이집트의 대부분의 직원들은 경쟁력 있는 급여와 복리후생으로 안정적인 직위를 찾고 있습니다. 이집트로 확장할 때 보상 및 복리후생 제도는 귀하를 차별화하고 높은 유지율을 장려할 것입니다.
그러나 새로운 장소에서 회사를 운영하는 동안 이집트의 모든 보상법을 배우는 것은 어려울 수 있습니다. G-P와 협력할 때 복잡한 보상법과 채용 규정에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 당사의 기록상 고용주(EOR) 솔루션을 사용하면 법인을 설립하지 않고도 단 몇 분 만에 팀원을 규정 준수로 고용할 수 있습니다.
이집트 보상법
민간 부문의 최저 임금은 EGP 3,500입니다. 주당 40 시간 이상 근무하는 직원은 주간 근무 시간 동안 정상 급여의 35%를 초과 근무 수당으로 받고 야간 근무에 대해서는 70%를 초과 근무 수당으로 받아야 합니다. 직원의 휴가 또는 휴일 근무는 100% 보상되어야 합니다. 또한, 직원은 다음 주에 그 날을 대신하여 추가 휴가를 받을 수 있습니다.
이집트에서 보장된 혜택
직원은 이집트에서 특정 보장 혜택을 받아야 합니다. 예를 들어, 귀하의 이집트 복리후생 관리 계획에는 해당 국가의 12개 국경일 및 연간 휴가가 포함되어야 합니다. 직원은 일반적으로 6개월 근무 후 21일의 연간 유급 휴가를 받습니다. 10년 동안 근무하거나 50세가 되면 1개월의 유급 휴가를 받습니다.
이집트에는 많은 이슬람교도들이 거주하고 있기 때문에, 5년 연속으로 회사에서 일하는 직원들은 종교적 순례를 위해 1-time, 1개월 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다.
이집트 복리후생 관리
직원 간의 고용 유지율을 높이는 가장 좋은 방법은 필수는 아니지만 직원이 기대하는 추가 혜택을 제공하는 것입니다. 연간 보너스는 이집트에서 일반적이므로 복리후생 관리 계획에 포함시키는 것을 고려하십시오.
또한 민간 기업은 직원들에게 무료 의료 서비스를 제공해야 합니다. 이는 민간이거나 사회보험부 의료보험을 통해 이루어질 수 있습니다.
회사는 또한 추가 의료 비용을 부담할 수 있는 수당을 제공하는 것을 고려할 수 있습니다.
복리후생 및 보상에 대한 제한
기존의 확장 모델을 따르는 경우, 복리후생과 보상을 지급하기 전에 이집트에 통합해야 합니다. 그러나 그렇게 하는 데 몇 주 또는 몇 달이 걸리고, 이 나라에서 사업을 시작할 계획이 느려질 수 있습니다.
글로벌 기록 고용주(EOR)로서 G-P는 귀하를 대신하여 직원을 고용함으로써 프로세스를 보다 쉽게 만들 수 있습니다. 저희는 이집트의 보상법을 이해하고 있으며 귀하가 규정을 준수하도록 도울 수 있습니다.
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