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G-P에서 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처에서 일하는 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇입니까? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 글로벌을 가능하게 만들다.
오늘날의 인력은 미리 계획을 세우고 있습니다.
G-P 의 2022 글로벌 직원 설문조사 9개 지역의 수천 명의 직원으로부터 의견을 수집한 결과 오늘날의 인력은 전문적인 미래와 경력에 적극적으로 투자하고 있으며 최근의 경제적 불확실성에도 불구하고 새로운 기회와 산업을 추구하는 데 관심이 있다고 밝혔습니다.
올해 설문조사는 전 세계 응답자들에게 현재 직책에 대해 좋아하는 것과 싫어하는 것, 경력에서 가장 원하는 특전, 혜택, 기회 및 기타 가치를 포함한 정보를 공유하도록 요청했습니다. 설문 조사에 따르면 현대 직원들은 월급 이상으로 경력의 가치를 결정하고 더 큰 유연성과 새롭게 떠오르는 직업 기회를 활용할 수 있는 능력과 같은 옵션을 원합니다.
이 설문 조사는 또한 전 세계적으로 오늘날의 직원들이 어디에 기반을 두고 있든 재교육 및 추가 교육을 위한 새로운 기회를 강조하면서 전문성 개발에 초점을 맞추고 있음을 강조했습니다. 기술 향상을 추구하려는 이러한 욕구와 함께 설문 조사에 따르면 경력을 전환해야 하는 가장 고무적인 이유에 대해 전 세계 인력은 변화를 가져오는 가장 큰 이유를 중심으로 정렬했습니다. 새로운 것을 배우지만 그들이 원하는 분야와 관심 분야는 종종 지역에 따라 다릅니다.
더 알고 싶으세요? 지역별로 구분된 조사 결과는 다음과 같습니다.
미국
- 5명 중 4명(79%) 미국 근로자들은 현재 직업에 만족한다고 답했으며, 거의 절반(45%) 올바른 제안을 위해 2주를 투자하는 것을 고려할 것입니다.
- 평균 노동자(42%) 경력을 전환하기 위해 평균 2년의 교육을 받을 의향이 있습니다.
- 거의 4분의 1(24%) 3년 이상 할 의향이 있음
- 근로자는 자신의 작업 모델을 변경하고 싶어합니다(34%), 산업 (33%) 및 의료 혜택(31%)
- 삼분의 일 (33%)의 근로자가 같은 부문 내에서 이직할 가능성이 있지만 4분의 1 이상(26%) 경력을 완전히 바꾸고자 합니다.
- 근로자들은 근무 일정을 변경할 수 있는 기회에 순위를 매겼습니다(34%), 더 나은 급여(34%) 및 젊었을 때 주변에 없었던 경력 기회(34%) 이직을 하게 된 가장 고무적인 이유로 꼽았습니다.
- 근로자는 문제 해결 순위를 매겼습니다(40%), 조직 기술(35%), 의사결정(34%) 및 팀워크(34%) 가장 양도 가능한 기술
- 근로자의 2/3(66%) 자신의 일이 만족스럽지 않을 때 일의 질이 떨어진다는 데 동의합니다.
- 근로자는 기술(34%) 및 엔지니어링(24%) STEAM 부문
영국
- 영국의 평균 직원(24%) 직업을 전환하기 위해 평균 2년 더 학교 교육이나 훈련을 받을 의향이 있습니다.
- 10%만이 경력을 바꾸는 경우에 이수해야 할 수업에 대해 걱정합니다.
- 이직을 하게 된 가장 고무적인 이유는 더 나은 급여(51%), 더 성취감을 느끼고 싶어(28%) 새로운 것을 배우고 싶고(23%)
- 직원들은 STEAM 경력의 "예술" 부분에 가장 관심이 많습니다(22%) – 하지만 과학(20%) 및 기술(20%) 크게 뒤지지 않았다.
- 근로자들은 자신의 조직 능력(57%), 세부 사항에 대한 관심(57%) 및 문제 해결(56%) 가장 양도 가능한 기술입니다.
- 대다수 (65%) 일에 만족하지 않으면 일의 질이 떨어진다는 데 동의합니다.
- 회사나 조직에 입사하기로 결정할 때 근로자들은 의료 혜택(35%) 및 상위 경영진의 협업 및 커뮤니케이션(31%) 그들에게 가장 중요했던 프로그램 또는 기회의 유형.
이스라엘
- 2 안에 5 (40%)는 새로운 분야나 경력으로 전환하기 위해 최대 2년의 학교 교육을 기꺼이 할 것이며, 5 (20%) 최대 4년까지 할 의향이 있습니다.
- 1인치 이상 4 (27%) 정보 기술/기술 분야로의 경력 전환에 가장 관심이 있음
- 하는 동안 74%는 현재 직장에서 행복하다고 느끼고 있습니다. 45%는 적절한 제안이 나오면 다른 직업을 고려할 것입니다.
- 직업을 바꾸는 가장 고무적인 이유는 더 나은 급여(59%), 더 많은 경력 발전(35%) 더 성취감을 느끼고 싶어합니다(31%)
- 대다수 (80%) 자신의 업무가 만족스럽지 않을 때 업무의 질이 떨어진다는 데 동의합니다.
- 근로자들은 문제 해결 능력을 가장 많이 전이할 수 있는 기술로 꼽았습니다(53%), 팀워크 (49%) 및 의사결정(47%)
- 회사나 조직에 입사하기로 결정할 때 직원들은 기술에 대한 접근성(52%), 상위 경영진의 협업 및 커뮤니케이션(42%), 의료 혜택(42%), 작업 개선 또는 향상을 위한 도구(42%) 그들에게 가장 중요한 프로그램 또는 기회의 유형
프랑스
- 32%는 새로운 분야나 경력으로 전환하기 위해 최대 2년의 교육을 받을 것입니다.
- 또 다른 30%는 1년 미만에 할 의향이 있습니다.
- 하는 동안 78%는 현재 직장에서 행복하다고 느끼고 있습니다. 44%는 적절한 제안이 나오면 다른 직업을 고려할 것입니다.
- 직업을 바꾸는 가장 고무적인 이유는 더 나은 급여(42%), 더 성취감을 느끼고 싶어(25%) 새로운 것을 배우고 싶고(21%)
- 대다수 (66%) 자신의 업무가 만족스럽지 않을 때 업무의 질이 떨어진다는 데 동의합니다.
- 직원들은 팀워크(45%), 적응성(44%) 및 조직 기술(34%).
- 회사나 조직에 입사를 결정할 때 근로자들은 회사의 사명(38%), 의료 혜택(31%) 및 기술에 대한 액세스(27%) 그들에게 가장 중요했던 프로그램 또는 기회의 유형.
- 13%는 의료 분야의 직업으로 전환하는 데 가장 관심이 있으며, 다른 13%는 사회 복지 분야의 경력으로 전환하는 데 가장 관심이 있습니다.
독일
- 34%는 새로운 분야나 경력으로 전환하기 위해 최대 2년의 교육을 받을 것입니다.
- 거의 1인치 5 (19%) 최대 4년의 학교 교육을 받을 것입니다.
- 하는 동안 78절반 이상이 현재 직장에서 행복하다고 보고한 비율(53%) 올바른 제안이 나오면 다른 직업을 고려할 것입니다.
- 직업을 바꾸는 가장 고무적인 이유는 더 나은 급여(49%), 더 많은 경력 발전(27%) 새로운 것을 배우고 싶고(24%)
- 대다수 (66%) 자신의 업무가 만족스럽지 않을 때 업무의 질이 떨어진다는 데 동의합니다.
- 직원들은 팀워크(49%), 적응성(41%) 및 세부 사항에 대한 관심(39%)
- 직장인들은 회사나 조직에 입사를 결정할 때 상위 경영진(36%), 기술에 대한 액세스(36%) 및 의료 혜택(33%) 그들에게 가장 중요했던 프로그램 또는 기회의 유형.
- 14%는 미디어 및 인터넷 분야의 경력으로 전환하는 데 가장 관심이 있었습니다.
호주
- 31%는 새로운 분야나 경력으로 전환하기 위해 최대 2년의 학교 교육을 받을 의향이 있습니다.
- 또 다른 28%는 최대 1년까지 학교 교육을 받을 의향이 있습니다.
- 하는 동안 77%는 현재 직장에서 행복하다고 느끼고 있습니다. 43%는 적절한 제안이 나오면 다른 직업을 고려할 것입니다.
- 직업을 바꾸는 가장 고무적인 이유는 더 나은 급여(48%), 더 많은 경력 발전(26%) 더 성취감을 느끼고 싶어합니다(25%).
- 대다수 (75%) 자신의 업무가 만족스럽지 않을 때 업무의 질이 떨어진다는 데 동의합니다.
- 16%는 비즈니스, 컨설팅 및 관리 분야의 경력으로 전환하는 데 가장 관심이 있습니다.
- 근로자들은 문제 해결 능력을 가장 많이 전이할 수 있는 기술로 꼽았습니다(52%), 팀워크 (51%) 및 세부 사항에 대한 관심(49%)
- 직장인들은 회사나 조직에 입사를 결정할 때 상위 경영진(43%), 작업 개선 또는 향상을 위한 도구(40%) 및 의료 혜택(39%) 그들에게 가장 중요했던 프로그램 또는 기회의 유형.
싱가포르
- 1인치 3 (33%) 새로운 분야나 직업으로 전환하기 위해 최대 2년의 학교 교육을 기꺼이 할 것입니다.
- 36%는 새로운 분야나 경력으로 전환하기 위해 1년 미만의 학교 교육을 추구할 것입니다.
- 하는 동안 69%는 현재 직장에서 행복하다고 느끼고 있습니다. 58%는 적절한 제안이 나오면 다른 직업을 고려할 것입니다.
- 직업을 바꾸는 가장 고무적인 이유는 더 나은 급여(58%), 새로운 것을 배우고 싶다(33%) 및 더 많은 경력 발전(31%)
- 대다수 (77%) 자신의 업무가 만족스럽지 않을 때 업무의 질이 떨어진다는 데 동의합니다.
- 1인치 이상 5 (22%) 정보 기술/기술 분야로의 경력 전환에 가장 관심이 있음
- 근로자는 문제 해결 순위를 매겼습니다(51%), 팀워크 (51%) 및 비판적 사고(42%) 가장 양도 가능한 기술입니다.
- 회사나 조직에 입사하기로 결정할 때 근로자들은 의료 혜택(54%), 작업 개선 또는 향상을 위한 도구(50%) 및 기술에 대한 액세스(48%) 그들에게 가장 중요했던 프로그램 또는 기회의 유형.
일본
- 거의 1인치 3 (32%) 새로운 분야나 직업으로 전환하기 위해 최대 2년의 학교 교육을 받을 의향이 있습니다.
- 17%는 최대 4년까지 할 의향이 있습니다.
- 하는 동안 65%는 현재 직장에서 행복하다고 느끼고 있습니다. 54%는 적절한 제안이 나오면 다른 직업을 고려할 것입니다.
- 직업을 바꾸는 가장 고무적인 이유는 더 나은 급여(55%), 더 성취감을 느끼고 싶어(30%) 새로운 것을 배우고 싶고(26%)
- 대다수 (77%) 자신의 업무가 만족스럽지 않을 때 업무의 질이 떨어진다는 데 동의합니다.
- 14%는 교수 및 교육 분야의 직업으로 전환하는 데 가장 관심이 있습니다.
- 근로자들은 적응력(43%), 팀워크 (42%) 및 대중 연설(34)%
- 회사나 조직에 입사하기로 결정할 때 근로자들은 의료 혜택(39%), 상위 경영진의 협업 및 커뮤니케이션(32%) 및 기술에 대한 액세스(32%) 그들에게 가장 중요했던 프로그램 또는 기회의 유형.
대한민국
- 44%는 현재 직업에 만족한다고 보고했습니다. 60%는 적절한 제안이 나오면 다른 직업을 고려할 것입니다.
- 직업을 바꾸는 가장 고무적인 이유는 더 나은 급여(53%), 더 성취감을 느끼고 싶어서(30%), 다양한 혜택(29%)을 원해서입니다.
- 31%는 새로운 분야나 경력으로 전환하기 위해 최대 2년의 교육을 받을 의향이 있습니다.
- 또 다른 38%는 1년 미만에 할 의향이 있습니다.
- 회사나 조직에 입사하기로 결정할 때 근로자는 업무 개선 또는 향상을 위한 도구에 순위를 매겼습니다(66%), 상위 경영진의 협업 및 커뮤니케이션(35%) 및 기술에 대한 액세스(34%) 그들에게 가장 중요했던 프로그램 또는 기회의 유형.
- 대다수 (83%) 자신의 업무가 만족스럽지 않을 때 업무의 질이 떨어진다는 데 동의합니다.
- 14%는 창의적인 예술 또는 디자인 분야로의 전환에 가장 관심이 있을 것입니다.
- 근로자들은 문제 해결 능력을 가장 많이 전이할 수 있는 기술로 꼽았습니다(53%), 적응성(42%) 및 의사결정(38%).
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설문조사 방법론:
전 세계 수천 명의 근로자를 대상으로 한 이 무작위 이중 선택 설문조사는 G-P ( Globalization Partners )의 의뢰로 시장 조사 회사인 OnePoll에서 실시했습니다. OnePoll의 팀원은 시장 조사 협회의 회원이며 미국 여론 조사 협회(AAPOR) 및 유럽 여론 및 마케팅 조사 협회(ESOMAR)의 기업 회원입니다.
