점점 더 많은 기업들이 글로벌 시장을 바라보면서 최고법무책임자(CLO)는 이제 회사의 글로벌 확장 노력을 하거나 깨뜨릴 수 있는 중요한 결정의 중심에 서게 되었습니다. 새로운 시장, 다양한 인재 풀, 확장된 수익 흐름의 약속은 매력적일 수 있지만, 지리적 경계를 넘어 성장하려면 팀 전반에 걸쳐 신중한 계획이 필요합니다.
귀사의 다른 고위 경영진과 조율할 수 있도록 글로벌 고용 가이드가 마련되었습니다. 이 가이드는 기록상 고용주(EOR)와의 협력을 통해 귀사와 귀사의 팀이 확장 문제를 해결하여 보다 원활하고 빠르며 규정을 준수하는 시장 진입을 지원하는 방법을 강조합니다.2024
이 게시물에서는 글로벌 비즈니스 성공에서 CLO가 수행하는 중추적 역할, 고유한 과제, EOR과의 협력이 성공적인 글로벌 채용 및 확장의 핵심이 될 수 있는 방법에 대해 살펴보겠습니다.
글로벌 확장에서 CLO의 중요한 역할
CLO는 법률 및 규제 준수의 보호자이며, 회사의 글로벌 벤처가 현지 법률에 부합하도록 보장합니다. 그들의 책임은 법적 감독을 넘어, 주요 사업 결정에 영향을 미치는 전략적 자문가입니다. 이들의 지원에는 다음이 포함될 수 있습니다.
- 법률 및 규제 준수 확보: 새로운 시장에서 현지 법률은 회사 본사의 법률들과 크게 다를 수 있습니다. CLO는 이러한 현지 환경을 탐색하여 비용이 많이 드는 벌금이나 법적 전투를 피하는 데 도움이 됩니다. 이들의 전문성은 노동법, 세금 규정 또는 데이터 보호 표준을 준수하지 않는 것과 같은 일반적인 규정 준수 실수를 방지하는 데 매우 중요합니다.
- 시장 진입을 위한 지원 계획: CLO는 합병, 인수 및 기타 시장 진입 전략에서 매우 중요합니다. 이들의 지식은 실사에서 계약 협상에 이르기까지 모든 법적 측면을 철저히 다루도록 보장합니다.
- 전략적 의사 결정에 영향을 미침: CLO는 법적 환경에 대한 깊은 이해를 바탕으로 전략적 의사 결정 및 프로세스 구현을 실행하는 데 있어 귀중한 통찰력을 제공합니다. 이들은 법적 위험과 기회를 평가하여 회사가 복잡한 상황을 헤쳐나가고 정보에 입각한 선택을 하도록 돕습니다.
글로벌 채용의 법적 과제
새로운 지역에 진입하는 데에는 자체적인 도전 과제가 따릅니다. 특히 다음과 같이 진화하고 끊임없이 변화하는 채용 및 규정 준수 장애물이 있습니다.
다양한 법률 및 규제 프레임워크
각 국가에는 자체 법률, 데이터 보호 규정 및 기업 거버넌스 표준이 있습니다. 이러한 차이는 준수 계약 초안 작성부터 고용 수명 주기 전반에 걸친 직원 권리 이해에 이르기까지 채용 프로세스를 복잡하게 만들 수 있습니다.
이러한 법적 및 규제적 변화를 탐색하려면 세부 사항에 주의하고 각 지역의 특정 요건을 확실히 이해해야 합니다. 여러 국가에서 사업을 영위하는 회사들은 종종 완전한 준수를 보장하기 위해 국제 고용법에서 법률 고문 또는 HR 전문지식을 구합니다.
복잡한 엔터티 설정
새로운 시장에서 법적 규정을 준수하는 법인을 설립하려면 상당한 시간과 자원이 필요합니다. 서류 작업 관리부터 현지 등록, 새로운 시스템 설정까지, 복잡성은 성공적인 운영의 장애물이 될 수 있습니다. 이는 이러한 업무를 효과적으로 관리하기 위해 내부 법률 전문 지식이나 자원이 더 필요한 기업에게 특히 어려운 일입니다. 익숙하지 않은 법률 및 규제 프레임워크를 탐색하면 프로세스에 또 다른 어려움이 추가됩니다.
직원 재배치 및 비자 관리
기업들이 국경을 넘어 사업을 확장함에 따라 CLO는 종종 직원 재배치 및 비자 관리 프로세스에서 중요한 역할을 하며, 이는 국가마다 다르고 광범위한 법률 및 글로벌 이동성 전문 지식이 필요합니다.
적절한 문서를 확보하는 것부터 위치별 허가 또는 비자 처리 시간에 따라 신중한 계획을 보장하는 것까지, 현지 규칙과 절차를 성실히 준수하여 새로운 국가에서 성공적인 팀 구축과 관리를 촉진해야 합니다.
EOR로 글로벌 채용 문제 해결
이러한 과제를 감안할 때, 많은 기업들이 EOR을 글로벌 확장 프로세스를 간소화하고 간소화하는 강력한 새로운 솔루션으로 사용합니다. EOR은 신규 시장에서 채용의 행정적 및 법적 복잡성을 처리할 수 있으므로 회사와 그 CLO가 핵심 비즈니스 활동에 집중할 수 있습니다.
EOR 파트너는 다음을 제공할 수 있습니다.
- 포괄적인 규정준수 전략: EOR은 현지 법률 및 규정을 준수할 수 있도록 현지 법률 전문 지식과 자원을 제공할 수 있습니다. 이러한 지식과 경험은 CLO가 급여 및 복리후생 요건에서 고용 준수에 이르기까지 현지 법률의 미묘한 차이를 탐색하기 위한 강력한 규정준수 프레임워크와 전략을 구축하는 데 도움이 됩니다. Semperis의 부법률 고문인 Lisa Furman은 “많은 국가에 자회사를 설립하는 데는 많은 시간이 소요됩니다. “법적 관점에서 EOR과 협력할 때 가장 먼저 고려해야 할 사항과 요소는 현지 노동법의 전문성, 직원 권리, 현지 관습 및 문화에 대한 이해입니다.”
- 강력한 지역 내 법률 지원: EOR과 협력한다는 것은 풀타임 현지 법률 컨설턴트를 고용할 필요 없이 전문 법률팀의 경험을 통해 지원을 받을 수 있음을 의미합니다. 이러한 파트너십은 법률적 복잡성을 관리하는 비용 효과적이고 신뢰할 수 있는 솔루션을 제공하기 때문에 소규모 기업이나 여러 시장에 동시에 진출하는 기업에게 특히 가치가 있습니다.
- 규정 준수 기술: 품질이 우수한 EOR은 규정 미준수 위험을 완화하기 위해 숙련된 법무팀과 함께 고급 기술을 지원합니다. 관리 업무를 자동화하고, 규제 변경을 추적하며, 준수 상태에 대한 실시간 통찰력을 제공하는 도구를 통해 CLO는 회사의 법적 의무를 보다 쉽게 관리하고 모니터링할 수 있습니다.
법적 관점에서 EOR과 협력하는 가장 중요한 고려 사항이자 요소는 현지 노동법, 직원 권리, 현지 관습 및 문화에 대한 이해에 대한 전문 지식입니다.
Lisa Furman
부 법률 고문, Semperis
G-P 로 법적 위험 및 문제를 완화합니다.
신중한 계획, 전문 법률 지침 및 전략적 파트너십은 성공적인 글로벌 벤처 기업에 매우 중요합니다. 회사의 국제적 포부를 지지하고자 하는 CLO의 경우, EOR과 협력하는 것은 전 세계적으로 확장할 수 있는 실용적이고 효과적인 솔루션을 제공합니다.
CLO는 GG-P Meridian EOR Prime G-P Meridian EOR CoreEOR Prime ™ 및 G-P Meridian EOR Core ™와 같은 동급 최고의 글로벌 고용 및 EOR 제품을 활용하여 180개 이상의 국가에서 글로벌 팀의 채용, 온보딩 및 관리와 관련된 위험을 탐색하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 이 모든 것이 현지 규정 준수 및 탁월한 시장 출시 속도로 이루어집니다.
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