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프랑스 현지 직원 채용
성공적인 채용 벤처를 향한 첫 번째 단계는 밀폐된 현지 규정 준수 고용 계약에 투자하는 것이며, 이는 프랑스어로 되어 있고 현재 고용 상황에 맞게 조정되어야 합니다.
프랑스는 강력한 노동조합 문화를 가지고 있습니다. 단체 교섭 계약(CBA)은 직원을 대표하는 하나 이상의 노동조합 또는 특정 부문의 고용주를 대표하는 하나 이상의 노동조합 간에 협상된 서면 계약입니다. CBA는 일반적으로 개인 및 단체 노동 관계, 근무 조건 및 직원 복리후생을 관리합니다. 프랑스에서의 고용을 고려할 때 고용주는 모든 노동법과 해당 CBA를 준수해야 합니다.
프랑스 고용 계약
서면 고용 계약이 항상 요구되는 것은 아니지만, 프랑스어로 급여, 근무 시간, 직무 기술서 또는 자격, 수습 기간, CBA 적용 여부 등을 포함하되 이에 국한되지 않는 고용 조건을 명확하게 명시하는 강력한 고용 계약을 체결하는 것이 적극 권장됩니다. 고용주는 직원에게 특정 고용 조건을 서면으로 제공해야 하며, 많은 CBA는 서면 고용 계약을 제공할 의무를 부과합니다. 프랑스의 고용 계약에는 항상 대체 국제 통화가 아닌 유로로 급여와 보상 금액을 명시해야 합니다.
프랑스 근무 시간
프랑스에서 근무한 주수는 일반적으로 35 시간입니다. 법적으로, 직원은 주당 평균 44 시간을 초과하여 근무해서는 안 되며, 근무일은 특정 주에 10 시간 또는 48 시간을 초과할 수 없습니다.
직원이 초과 근무 수당을 받을 자격이 있는 경우, 다음과 같은 급여 인상으로 지급(또는 대신 휴식 시간)해야 합니다.
- 25초과 근무 첫 8 시간당 % 증가
- 50이후 시간당 % 증가
그러나 일부 CBA와 회사들은 주당 표준 35 시간 이상의 근무에 대한 합의를 협상했습니다. 또한 특정 직원(일반적으로 자율적이고 일정 및 업무량을 자유롭게 조직할 수 있는 관리자 및 직원)은 해당 CBA가 허용하는 경우 고정 연간 요율(일) 계약에 따라 근무하기로 합의할 수 있습니다. 이 경우, 계약은 초과 근무에 대해 “근무 시간 단축” 또는 RTT 일수로 보상합니다.
프랑스 공휴일
노동절/1st 5월일만 의무적인 공휴일이지만 실제로 대부분의 직원은 모든 12 공휴일을 휴일로 받습니다.
- 1월 1일
- 성금요일
- 부활절 일요일
- 노동일/1st 5월일
- 유럽 전승 기념일
- 그리스도 승천일
- 성령 강림절 월요일
- 프랑스 혁명 기념일
- 성모승천대축일
- 만성절
- 휴전 기념일
- 크라스마스
- 나머지 휴일은 CBA 또는 고용주와의 계약에 의해 결정됩니다.
프랑스 휴가
근로자는 연간 5주의 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 이는 근무 일수에 따라 비례 배분됩니다. 프랑스의 고용법은 참고 기간 동안 획득한 총 보수의 10%를 휴일에 발생시키도록 요구하며, 이는 직원이 휴가를 낼 때 지급됩니다. 그러나 이 금액은 직원이 휴가 기간 동안 근무한 경우 받았을 급여보다 낮을 수 없습니다.
유급 휴가는 다음 중 한 가지 2 방법으로 계산됩니다.
- 참조 기간 동안 직원이 받은 총 보수 의 1/10에 해당하는 수당을 제공하는 10분의 1의 규칙을 사용합니다.
- 유급 휴가 기간이 직원이 근무한 것과 동일한 보수를 끌어당겨야 함을 규정하는 급여 지속 규칙을 사용합니다.
직원에게 가장 유익한 계산 방법을 사용해야 합니다.
프랑스 병가
직원은 질병이나 부상으로 인해 결근한 경우, 심지어 1일 동안이라도, 결근 시작 후 48 시간 이내에 의사로부터 진단서를 받아야 합니다.진단서가 없으면, 이는 부당한 휴가입니다.병가 기간 동안, 직원은 회사에서 근무한 기간에 따라 결근한 4th 날부터 사회보장국과 고용주로부터 병가 급여의 일정 비율을 받을 수 있습니다. 병가 급여는 종종 해당 CBA가 결정합니다. 직원들에게 제공되는 장기 휴가 및 RTT 일수로 인해 프랑스에서 병가를 사용하는 것은 극히 드물다는 점에 유의해야 합니다.
프랑스의 육아 휴가
육아휴직 기간 동안 직원은 사회보장 당국으로부터 일일 수당을 받을 자격이 있으며, 회사에 적용되는 CBA가 없는 경우 고용주는 육아휴직 기간 동안 급여를 지급하지 않아도 됩니다. 그러나 일부 CBA는 일반적으로 직원이 일정 기간 동안 지속적으로 근무한 경우 급여를 전액 지급해야 한다고 명시합니다(일반적으로 아동의 출생일 기준 1년). 일부 CBA는 추가 육아휴직을 부여할 수도 있습니다.
직원은 육아휴직 후 원래 직책으로 복귀할 권리가 있으며 임신, 육아휴직 또는 출산휴직 종료 후 몇 10 주 동안 해고될 수 없습니다.
법정 출산 휴가는 다음과 같습니다.
- 임신한 직원이 0 또는 1명의 자녀를 둔 단일 출산의 경우, 출산 휴가는 출산 예정일 16 6 주 전과 출산 후 10 주입니다.
- 임신한 직원이 이미 2 명 이상의 자녀를 둔 단일 출산의 경우, 육아 휴가는 예상 출산 예정일 26 8 주 전과 출산 후 18 주입니다.
- 쌍둥이, 세 쌍둥이 또는 그 이상의 출산의 경우 출산 휴가 자격이 더 높습니다.
- 사회보장국이 지급하는 출산휴가 수당은 직원의 평균 급여에 따라 95.22 1일 EUR 한도로 계산됩니다(2023).
출산하지 않은 부모를 위한 법정 파트너 휴가는 다음과 같습니다.
- congé de naissance로 알려진 육아휴직은 3 영업일로 구성되며 출생 직후에 사용해야 합니다. 이 휴가는 고용주가 전액 지급합니다.
- 여러 명의 출산이 있는 경우25의 일수인 32 추가 파트너 휴가는 다음과 같이 받을 수 있습니다.
- 4 법정 3-day 출산 휴가 직후의 일수.
- 또한 21 달력일(또는 복수 출산의 경우 일수)의 선택적 휴가 128회. 이 선택적 21-day 휴가는 한 번에 또는 2 세그먼트로 모두 사용할 수 있습니다. 각 세그먼트는 최소 5 일 동안 지속되어야 합니다.
추가 25-day 파트너 휴가는 사회보장국에서 지급합니다. 수당은 직원의 평균 급여에 따라 계산됩니다.
선택적 육아 휴가
또한 출산 또는 입양 전 최소 1년 동안 근무한 직원은 육아휴직을 받을 자격이 있으며, 이 권리는 아동의 세 번째 생일까지 지속됩니다(입양 시 다른 규칙이 적용됨). 한 부모는 최대 2년을 쉬고 다른 부모는 나머지 해를 끌 수 있습니다. 육아휴직은 풀타임 또는 파트타임으로 주당 최소 16 근무 시간이 될 수 있습니다. 고용주는 이 휴가를 거부할 수 없습니다. 이 기간 동안 고용 계약이 중단되며 고용주는 근무하지 않은 시간에 대해 보상을 지불할 필요가 없습니다. 그러나 직원은 프랑스 정부로부터 특정 면책을 받을 수 있습니다.
프랑스 건강보험
프랑스의 의료 시스템은 주로 정부의 국민건강보험에 의해 재정 지원을 받으며 세계 최고 중 하나로 여겨집니다.
정부는 일반적으로 의료 비용의 60% 와 비용이 많이 드는 또는 장기적인 질병이 발생할 경우 100%를 환불합니다. 모든 거주자는 건강보험에 가입해야 하며 보험료는 직원 급여에서 자동으로 공제됩니다.
또한 고용주는 사회 보장의 의료비 환급을 보완하기 위해 민간 건강 보험을 제공해야 합니다. 금액은 해당 CBA가 결정합니다.
프랑스 부가 혜택
위에 설명된 법적 혜택은 이미 직원에게 상당한 수준의 보장을 제공하기 때문에 프랑스에서 보충 혜택은 드물다.
수당은 과세 대상이므로 흔하지 않으므로 직원과 고용주 모두에게 덜 유리합니다. 최선의 대안은 가능한 경우 경비 환급을 통해 이러한 요청을 처리하는 것입니다. 직원이 일일 통근을 위해 대중교통을 이용하는 경우, 대중교통 서비스 이용권의 최대 50%까지 환급받을 수 있습니다.
프랑스에서의 해고 및 퇴직
프랑스에는 해고에 대한 합법적이고 심각한 근거가 있어야 하며, 해고 절차는 종종 복잡하고 시간이 많이 소요됩니다.
수습 기간 동안 고용 관계를 종료하는 것은 프랑스에서 훨씬 덜 복잡하므로 고용 계약에 수습 기간을 포함시키는 것이 좋습니다. 수습 기간의 최대 길이는 근로자의 종류에 따라 다릅니다.
- 2 월급제 직원 및 시간제 직원의 경우 개월
- 3 기술자 및 중급 감독자의 경우 개월
- 임원: 4개월
직원이 수습 기간 동안 해고되는 경우 해고에 관한 일반 규칙이 적용되지 않으며 퇴직금이 필요하지 않습니다. 고용주는 일반적으로 통지를 해야 할 의무가 있으며, 이 통지 기간은 직원의 재직 기간에 따라 달라지며, 기간은 24 시간에서 1개월까지입니다.
CBA는 종종 법정 최소 금액과 다른 통지 기간을 요구하며, 많은 CBA는 cadre 또는 임원의 경우 3 개월 전에 통지해야 합니다. 고용주는 통지 기간 대신 직원에게 지급하기로 선택할 수 있습니다.
일반적으로 무기한 계약에 따라 직원을 해고할 2 근거가 있습니다.
- 개인적 근거: 위법 행위 또는 불충분한 성과
- 경제적 근거: 경제적 어려움, 기술적 변화, 회사 구조조정 등
직원이 중대한 위법 행위를 근거로 해고되는 경우, 통지 또는 퇴직금은 지급되지 않지만, 그러한 근거의 증거는 매우 명확하고 명백해야 합니다.노동 규범에 따라 직원은 최소 8 개월 근무 기간을 완료한 후 퇴직금을 받을 권리가 있지만 CBA는 다른 기간과 더 유리한 조건을 제공할 수 있습니다. CBA가 달리 제공하지 않는 한, 퇴직금은 최대 10 연공연도까지 근속 월급의 1⁄4, 연공도 이후 근속 월급의 1⁄3으로 계산10됩니다.
프랑스의 해고 절차는 복잡하고 엄격하며, 일반적으로 해고가 발효되고 통지 기간이 시작되기까지 최소 1개월(또는 경제적 해고의 경우 수개월)이 걸립니다. 요구되는 구체적인 해고 프로세스는 해고와 관련된 이유에 따라 달라집니다.
또한 상호 동의에 의해 종료할 수도 있습니다. 루퍼 프레전넬이라고 부르며 이를 통해 고용주와 직원이 원만하게 퇴사할 수 있는 일련의 약관에 동의할 수 있습니다. 이 해고는 최소한 법정 필수 퇴직금을 지급하여 보상해야 합니다. 종종 해지 면책이라고 하며, 일반적으로 이 금액은 감소된 통지 및 고용주 위험을 보상하기 위해 증가됩니다. 이러한 유형의 해고에 대한 간소화 절차는 최소 6 ~8 주 가 소요되며, 직원이 급여를 받아야 합니다. 이 절차가 끝난 후 원동성 종단이 발효될 수 있습니다.
프랑스 세금 납부
년 이래로 프랑스 전역2019에서 수익에 따른 지급(PAYE) 시스템이 보편적으로 사용되어 왔습니다. 소득세를 신고하고 전년도에 납부해야 할 세금을 납부하는 대신, 개인은 월 납부금으로 소득원에서 과세됩니다. PAYE의 적용을 받는 소득에는 퇴직 소득(예: 연금 또는 연금), 관련 국제 소득, 휴가(예: 질병 또는 부모) 및 임대 소득도 포함됩니다.
프랑스에서 소득세에 대한 개인의 책임 범위는 거주 상태, 받는 소득 유형, 해당 소득의 출처 및 이중 조세 조약의 조건에 따라 결정됩니다.
2023 소득의 경우, 다음의 점진적 세금 분류는 프랑스의 세금 거주자에게 적용됩니다.
- 최대 EUR 10,777: 0%
- EUR 10,778 – EUR 27,478: 11%
- 27,479–EUR 78,570: 30%
- EUR 78,571 – EUR 168,994: 41%
- EUR 초과168,994: 45%
고용주에 대한 사회 보장 수수료는 총 급여의 약 45%에 해당하지만, 직원의 주식은 보통 22%에 해당하지만 급여 수준에 따라 달라질 수 있습니다.
프랑스의 사회 보호 시스템은 주로 법률 또는 CBA에 의해 고정된 자금에 대한 기부로 구성됩니다.
프랑스에서 의무적으로 보장되는 항목은 아래 5가지입니다.
- 사회보장(URSSAF)
- 실업(Pole Emploi)
- 연금 보험
- 생명 및 장애(취약)
- 의료(뮤엘)
이는 부분적으로 다음을 다룹니다.
- 의료 비용: 대부분의 의료 비용의 약 60% 또는 비용이 많이 드는 질병이나 장기 질병의 경우 100%를 환자에게 환불합니다.
- 부모 및 병가 급여.
- 업무 능력 감소로 인한 소득 손실을 보상하기 위한 장애 보험. 배상 금액은 장애 수준에 따라 다릅니다.
- 필수 기본 및 추가 연금 자금: 직원이 42년 또는 년 근무 시 지급62. 이전에 태어난 직원에게는 40 수년간의 일만 필요합니다1952. 년 1월 1일 이후에 태어난 직원은 까지 전체 주 연금을 청구할 수 1955없습니다67.
- 생명 보험: 사망한 근로자의 상속인에게 지급됩니다.
- 근로 사고: 근로 상해/질병과 관련된 의료 비용의 100% 및 휴가 중 상한 급여 100%.
- 가족 혜택은 다양하며, 자녀를 동반한 가족을 위한 기본 혜택, 자녀 입양으로 인해 발생하는 육아 비용 및 경비를 상쇄하기 위한 기본 혜택, 특별 목적의 혜택을 포함합니다.
- 주택 혜택은 저소득 가정을 위한 사회적 주택 및 주택 보조를 지원하기 위해 지급됩니다.
- 실업 연금.
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