캐나다로 사업을 확장하면 다양하고 고도로 숙련된 인력과 탄탄한 경제에 접근할 수 있습니다. 캐나다에 자회사를  설립하면 활기찬 비즈니스 캐나다 시장 및 안정적인 경제에 대한 접근과 같은 이점이 있습니다. 그러나 캐나다에 자회사를 설립하는 것은 고유한 연방 및 주 법률이 적용되는 복잡한 다단계 프로세스입니다.캐나다 자회사 설립 프로세스를  이해하는 것은 비용이 많이 드는 지연을 방지하고 규정 준수를 보장하는 데 중요합니다.

캐나다에 해외 법인을 설립하는 방법

많은 기업들이 북미 시장에서 거점을 확보하기 위해 캐나다에 자회사를 설립하는 것의 이점을 보고 있습니다. 국제 기업의 경우 캐나다에서 입지를 확립하는 가장 일반적인 방법은 법인을 설립하는 것입니다. 이렇게 하면 모회사와 별도의 법인 이 생성되어 책임이 제한됩니다. 설정 프로세스에는 캐나다에 적용되는 법적 요구 사항에 부합하는 몇 가지 주요 결정 및 단계가 포함됩니다.

1단계: 관할 구역 선택 — 연방 또는 주

관할권을 선택하면 자회사가 어디에서 운영될지 효과적으로 결정합니다.연방 또는 주 차원에서 자회사를 통합하여 캐나다의 도달 범위 및 시장 역학에 영향을 미칠  수 있습니다. 귀하의 선택은 이사 요구 사항 및 관리 범위에 상당한 영향을 미칩니다.

• 연방 법인: 캐나다 기업법(CBCA)에 따라 연방 기업은 모든 주 또는 지역에서 사업을 운영할 권리가 있습니다. 그러나 사업을 영위하는 각 관할권에서 주외 또는 영토 외 등록을 받아야 합니다. 또한 연방 법인은 이사의 최소 25%가 캐나다 거주자여야 한다고 규정하고 있습니다.

• 주/지역 통합: 다른 주에 등록하지 않는 한 회사의 운영이 특정 주로 제한됩니다. 주요 이점은 브리티시 컬럼비아, 퀘벡, 뉴브런즈윅 및 노바스코샤를 포함한 특정 주에는 이사 거주 요건이 없으므로 거주 제한 없이 캐나다에 자회사를 설립하려는 외국 기업에게 매력적인 옵션입니다.

2단계: 법인 설립 요건 충족

관할권을 선택한 후에는 캐나다에 회사를 성공적으로 등록하기 위해 몇 가지 공식 단계를 완료해야 합니다. 일반적으로 캐나다에 설립하기 위한 최소 자본 요건 은 없습니다.

• 비즈니스 이름 예약: 자회사의 고유한 이름을 선택해야 합니다. 일반적으로 이름이 아직 사용되지 않았는지 확인하기 위해 NUANS(새로 업데이트된 자동 이름 검색) 보고서가 필요합니다.
• 법인 설립 조항: 이 법적 문서는 공식적으로 회사를 설립하고 주식 등급, 이사 수 및 운영 제한을 포함한 구조를 설명합니다.
• 이사 임명: 귀하는 귀하가 선택한 관할권의 거주 요건을 충족하는 이사회를 공식적으로 임명해야 합니다.

3단계: 통합 후 설정 완료

성공적인 통합 후, 완전한 운영을 위해서는 몇 가지 관리 작업이 필요합니다. 전체 자회사 설정 프로세스는 몇 주에서 몇 달까지 걸릴 수 있습니다.

• 캐나다 기업 은행 계좌를 개설합니다.
• 캐나다 국세청(CRA)에  사업자 번호(BN), 상품 및 서비스세/조화 판매세(GST/HST) 계정, 급여 계정을 등록합니다.
• 근로자 보상 및 해당 주 판매세(PST)는 주 당국 에 등록하십시오.
• 필요한 산업별 라이선스 및 허가를 획득합니다.

캐나다 자회사에 대한 지속적인 규정 준수

자회사 설립은 일회성 행사가 아닙니다. 이는 다음을 포함한 지속적인 관리 및 재정적 의무를 생성합니다.

• 연간 기업 신고: 연방 및 주정부 기업 모두 등록을 양호한 상태로 유지하기 위해 연간 보고서를 제출해야 합니다.
• 세금 신고: 회사는 매년 연방 및 주정부 법인 소득세 신고서를 제출해야 합니다.
• 기업 기록 유지: 캐나다 법률에 따라 이사 결의안 및 회의록과 같은 모든 기업 기록은 등록된 사무실 주소에서 성실하게 유지되어야 합니다.

이러한 책임은 캐나다 자회사 법률의 준수를 보장하기 위해 상당한 자원과 현지 법률 및 회계 전문가의 지속적인 지원이 필요합니다.

캐나다 시장을 더 빠르게 채용할 수 있는 경로

자회사는 영구적인 설립 및 유한 책임의 이점을 제공하지만 프로세스는 시간이 많이 걸리고 비용이 많이 들고 행정적으로 부담이 됩니다. 캐나다에서 규정을 준수하여 신속하게 인재를 채용하는 것이 목표라면 더 간단한 대안이 있습니다. G-P EOR 을 사용하면 자회사의 번거로움과 복잡성 없이 몇 분 만에 인재를 고용할 수 있습니다.

캐나다에서 EOR(Employer of Record) 을 사용하는 것이 자체 자회사를 설정하는 것보다 유리한 몇 가지 이유가 있습니다.

• 시장 진입 속도: EOR을 사용하면 법인 설립의 긴 과정을 거칠 필요가 없기 때문에 거의 즉시 캐나다에서 인재를 온보딩할 수 있습니다. 규제, 은행 및 행정 요건으로 인해 자회사를 설립하는 데 몇 달이 걸릴 수 있습니다.
• 규정 준수 보장: 캐나다의 고용법은 복잡하며 지방마다 다릅니다. EOR은 모든 현지 노동법, 급여 규정, 원천징수세 및 법정 혜택을 준수하여 규정 미준수 및 잠재적 처벌의 위험을 줄입니다.
• 비용 효율성: 자회사를 설립하고 유지하려면 법률 비용, 회계, 현지 관리 및 관리 간접비를 포함하여 상당한 선불 및 지속적인 비용이 필요합니다. EOR 모델은 일반적으로 특히 소규모 팀을 고용하거나 캐나다 시장을 테스트하는 경우 더 비용 효율적입니다.
• 관리 간소화: EOR을 사용하면 해외 관할권에서 급여, 복리후생, 세금 신고 및 HR 규정 준수를 관리하는 관리 부담을 피할 수 있습니다. EOR은 이러한 책임을 처리하여 핵심 비즈니스에 집중할 수 있도록 합니다.
• 유연성: 비즈니스에 변화가 필요한 경우, 복잡하고 비용이 많이 드는 프로세스가 될 수 있는 자회사를 축소하는 것보다 EOR 배치를 더 쉽게 확장하거나 축소할 수 있습니다.
• 위험 완화: EOR은 부당한 해고 청구 또는 오분류 문제와 같은 고용과 관련된 많은 법적 위험을 가정하여 회사에 추가 보호 계층을 제공합니다.

캐나다로의 확장을 고려하고 있지만 법인 설립의 복잡성과 위험을 피하고자 하는 경우 G-P 와 같은 EOR은 간소화되고 규정을 준수하며 비용 효율적인 솔루션을 제공합니다.

 지금 바로 제안서를 요청 하여 글로벌 성장을 간소화하는 방법에 대해 자세히 알아보십시오.