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브루나이의 기록상 고용주.
여러 국가에서 회사를 확장하는 것은 선의의 사업 이동일 수 있지만, 스스로 직면하는 것은 어려울 수 있습니다. G-P 와 함께 일하면 간소화된 국제 확장을 위한 공식 고용주 모델에 액세스할 수 있습니다.
11연휴
44주당 시간 일일 또는 월간 근무 시간
브루나이 급여
사업을 국제적으로 확장할 때, 이 프로세스는 일련의 단계와 함께 제공됩니다. 자격을 갖춘 팀을 채용하고 고용한 후에는 급여 관행과 직원이 받을 자격이 있는 급여를 받을 수 있는 방법을 고려해야 합니다.
브루나이 채용
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해외에서 자격을 갖춘 열정적인 팀을 찾는 것은 국제적인 성공에 매우 중요합니다. 이러한 직원을 소싱하는 것이 첫 번째 단계이지만, HR 지원, 세법 지원 및 고용 계약 완료와 같이 규정 준수 고용에 필요한 모든 채용 프로세스와 필요한 사항도 고려해야 합니다.
브루나이의 보상 및 복리후생.
브루나이의 보상 및 복리후생.
보상 및 복리후생은 모든 비즈니스에서 큰 역할을 합니다. 전 세계적으로 확장을 시작할 때, 전 세계 다양한 노동법과 어디에 있든 규정을 준수하는 방법을 고려해야 합니다.
없음 월 최저임금
14일 연차 휴가(분)
브루나이 자회사.
사업을 국제적으로 확장하고자 하는 경우, 선호하는 국가에 자회사를 설립하는 것을 고려할 수 있습니다. 이 프로세스에는 특정 이점이 있지만, 모든 비즈니스가 이용할 수 없는 시간과 비용이 소요됩니다. 자회사 설립에 필요한 사항과 옵션에 대해 자세히 알아보십시오.
브루나이 비자 및 허가.
브루나이에서 취업 비자를 신청하는 것은 모든 올바른 문서를 포함하는 간단한 과정일 수 있습니다. 그러나 고용주와 해외 지원자는 업무를 시작하기 전에 적절한 허가를 받아야 하며, 이는 부담스러울 수 있습니다.