G-P 시작했을 때 저는 모든 사람이 어디서나 기회를 얻을 수 있고 전 세계에 분산된 팀이 성공의 특징이 되는 세상을 상상했습니다. 처음부터 우리는 기업을 위한 글로벌 팀을 지원하고 전 세계 사람들에게 고용을 제공하기 위해 최선을 다해 왔습니다.
오늘날로 빠르게 나아가십시오. 모든 곳의 기업이 전통적인 국경과 경계를 넘어서는 기회를 모색함에 따라 세계가 함께 모이고 있습니다. G-P 는 성장하는 회사와 개인 인재 모두의 성공의 열쇠인 글로벌 팀을 활용하여 이러한 기회를 열 수 있도록 돕습니다.
기업의 3분의 2가 올해 성장에 초점을 맞추고 있으며, 여러 국가에 직원을 두는 것이 비즈니스 전략의 일부 또는 핵심이라고 답한 기업이 약간 더 많습니다. 더욱이 직원의 거의 80 %가 글로벌 기업에서 일하고 싶어하지만 절반만이 자신의 조직이 글로벌 기업이 되기 위해 필요한 도구를 갖추고 있다고 생각합니다.
글을 읽고 계신다면, 글로벌 팀의 힘을 믿으셨다는 의미가 되었으면 좋겠습니다. 이것은 제가 19 살이었을 때 처음으로 세계를 여행할 기회를 얻었을 때부터 저의 열정이었습니다. 저는 G-P 글로벌 사고방식을 공유하고 이 비전의 잠재력을 믿는 점점 더 많은 사람들을 위해 전 세계에서 계속해서 새로운 가능성을 제공하고 있다는 사실에 영감을 받았습니다.
올해 초 G-P 2012 에서 최초의 기록 고용주(EOR) 모델을 만든 이후 글로벌 고용 산업에 대한 단일 최대 규모의 재검토에 착수했습니다. 오늘 우리는 새로운 AI 기반 HR 기술 카테고리인 글로벌 성장 기술을 통해 EOR 10 한 단계 더 발전시키고 있습니다. 이 카테고리는 Chief Product and Strategy Officer Nat Natarajan이 5월 더블린 기술 서밋에서 많은 사람들에게 선보였습니다.
글로벌 성장 기술은 EOR 모델을 통해 어디서나 직원을 고용할 수 있는 능력을 뛰어넘어 직원 수명주기 전체를 전략적으로 설계, 구현, 관리 및 지원하는 데 필요한 기술과 지침을 제공합니다. 턴키 방식의 글로벌 확장이 가능하므로 전 세계적으로 팀을 유연하게 구성하고 관리할 수 있습니다.
글로벌 성장 기술을 통해 우리는 더 나아가 기업의 글로벌 성장과 확장을 보다 의미 있는 방식으로 지원할 수 있는 기회를 봅니다. 우리는 세 가지 주요 아이디어를 중심으로 이 카테고리를 만들었습니다.
Global Growth Platform 입보다 귀가 더 필요합니다
당사의 Chief Operating Officer Archie Desai는 "귀는 두 개, 입은 하나"라는 말을 자주 인용합니다. 그것은 우리가 말하는 것보다 듣는 것을 더 많이 해야 한다는 뜻입니다.
회사를 시작할 때 매끄러운 UI로 플랫폼을 통합하고 자금을 확보하고 판매를 시작한 다음 기술 스택과 모든 요구 사항을 구체화하고 싶은 유혹이 많습니다. 그러나 그것이 장기적인 성공과 같지는 않습니다. 제품은 정말 장기적으로 복잡한 문제를 해결해야 합니다. 사람들의 삶을 더 편리하게 만들려면 건물을 짓기 전과 짓는 동안 시장의 의견을 들어야 합니다. 우리의 핵심 가치 중 하나는 '고객은 우리의 나침반'이며 이를 진심으로 명심합니다.
리더로서 당신은 또한 다른 유리한 입장을 가진 사람들의 말을 들어야 합니다. 저는 엔지니어가 아닙니다. 하지만 내가 잘하는 것 중 하나는 – 그리고 모든 창업자들이 잘해야 한다고 생각하는 것 – 당신의 기술을 복제하는 것이 아니라 보완하는 팀을 고용하는 것입니다. 이것이 바로 확장 가능한 성장 플랫폼 구축에 주력하는 우리 기술팀이 누구에게도 뒤지지 않는 이유입니다.
세계 최고의 데이터 및 플랫폼 엔지니어 중 일부는 10년 넘게 기업의 글로벌 확장을 지원한 경험을 통해 배운 믿을 수 없을 정도로 깊은 시장 통찰력을 당사 제품에 통합하고 있습니다. 이는 서버리스 우선 SaaS 전략을 강화했습니다. 우리의 플랫폼을 통해 우리는 빠른 속도로 고객 가치를 제공하기 위해 빠르게 움직일 수 있으므로 이전보다 더 빠르게 비즈니스를 시작하고 주요 시장에 진출하고 채용할 수 있습니다.
최종 결과는 귀하가 원하는 방식으로 성공을 찾을 수 있게 해주는 제품입니다.
글로벌 고용 혁신은 귀하와 시장과 함께 성장해야 합니다.
글로벌 성장은 어렵고 회사마다 그 모습이 다릅니다. 오늘날 인력의 요구는 기업과 전문가를 위한 보다 개별적인 맞춤형 솔루션을 요구합니다.
업계를 선도한 11 년 동안 G-P 법률, 급여 및 규정 준수 전문가로 구성된 독보적인 네트워크를 구축했습니다. 우리는 글로벌 팀 관리의 거의 모든 측면을 마스터하여 각 고객을 위한 솔루션을 유연하게 만들 수 있습니다.
올해 초 우리는 확장된 제품군인 G-P Meridian Suite 발표하여 단순히 상자에 넣는 것이 아니라 기업의 변화하는 요구에 맞춰 성장하는 맞춤형 패키지를 제공합니다. G–P Meridian Suite를 통해 우리는 핀테크, HR 기술 및 AI 분야 최고의 인재와 함께 수십 년간의 기술 전문 지식을 활용하면서 다른 누구도 가지고 있지 않은 글로벌 성장 기술 제품을 한 곳에서 제공할 것입니다.
시장과 함께 성장하면서 우리는 AI가 더 이상 미래가 아니라 현재이며, 글로벌 확장의 모든 단계에서 이를 고려해야 한다는 현실도 받아들이고 있습니다. Sentient 및 Cognizant에서 AI 및 데이터에 수천 시간을 투자한 당사의 AI 및 데이터 책임자인 Elyas Achkar는 업계 최고의 학습 내용을 종합하고 당사를 위한 최초의 AI 도구에 대한 통찰력을 지속적으로 재생성하고 있습니다. 산업.
이러한 맞춤형 제품은 AI 시대의 시작에서 글로벌 고용에 대한 새로운 사고방식을 나타내며, 귀하를 위해 특별히 설계된 지속적인 최첨단 전략을 강조합니다.
훌륭한 기술은 뛰어난 전문 지식 및 규정 준수와 결합되어야 합니다.
G-P 모델은 사람과 사람의 생계를 다루는 산업에는 필요할 때는 기술이고, 원할 때는 인간적인 접근 방식이 필요하다는 핵심 신념을 중심으로 합니다.
우리는 고객이 글로벌 성장 여정을 탐색하고 끊임없이 변화하는 글로벌 환경에서 최신 정보를 유지할 수 있도록 지원하는 전 세계 HR, 법률 및 규정 준수 전문가로 구성된 매우 강력하고 숙련된 팀을 보유하고 있습니다. 이는 다양한 시간대와 문화에 걸쳐 팀을 관리하는 데 있어 지원의 균형을 유지하는 데 핵심이었습니다. 이는 또한 행복한 고객, 행복한 직원, 행복한 주주라는 삼중 수익을 유지하려는 우리 전략에 필수적이었습니다.
몇 주 후에 우리는 기술과 인력의 결합을 통해 글로벌 성장 조언과 기업 전문 지식을 제공할 최신 G-P Meridian Suite 제품을 공개할 예정입니다. 앞으로도 계속 지켜봐 주시기 바랍니다.
우리는 성장의 길을 걷고 있습니다. 글로벌 고용의 새로운 발전을 신속하게 전개함으로써 우리는 점점 더 많은 기업을 글로벌 인재와 연결할 수 있습니다. 이는 어디에서나 기업이 국경을 넘어 기회를 추구하기 때문입니다. Amazon Web Services와 Salesforce가 클라우드 기반 컴퓨팅을 주도하기 시작했을 때 이는 엄청난 기술적 변화를 의미했으며, 얼리 어답터는 행동이 느린 다른 기업에 비해 상당한 이점을 얻었습니다. 오늘날 G-P 글로벌 성장 기술을 통해 유사한 변화를 일으키고 있으며, 이는 기업이 글로벌 팀을 쉽게 설계, 구축 및 관리하는 것을 표준으로 만들 것입니다.
이제 전 세계적으로 통합된 인력을 향한 우리의 비전에 전 세계가 동참하고 있으므로, 저는 우리가 계속해서 이 순간을 함께 받아들이고 다른 회사들도 그렇게 하도록 영감을 줄 것이라고 확신합니다.
