브라질에서 비즈니스를 성장시키려면 다양한 프로젝트 요구 사항을 지원하기 위해 독립 계약자를 고용해야 할 수도 있습니다. 그러나 규정을 준수하려면 먼저 이 근로자 유형과 관련된 규정을 이해하는 것이 중요합니다.
브라질에서 독립 계약자 고용
이 유형의 근로자를 고용하기 전에 먼저 직원과 독립계약자의 차이점을 이해해야 합니다.
직원 대 독립계약자
브라질 노동법에 따르면 개인은 다음과 같은 경우에 직원으로 간주됩니다:
- 이들은 노동법의 적용을 받는 근로계약서를 통해 고용주를 위해 상시적으로 서비스를 제공합니다.
- 이들은 고용주의 지시에 따라 운영됩니다.
- 이들은 업무에 대한 대가로 급여를 받습니다.
독립 계약자 관계는 민법의 적용을 받으며, 계약을 맺은 개인은 자신의 서비스 수행 방법과 시기를 자유롭게 결정할 수 있어야 합니다. 또한 이러한 개인은 일반적으로 회사에 필수적인 서비스를 제공하지 않으며, 그 관계는 영구적이지 않습니다.
잘못된 분류에 대한 처벌
브라질에서는 근로자가 노동청구를 제기하는 것은 무료이므로 분류 오류에 대한 처벌이 일반적입니다. 회사에서 직원을 독립계약자로 잘못 분류하는 경우 불이익을 받을 수 있습니다:
- 반복적인 사례에 대한 무거운 벌금 및 2배의 벌금 부과
- 이자를 포함한 법적 권리에 대한 미지급금 지급
브라질에서 독립 계약자를 고용하는 방법
독립 계약자 채용 프로세스에는 3 주요 단계가 포함되어야 합니다.
1. 신중하게 인터뷰를 진행하세요.
일반적으로 인터뷰 절차는 독립 계약자에게도 동일하지만, 고려해야 할 2 요소가 있습니다. 먼저, 채용 공고에서 독립계약자를 찾고 있다는 점을 명확히 해야 합니다. 이 단계는 업무에 적합한 인재를 찾는 데 도움이 됩니다.
둘째, 특정 프로젝트의 요구 사항에 초점을 맞춰 인터뷰를 진행해야 합니다. 직원 인터뷰는 성격과 목표에 초점을 맞출 수 있지만, 독립계약자 인터뷰는 기술, 경험, 수행할 특정 프로젝트에 초점을 맞춰야 합니다.
2. 서비스 계약을 만듭니다.
독립 계약자에게 필요한 조항이 많지는 않지만, 조건을 명확히 하는 것은 필수적이며 양측 모두에게 도움이 됩니다. 독립 계약자는 조항을 협상할 수 있으므로 서비스 계약서를 작성해야 합니다. 이 계약은 반드시 체결해야 합니다:
- 독립계약자가 서비스 제공을 위해 활동 중인 법인을 보유하고 있는지 확인합니다.
- 결제 일정과 방법을 설정합니다.
- 프로젝트에 대해 설명하고 언제 완료된 것으로 간주되는지 설명하세요.
- 해지 조건 및 협상된 조항을 간략하게 설명합니다.
3. 필수품을 소개합니다.
독립 계약자의 서비스를 이용하는 데 있어 중요한 단계는 이들과 협력하는 방법을 이해하는 것입니다. 독립 계약자는 직원과 같은 수준의 통제나 감독을 받아서는 안 됩니다. 독립계약자는 일반적으로 자신의 일정과 방식에 따라 자유롭게 작업을 수행할 수 있습니다.
교육 프로그램은 독립계약자의 업무 수행의 자유를 빼앗을 수 있지만, 소개는 경계를 넘지 않고 회사에 익숙해질 수 있는 유용한 방법이 될 수 있습니다. 계약자에게 함께 작업할 사람들을 만나고 프로젝트의 워크플로 및 도구에 대한 질문에 답할 수 있는 기회를 제공하세요.
브라질에서 독립 계약자에게 급여를 지급하는 방법
독립계약자는 프로젝트 단위로 급여를 받는 것이 일반적입니다. 과세는 독립계약자 지위의 더 복잡한 측면 중 하나입니다.
독립 계약자가 법인으로 등록된 경우 회사는 사회보장기여금이나 세금을 납부할 의무가 없습니다. 독립 계약자가 개인 자격으로 운영하는 경우에도 회사는 소득세 원천 징수 및 사회 보장 지급에 대한 책임이 있습니다.
독립계약자 해지
양 당사자는 통지 요건과 같은 해지 조건과 조건을 자유롭게 협상할 수 있습니다. 독립 계약자는 일반적으로 프로젝트 단위로 또는 정해진 기간 동안 일하기 때문에 해고 및 연장이 일반적으로 간단합니다. 그렇더라도 계약 종료 또는 연장에 대한 명확한 조건을 설정하는 것이 가장 좋습니다.
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