G-P 의 고용주 기록(EOR) 모델을 통해 귀사는 글로벌 법인 인프라를 통해 몇 분 안에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P를 사용하면 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
G-P EOR Prime™ 및 G-P EOR Core™를 포함한 당사의 글로벌 고용 제품은 업계 최대의 HR 및 법률 전문가 팀이 지원합니다. 우리는 규정 준수 글로벌 확장의 증가하는 복잡성을 처리하여 고객이 앞으로의 기회에 집중할 수 있도록 합니다.
글로벌 EOR 전문가로서 우리는 급여, 고용 계약 모범 사례, 법률 및 시장 규범 혜택, 직원 경비, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
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일별 또는 월별 근무 시간
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회사를 한 단계 업그레이드하고 브라질로 확장 하는 것은 매우 유익한 결정일 수 있습니다. 경제가 번창하는 남미 최대의 국가인 브라질은 팀을 성장시킬 수 있는 좋은 곳입니다. 하지만 먼저 브라질의 급여 옵션과 복잡한 조세 제도를 파악해야 합니다.
브라질에서 채용.브라질 고용법은 직원들에게 호의적이며, 해고 후에 전 직원이 소송을 제기하는 경우가 일반적입니다. 따라서 브라질의 고용 규정 준수는 강력한 고용 계약과 고용 및 채용에 관한 국가의 법률에 대한 철저한 이해에 달려 있습니다.
브라질에는 다양한 보상 및 복리후생 법률이 있습니다. 따라서 직원을 입사시키기 전에 브라질 고용법 의 모든 측면을 배우고 이 번성하는 시장에서 경쟁력을 유지하는 데 도움이 될 수 있는 추가 복리후생을 조사하는 것을 잊지 마십시오.
월 최저 임금
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브라질에 자회사를 설립하기 전에 소요되는 기간을 고려하고 현지 자회사법의 모든 측면을 철저하게 살펴봐야 합니다.
남미에서 가장 큰 국가인 브라질은 여러 주요 도시와 활동적인 지역사회를 보유하고 있으며, 모두 국외 거주자들로 가득합니다. 활기 넘치는 문화, 아름다운 해변, 멋진 환경적 매력 덕분에 많은 팀원들이 브라질로 이주하여 새로운 장소에서 일하기를 원할 수 있습니다. 그러나 해외 직원이 브라질에서 근무를 시작하기 전에 먼저 취업 비자를 받아야 합니다.
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브라질에서 확장.
