제조 산업은 전 세계 혁신, 생산 및 공급망을 주도하는 많은 경제의 중추입니다. 그러나 이 중요한 부문은 숙련 인력 부족의 증가라는 중대한 도전에 직면해 있습니다.
이러한 인력 부족은 최근 몇 년 동안 인구통계학적 변화, 변화하는 직무 기대치, 교육 및 개발의 격차로 인해 더욱 심화되었습니다. 제조 회사들이 이러한 격차를 해소하는 혁신적인 방법을 모색함에 따라, 한 가지 해결책인 기록상 고용주(EOR)가 효과적이고 효율적임을 입증하고 있습니다.
이 게시물에서는 숙련된 인력 부족이 어떻게 발생했는지, 이것이 제조 산업에 미치는 영향, 그리고 G-P와 같은 EOR이 모든 규모의 기업이 탄력적이고 적응 가능한 인력을 구축하는 데 어떻게 도움이 될 수 있는지 살펴봅니다.
제조업의 숙련된 인력 부족 해결
제조업의 인력 부족은 여러 가지 주요 요인에 의해 주도되는 다면적인 문제입니다. 다음 과제는 특히 기술 변화가 가속화됨에 따라 업계의 미래에 상당한 위험을 제기합니다.
1. 노령화된 인력
오늘날 제조업체가 직면하고 있는 가장 시급한 과제는 숙련된 작업자의 은퇴입니다. 제조 부문의 직원들이 은퇴 연령에 도달함에 따라 수십 년의 경험과 제도적 지식이 필요합니다. 이로 인해 견습, 멘토링 및 실무 교육을 통해 이 지식을 새로운 인재에게 전달해야 하는 긴급한 필요성이 발생합니다.
2. 새로운 인재 유치의 어려움
제조업에 관심이 있거나 이를 준비하는 젊은 근로자들이 충분하지 않습니다. 최근 McKinsey 연구에 따르면 Z세대와 젊은 세대들은 제조업을 구식 또는 무난한 직업으로 보고 있습니다. 이러한 세대 전환으로 인해 제조업체는 어려운 상황에 처하게 되었습니다. 그들은 새로운 인재를 유치하기 위해 애쓰는 동안 가장 경험이 많은 직원을 잃고 있습니다.
자동화, 로봇 공학 및 디지털 기술의 상당한 발전에도 불구하고 제조업이 저기술, 노동 집약적인 분야라는 인식은 수십 년 동안 지속되었습니다. 제조업이 기술 중심이 됨에 따라, STEM 배경이 강한 근로자들이 점점 더 필요해지고 있습니다. 그러나 이러한 기술은 다른 부문에서도 수요가 높기 때문에 제조업체가 급여와 명성만으로 경쟁하기가 어렵습니다.
3. 교육 및 개발의 격차
자동화, 디지털화 및 AI를 생산 프로세스에 통합하는 것은 제조 회사의 운영 방식을 혁신하고 있습니다. 그러나 많은 교육 프로그램이 이러한 변화에 보조를 맞추지 못해 인력에 상당한 기술 격차를 남기고 있습니다.
지속적인 학습과 개발이 중요하지만 제조업체는 적절한 직원 교육 프로그램을 제공하는 것이 어려운 경우가 많습니다. 적절한 교육이 없으면 작업자는 신기술을 운영하거나 생산 라인을 유지하는 데 어려움을 겪어 비효율성과 속도 저하를 초래할 수 있습니다.
EOR의 지원 방법
제조업체는 인력 부족을 해결하고 인력의 미래를 대비할 수 있는 혁신적인 솔루션이 필요합니다. EOR은 관리상의 고용 부담을 처리하여 글로벌 인재 풀에 쉽게 액세스하고 채용 프로세스를 간소화합니다.
다음은 EOR이 제조 인력 부족을 줄이는 데 실질적인 차이를 만들 수 있는 방법입니다.
- 글로벌 인재 풀 이용
- 지속적인 규정 준수
- 인력 관리의 유연성
- 온보딩 및 글로벌 이동 지원
- 현지 보건 및 안전 규정 지원
1. 글로벌 인재 풀 이용
현지 인재 풀이 고갈됨에 따라 제조업체는 전 세계적으로 필요한 근로자를 찾아야 합니다. 제조업체는 EOR을 통해 글로벌 인재 풀을 활용하여 이러한 기술 격차를 해소할 수 있습니다. EOR은 국가 간 고용의 법적 및 물류적 문제를 처리할 뿐만 아니라 고용주 부담 비용 및 지역별 인재 공급 데이터와 같은 시장 통찰력을 제공하여 기업이 정보에 입각한 결정을 내릴 수 있도록 지원합니다.
2. 지속적인 규정 준수
전 세계적으로 고용하는 것은 세법, 고용 계약 및 국가별로 다른 노동법과 같은 복잡한 규제 요건을 수반합니다. EOR은 법적 고용주 역할을 함으로써 현지 고용법을 준수하도록 합니다. 이를 통해 기업은 신규 채용자를 팀에 통합하고 생산 프로세스의 속도를 높이는 데 집중할 수 있습니다.
3. 인력 관리의 유연성
제조업의 인력 요구는 수요, 시장 상황 및 생산 주기에 따라 빠르게 변동할 수 있습니다. EOR은 제조업체가 직접 고용의 복잡성 없이 필요에 따라 인력을 확장하거나 계약할 수 있도록 하여 유연한 솔루션을 제공합니다. 이러한 민첩성은 시장 상황에 따라 생산 일정이 달라질 수 있는 산업에서 매우 중요합니다.
제조업체는 임시 채용에 EOR을 사용할 수 있으며, 전문 프로젝트에 계약 업체를 투입할 수 있습니다. G-P Contractor™를 통해 회사는 180여 개국에서 빠르고 쉽게 계약업체를 고용하고 계약업체에 비용을 지불할 수 있습니다.
4. 온보딩 및 글로벌 이동 지원
제조 산업에는 원격으로 수행할 수 있는 엔지니어링, 설계 및 관리와 같은 특정 역할이 있습니다. 하지만 직접 대면하는 완벽한 후보자가 다른 국가에 살고 있다면 어떨까요?
EOR은 직원 재배치 지원을 제공하여 현지 노동법 및 비자 요건을 준수하도록 합니다. 이를 통해 비즈니스는 글로벌 인재를 활용하고 전문가의 소재지와 관계없이 중요한 역할을 수행할 수 있습니다.
또한 EOR은 서류 작업, 신원 조회 및 복리후생 관리와 같은 필수 작업을 처리하여 온보딩 프로세스를 간소화합니다. 이를 통해 제조업체는 모든 신입 사원의 원활한 전환을 보장할 수 있습니다.
5. 현지 보건 및 안전 규정 지원
제조에는 국가마다 다른 엄격한 보건 및 안전 표준이 포함됩니다. 작업장 조건, 장비 사용 및 직원 교육과 관련된 규정을 포함하여 현지 안전 규정을 준수하는 것은 중요하지만 적절한 EOR 파트너 없이는 여러 지역에서 관리하기가 어렵습니다.
G-P와 같은 EOR은 현지 고용법에 따라 업무를 수행함으로써 현지 보건 및 안전 규정 준수를 지원합니다. 여기에는 급여 및 복리후생 관리를 통해 전문가를 위한 안전하고 법적 규정을 준수하는 근무 환경을 제공하는 것이 포함됩니다.
실제 사례: G-P가 AmbioPharm의 중요한 기술 격차 해소에 어떻게 도움이 되었는지
EOR이 인력 부족 문제를 해결하는 데 얼마나 영향을 미칠 수 있는지 설명하기 위해 사례 연구를 살펴보겠습니다. 펩티드 및 신규 화학 물질(NCE) 제조 분야의 글로벌 리더인 AmbioPharm은 성장하는 고객 기반을 지원하기 위해 글로벌 입지를 확대해야 했습니다.
이를 위해 AmbioPharm은 G-P를 선택했습니다. AmbioPharm은 고용 계약 생성기와 같은 도구를 사용하여 지역별 계약을 체결할 수 있었으며, 이를 통해 신속하고 규정을 준수하면서 여러 국가에서 최고의 인재를 확보하는 데 도움을 줄 수 있었습니다. 또한, AmbioPharm은 동급 최고의 급여 서비스를 통해 여러 통화로 급여를 처리할 수 있게 되어 글로벌 운영을 더욱 간소화했습니다.
G-P의 지속적인 지원은 AmbioPharm이 국제 고용의 복잡성을 헤쳐나갈 수 있도록 지속적으로 지원하여 회사가 NCE 부문에서 글로벌 리더로 남을 수 있도록 지원합니다.
G-P를 통해 숙련된 인재를 신속하고 규정을 준수하여 채용합니다.
EOR 솔루션의 1위 글로벌 고용 상품군으로 글로벌 팀을 구축하고제조업에서 중요한 역할을 위해 채용합니다.
업계 최대의 HR 및 법률 전문가 팀이 제공하는 최고의 EOR 솔루션인 G-P EOR Prime™ 및 G-P EOR Core™와 글로벌 지침을 통해 몇 분 안에 경쟁력을 유지하고 채용을 시작할 수 있습니다.G-P G-P
새로운 법인을 설립하지 않고도 180개 이상의 국가에서 글로벌 팀을 신속하고 규정을 준수하여 채용, 온보딩 및 관리합니다.
