동남아시아는 글로벌 시장의 탄력적인 공급망, 연결된 소비자 기반 및 다양한 인재 풀을 제공합니다. 스마트한 글로벌 고용 전략을 통해 이러한 기회를 활용하고 빠르게 이동하는 동시에 재무 및 규정 준수 위험으로부터 비즈니스를 보호할 수 있습니다.

매력적인 비즈니스 기회가 있는 6개국과 함께 성장하는 역동적인 인력을 구축하기 위한 고용 팁을 살펴보겠습니다.

동남아시아로 사업을 확장해야 하는 이유

The member countries of the Association of Southeast Asian Nations (ASEAN) are home to over 670 million people. Estimates anticipate 140 million new consumers in Southeast Asia by 2030. 이러한 대규모 인재 및 소비자 시장은 비즈니스 안정성을 지원합니다. 주요 공급 기반과 조밀한 운송 경로에 근접하여 리드 타임을 단축하고 물류 위험을 낮춥니다.

동남아시아의 다양한 산업, 특히 기술 및 데이터 인프라, 제조 및 전자, 전자 상거래 및 결제, 의료 및 재생 에너지와 같은 부문이 글로벌 투자자를 유치하고 있습니다.

동남아시아의 노동 시장 잠재력은 부인할 수 없습니다. 지역으로 확장하는 기업은 다음을 기대할 수 있습니다.

  • 시장 성장 및 다각화: 여러 수요 센터가 단일 국가에 대한 의존도를 줄입니다. 싱가포르와 같은 성숙한 허브와 베트남 및 필리핀과 같은 빠르게 성장하는 시장에서 수익 균형을 맞출 수 있습니다.

  • 인재 가용성: 기술에 정통한 대규모 인재 풀은 엔지니어링, 운영, 재무 및 고객 역할을 지원합니다. 강력한 영어 능력과 업스킬링 문화를 통해 빠르고 비용 효율적인 채용이 가능합니다.

  • 전략적 위치: 이 지역은 중국 근처에 위치하고 있으며 RCEP(지역 종합 경제 파트너십)와 같은 자유 무역 프레임워크의 이점을 누리고 있습니다. 이는 아시아 및 글로벌 시장 내 해외 판매를 지원하고 공급 리드 타임을 개선합니다. 이 지역은 예를 들어 싱가포르에서 사업을 운영하고 베트남 또는 태국에서 생산하며 지역 전체에서 판매할 수 있는 허브 앤 스포크 모델을 지원합니다.

  • 규제 조정: 규칙은 국가마다 다르지만 법률 팀은 ASEAN 규범을 기반으로 핵심 정책을 표준화한 다음 계약, 급여 및 혜택을 현지 법률에 맞게 조정할 수 있습니다.

글로벌 확장을 위한 동남아시아 상위 6 개 국가

동남아시아의 인재 풀을 활용할 준비가 되었다면 살펴볼 가치가 있는 6개국이 있습니다. 

1. 싱가포르

싱가포르 는 강력한 IP 보호 및 빠른 라이선싱을 제공하여 기업이 신속하게 운영을 시작할 수 있도록 지원합니다. 고용 패스에 대한 COMPASS 프레임워크에 따라 선임 인재를 고용하는 것은 간단합니다. 싱가포르 항만과 창이 공항을 포함한 싱가포르의 물류 네트워크는 시간에 민감한 운영을 지원합니다. 

운영 비용은 다른 ASEAN 국가보다 높지만, 심층적인 금융 시장과 RCEP를 포함한 광범위한 자유 무역 협정 네트워크가 이를 상쇄하는 데 도움이 될 수 있습니다. 많은 기업들이 싱가포르에서 사업을 운영하고 있으며, 인근 시장에 비용에 민감한 팀을 두고 있습니다.

2. 말레이시아

말레이시아 는 숙련된 영어 실력과 경쟁력 있는 비용 및 광범위한 데이터 인프라를 결합합니다.

말레이시아에서 사업을 운영하는 기업은 개인 데이터 보호법에 따라 개인 데이터를 관리해야 합니다. 투자 승인은 말레이시아 투자 개발 당국을 통해 이루어지며, 우선순위 부문에 대한 인센티브를 목표로 합니다. 기업은 다음에 대한 법정 기부를 계획 해야 합니다. 

  • 직원 프로비던트 펀드 

  • 사회보장기구 

  • 고용 보험 시스템 

쿠알라룸푸르와 페낭은 경험이 풍부한 엔지니어링 및 재무 팀을 제공하며, 조호르는 부동산 및 인건비가 낮은 싱가포르와 인접해 있습니다.

3. 인도네시아

인도네시아의 인구가 많아지고 있어 매력적인 시장입니다. Positive Investment List 는 국제 소유권에 더 많은 부문을 열었습니다.

HR 팀은 다음을 고려해야 합니다. 

인도네시아로 사업을 확장하는 기업은 위험 관리 계획, 강력한 급여 관리 및 국내 법률 지침을 갖추어야 합니다.

4. 베트남

베트남 은 전자, 의류 및 장치 조립을 위한 제조 및 기술 공급업체 허브입니다. 경쟁력 있는 임금과 인프라 개선은 외국인 직접 투자를 유치합니다. 하노이와 호치민시는 성장하는 엔지니어링 및 운영 인재를 제공합니다. 베트남으로 이주하기 전에 필수 사회, 건강 및 실업 보험, 초과 근무 한도 및 노동 조합 참여를 조사하십시오.

G-P Gia™AI 기반 글로벌 HR 에이전트인 는 즉각적인 전문가 지침을 제공할 수 있습니다. 베트남을 포함한 50 개 국가와 미국 50 개 주 모두에서 가장 까다로운 규정 준수 질문에 답할 수 있습니다. 

5. 태국

태국 은 자동차, 전자 및 식품 가공 부문이 강하며 더 넓은 지역과 잘 연결되어 있습니다. 투자 위원회는 승인된 프로젝트에 대한 조 세 휴일 및 비자 촉진을 제공하며 동부 경제 회랑은 선진 산업에 대한 인센티브에 중점을 둡니다. 

고용주는 사회 보장 기금에 기여하고 재직 기간에 따라 구조화된 퇴직 일정을 따릅니다. 

6. 필리핀

필리핀은 정보 기술 및 비즈니스 프로세스 관리(IT-BPM) 및 고객 운영 분야의 선두 주자입니다. 이 나라는 영어 능력률이 높고 인력이 많습니다. 급여 요건은 다음과 같습니다. 

  • 의무 13개월 급여

  • 사회보장 보험료

  • 필리핀 건강보험공사 기부금 

  • 주택 개발 뮤추얼 펀드 기여금  

  • 야간 근무 및 공휴일 보험료

올바른 기술, 국가별 지침 및 일관된 프로세스를 통해 기업은 이러한 아세안 국가에서 신속하고 규정을 준수하는 방식으로 채용할 수 있습니다.

동남아시아에서 채용을 간소화하는 방법

동남아시아의 채용 간소화

다음 팁은 동남아시아에서 채용하는 데 도움이 됩니다.

  • EOR 솔루션 사용: 기록상 고용주 (EOR)와 협력하여 자회사를 설립하지 않고 대상 국가에서 직원을 고용합니다. EOR은 현지 노동법 및 세금 규정을 완전히 준수할 수 있습니다.

  • 디지털 도구 사용: 사용자 친화적인 global employment platform 을 선택하여 채용, 급여, 복리후생 및 인력 관리를 간소화하십시오.

  • 시장 조사 수행: Gia와 같은 AI 기반 글로벌 HR 에이전트를 통해 각 국가의 비즈니스 환경, 인재 풀 및 규제 환경을 평가합니다.

  • 채용 계약, 복리후생 및 HR 정책을 현지 기대치에 맞게 조정합니다.

  • 확장성 계획: 하나 또는 두 개의 국가로 시작한 다음 시간이 지남에 따라 확장합니다.

동남아시아로 확장하기 전에 고려해야 할 요소 

동남아시아로 확장하기 전에 다음 요소를 고려하십시오.

  • 인력 가용성 및 기술: 목표를 달성하는 데 필요한 기술을 갖춘 시장을 선택하십시오. For example, the Philippines' IT-BPM sector is on track to employ 2.5 million people, indicating a strong supply of skills in these areas. 현지 환경을 알고 있는 EOR은 비용 편익 분석을 수행하여 아세안 국가 간의 기회를 비교하는 데 도움이 될 수 있습니다.

  • 사업 수행의 용이성: 기업 세율, 기본 고용 혜택 및 동남아시아에서의 사업 수행 비용은 국가마다 다릅니다.

  • 시장 진입 전략: 현지 법인을 설립하는 것은 시간이 많이 걸리고 비용이 많이 들고 위험할 수 있습니다. EOR은 고용, 급여 및 복리후생 간소화, 현지 노동법 준수에 도움이 되며 법인이 필요하지 않습니다.

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G-P 는 글로벌 고용 분야에서  인정받는 리더 로서, 모든 규모의 기업들이 법인 지위에 관계없이 180개 이상의 국가에서 글로벌 팀을 채용, 온보딩 및 관리할 수 있도록 지원합니다. 당사의 AI 기반 글로벌 고용 상품 및 EOR 솔루션은 전체 글로벌 고용 라이프사이클을 간소화하고 단순화하기 위해 국내 HR, 법무 및 규정 준수 전문가로 구성된 최대 규모의 팀이 지원합니다. 

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