직원을 고용하기 전에도 알바니아로 확장하는 조직은 각 직위에 대해 제공하는 보상 및 복리후생 수준을 계획해야 합니다. 회사는 알바니아의 보상법을 준수하고, 법정 최소 요건을 충족하며, 사업 수명을 늘릴 수 있는 추가 혜택을 제공하는 복리후생 관리 계획을 수립해야 합니다.
G-P는 보상 및 복리후생 계획 수립을 포함하여 알바니아에서 채용 프로세스를 시작하는 데 관련된 복잡한 작업을 간소화하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 글로벌 기록상 고용주(EOR)로서 당사는 또한 규정 준수 문제를 처리하여 고객이 안심하고 운영을 시작할 수 있도록 합니다.
알바니아 보상법
알바니아의 현재 최저 임금은 한 달40,000에 전부입니다. 그러나 이 나라는 최저 임금을 인상하기로 선택하는 경우가 많으므로 회사는 직원들에게 영향을 미칠 수 있는 변경 사항을 주시해야 합니다. 일반적으로 모든 직원은 일주일에 40 시간, 하루에 8 시간 근무합니다.
일요일 또는 유급 휴일에 근무하는 직원은 정규 임금의 1.25%를 받아야 합니다. 회사는 또한 알바니아 보상법에 따라 초과 근무에 대한 추가 임금 대신 휴가를 제공하기로 선택할 수 있습니다.
알바니아 보장 혜택
귀하는 알바니아 복리후생 관리 계획의 일환으로 모든 직원에게 법정 복리후생을 제공해야 합니다. 예를 들어, 직원은 매년 최소 20 일 이상의 유급 휴가를 받아야 합니다. 또한 모든 직원이 휴가를 가져야 하는 12 공휴일도 기념합니다.
알바니아에는 유365급 휴가를 포함하는 출산 휴가 계획이 있습니다. 총 35 일수는 예상 만기일 전에 복용해야 하며 나머지 일수는 해당 연도의 나머지 기간 동안 출산 후 복용해야 합니다. 출산 휴가의 첫 63 날은 필수 이며, 이 기간이 지나면 직원은 직장 복귀 여부를 결정할 수 있습니다. 재방문하는 경우, 아동이 1세가 될 때까지 매일 근무 6 시간을 가질 권리가 있습니다.
아버지는 3일의 육아 휴직을 받을 수 있습니다.
부양 자녀를 둔 모든 직원은 자녀를 돌보기 위해 최대 12 일 동안 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다. 세 미만의 어린이3는 추가로 3 일 동안 이용할 수 있습니다. 또한 자녀를 돌보기 위해 연간 최대 30 일 무급 휴가를 사용할 수 있습니다.
알바니아 복리후생 관리
회사는 또한 알바니아 복리후생 관리 계획에 추가 복리후생을 추가하는 것을 고려해야 합니다. 직원들은 성과 기반 보너스를 기대하는 경우가 많으며, 회사는 자발적인 연금 자금을 제공하기로 선택할 수 있습니다. 이러한 혜택을 제공하면 숙련된 후보자를 유치하고 유지율을 높이는 데 도움이 될 수 있습니다.
복리후생 및 보상에 대한 제한
자회사를 설립하여 알바니아로 확장하기로 선택하는 기업은 보상과 혜택을 제공하기 전에 반드시 통합해야 합니다. 안타깝게도 자회사를 설립하는 데 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있으며, 이는 주요 비즈니스 작업을 완료하는 데 장애물이 됩니다.
회사는 G-P와 같은 기록상 고용주 파트너와 함께 새로운 법인을 설립하지 않고도 몇 개월이 아닌 몇 분 만에 채용 및 온보딩 프로세스를 시작할 수 있습니다.
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