캐나다로 확장하기로 결정한 후에는 회사의 영역 확장에 도움이 될 현지 인재 를 고용하는 로 초점을 옮겨야 합니다. 자격 및 해고 조건, 과세 규정 및 다양한 급여 유형 모두 정식으로 현지 직원을 채용하기 전에 고려해야 할 중요한 요소입니다.
캐나다의 과세 규정
캐나다는 누진세 제도를 채택하고 있으며, 주마다 다릅니다. 주마다 사회보장 제도를 운영하여 납입액이 다르며, 모든 근로자의 보험료는 매달 급여에서 공제합니다. 최고 연방 세율은 33%이며 주정부 세율은 4%에서 21%까지 다양합니다.
캐나다 연방세에는 고용 보험 및 캐나다 연금 제도 납입액이 포함됩니다. 고용주와 직원의 최대 부담금은 급여 과세 규정에 따릅니다. 또한 사회보장 제도에서는 아동수당, 아동체육비용 세액공제, 육아보조금과 같은 다양한 아동 관련 혜택을 제공합니다.
회사를 위한 캐나다 급여 옵션
캐나다 급여 처리 회사를 선택할 때 회사는 몇 가지 다른 옵션을 사용할 수 있습니다.
- 직원들에게 급여를 지급하는 현지 급여 관리자와 제휴할 수 있습니다. 고용주로서 귀하는 여전히 보상 오류에 대한 책임이 있지만 지급, 제출 및 기타 계산에 대해 걱정할 필요가 없습니다.
- 대기업은 자회사를 설립한 후 내부적으로 급여를 처리하기로 결정할 수 있습니다. 자회사를 설립할 경우 캐나다의 과세 및 급여 관련 법을 이해하고 준수하는 데 상당한 시간과 돈이 필요합니다.
- 글로벌 EOR을 사용하여 인재를 직접 고용하고 급여 규정 준수를 관리하는 것을 고려하십시오. 이를 통해 현지 법인 또는 자회사 설정을 건너뛸 수 있으므로 팀에게 빠르고 정확하게 비용을 지불할 수 있습니다.
캐나다에서 급여를 설정하는 방법
캐나다에서 직접 급여를 지급하기로 결정하는 경우, 먼저 자회사를 설립해야 할 것입니다. 연방 또는 주정부 법률에 따라 법인을 설립할 수 있습니다.
연방법인은 기업들이 캐나다의 모든 주에서 국제적으로 거래할 수 있도록 합니다. 주정부 설립을 통해 기업은 국제적으로 그리고 회사가 설립된 주에서만 거래할 수 있습니다. 그런 다음 연방 정부로부터 사업자 번호(BN)를 받아야 합니다. 또는 퀘벡에 법인을 설립하는 경우 퀘벡 기업 번호(NEQ)를 받아야 합니다. 해당 사업자 번호로 캐나다 국세청에 급여 프로그램 계정을 개설할 수 있습니다.
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