우리는 업무의 미래가 글로벌하다는 것을 알고 있습니다. 그러나 글로벌 인재 관리가 항상 쉬운 것은 아니며 글로벌 급여 운영도 마찬가지입니다.
예상치 못한 세법에서 복잡한 노동법에 이르기까지, 기업은 확장 과정에서 많은 규정 준수 장애물에 직면하게 됩니다. 새로운 시장에서 채용하기 전에 국제 급여 문제를 해결하는 방법을 아는 것이 중요합니다.
기업이 신뢰할 수 있는 기록상 고용주(EOR)와 협력하여 글로벌 급여를 운영하는 방법을 살펴보겠습니다.
귀하의 비즈니스에서 가장 중요한 5 글로벌 급여 문제는 무엇입니까?
급여는 회사의 모든 사람에게 영향을 미치지만 조직의 %만이 급여 전략을 매우 중요한 것으로 인식합니다.15 그러나 강력한 급여 소프트웨어 관리 시스템을 구축하면 글로벌 성장 여정을 단순화할 수 있습니다.
회사가 직면하는 가장 일반적인 급여 문제 5가지와 이를 해결하는 방법을 살펴보겠습니다.
| 글로벌 급여 챌린지 | EOR 급여 솔루션 |
| 현지 세법 및 규정 이해 | 최저 임금 인상 및 공헌률 변경에 세심한 주의를 기울입니다. |
| 잘못된 근로자 분류 | 근로자 유형에 따라 계약 사용자 지정 |
| 데이터 보호를 위한 정책 수립 | 유효한 보안 인증을 받은 급여 파트너 선택 |
| 직원에게 혜택 제공 | EOR 파트너를 활용하여 각 국가에 맞게 복리후생 계획 조정 |
| 정확한 급여 및 통화 보장 | 하나의 글로벌 파트너로 결제 자동화 |
1. 현지 세법 및 규정 이해
모든 국가는 국제 직원에게 규정을 준수하여 지급하기 위한 특정 요건을 시행합니다. 여러 국가에서 급여를 운영할 때 몇 가지 주요 차이점은 다음과 같습니다.
- 초과 근무 수당.
- 사회 보장 및 의료 기여.
- 세금 규정.
- 병가 및/또는 유급 휴가에 대한 법정 최소값.
- 실업 및/또는 직원 퇴직 수당.
- 직원 대 독립 계약자 분류.
현지 급여팀은 세금 납부 규칙을 준수하여 각 국가의 직원에게 올바르게 보상해야 합니다. 규정 준수를 보장하기 위해 HR 팀은 국제 정부가 정한 정책 변경 사항을 실시간으로 업데이트해야 합니다.
최저 임금 인상, 근로자 분류 규칙 및 공헌률 변경에 세심한 주의를 기울이십시오.
새롭고 진화하는 노동법을 준수하는 것은 쉽지 않습니다. 하지만 G-P가 도움이 될 수 있습니다. 전 세계 어디에서나 안심하고 팀에 비용을 지불하십시오. 당사의 법무팀은 국가별 노동법을 준수하므로 신속하고 규정을 준수하며 성장할 수 있습니다.
2. 잘못된 근로자 분류 방지
HR 팀은 독립 계약자와 정규직 직원을 포함하여 근로자 유형 간의 차이점을 알아야 합니다. 개인이 정규 직원으로 활동하는 동안 독립 계약자로 취급하는 것은 불법입니다.
계약자를 직원으로 취급하는 경우, 이와 반대되는 법적 문서는 검증되지 않습니다. 독립 계약자의 오분류도 잠재적인 법인세 문제를 유발할 수 있습니다. 위험을 완화하고 벌금을 피하며 국제적인 규모로 규정 준수를 유지하기 위해 근로자를 적절히 분류하십시오.
3. 데이터 보호를 위한 정책 수립
직원 급여 정보는 매우 민감하며 강력한 데이터 보호 조치가 필요합니다. 본국의 데이터 보안 규정을 숙지하고 계실 수도 있습니다. 그러나 글로벌 급여를 운영한다는 것은 다른 지역의 데이터 법률을 준수해야 한다는 것을 의미합니다. 예를 들어, 유럽은 GDPR을 준수하는 반면, PDPA는 싱가포르에서 적용됩니다.
일부 회사는 진화하는 데이터 개인정보 보호법을 추적하기 위해 내부 법무팀을 구축할 자원이 부족합니다. 최고 수준의 규정 준수 및 보안 표준을 갖춘 검증된 글로벌 급여 파트너와 협력하는 것을 고려하십시오. 위험 프로필, 앱 보안 교육 및 기타 암호화 관련 인증에 세심한 주의를 기울이십시오.
G-P와 같은 신뢰할 수 있는 파트너는 전 세계적으로 데이터 보안 요건을 충족하는 중앙 집중식 글로벌 급여 시스템을 제공할 수 있습니다.
4. 직원에게 혜택 제공
회사는 각 글로벌 근로자의 국가에서 다양한 법적 혜택에 주의를 기울여야 합니다. 연금 요건, 병가, 건강 보험 및 출산 휴가는 국가마다 크게 다를 수 있습니다. 예를 들어, 프랑스는 직원 소득의 일정 비율을 과세하여 사례금 연금 프로그램에 자금을 지원합니다.
HR, 분석, 재무 및 법무팀은 직원의 휴가, 보너스, 승진 및 퇴직을 포함한 모든 관련 복리후생에 대해 조정하여 지급 부정확성을 방지해야 합니다.
5. 정확한 급여 및 통화 보장
원활한 백엔드 경험은 장기 직원 유지의 핵심입니다. 전 세계적으로 확장할 때 여러 국가의 직원에게 어떻게 급여를 지급하고 있는지 명확히 하십시오. 위치와 같은 주요 요소는 사용되는 통화 및 관련 고용법에 영향을 미칠 수 있습니다.
인적 오류로 인한 부정확한 급여는 법적 및 재정적 영향을 미칠 수 있습니다. 환율에 주의를 기울이고 현지 시간대와 통화로 시의 적절하게 결제합니다. 국제 환율 수수료는 다른 시장에서도 장애물이 될 수 있습니다.
여러 국가에 여러 급여 제공업체를 두는 것은 어려울 수 있습니다. 해결책은 하나의 글로벌 공급업체로 간소화하는 것입니다. G-P Meridian Suite™ 글로벌 고용 제품의 일부로서, G-P Meridian Contractor™ 는 귀하가 선택한 통화로 계약자에게 빠른 지불을 할 수 있도록 하여, 귀하가 언제 어디서나 누구든지 고용하고 지불할 수 있도록 합니다.
신뢰할 수 있는 EOR(기록상 고용주) 파트너와 함께 글로벌 급여 문제를 극복하십시오.
글로벌 조직은 첫날부터 복잡성, 규정 준수 및 일관성 문제를 극복할 준비가 되어 있어야 합니다. 적절한 EOR 파트너가 있는 경우, 팀원과 독립 계약자 모두 제때에 오류가 없도록 보수를 받을 수 있습니다.
G-P 의 2023 글로벌 성장 보고서에따르면, 리더들은 급여와 세금을 파악하는 것이 글로벌 팀 구축의 가장 큰 장애물이라고 생각합니다 . 법적 장애물과 데이터 프라이버시 문제를 극복하려면 다음을 고려하십시오.
1. 글로벌 전문가와 협력합니다.
직원에게 빠르고 정확하게 급여를 지급하는 것은 특히 시간대에 따라 시간이 많이 걸릴 수 있습니다. 급여 팀이 규정 변경을 추적할 리소스가 부족합니까? 많은 기업들이 EOR과 같은 전문가와 협력하여 규정 준수를 보장합니다. 이는 시간을 절약하고 글로벌 가이드의 전문 지식을 통해 배울 수 있는 가장 좋은 옵션입니다.
G-P와 같은 양질의 글로벌 급여 파트너는 유연한 지급 옵션을 통해 정시에 오류 없는 급여를 보장할 수 있습니다. 선택한 방식으로 급여를 지급하고, 150 통화로 지급하며, 보너스, 커미션을 추가하고, 단 몇 번의 클릭만으로 비용을 관리할 수 있습니다.
업계를 선도하는 당사의 Global Growth Platform™은 제품 및 기능의 지속적인 개발을 위해 업계 최고의 급여 리더와 협력하여 글로벌 급여 및 결제를 간소화합니다.
2. 오분류 오류를 피하십시오.
신뢰할 수 있는 파트너를 통해 단일 플랫폼에서 전체 글로벌 인력에게 원활하게 비용을 지불할 수 있습니다. Zebra를 통해 여러 급여 보고 도구 및 통찰력을 한 곳에서 이용할 수 있습니다. 또한 최신 프리미엄 EOR 패키지인 G-P Meridian Prime™으로 대량 급여 변경을 처리할 수 있습니다. 일회성 보너스, 여러 직원의 대량 급여 인상 등을 처리합니다.
G-P를 통해 발행된 고용 계약은 현지 규정을 준수하고 집행할 수 있습니다. 당사의 고용 계약 생성기를 통해 회사는 몇 분 안에 맞춤형 고용 계약을 작성할 수 있습니다.
작업자 분류 상태에 따라 계약 템플릿을 쉽게 사용자 지정하여 필요에 맞는 계약을 얻을 수 있습니다. 또한 당사의 주식 급여 관리 기능을 통해 주식 기반 보상과 관련된 과세 대상 사건을 관리하는 프로세스를 단순화할 수 있습니다.
3. 첫날부터 직원 데이터를 보호합니다.
보안은 여전히 글로벌 급여의 가장 중요한 요소입니다. 데이터 관리 문제를 처리할 때 ISO, 및 CCPA를 준수하는 G-P와 같은 신뢰할 수 있는 급여 파트너를 선택하십시오. SOC2
G-P 의 Global Growth Platform 업계에서 가장 높은 수준의 보안 및 규정 준수 표준에 따라 설계 및 구축되어 모든 인력 데이터를 안전하게 보호합니다. 당사의 테스트, 규정 준수 및 개인정보 보호는 지속적으로 평가됩니다.
승인되지 않은 사용자가 데이터에 액세스하지 못하도록 하는 추가 기능에 투자합니다. 예를 들어, 다중 인증(MFA)으로 사용자 로그인을 보호합니다. 그런 다음 SSO(Single Sign-On) 액세스로 모든 계정에 대한 액세스를 보호합니다.
G-P 의 Global Growth Platform™은 업계에서 가장 높은 수준의 보안 및 규정 준수 표준을 준수하도록 설계되었습니다.
4. EOR 파트너와 함께 온보딩 및 혜택을 간소화하십시오.
검증된 글로벌 급여 옵션을 갖춘 유연한 솔루션을 선택하여 급여 중단 위험을 줄입니다. EOR은 민간 건강보험 및 사회보장 및 근로자 보상과 같은 특정 정부 프로그램에 대한 기여를 포함한 복리후생 관리를 처리합니다.
최고의 기록상 고용주(EOR) 제공업체는 회사가 직원 경험을 개선하는 경쟁력 있는 복리후생 패키지를 제공하도록 지원합니다. G-P 의 지원을 통해 국가별 노동법 및 직원의 기대에 부합하는 혜택을 제공할 수 있습니다. G-P를 사용하면 단 몇 분 만에 원하는 복리후생 플랜을 쉽게 구축할 수 있습니다.
5. 현지 통화로 신속하고 규정을 준수하여 결제합니다.
급여 통화를 결정하는 것은 어려울 수 있습니다. 정확성과 신뢰성 - 국제 급여 관리와 같은 미션 크리티컬 서비스에 필요한 것입니다. 2024 글로벌 인재 동향에 따르면, 올해 41HR 전문가의 %는 급여 관행을 강화하는 것이 최우선 순위입니다. 당사의 플랫폼은 150 통화로 적시에 지급하여 급여를 자동화합니다.
신뢰할 수 있는 파트너를 통해 계약업체와 정규직 직원에게 현지 통화로 지불할 수 있습니다. G-P Meridian Prime™ EOR 패키지와 같은 글로벌 고용 제품을 선택하면 격주 급여, 보너스 및 커미션을 포함하여 전체 글로벌 인력의 급여를 원활하게 관리할 수 있습니다.
G-P 로 규정을 준수하는 글로벌 급여 시스템을 간소화하십시오.
급여 지급으로 인해 글로벌 성공 계획이 지연되지 않도록. 규정 준수와 급여의 복잡성을 처리하므로, 반드시 해야 할 일은 없습니다. 당사의 Global Growth Platform™은 규정을 준수하는 EOR(기록상 고용주) 제품과 동급 최고의 급여 및 HCM 솔루션을 결합하여 전 세계 어디에서나 원활한 비즈니스 벤처를 보장합니다.
새로운 법인을 설립하지 않고도 180개 이상의 국가에서 글로벌 팀을 계획, 채용 및 관리하는 것이 그 어느 때보다 쉬워졌습니다. G-P는 어려운 부분을 잘 처리하므로 최고의 부분에 집중할 수 있습니다. 즉, 전 세계적으로 비즈니스를 성장시킬 수 있습니다.
