함시키고자 할 수 있습니다.
- 부분 지급: 부분 지급은 프로젝트 전에 계약업체에 예치금을 지급하고 최종 제품 수령 또는 서비스 완료 시 나머지 금액을 지급하는 것을 포함합니다. 이는 재정적 투자와 계약자의 시간을 모두 보호하는 좋은 방법입니다. 서면 계약서에서 프로젝트 완료 및 후속 지급에 대한 명확한 일정을 수립합니다.
또한 서면 계약 및 예상 프로젝트 완료 일정에 따라 프로젝트당 또는 시간당 지불 중에서 선택할 수 있습니다.
1. 통화 및 환율
파운드는 가장 높은 글로벌 거래량 중 하나입니다. 환율 및 송금 수수료는 원산지 국가, 결제 방법, 거래하는 금융 기관 및 결제 금액에 따라 다릅니다.
전류 교환 값을 빠르게 참조하려면 GBP£1 는 다음과 같습니다.
- EUR€1.16
- US$1.42
- CNY¥9.07
- MXN$28.37
- INR₹103.31
- JPY¥156.02
2. 급여 처리 방법
영국 계약업체에 지불할 때 몇 가지 옵션을 사용할 수 있습니다.
- 전신 송금: 전신 송금을 통해 금융 기관 간에 국제적으로 자금을 송금할 수 있습니다. 이 방법은 빠르고 신뢰할 수 있는 결제 방법이지만 귀사는 송금 수수료를 지불해야 합니다.
- 계좌 입금: 계좌 입금은 전신 송금과 유사하지만, 계약자의 계좌에 입금할 특정 날짜를 결정할 수 있기 때문에 반복 지급에 더 적합합니다. 은행에 따라 여전히 송금 수수료가 부과될 수 있습니다.
- 종이 수표: 종이 수표는 한때 결제 표준이었지만 운송 중에 분실, 파손 또는 지연될 수 있습니다. 일부 지역에서는 종이 수표가 계약자 서비스에 대해 허용되는 유일한 지불 형태일 수 있습니다.
- 우편환: 우편환은 국제 자금을 보내는 빠른 방법이지만, 귀하와 계약자 모두 지불을 처리할 수 있는 우체국 또는 금융 기관 근처에 거주해야 합니다. 이러한 이유로 다른 옵션보다 덜 편리하고 시간이 많이 소요되는 결제 방법입니다.
- 가상 지갑: 가상 지갑은 국제 계약업체를 위한 안전하고 즉각적인 결제 솔루션을 제공합니다. 여전히 송금 수수료가 부과되지만, 자금은 일반적으로 가상 암호화로 보호됩니다.
Globalization Partners의 도움을 받아 영국의 직원 채용
영국의 국제 계약업체와 협력하면 기존 직원에 대한 유연한 대안을 제공하는 동시에 향후 프로젝트에 가장 적합한 후보자를 선택할 수 있습니다. 많은 기업들이 프로젝트 기반 요구에 숙련된 계약업체를 이용하고 일상 업무의 핵심 부분에 정규직 직원을 고용합니다.
자회사를 설립하지 않고 영국에서 직원을 고용하고자 하는 경우 Globalization Partners가 도와드릴 수 있습니다. 당사는 현지 지점 또는 법인을 필요로 하지 않고 지역 노동법 준수를 포함하여 정규직 직원을 위한 모든 해외 채용, 급여 및 HR 관리를 처리하는 글로벌 EOR입니다.
영국에서 최고의 인재를 채용하고 지금 시연을 요청하는 데 당사의 포괄적인 솔루션이 어떻게 도움이 될 수 있는지 자세히 알아보십시오.
