프랑스의 기록상 서비스 및 고용주(EOR)

프랑스의 복잡한 노동 시장을 탐색하는 것은 현지 법률을 준수하면서 확장하려는 기업에게 중요한 과제입니다. 기록상 고용주(EOR)는 현지 법인을 설립하지 않고도 프랑스에서 직원을 고용할 수 있는 간소화된 솔루션을 제공합니다. SaaS EOR 서비스를 사용하면 비즈니스 확장을 위한 포괄적인 지원을 제공하여 채용 프로세스를 크게 간소화할 수 있습니다. EOR은 직원의 일상 업무를 지시하는 동안 급여, 프랑스 직원 복리후생, 세금 및 HR 규정 준수를 관리하는 법적 고용주 역할을 합니다.

글로벌 EOR 전문가로서 G-P는 급여, 근로계약서 모범 사례, 법정 및 시장 규범 혜택 및 기타 행정 서비스를 관리합니다. 프랑스의 채용 및 고용은 전담 전문가 팀이 처리하므로 안심할 수 있습니다. G-P는 기업이 180개 이상의 국가에서 글로벌 인재를 빠르게 채용하는 데 필요한 리소스를 제공합니다.

기록상 고용주와 함께 프랑스에서 채용 간소화

EOR과 협력하면 프랑스 고용법을 준수하고 전문가의 안내를 받아 비즈니스를 원활하게 확장할 수 있습니다. 기록상 고용주는 다음을 지원합니다.

1. 글로벌 고용 전문가와 협력합니다. 프랑스에서 심층적인 국내 전문 지식을 갖춘 EOR을 선택하십시오. 이들은 현지 법률 환경을 안내하는 역할을 할 것입니다.

2. 이상적인 후보자를 소싱합니다. 귀하의 필요에 가장 적합한 인재를 찾고 EOR이 나머지 고용 프로세스를 처리합니다.

3. 규정을 준수하는 근로계약서를 작성합니다. EOR은 급여, 근무 시간 및 통지 기간을 포함하여 프랑스 노동법에 따른 모든 필수 조건을 반영하는 현지 준수 계약 초안을 작성합니다.

4. 팀을 온보딩하고 관리합니다. EOR은 고용 수명 주기의 모든 측면을 관리합니다. 여기에는 프랑스의 세무 당국 및 사회보장 시스템, 프랑스 급여에 직원을 등록하고 복리후생을 관리하는 것이 포함됩니다.

프랑스 고용 계약

항상 의무적인 것은 아니지만, 서면 근로계약서는 프랑스에서 강력한 권고사항이자 표준 업무 관행입니다. 계약은 프랑스어로 이루어져야 하며 보상, 직무, 근무 시간 및 수습 기간을 포함한 모든 고용 조건을 명확하게 명시해야 합니다. 모든 급여 및 보상 수치는 유로(EUR)로 표시되어야 합니다.

프랑스의 EOR은 프랑스 노동법에 따른 모든 필수 조건을 반영하는 현지 준수 근로계약서를 작성합니다. 이러한 조건에는 급여, 근무 시간 및 통지 기간이 포함되며, 계약이 현지 규정을 준수하도록 보장합니다.

프랑스 근무 시간

프랑스의 기록상 고용주는 공휴일, 휴가, 병가 및 육아 휴직에 대한 노동법 준수를 관리합니다. 이들은 공휴일 급여를 처리하고, 휴가를 계산 및 추적하며, 병가 증명서 및 복리후생을 관리하고, 해고 보호를 포함한 출산 및 파트너 휴가 기간을 준수하도록 보장합니다. 이러한 관리 감독은 기업이 처벌을 피하고 직원 자격을 보장하는 데 도움이 됩니다.

프랑스의 표준 주간 근로시간은 35시간입니다. 이 시간 이후의 근무 시간은 초과 근무로 간주됩니다. 이 법은 근무 시간을 하루 최대 10시간, 주당 48시간으로 제한하며, 주당 평균은 연속 12주 동안 44시간을 초과하지 않습니다.

초과 근무는 급여 인상 또는 동등한 휴식 시간으로 보상됩니다.

• 초과 근무 첫 8시간 동안 25% 증가(36th부터 43시간까지).

• 이후 매시간 50% 증가.

특정 자율주행 직원, 특히 관리자(캐드)의 경우, 해당 CBA가 허용하는 경우 고정 연간 요율 계약(포핏 저어)이 체결될 수 있습니다. 이 계약에는 종종 RTT(Réduction du Temps de Travail)로 알려진 추가 휴가 일수가 포함되어 35-hour 이상의 근무 시간을 보상합니다.

프랑스의 공휴일

프랑스는 11개의 공휴일을 준수합니다. 5월 1st일(근로일)은 유일하게 의무적인 유급 공휴일이지만, 실제로는 모든 직원에게 유급 휴가가 부여됩니다.

• 새해 첫날(1월 1일)

• 부활절 일요일

• 노동절(5월 1일)

• 제2차 세계대전 승리의 날(5월 8일)

• 그리스도 승천일

• 성령 강림절 월요일

• 바스티유의 날(7월 14일)

• 마리아의 가정 (8 월 15 일)

• 모든 성도의 날(11월 1일)

• 정전일(11)

• 크리스마스(년 12월 일25)

참고: 굿 프라이데이는 알자스 모젤 지역에서만 공휴일입니다.

프랑스 휴가

프랑스의 직원은 연간 최소 5주(근무일 기준 25일)의 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 직원의 휴가 급여는 기준 기간 동안 총 보수의 10%('10분의 1') 또는 근무했을 때 받았을 급여('급여 지속 규칙')와 같이 가장 유리한 방법을 사용하여 계산됩니다.

프랑스 병가

질병이나 부상으로 인해 일을 할 수 없는 경우, 직원은 48시간 이내에 고용주에게 의사의 진단서를 제공해야 합니다. 병가 동안 직원은 3-day의 대기 기간 후 사회보장국의 일일 수당을 받을 수 있습니다. 직원의 근속 기간 및 해당 CBA에 따라 고용주는 종종 직원의 급여의 일부 또는 전부를 유지하기 위해 이러한 수당을 보충해야 합니다.

프랑스의 육아 휴가

프랑스는 새로운 부모를 위한 포괄적인 보호 및 휴가를 제공합니다. 직원은 임신, 출산 휴가 및 직장 복귀 후 10주 동안 해고로부터 보호됩니다.

프랑스의 출산 휴가(Congé maternité):

• 첫 번째 또는 두 번째 아이의 경우:16주(출산 전 6주, 출생 후 10주).

• 세 번째 아이 이상:26주(산전 8주, 산후 18주).

• 휴가는 여러 번 출산할 때 연장됩니다.

• 휴가 중 사회보장국은 일일 수당을 지급하며, 한도는 102.84유로입니다(20251월 1일월 1일 기준). 많은 CBA는 고용주가 이 수당을 보충하도록 요구합니다.

프랑스의 파트너 휴가(Congé de paternité et d’accueil de l’enfant):

• 고용주가 지급하는 3영업일의 출산 휴가는 출산 직후에 사용해야 합니다.

• 추가 25일(복수 출산의 경우 32일), 사회보장국에서 지급.32 여기에는 출산 휴가 직후의 필수 4-day 기간과 이후의 유연한 21-day 기간이 포함됩니다.

프랑스 건강보험

프랑스의 의료 시스템은 정부의 국민건강보험(Sécurité sociale)의 자금 지원을 받습니다. 모든 거주자는 급여 공제를 통해 기여합니다. 주정부 시스템은 의료 비용의 상당 부분을 보장하지만 고용주는 법적으로 모든 직원의 나머지 부분을 보장하기 위해 추가 민간 건강 보험(mutuelle)을 제공해야 합니다.

프랑스 EOR이 건강 보험 사업을 지원하는 방법

기록상 고용주는 프랑스 주 사회보장제도와 규정을 준수하는 추가 건강보험 플랜에 모두 가입을 관리하여 직원들이 전체 자격을 받을 수 있도록 합니다.

프랑스에서의 해고 및 퇴직

프랑스에서 직원을 해고하는 것은 합법적이고 심각한 이유(réelle et sérieuse로 인해)가 필요한 고도로 규제되고 복잡한 프로세스입니다.

• 프랑스의 수습 기간: 수습 기간(시간제 근로자의 경우 2개월, 기술자의 경우 3개월, 임원의 경우 4개월)은 간소화된 해고 프로세스를 허용합니다.

• 프랑스에서의 해고 근거: 무기한 계약의 해지는 개인적 근거(예: 위법 행위, 부실한 성과) 또는 경제적 근거(예: 구조조정)를 기반으로 해야 합니다.

• 프랑스의 퇴직 수당: 근속 기간이 최소 8개월인 직원은 법정 퇴직 수당을 받을 수 있습니다. 최소 금액은 첫 10년 동안의 근속 연수당 월급의 ¼와 이후 연도에 대한 월급의 Adjustment로 계산됩니다. CBA는 종종 더 관대한 용어를 요구합니다.

• 프랑스에서의 상호 합의(Rupture Conventionnelle): 이를 통해 고용주와 직원은 고용 관계를 종료하는 데 상호 동의할 수 있습니다. 이 프로세스는 최소 6-8주가 소요되며 법정 최소 금액과 동일한 퇴직금을 지급해야 합니다.

기록상 고용주와 함께 프랑스에서의 오프보딩 간소화

프랑스의 복잡한 해고 절차를 탐색하는 것은 특히 프랑스 노동법에 익숙하지 않을 때 외국 회사에 심각한 위험입니다. G-P의 AI 기반 EOR은 전문가 지침을 제공하고 프로세스를 관리하여 규정 준수를 보장하고 법적 문제를 완화합니다.

프랑스의 급여 및 급여세

프랑스의 기록상 고용주는 사회보장국을 통해 고용주와 직원 모두에게 의무적인 국민건강보험 기여금을 처리하여 급여 및 급여세를 관리합니다. 또한 프랑스의 누진 소득세 제도를 준수합니다. EOR은 직원 기여 및 고용주 기여를 관리합니다.

프랑스는 직원 급여에서 소득세를 직접 원천징수하는 PAYE(Pay-as-You-Earn) 시스템을 사용합니다. 사회보장 보험료도 공제됩니다.

프랑스의 소득세: 거주자에게는 점진적 세금 괄호가 적용됩니다. 2024년 소득세율(2025년에 적용)은 다음과 같습니다.

• 최대 EUR 11,294: 0%

• 11,295유로 – 28,797유로: 11%

• 28,798유로 – 82,341유로: 30%

• 82,342유로 – 177,106유로: 41%

• EUR 초과177,106: 45%

프랑스의 사회 보장 기부금: 이는 상당하며 고용주와 직원 간에 공유됩니다. 고용주 부담금은 총 급여의 약 45%에 달하는 반면, 직원 부담금은 약 22%입니다.

프랑스의 의무 사회 보장 범위는 다음과 같습니다.

• 사회보장(URSSAF)

• 실업(프랑스 Travail에서 관리)

• 연금 플랜(퇴직 연령을 점진적으로 64세로 인상하는 2023년 개혁의 영향 포함)

• 생명 및 장애 보험(보증)

• 보충 의료(무투엘)

프랑스에서 올바른 기록 고용주 선택

프랑스에서 기록상 고용주를 선정할 때 규정을 준수하고 효율적인 글로벌 확장을 보장하기 위해 다음 주요 요소를 고려하십시오.

• 규정 준수 전문 지식: EOR은 노동법(Code du Travail), 단체 교섭 협약(CBA) 및 현지 세금 규정을 포함한 프랑스 노동법에 대한 심층적인 지식을 보유해야 합니다. 이를 통해 계약에서 해고에 이르는 모든 고용 관행을 준수할 수 있습니다.

• 포괄적인 서비스 제공: 강력한 EOR 파트너는 급여 처리, 세금 송금, 복리후생 관리, 휴가 관리 및 오프보딩 절차를 포함하여 고용의 모든 측면을 관리해야 합니다.

• 현지 시장 이해: 프랑스에서 강력한 현지 입지 또는 입증된 경험을 가진 EOR을 찾으십시오. 이는 종종 직원 관계에 영향을 미칠 수 있는 시장 규범과 문화적 뉘앙스에 대한 이해가 더 깊음을 나타냅니다.

• 확장성 및 유연성: 프랑스 EOR은 단일 직원을 고용하든 글로벌 팀을 고용하든 관계없이 채용 요구를 수용하고 글로벌 확장 전략의 잠재적 변화에 적응할 수 있어야 합니다.

• 기술 및 통합: 직원의 온보딩, 관리 및 결제를 간소화하고 기존 HCM, PEO 또는 급여 시스템과 통합되는 최신 AI 기반 EOR 플랫폼은 운영을 크게 간소화할 수 있습니다.

• 투명성 및 커뮤니케이션: 명확한 커뮤니케이션 채널, 투명한 가격 책정 및 규정 준수 변경에 대한 정기적인 업데이트를 제공하는 기록상의 고용주를 선택합니다.

• 평판 및 참고 자료: EOR의 평판, 고객 후기 및 업계 인정을 조사하여 신뢰성과 성공의 실적을 확인하십시오.

• 데이터 보안 및 규정 준수. EOR이 GDPR과 같은 엄격한 데이터 보안 프로토콜을 준수하는지 확인합니다. 이는 민감한 직원 정보를 보호하고 규정 준수를 유지하는 데 매우 중요합니다.

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G-P EOR은 모든 산업 분석 보고서에서 1위를 차지한 글로벌 고용 분야의 인정받는 리더입니다. G-P의 Global Employment Platform 신뢰할 수 있는 글로벌 HR 에이전트, G-P Gia, AI 기반 기록 고용주(EOR) 및 계약자 제품을 통해 모든 규모의 회사가 전체 직원 라이프사이클을 관리하는 데 필요한 모든 것을 제공합니다. G-P는 10년 이상의 글로벌 고용 경험, 국내 HR, 법무 및 규정 준수 전문가로 구성된 최대 규모의 팀, 타의 추종을 불허하는 독점 지식 기반을 통해 180개 이상의 국가에서 팀을 지원합니다.

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