브라질의 고용법은 근로자에게 유리하며, 해고 후 전직 직원으로부터 소송을 당하는 경우가 흔합니다. 따라서 브라질의 고용 준수는 강력한 근로계약서와 채용 및 채용에 관한 브라질의 법률에 대한 철저한 이해에 달려 있습니다.
브라질의 직원 모집
브라질에서 유능한 인재를 채용하려면 그들에게 다가가는 방법을 알아야 합니다. 국내에서 채용을 시작할 때 일반적인 채용 절차를 재평가하는 것이 좋습니다.
소셜 미디어는 이미 고용되어 있지만 새로운 일자리를 찾고 있는 적극적이고 소극적인 지원자를 채용하고자 하는 브라질 기업들에게 점점 더 인기 있는 채널이 되고 있습니다. 소셜 미디어 플랫폼을 사용하여 잠재적 채용 대상자에게 직접 다가가고 고용주 브랜드 인지도를 높일 수 있습니다.
도움을 받을 수 있는 채용 대행업체도 있습니다. 하지만 채용 및 헤드헌팅 서비스에는 일반적으로 높은 수수료가 부과됩니다.
During the recruitment process, it’s standard for employers to request proof of the candidate’s education and conduct a background check to verify the potential hire’s identity and professional history. These parts of the screening process are common and acceptable in Brazil. That said, you cannot run a criminal background check unless it is objectively relevant and proportionate to the job. Blanket checks or automatic exclusions can create discrimination and privacy risks.
브라질에서의 채용은 미묘한 차이가 있기 때문에 많은 글로벌 기업이 채용 과정 전반에 걸쳐 규정 준수를 보장하기 위해 법무 자문을 구합니다.
브라질의 차별 금지법
Employers cannot discriminate against prospective employees on protected grounds, including:
- 성별
- 출신
- 인종
- 결혼 여부
- 가족 상황
- 장애
- 연령
채용 공고에서 보호되는 카테고리에 대한 언급을 하지 마세요. 예를 들어, 회사에서 "젊고 활기찬 팀"에 합류할 직원을 찾고 있다고 말하는 것은 연령에 따른 차별로 간주될 수 있습니다.
또한 회사는 면접 시 예비 직원에게 결혼 여부나 자녀가 있는지 묻는 등 위 항목과 관련된 질문은 피해야 합니다.
브라질에서 직원을 고용하는 방법
The native language in Brazil is Portuguese, therefore, if the candidate does not speak English, a translator may be necessary to help during the hiring process. Employment contracts should generally be in Portuguese, or bilingual with the Portuguese version controlling. They should state the agreed gross monthly salary in BRL (Brazilian reais).
브라질의 채용 프로세스는 일반적으로 마무리하는 데 상당한 시간이 걸립니다. 급여와 복리후생은 협상해야 하며, 이를 위해서는 해당 국가의 세금, 급여 및 권한을 완전히 이해해야 합니다. 직원을 채용하기 전에 해당 국가의 세금, 급여 및 권한을 완전히 이해해야 합니다.
브라질 고용법
The maximum ordinary working time is limited to 44 hours per week. Ordinary daily working time is generally limited to 8 hours, with overtime rules applying beyond that. Often, employers standardize working hours at 40 hours a week. Generally, a daily shift is 8 hours, with a 1-hour lunch or meal break that is not included in working time. Ordinary working hours are also generally limited to 44 hours per week, unless a valid collective agreement, employment arrangement, or special category rule applies.
근무 시간 제한은 노동법에 의해 정해집니다. 브라질에서는 초과 근무가 주요 소송의 원인이 되므로 이 제한에 유의하세요.
직원들은 브라질에서 휴가, 병가, 출산, 육아 휴직도 받을 수 있습니다:
- Vacation leave: 30 calendar days of paid annual vacation after 12 months of work. This may be reduced for excessive unjustified absences, and vacation pay typically includes a one-third bonus.
- Sick leave: 15 consecutive paid days with a medical note. From the 16th day, INSS sickness benefits may apply, subject to approval.
- Maternity leave: 120 days of paid leave. This may extend to 180 days under the Empresa Cidadã program or employer policy.
- Paternity leave: 5 calendar days off until the end of 2026. Employees of Citizen Company Program employers may receive 20 calendar days.Gradual increase as of 2027, as follows:
- 10 days starting January 1, 2027.
- 15 days starting January 1, 2028.
- 20 days starting January 1, 2029.
- Note: The leave period is increased by 1/3 (one-third) in cases involving the birth or adoption of a child or adolescent with a disability.
브라질 온보딩 절차
온보딩에 대한 구체적인 법률이 마련되어 있지는 않지만, 직원을 온보딩하는 가장 좋은 방법은 회사의 기대치를 조기에 제시하는 것입니다. 첫 주 일정을 공유하고 근무 시간, 회사의 행동 강령을 포함한 내부 규정이나 정책 등의 영역을 검토하세요.
브라질 고용 준수 법률을 준수하지 않을 경우 소송 비용이 많이 들 수 있으며 노동법원은 종종 직원에게 유리한 판결을 내리는 경우가 많다는 점에 유의하세요.
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