G-P 의 고용주 기록(EOR) 모델을 통해 귀사는 글로벌 법인 인프라를 통해 몇 분 안에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P를 사용하면 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
G-P EOR Prime™ 및 G-P EOR Core™를 포함한 당사의 글로벌 고용 제품은 업계 최대의 HR 및 법률 전문가 팀이 지원합니다. 우리는 규정 준수 글로벌 확장의 증가하는 복잡성을 처리하여 고객이 앞으로의 기회에 집중할 수 있도록 합니다.
글로벌 EOR 전문가로서 우리는 급여, 고용 계약 모범 사례, 법률 및 시장 규범 혜택, 직원 경비, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
캐나다 직원 채용
캐나다가 FDI와 주요 성장에 경제적으로 대비하고 있음에도 불구하고, 직접 고용을 하는 것은 행정적 관점에서 비싸고 시간이 많이 소요될 수 있습니다. 급여를 채용하고 설정하는 절차가 상당히 간단하다고 가정할 때, 많은 조직들이 노동법에서 극복하기 위해 현지 전문지식과 경험이 필요한 일련의 합병증을 야기함을 빠르게 발견합니다.
캐나다에서는 고용법이 매우 중요합니다. 캐나다에는 ‘임의 고용’이 존재할 수 없습니다. 많은 회사들이 레드 테이프를 우회하고 직원을 독립 계약자로 고용할 수 있다고 믿습니다. 캐나다에서 독립 계약자로 인정되는 기준은 매우 엄격하며 직원으로 개인을 재분류하는 것은 현실적인 가능성입니다.
캐나다에서는 각 주의 법률이 원천징수, 복리후생 및 통지 기간 등 고용 측면의 수와 관련되어 있으므로 서로 다릅니다. 캐나다의 각 주 및 영토에는 현지 고용 기준과 관련된 자체 법률이 있습니다. 캐나다의 대부분의 직원(약 80%)은 해당 주 또는 지역의 고용법에 의해 보호되며 나머지는 연방법에 의해 보호됩니다.
캐나다의 고용주는 직원이 캐나다 시민으로서 받는 무료 공공 의료 보험을 초과하는 단체 혜택 플랜을 제공할 수 있습니다. 일반적으로 회사는 캐나다에 본사가 있거나 국내에 서명인이 있는 경우에만 이러한 혜택을 받을 수 있습니다. 회사가 캐나다의 직원에게 직접 지급하는 경우, 해당 회사는 근로자의 보상에 대한 책임이 있으며 직원의 건강 및 안전의 일상적인 관리에 대한 책임이 있습니다.
캐나다에서 직원과 고용 계약 조건을 협상할 때 다음 정보를 고려하는 것이 유용할 수 있습니다.
캐나다에서의 고용 계약
각 고용자의 주 뉘앙스에 익숙해지는 데 걸리는 시간을 고려하는 것이 중요합니다. 모든 고용 계약은 각 해당 주 또는 지역의 최소 표준을 준수해야 합니다.
캐나다는 프랑스어와 영어를 구사하는 인구가 많은 이중언어 국가입니다. 퀘벡 주를 제외하고 근로계약서 작성 언어에 대한 규정은 없습니다. 퀘벡을 제외한 모든 주에서 고용 계약서는 영어로 작성되는 경우가 많습니다.퀘벡 직원의 경우 고용 계약서는 프랑스어로 작성되어야 하지만 프랑스어와 영어로도 제공될 수 있습니다.
고용주는 보상, 혜택, 및 해당 해고 자격과 같은 직원의 고용 조건을 자세히 설명하는 강력한 고용 계약을 체결해야 합니다. 급여 및 기타 추가 보상은 캐나다 달러로 표시해야 합니다.
캐나다 근무 시간
각 관할 구역마다 근로 기준법에 근로시간을 제한하고 있습니다. 대부분의 관할권은 일반적으로 일주일에 근무할 수 있는 시간을 제한합니다.
근무 시간 및 초과 근무 규칙은 캐나다 전역에 걸쳐 크게 다르지만, 대부분의 관할권에서는 직원의 정규 급여율의 1배에 해당하는 초과 근무율을 정해 놓았습니다. 예를 들어, 온타리오에서는 자격이 44 시간, 퀘벡에서는 40 시간에서 시작됩니다. 고용주는 초과 근무 수당 지급을 거절할 수 없으며 근로자에게 과도한 시간을 강제로 근무하도록 강요할 수 없으며, 초과 근무 수행을 거부하거나 초과 근무에 대해 불만을 제기하는 경우 근로자에게 보복할 수 없습니다.대부분의 주 에서 관리자 및 감독자와 같은 특정 유형의 역할은 초과 근무 조항 및 자격에서 면제됩니다.
캐나다 법정 공휴일
캐나다의 직원들은 해당 주 또는 지역에 따라 해당 법정 공휴일의 혜택을 받습니다.
- 새해의 날(국내선)
- 아일랜더 데이(프린스 에드워드 아일랜드)
- 루이 리엘 데이(매니토바)
- 헤리티지 데이(노바스코샤)
- 패밀리 데이(브리티시컬럼비아, 앨버타, 서스캐처원, 온타리오, 뉴브런즈윅)
- 유콘 헤리티지 데이(YK)
- 성패트릭의 날(NL)
- 굿 프라이데이 및/또는 부활절 월요일(두 국가 모두, 고용주가 두 국가 중 하나를 선택하는 QC 제외)
- 세인트 조지의 날(NL)
- 빅토리아의 날/국영 애국의 날(NS, NL을 제외한 국가)
- 국민의 날(NT, 유콘)
- 퀘벡 국경일(퀘벡)
- 6월 휴일(NL)
- 캐나다의 날(국가)
- 누바누트 데이(누나부트)
- 오렌지먼스 데이(뉴질랜드 누나부트)
- 로열 세인트 존스 르하타(NL)
- 시민 휴일(NT, 누나부트, NS, AB, BC, SK, ON, NB, NU)
- 골드 컵 퍼레이드(PEI)
- 발견의 날(유콘)
- 노동절(국가)
- 국가 진리 및 대사의 날(연방 규제 대상 고용주, NT, NU, PEI, YK)
- 추수감사절(국가)
- 기억의 날(MB, ON, QC, NS를 제외한 국가)
- 크리스마스(국내선)
- 복싱 데이(ON, NL, NT, NU)
캐나다 휴가 일수
캐나다에서 대부분의 직원은 연간 유급 휴가를 받을 권리가 있지만 자격 및 자격과 관련하여 국가 간에 약간의 차이가 있습니다. 예를 들어, 브리티시 컬럼비아, 앨버타, 매니토바, 온타리오 및 퀘벡에서 직원은 고용주와 1년 근속을 마친 후 수2주간의 유급 휴가를 받아야 합니다. 대부분의 고용주는 업계와 직원의 근속 기간에 따라 2-4 주 유급 휴가를 제공합니다. 직업적 직위에 있는 대부분의 개인은 일반적으로 3-4 수 주 간의 휴가(및 법정 공휴일)를 받을 것으로 예상합니다.
캐나다 병가
캐나다의 대부분의 주에서는 유급 병가를 제공하지 않습니다. 그러나 브리티시 컬럼비아주에서는 전문가들이 5 유급 병가를 받을 자격이 있습니다. 퀘벡에서 전문가는 2 유급 병가를 받을 자격이 있습니다. 고용 보험이라고도 하는 캐나다의 국가 사회 보험은 필요한 경우, 그리고 직원이 자격 요건을 충족하는 경우 유급, 단기 및 장기 병가를 제공합니다.
캐나다의 출산/육아 휴가
캐나다는 모든 직원에게 육아휴직 혜택을 제공합니다. 각 도에는 출산 휴가 및 육아 휴가 자격에 대한 자체 자격 규칙과 혜택이 있습니다. 관련 주 고용 기준 웹사이트는 이러한 규칙과 각 휴가의 최대 주 수를 설명합니다.
학부모는 자격 기준을 충족하고 해당 주 플랜을 통해 더 관대하거나 연장된 혜택을 받을 자격이 있는 경우 휴가 중에 정부가 지급하는 고용 보험 혜택(EI)을 신청할 수 있습니다. 휴가 기간에 따라 주간 최대 금액이 다를 수 있습니다. 고용주는 또한 휴가 중 직원의 급여를 인상할 수 있습니다. 의무 사항은 아니지만 일반적으로 고용주는 몇 주 동안 추가 보상을 제공합니다.
캐나다의 건강보험
주 건강보험은 거주자에게 대부분의 의료 혜택을 제공합니다. 모든 거주자는 자신의 주에서 무료 의료 서비스를 받을 수 있는 건강 카드를 가지고 있습니다. 일부 지방에서는 거주자에게 별도로 요금을 부과하지만, 다른 지방에서는 세금과 기부금을 통해 자금을 조달합니다.
캐나다의 의료 시스템은 모든 시민이 모든 “의학적으로 필요한 의료 서비스 및 병원 의사 서비스”를 받는다는 원칙을 바탕으로 구축되었습니다. 캐나다의 각 10 주 및 3 영토는 주 전역의 건강 보험 프로그램에 자금을 지원하고 운영합니다. 제공된 의료 서비스에 대한 비용 분담은 없습니다. 캐나다의 사람들은 병원 및 의사 서비스에 대한 접근성을 보장받지만, 치과 치료 및 의약품 보장과 같은 “보충” 혜택을 보장할지 여부는 각 주에 달려 있습니다.
캐나다에서 약 2/3 명의 사람들이 이러한 추가 서비스를 보장하기 위해 민간의 보충 보험(또는 고용주 후원 보험)에 가입합니다. 캐나다의 의사는 일반적으로 행위별수가제(fee-for-service) 요율로 정부에서 환급을 받습니다. 오늘날 많은 후보자들은 고용주가 개인 건강 보험, 치과 및 안과 보험, 소득 보장(장애) 및 생명 보험에 대한 추가 혜택을 제공할 것으로 기대합니다.
캐나다에서의 해고/해지
수습 기간이 캐나다 고용 계약에 포함되는 것은 흔한 일입니다. 일반적으로 수습 기간은 3개월입니다. 허용되는 최대 수습 기간은 도에 따라 다르며 일반적으로 3 ~6개월입니다. 고용주가 수습 기간 내에 직원을 해고하는 경우에도 직원은 여전히 급여를 통지받을 자격이 있을 수 있습니다.
캐나다에서는 기간제 근로계약서가 허용됩니다. 그러나 법원 및 기타 판정관은 고정 기간 고용 계약이 무기한 계약이거나 계약 상태가 되었다고 결론을 내릴 수 있습니다. 예를 들어, 당사자들이 동일한 고정 기간 계약을 여러 번 갱신하거나 직원이 계약에 명시된 해지일 이후에도 계속 근무한 경우 계약은 무기한으로 간주될 수 있습니다. 또한 고용주는 계약 기간 전에 계약을 해지하는 경우 계약 잔액을 직원에게 지불하라는 명령을 받을 수 있습니다.
캐나다의 고용주는 직원에게 통지 대신 해고 또는 지급에 대한 합리적인 통지를 제공해야 합니다. 각 주 또는 영토의 고용 기준 법률은 고용주가 근무 기간에 따라 직원에게 제공해야 하는 최소 통지 기간을 요구합니다. 그러나 보통법과 Québec 민법에 따라, 직원들은 보통 법정 최소 기간을 초과하는 “합리적인” 통지 기간을 받을 자격이 있습니다.
- 근속 기간 외에도, \"합리적인\" 통지는 직원의 연령, 회사 내 직위, 채용 상황(즉, 채용 여부) 및 직원의 신규 고용 확보 능력과 관련된 기타 요인을 기반으로 합니다. 고용 계약(또는 단체 계약)은 해지 시 통지 요건(또는 통지 대신 지급)을 명시할 수 있지만, 당사자들은 규정된 최소 법정 금액보다 적은 금액을 계약할 수 없습니다. 퀘벡에서는 고용 계약에서 “합리적인” 통지 자격을 제한하는 것이 불가능합니다. \"합리적인\" 통지에 해당하는 사항은 해지 시 결정되어야 합니다.
연방법과 지방법에 따라 정당한 사유 없이 해고된 직원은 해고 통지(또는 통지 대신 지급) 외에 퇴직금을 받을 수 있습니다.
예를 들어, 온타리오 고용 표준은 다음을 제공합니다.
- 근속 연수가 5년 이상인 직원은 해당 주의 고용주 급여가 2.5백만 캐나다 달러 이상인 경우 또는 고용주가 사업의 전부 또는 일부의 영구 중단으로 인해 일정 6-month 기간 내에 50 명 이상의 직원 고용을 영구 중단하는 경우 퇴직금을 받을 자격이 있습니다.
- 온타리오 주의 퇴직금은 직원의 정규 근무일에 받는 임금에 다음 합계를 곱하여 계산합니다.
- 전체 고용 연수
- 1년을 다 채우지 않은 연도의 경우 근무 개월 수를 12로 나눕니다(부분 연도).
- 온타리오 근로기준법에 따라 지급해야 하는 퇴직금 최대 금액은 26주입니다.
캐나다에서는 관련 주 고용 기준 법률, 관습법 및/또는 계약 조건에 따라 고지 또는 고지 대신 급여를 제공하는 경우, 이유 없이 고용 관계를 종료할 수 있습니다. 그러나 특정 주 및 연방 고용법은 이유 없는 해고에 대한 제한을 부과하며, 이 경우 사유가 필요합니다.
캐나다에서 세금 납부
캐나다의 사회보장제도는 실업 보험 및 노령 보장(OAS)과 같은 복지 문제에 대한 연방법을 주 정책, 프로그램 및 사회 서비스와 통합합니다. 각 주마다 자체적으로 사회보장 시스템을 운영하고, 보험료도 책정하고 있습니다. 캐나다의 모든 직원은 사회보장제도에 기부해야 하며, 이는 일반적으로 매월 급여에서 공제됩니다.
캐나다는 소득이 높을수록 더 많은 세금을 납부해야 하는 점진적인 세율 시스템을 갖추고 있습니다.
- 2023년 개인의 최고 연방 세율은 33%입니다.
- 주정부 세율은 연방 세율과 별도로 부과되며, 주마다 다릅니다.
- 2023년 기준,
- 온타리오의 최고 한계 세율은 13.16 % + 부가세입니다.
- Québec의 비율은 25.75%입니다.
- 앨버타는 15%입니다.
캐나다 연방 기준으로 급여세에는 캐나다 연금 제도 부담금 및 고용 보험료가 포함됩니다.
- 년 캐나다 연금 플랜의 최대 “연금 소득”2023은 CAD 입니다66,600.
- 의 최대 직원 및 고용주 부담금2023은 각각 CAD 3,754입니다.
- 의 고용 보험 목적상 최대 “보험 소득”2023은 CAD 61,500입니다(CAD1.63는 최대치에 도달할 때까지 급여의 모든 CAD 100에 대해 직원이 지급합니다).
- 퀘벡의 경우 급여의 모든 CAD에 1.27 대해 CAD 100입니다.
또한 사회보장 제도에서는 아동수당, 육아보조금, 아동체육비용 세액공제와 같은 다양한 아동 관련 혜택을 제공합니다.
장애가 있는 사람은 여러 추가 혜택을 받을 자격이 있을 수 있습니다. 장기 장애가 있는 사람들과 일상 생활에 문제를 일으키는 단기 손상을 입은 사람들을 위해 고안된 몇 가지 혜택이 있습니다.
고용 보험은 사회보장 시스템의 주요 혜택 중 하나입니다. 이는 지급되는 임시 혜택으로, 개인이 일할 수 없고 재정 지원이 필요할 수 있는 여러 가지 이유를 포함합니다. 여기에는 실업, 육아 휴가, 병가 혜택 및 동정적 휴가에 대한 혜택이 포함됩니다.
OAS 연금은 세 65 이상의 사람들에게 지급됩니다. 이 혜택을 청구하려면 개인이 특정 요건을 충족해야 하며, 그 중 일부는 다음과 같습니다. OAS 연금 신청이 승인된 시점에 시민 또는 법적 거주자여야 하고, 년 이후 최소 10년 동안 캐나다에 거주해야 하며18, 시스템에 필요한 기여를 해야 합니다. 연금을 청구하기 위해 직장을 그만두지 않아도 됩니다. 이 연금 외에도 캐나다 연금 제도도 있는데, 이는 또 다른 기여 제도입니다. 이 연금 제도를 통해 장애 수당 및 유족 수당을 청구할 수 있습니다.
왜 G-P일까요?
G-P 에서는 업계를 선도하는 Global Growth Platform™을 통해 기업이 모든 곳에서 인력의 힘을 발휘할 수 있도록 지원합니다. 전 세계 어디에서나 귀사의 비즈니스가 필요로 하는 신속하고 확실한 글로벌 규정 준수를 통해 귀사의 팀원을 찾고, 채용하고, 온보딩하고, 급여를 지급하는 데 수반되는 복잡하고 비용이 많이 드는 업무를 처리해 드리겠습니다.
자세한 내용은 지금 에 문의하세요.