핵심 요점

  • HRIS(인사 정보 시스템): 단일 플랫폼에서 급여, 복리후생, 온보딩 및 성과 관리와 같은 기능을 중앙 집중화합니다.

  • 현지 및 글로벌 HRIS 플랫폼은 다양한 요구를 충족합니다. 현지 HRIS는 한 국가의 법률 및 급여 시스템을 지원합니다. 글로벌 HRIS는 여러 국가, 통화 및 규정 준수 프레임워크에서 인력 관리를 중앙 집중화합니다.

  • EOR은 HRIS를 보완합니다. HRIS는 데이터 및 프로세스를 관리하지만 EOR은 귀하를 대신하여 직원을 합법적으로 고용하고 현지 규정 준수를 처리합니다. EOR을 사용하면 해외에서 채용하기 위해 법인을 설립할 필요가 없습니다.

  • G-P 많은 HRIS 시스템과 통합: 기술 스택을 재구성하지 않고도 180개 이상의 국가에서 규정을 준수하여 채용하세요.

모든 HR 도구가 글로벌 요구에 맞게 구축되는 것은 아닙니다.

인사 정보 시스템(HRIS)은 인력을 조정하는 데 도움이 됩니다. HR 프로세스를 통합하고 자동화하여 온보딩부터 성과 관리까지 전체 직원 라이프사이클을 관리합니다. 

대부분의 기존 HRIS 플랫폼은 단일 국가를 염두에 두고 구축되었습니다. 새로운 국가에서 채용할 때 다른 세금 구조 또는 보고 요건을 수용할 수 없습니다. 국경을 넘어 HR 기능을 통합하려면 글로벌 HRIS가 필요합니다. 

이 가이드에서는 글로벌 HRIS가 무엇인지, 기존 시스템과 어떻게 다른지, 통합 우선 전략이 HR 기술 스택을 다시 구축하지 않고도 확장하는 데 어떻게 도움이 되는지 자세히 살펴보겠습니다.

글로벌 HRIS란 무엇입니까?

글로벌 HRIS는 여러 국가의 직원을 지원하도록 설계된 인력 관리 소프트웨어입니다. 현지 노동법, 세금 규정, 급여 구조, 복리후생 및 보고 의무와 같은 국가별 요건을 수용하면서 직원 데이터를 중앙 집중화하고 HR 프로세스를 표준화합니다.


단일 국가 법인을 위해 구축된 기존 HRIS 플랫폼과 달리 글로벌 HRIS는  

글로벌 HRIS와 현지 HRIS 비교

현지 HRIS는 한 국가 내에서 핵심 HR 프로세스를 관리합니다. 이는 노동 법, 세금 구조 및 규정 준수 요건의 한 세트를 따릅니다.

글로벌 HR 정보 시스템은 여러 국가에서 운영되는 조직을 지원합니다. 다양한 언어, 통화, 시간대, 다양한 법률 및 규제 프레임워크를 지원합니다. 글로벌 인력 데이터를 중앙 집중화하고, 국경 간 HR 운영을 간소화하며, 모든 관할권에서 규정 준수를 보장합니다.

현지 vs. 글로벌 HRIS

글로벌 HRIS의 주요 기능

HR 팀은 글로벌 HRIS를 사용하여 다음을 수행합니다. 

  • 직원 데이터 중앙 집중화: 글로벌 인력 데이터에 대한 가시성을 통해 모든 국가의 직원을 위한 하나의 안전한 기록 시스템을 유지합니다. 

  • 글로벌 급여 및 복리후생 관리 조정: 규정을 준수하고 정확하며 제때에 관할 지역에서 급여 기능을 자동화합니다. 

  • 온보딩 및 오프보딩 표준화: 현지 규정 준수 계약 및 문서를 통합하는 동시에 전 세계적으로 일관된 워크플로를 생성합니다. 

  • 시간 및 휴가 관리: 국가별 노동법에 따라 시간, 공휴일 및 휴가를 추적합니다.

  • 보고서 및 분석 생성: 글로벌 인력 인사이트와 국가별 보고서를 생성하여 규정 준수 및 계획을 지원합니다.

  • 성과 관리 지원: 지역 관행에 대한 유연성으로 지역 전반에 일관된 성과 프레임워크를 적용합니다.

  • 직원 셀프 서비스 활성화: 직원이 급여 정보에 액세스하고, 개인 세부 정보를 업데이트하고, 휴가를 요청하고, 여러 위치에서 복리후생을 검토할 수 있습니다.

기업이 글로벌 HRIS를 필요로 하는 이유

글로벌 HRIS의 기능은 다음을 지원합니다.

  • 효율성 향상.

  • 더 정확한 기록을 유지하십시오. 

  • 규정 준수 위험을 줄입니다.

단절된 도구 및 지역에 분산된 직원 데이터가 아니라 HR 정보와 프로세스가 하나의 에코시스템에 통합됩니다. 결과는 다음과 같습니다.

단일 정보 출처: 여러 위치에서 스프레드시트 및 데이터 출처로부터 HR 정보를 수집하는 데 시간을 소비하지 않습니다. 글로벌 HRIS는 다국적 인력에 대한 정확한 보기를 제공합니다. 

자동화된 글로벌 규정 준수: 국가 간 노동 규정 변경 사항을 추적하는 것은 시간이 많이 걸리고 오류가 발생하기 쉽습니다. 글로벌 HRIS는 현지 노동법의 변화에 따라 최신 정보를 유지하는 규정 준수 기능을 갖추고 있습니다. 

통합된 직원 경험: 국가 간에 일관된 HR 인터페이스를 제공하여 직원이 위치에 관계없이 동일한 방식으로 성과 검토, 휴가 요청 및 회사 업데이트에 액세스할 수 있도록 합니다. 

확장성 및 신속한 출시: 매번 프로세스를 재구축하지 않고 새로운 시장에 진입합니다.

글로벌 HRIS 대 EOR

글로벌 HRIS 는 다국적 인력을 관리하는 데 사용하는 도구입니다. HR 데이터 및 프로세스를 위한 중앙 플랫폼입니다.

기록상 고용주(EOR) 는 귀하를 대신하여 다른 국가에서 합법적으로 근로자를 고용하는 파트너 조직입니다. 직원들은 귀사에서 근무하지만 EOR은 종이에 적힌 법적 고용주이며 모든 고용 문제를 처리합니다. 

EOR을 사용하면 현지 법인을 설립하지 않고도 새로운 시장으로 확장할 수 있습니다. EOR은 현지 노동법, 급여 및 세금 관리, 근로계약서 및 지속적인 HR 지원 준수를 관리합니다. 

법적 레드 테이프에 더 적은 시간을 투자하고 시장에 더 빨리 진입하며 규정 준수 위험을 최소화합니다. 

글로벌 HRIS

기록상 고용주(EOR)

그것은 무엇입니까?

글로벌 인력을 위한 HR 프로세스를 관리하는 소프트웨어 플랫폼입니다.

규정을 준수하며 신속하게 다른 국가에서 직원을 채용할 수 있는 법률 서비스입니다.

누가 고용 위험을 감수합니까?

귀사는 법적 고용주입니다.

EOR은 법적 고용주입니다.

설정

고용하기 전에 해당 국가에서 사업을 등록해야 합니다.

직원을 채용하기 위해 현지 법인을 설립할 필요는 없습니다.

준법

HRIS는 규정 준수를 추적하지만 현지 노동법 및 세법 준수에 대한 책임은 귀하에게 있습니다.

EOR은 모든 노동법 및 세법 준수를 처리합니다.

글로벌 HRIS에 대한 대체 솔루션

글로벌 HRIS는 인력 데이터를 중앙 집중화하지만 전 세계적으로 채용하려면 여전히 법적 인프라가 필요합니다.

G-P EOR 은 법인 설립의 위험과 복잡성 없이 180개 이상의 국가에서 글로벌 인재를 채용할 수 있는 기술과 지침을 제공합니다. 당사는 귀사를 대신하여 모든 규정 준수 문제를 처리합니다. 

HRIS를 단일 정보 소스로 유지

이미 신뢰하는 HRIS 시스템을 교체할 필요가 없습니다. G-P 동급 최고의 파트너 에코시스템을 통해 선도적인 HRIS 및 급여 플랫폼과 통합됩니다.

기존 시스템에 직접 임G-P 베드 되므로 HR 플랫폼을 벗어나지 않고도 글로벌 팀원을 채용, 온보딩 및 관리할 수 있습니다. HRIS는 모든 직원 데이터에 대한 기록 시스템을 유지하는 동시에 규정을 G-P 준수하는 글로벌 고용을 뒷받침합니다.

  • 중복 데이터 입력 없음

  • 연결이 끊긴 워크플로 없음

  • 기술 스택 재구축 불필요

이러한 통합 우선 접근 방식은 세분화된 HR 운영을 방지합니다. 예를 들어 Boston Dynamics 는 Workday G-P 와 통합되어 글로벌 EOR 직원을 기존 HRIS에 연결하여 일관된 수명 주기 관리, 가시성 및 온보딩을 보장합니다.

Boston Dynamics의 수석 직원 총 보상 분석가인 Eduardo Ramos는 다음과 같이 설명합니다. “ G-P 와 Workday의 통합은 직원 라이프사이클 전반에 걸쳐 프로세스를 간소화하고 원활한 경험을 통해 전문가에게 온보딩 G-P 을 제공하는 데 도움이 됩니다.”

고객 승인 도구

Canidium 이 EMEA, APAC 및 미주 전역으로 확장하기를 원했을 때 규정 준수를 G-P 간소화하고 온보딩을 간소화했습니다.

“G-P 진정한 파트너처럼 느껴집니다. 이들의 적극적인 접근 방식과 고객 성공 관리자의 헌신은 판도를 바꾸어 놓았습니다. "관리 팀과 글로벌 팀원 모두에게 신입 직원의 온보딩은 쉽습니다.""라고 Canidium의 HR 관리자 겸 임원 비즈니스 파트너인 Annie Diiorio는 설명합니다."

AI는 G-P Assist 고용 시나리오 전반에 걸쳐 지능형 지침을 제공하여 HR 팀이 복잡한 글로벌 요구 사항을 자신 있게 탐색 G-P Gia 할 수 있도록 지원합니다.

Rackspace Technology 는 21 개국에서 고용법 준수를 관리해야 했습니다. HR 팀은 수많은 출처에서 정보를 얻었지만 프로세스는 느리고 일관성이 없었습니다. 이제 팀은 몇 초 만에 G-P 검증된 답변을 얻습니다.

"Rackspace의 영국 HR Senior Transformation인 Kevin Gaskin Gia은 ""를 통해 연구 시간을 크게 단축했으며, 포괄적인 소스를 통해 하나의 도구 내에서 심층 분석을 수행할 수 있습니다.""라고 말합니다."

나만의 방식으로 기술 스택 구축

글로벌 채용은 이미 효과가 있는 시스템을 재구축하는 것을 의미해서는 안 됩니다. 

올바른 파트너와 통합을 통해 HRIS를 유지하고 귀하와 함께 확장되는 글로벌 인력 인프라를 구축할 수 있습니다. 

글로벌 EOR이 글로벌 채용 전략을 간소화하는 방법을 알아보십시오. 데모를 예약하세요.