아일랜드에서 직원을 채용한다는 것은 복잡한 현지 노동법, 급여 규정 및 세금 요건을 탐색하는 것을 의미합니다. 기업은 기록상 고용주를 활용하여 아일랜드의 직원 규정을 쉽게 관리할 수 있습니다. 기록상 고용주(EOR) 모델은 이 프로세스를 단순화하여 회사가 몇 분 만에 인재를 고용할 수 있도록 합니다.

아일랜드의 글로벌 EOR 전문가인 G-P는 글로벌 법인 인프라를 통해 급여, 근로계약서 모범 사례, 법정 및 시장 규범 복리후생, 직원 경비 등을 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 전담 고용 전문가 팀이 있으므로 안심할 수 있습니다.  

EOR 솔루션을 사용하면 국제 규정 준수의 장애물 없이 확장하는 데 집중할 수 있습니다. 이러한 국제적 접근 방식은 현지 법인 없이 전 세계에서 채용할 수 있도록 하여 비즈니스 범위와 확장성을 향상시킵니다.

기록상 고용주와 함께 아일랜드에서 채용

아일랜드에서 SaaS EOR 서비스를 사용하여 직원을 채용하는 기업의 경우 급여 기대치를 이해하는 것이 중요합니다. 아일랜드에서는 기업이 국가별 세금 규정이 보상에 미치는 영향을 이해해야 합니다. 급여는 산업, 역할 및 경험에 따라 다르지만, 최고의 인재를 유치하려면 경쟁력을 유지하는 것이 필수적입니다. 아일랜드의 EOR은 특정 급여 벤치마크, 글로벌 및 현지 표준에 대한 통찰력을 기업에 제공합니다. 기본급 외에도 건강 보험 및 연금 기여금과 같은 복리후생을 이해하는 것은 인재 요건을 신속하고 효과적으로 충족하는 데 매우 중요합니다. EOR은 또한 고용 및 온보딩의 규정 준수를 관리하는 데 도움이 됩니다.

아일랜드의 근로계약서

아일랜드 법률에 따라 고용주는 직원에게 고용 조건에 대한 서면 진술을 제공해야 합니다. 이것은 두 부분으로 구성된 프로세스입니다. 고용 후 첫 5일 이내에 직원은 고용주 및 직원의 성명, 고용주 주소, 계약 기간, 급여 계산 세부 정보 및 예상 근무 시간의 5가지 핵심 조건이 포함된 “제5일 명세서”를 받아야 합니다.

시작일로부터 1개월 이내에 고용주는 나머지 조건에 대한 완전한 서면 진술서를 제공해야 합니다. 여기에는 근무지, 직책, 시작일, 보상 세부 정보(유로), 연금 정보, 유급 휴가 자격 및 통지 요건이 포함됩니다. 처음에 발행된 포괄적인 근로계약서는 두 가지 요건을 모두 충족할 수 있습니다.

아일랜드의 근로시간

1997년 노동절차법에 따라 직원은 7-day 동안 평균 48시간 이상 근무할 수 없습니다. 직원은 또한 24시간당 최소 연속 11시간의 일일 휴식 기간을 가질 수 있습니다.

아일랜드의 일반적인 영업일은 9 a.m.시부터 5:30 p.m.분까지이며, 무급 점심시간은 30~60분입니다. 초과근무는 법적 권리가 아니며 근로계약서의 적용을 받습니다. 초과 근무 수당은 직원의 시간당 요율이 국가 최저 임금 아래로 떨어지는 결과를 초래할 수 없습니다. 고용주는 계약에 명시된 대로 대신에 보험료나 유급 휴가로 일요일 근무에 대해 직원에게 보상해야 합니다.

아일랜드의 공휴일

아일랜드는 직원이 일반적으로 유급 휴가를 받을 수 있는 10개의 공휴일을 준수합니다.

  1. 새해 첫날(1월 1일)

  2. 성 브리기드의 날(2월 첫째 월요일)

  3. 성 패트릭의 날(3월 17일)

  4. 부활절 일요일

  5. 5월 일(5월 첫째 월요일)

  6. 6월 은행 휴일(6월 첫째 월요일)

  7. 8월 은행 휴일(8월 첫째 월요일)

  8. 10월 은행 휴일(10월 마지막 월요일)

  9. 크리스마스(년 12월 일25)

  10. 성 스테판의 날(12월 26일)

공휴일이 주말이거나 직원이 근무할 예정이 없는 날인 경우에도 복리후생을 받을 수 있습니다. 고용주는 1개월 이내에 유급 휴가, 추가 연차 휴가 또는 추가 일수 급여를 제공해야 합니다.

아일랜드의 연차 휴가

아일랜드의 정규직 직원은 최소 4주(20일)의 유급 연차 휴가를 법정에서 사용할 수 있습니다. 휴가 금액은 여러 가지 방법으로 계산할 수 있으며 직원은 다음 중 가장 큰 것을 받을 자격이 있습니다.

  • 휴가 연도에 최소 1,365시간 근무한 직원의 경우 4주.

  • 직원이 최소 117.

  • 휴가 연도에 근무한 시간의 8%, 최대 4주.

기본 휴가 연도는 4월 1일일부터 33월 31일일까지이지만 고용주는 다른 기간을 지정할 수 있습니다. 이러한 법률을 준수함으로써 기업은 규정 준수와 직원 만족도를 보장합니다.

아일랜드의 병가

2025년 현재 아일랜드의 법정 병가(SSP) 제도는 고용주가 적격 직원에게 유급 병가를 제공하도록 요구합니다. 이 자격은 단계적으로 입력되며 2100일로 늘어날 예정입니다. 2026 2025년에는 연간 유급 병가 7일이 주어집니다.

고용주는 직원의 정상 임금의 70%를 SSP에 지불해야 하며, 하루 EUR 110로 제한됩니다. 자격을 갖추려면 직원은 최소 13주의 연속 근속 기간이 있어야 하며 결근 첫날부터 진단서를 제출해야 합니다. 이러한 정책은 고용주와 직원 모두에게 아일랜드 비즈니스 환경을 개선합니다. 고용주는 더 관대한 병가 제도를 제공할 수 있습니다. 규정을 준수하는 시스템은 운영을 원활하게 유지하는 데 매우 중요합니다.

아일랜드의 가족 및 육아 휴직

아일랜드는 부모를 위해 여러 가지 유형의 휴가를 제공합니다. 고용주는 일반적으로 휴직 기간 동안 직원에게 급여를 지급할 필요가 없지만, 정부에서 지급하는 복리후생을 종종 이용할 수 있습니다.

  • 출산 휴가: 임산부 직원은 26주간의 일반 출산 휴가와 16주간의 무급 추가 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 일반 휴가 기간 동안 정부에서 지급하는 출산 수당을 이용할 수 있습니다.

  • 육아 휴직: 유자격 부모는 출산 또는 입양 후 첫 6개월 이내에 2주의 휴가를 사용할 수 있습니다. 정부에서 지급하는 육아 혜택을 이용할 수 있습니다.

  • 부모의 휴가: 각 부모는 자녀의 생애 또는 입양 후 첫 2년 이내에 7주의 휴가를 사용할 수 있습니다. 정부에서 지급하는 부모의 혜택이 제공될 수 있습니다.

  • 육아 휴직: 각 부모는 자격이 있는 자녀 1인당 26주의 무급 휴직을 받을 수 있으며, 이는 자녀의 12th 생일 전에 사용할 수 있습니다. 이 휴가에는 주정부 혜택이 없습니다. 직원은 전체 자격을 얻으려면 고용주와 최소 1년 동안 지속적으로 근무해야 합니다.

아일랜드 고용주 또는 기록 플랫폼은 조직이 이러한 휴가 준비를 효과적으로 탐색하도록 안내하는 데 도움이 됩니다.

아일랜드의 건강 보험 및 복리후생

아일랜드의 모든 거주자는 공공 의료 시스템에 접근할 수 있지만, 특정 절차에 대한 긴 대기 시간은 민간 건강 보험을 매우 가치 있고 일반적인 직원 혜택으로 만듭니다. 고용주가 제공하는 민간 건강 보험은 과세 대상 현물 혜택(BIK)이며 급여를 통해 처리해야 합니다. 복리후생을 정확하게 처리하려면 규정을 준수하는 급여 시스템이 필요합니다.

기타 일반적인 추가 혜택으로는 생명 보험, 회사 차량 또는 차량 수당, 건강 관리 프로그램이 있습니다. 일반적으로 필수 사회 보장 기여금 및 시장 정액 혜택을 포함하여 총 고용주 비용을 충당하기 위해 총 급여 외에 추가로 20%--25%의 예산을 책정하는 것이 좋습니다.  

아일랜드 EOR은 건강 보험 및 기타 혜택 관리를 간소화하여 급여를 통해 민간 건강 보험과 같은 과세 대상 혜택의 복잡성을 처리하는 동시에 현지 규정 및 시장 규범을 준수하도록 보장합니다.

아일랜드의 해고 및 해고

아일랜드의 기록상 고용주는 해고 및 해고의 복잡성을 단순화하여 아일랜드 노동법 준수를 보장합니다. 이는 공정한 해고 요건, 서비스 기간에 기반한 통지 기간, 법정 중복 지급을 탐색하여 기업의 법적 위험과 행정적 부담을 줄이는 데 도움이 됩니다.

수습 기간은 근로계약서에 명시해야 하며, 최근 법률에 따라 일반적으로 6개월을 초과할 수 없습니다. 이는 직원의 이익에 부합하는 예외적인 상황에서만 최대 12개월까지 연장할 수 있습니다.

근속 1년 후 직원은 부당한 해고로부터 보호됩니다. 아일랜드에서 직원을 해고하려면 역량, 행동 또는 중복과 같은 공정하고 문서화된 이유와 절차상 공정한 프로세스가 필요합니다. 법정 최소 통지 기간은 직원의 근속 기간에 따라 다릅니다.

  • 13주~2년: 1주 전 통지

  • 2~5년:2주 전 통지

  • 5~10년:4주 전 통지

  • 10~15년:6주 전 통지

  • 15년 이상:8주 전 통지

해고가 중복으로 인한 것이 아닌 한 해고 수당은 법적으로 필요하지 않습니다. 이중화의 경우, 2년 이상의 근속기간을 가진 직원은 근속연간 2주간의 법정 급여와 1주간의 추가 급여를 받을 수 있습니다. 이 지급액은 최대 주간 소득 EUR 600에 따라 계산됩니다.

아일랜드의 세금 및 연금

아일랜드의 기록 솔루션 고용주가 복잡한 세무 시스템을 탐색하는 데 도움을 줍니다. 고용주와 직원은 급여 관련 사회 보험(PRSI)을 통해 사회 보험 기금에 기부해야 합니다.

  • 직원 PRSI:352유로 이상 주당 소득의 4%.

  • 고용주 PRSI: 주당 최대 EUR 441의 주당 수입 8.8%, 주당 EUR 441 이상의 직원에 대한 모든 수입 1111.05%. 441

또한 직원은 총소득이 13,000유로를 초과하는 경우 일반 사회보장세(USC)를 납부합니다. 2025년 기준, 기본 요금은 다음과 같습니다.

  • 첫 EUR 12,0120.5%

  • 다음 EUR 13,748에 2%

  • 다음 EUR 44,284에 4%

  • 잔액의 8%

소득세(PAYE)는 점진적입니다. 단일 개인의 경우, 20%의 표준 요율은 최대 EUR 42,000의 소득에 적용되며, 40%의 더 높은 요율은 이 임계값을 초과하는 소득에 적용됩니다(2025년 수치).

2025년 현재 아일랜드는 자동 등록 은퇴 저축 시스템을 구현하고 있습니다. 이 시스템에 따라 기존 직업 연금 제도가 없는 고용주는 적격 직원을 새로운 주 후원 계획에 등록하고 일치하는 기여를 해야 합니다.

아일랜드에서 올바른 EOR 파트너 선택

아일랜드에서 EOR(Employer of Record)을 선택할 때 다양한 고용 상황에서 전문성을 평가하는 것이 중요합니다. 국제 기업 지원, 맞춤형 솔루션 제공 능력, 아일랜드 법률 프레임워크에 대한 철저한 이해를 바탕으로 한 강력한 실적을 보유한 공급업체를 찾으십시오. 통합적이고 효율적인 프로세스와 신뢰할 수 있는 지원을 제공하는 EOR은 글로벌 채용 이니셔티브의 비용 효율성을 크게 향상시킬 수 있습니다. 비즈니스 목표에 부합하는 EOR과 협력하면 아일랜드에서 원활한 고용 운영을 보장하는 동시에 현지 법적 의무를 엄격히 준수할 수 있습니다.

최고의 기록 고용주를 선택하는 방법에 대해 자세히 알아보십시오.

왜 G-P EOR인가?

G-P EOR은 모든 산업 분석 보고서에서 1위를 차지한 글로벌 고용 분야의 인정받는 리더입니다. G-P의 Global Employment Platform 신뢰할 수 있는 글로벌 HR 에이전트, G-P Gia, AI 기반 기록 고용주(EOR) 및 계약자 제품을 통해 모든 규모의 회사가 전체 직원 라이프사이클을 관리하는 데 필요한 모든 것을 제공합니다. G-P는 10년 이상의 글로벌 고용 경험, 국내 HR, 법무 및 규정 준수 전문가로 구성된 최대 규모의 팀, 타의 추종을 불허하는 독점 지식 기반을 통해 180개 이상의 국가에서 팀을 지원합니다.

G-P는 또한 선도적인 HCM, PEO 및 급여 플랫폼에 선호되는 파트너입니다. 인력 데이터를 한 곳에 모아 기존 워크플로를 유지하는 동시에 통합 시스템에서 일관되고 정확한 데이터를 보장합니다.

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