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아일랜드 공화국의 고용 계약
아일랜드 법은 고용주가 직원에게 약관 진술서를 제공해야 한다고 규정하고 있습니다. 이 요건에는 2 요소가 있습니다. 첫 번째는 5 핵심 고용 조건의 진술이고 두 번째는 추가 고용 조건의 진술입니다.
최초 약관은 계약 당사자의 이름, 고용주의 주소, 계약 기간(무한정, 고정 기간 등), 지급 계산 방법 및 근무 시간을 확인해야 합니다. 이는 고용 후 첫 5 일 이내에 제공되어야 합니다.
모든 고용주는 신입 직원에게 근무지, 직책, 고용 시작일, 보상 조건(유로로 지급해야 함), 연금 제도 조건, 유급 휴가, 근무 시간(초과 근무 포함), 통지 및 해고 요건을 포함하여 직무 시작 후 2 개월 이내에 추가 서면 고용 조건을 제공해야 합니다. 고용주는 1개의 진술서 또는 서면 고용 계약서로 두 요건을 모두 충족할 수 있습니다.
아일랜드 공화국 근무 시간
직원은 7-day 시간 이내에 평균 48 시간을 초과하여 근무할 수 없으며, 각 24시간 근무 후 최소 11 시간의 휴식 시간을 가져야 합니다.
아일랜드 공화국의 통상 근무일은 ~9 a.m.5:30 p.m.이며 최소 30분 동안 점심을 먹습니다. 정부 부처를 포함한 많은 사무소가 12:30 p.m. ~ 사이에 문을 닫습니다. 2 p.m.
고용주는 일요일에 근무해야 하는 직원에게 “프리미엄” 보상을 제공해야 합니다. 회사는 초과근무 수당을 지급할 의무는 없지만 그러나 많은 회사들이 초과 근무에 대해 직원에게 더 높은 급여율을 지급하고, 초과 근무에 대한 일체의 지급은 정부가 정한 최저 임금 이하로 떨어질 수 없습니다. 고용 계약서에는 직원이 초과 근무를 해야 하는지 여부와 그에 대한 관련 급여율이 명시되어야 합니다.
아일랜드 공화국 휴일
아일랜드 공화국은 직원들에게 휴일10이 주어지는 공휴일을 기념합니다.
- 1월 1일
- 세인트브리지드의 날
- 성 패트릭의 날
- 부활절 일요일
- 노동절
- 6월 첫째 주 월요일
- 8월 첫째 주 월요일
- 10월 마지막 주 월요일
- 크라스마스
- 스테파노 대축일
공휴일이 주말에 해당하는 경우, 직원은 다음 근무일까지 자동으로 법적 자격을 갖지 않습니다. 그러나 직원은 공휴일 1개월 이내의 유급 휴가, 연차 휴가 추가 일수 또는 공식 공휴일을 떠날 수 없는 경우 추가 일수의 급여를 받을 수 있습니다.
아일랜드 공화국 휴가
정규직 직원은 일반적으로 공휴일 외에 매년 연차휴가20를 받을 수 있습니다. 휴가 일수는 고용 계약서 내에 명시되어야 합니다.
법정 연차 휴가는 부터 4월 1일까지 직원이 휴가 연도에 근무하는 시간을 기준으로 계산3월 31일됩니다. 직원의 자격을 결정하기 위해 회사는 다음 사항을 고려해야 합니다.
- 4 휴가 연도 내에 최소 1,365 근무 시간을 완료한 직원에 대한 연간 휴가 자격 주
- 직원이 근무 연도에 1,365 시간 미만 근무한 경우, 최소 법정 자격은 (a) 직원이 최소 117 시간 이상 근무한 매월 근무 시간의 1⁄3 또는 (b) 휴가 연도에 근무한 시간의 8% 중 더 큰 금액이며, 최대 4 근무 주 수에 따라 달라질 수 있습니다.
아일랜드 공화국 병가
부터 2023정부는 고용주를 위해 최소 6 개월 이상 근무한 직원을 위한 새로운 병가 제도를 시행하고 있습니다.새로운 법률에 따라, 자격 있는 직원의 병가는 매년 다음과 같이 인상됩니다.
- 2023 – 3 일
- 2024 – 5 일
- 2025 – 7 일
- 2026 – 10 일
고용주는 직원의 정규 임금의 70% 비율로 병가 보상을 제공할 의무가 있으며, 일일 한도는 EUR 110입니다.
법정 병가 급여(SSP)를 받으려면 직원은 병가일 전 최소 13 연속 주 동안 고용주를 위해 근무했어야 하며 병가 첫날부터 병가를 확인하는 진단서를 제출해야 합니다.
고용주는 재량에 따라 병가 및 지급 조항을 늘릴 수 있습니다. 개선 사항은 고용 계약서에 포함되어야 하며 회사 내 모든 직원이 이용할 수 있어야 합니다.
아일랜드 공화국 출산 휴가
임신한 직원은 26 기본 출산휴가 기간이 끝난 직후 시작 되는 기본 출산휴가 주 와 추가 출산휴가 16 주를 받을 수 있습니다.
출산 부모를 둘러싼 다음과 같은 추가 규정이 마련되어 있습니다.
- 2 휴가는 기한 및 그 이후의 4 주 이전에 법정 최소 한도로 사용해야 합니다.
- 고용주는 기본 또는 추가 출산 휴가 중인 직원에게 급여를 지급하지 않아도 됩니다. 그러나 직원은 기본 출산 휴가 26 기간 동안 정부가 지급하는 출산 급여를 받을 자격이 있을 수 있습니다.
- 입양의 경우, 부모 중 한 명에게 24 주 휴가가 제공되며 최대 16 주 추가 입양 휴가가 제공됩니다. 정부가 지급해야 하는 입양 혜택도 적용될 수 있습니다.
- 고용주는 강화된 지급에 동의할 수 있으며, 이는 고용 계약 또는 회사 정책에 문서화해야 합니다.
아일랜드 공화국의 출산 휴가
출산하지 않은 부모는 2 주 간 육아 휴직을 받을 자격이 있습니다.
- 출산휴가는 출산 또는 입양 후 몇 26 주 동안 언제든 복용할 수 있습니다.
- 고용주는 육아휴직 중인 직원에게 급여를 지급하지 않아도 됩니다. 그러나 직원은 육아휴직 2 기간 동안 정부가 지급하는 육아 혜택을 받을 자격이 있을 수 있습니다.
- 고용주는 강화된 지급에 동의할 수 있으며, 이는 고용 계약 또는 회사 정책에 문서화해야 합니다.
- 직원은 휴가가 시작되기 최소 4 주 전에 고용주에게 알려야 합니다.
아일랜드 공화국의 육아휴직 및 육아휴직
부모의 휴가 는 각 부모가 자녀를 가족에 둔 후 수2년 이내에 자녀의 생애 첫 2해 동안 또는 입양의 경우 7 수주 휴가를 사용할 수 있는 자격을 부여합니다.
고용주는 부모의 휴가 중인 직원에게 급여를 지급할 필요는 없지만, 직원은 부모의 휴가 7 주간에 대해 정부가 지급하는 부모의 혜택을 받을 자격이 있을 수 있습니다.
육아휴 직은 각 부모가 12th 생일 전에 각 적격 자녀에 대해 최대 26 주 휴가를 사용할 수 있는 자격을 부여합니다.
- 고용주는 육아 휴직 중인 직원에게 급여를 지급할 필요가 없으며, 이 휴직에 대해 주에서 제공하는 혜택은 없습니다.
- 육아휴직은 연속 1회 연장 또는 각각 최소 6 1주의 2 별도 블록으로 사용할 수 있습니다.
- 아동이 장애 또는 장기 질환을 앓고 있는 경우, 육아휴직은 아동이 되기 전까지 떠날 수 16있습니다.
아일랜드 공화국의 건강보험
아일랜드 공화국 의 직원은 일반 과세 자금이 지원되는 공공 의료 시스템(보건 서비스 임원)을 통해 의료 서비스를 받을 자격이 있습니다.
공공 의료 시스템 외에도 대규모 민간 의료 시스템도 있습니다. 민간 보험이 없는 경우 상당히 오랫동안 대기해야 하며, 심한 경우 몇 년씩 기다리는 경우도 있습니다. 따라서 대부분의 직원들은 민간 건강보험을 기대합니다.
개인 건강 보험은 과세 대상이며 직원의 순 재택 수당을 계산할 때 고려해야 합니다.
아일랜드 공화국 추가 혜택
아일랜드 공화국에서는 직원이 과세연도1,905당 EUR 이상을 받는 경우 무료 또는 보조금을 받는 숙박, 우대 대출과 같은 현물 복리후생에 과세됩니다. 이러한 복리후생을 받는 직원이 회사의 이사인 경우, 해당 복리후생은 연간 소득에 관계없이 과세됩니다.
일반적으로, 총 고용주 비용을 결정하기 위해 총 급여에 더하여 복리후생에 대한 예산 20%를 책정하는 것이 좋습니다.
추가적인 일반적인 보충 혜택에는 다음이 포함됩니다.
- 생명 보증 또는 서비스 중 사망
- 회사 차량 또는 차량 수당
- 체육관 이용과 같은 건강 관리 계획
보너스
성과 기반 보너스는 금전적 또는 주식으로 아일랜드 공화국에서 일반적인 인센티브입니다.
아일랜드 공화국의 해고 및 퇴직
수습 기간 사용에 관한 구체적인 규칙 또는 요건은 없지만, 많은 고용주가 수습 기간을 마련하고 수습 기간 기간과 같은 조건을 고용 계약에 포함시켜야 합니다.
일반적으로 수습 기간은 3~6개월입니다. 이 기간은 연장될 수 있지만 총 11 개월을 초과할 수 없습니다. 수습 기간은 일반적으로 고용주가 더 짧은 통지 기간(일반적으로 1주)으로 고용을 종료할 수 있게 하며, 이는 고용 계약서에 명시되어야 합니다.
아일랜드의 해고 규정은 매우 엄격하며 일반적으로 공정한 이유와 절차를 따라야 합니다. 이들은 직원으로부터 불법 해고 문제를 피하기 위해 고용주가 구체적으로 준수할 것을 기대하는 법원과 함께 매우 프로세스 중심적입니다. 직원은 고용주와 1년간 근무한 후 불공정 해고로부터 보호됩니다.
고용주는 다음과 같은 상당한 근거가 있는 경우 해고를 정당화할 수 있습니다.
- 역량 또는 자격 부족
- 퇴직
- 위법 행위
- 불법
- 기타 중요한 이유
구체적인 고용 종료 사유에 따라 따라야 할 특정 프로세스가 결정됩니다.아일랜드 공화국에서 고용이 종료되면 직원은 최소한 다음과 같은 급여를 받습니다.
- 계약 통지 시간 대신 지급 (통지 시간이 작동하지 않는 한)
- 최종 고용일까지 지급
- 최종 고용일에 누적되었지만 복용하지 않은 휴가 시간
고용주가 제공해야 하는 최소 법정 통지 기간은 직원의 근속 기간에 따라 다릅니다.
- 13 근2속 기간: 1주 전 통지
- 2 ~5년 근속: 2 주 사전 통지
- 5 ~10년 근속: 4 주 사전 통지
- 10 ~15년 근속: 6 주 사전 통지
- 근속 15 연수: 8 주 이상 통지
고용주는 고용 계약에 더 긴 통지 기간을 포함하는 것이 일반적이며, 일반적으로 대부분의 직원의 경우 1개월, 고위 직원의 경우 3 월입니다.
퇴직금
중복되는 경우를 제외하고 아일랜드 공화국에서는 퇴직금이 필요하지 않습니다. 직원이 2년 이상의 근속을 완료하고 중복으로 인해 해고되는 경우, 각 고용 연도에 대한 2 주 급여 + 추가 1주 급여(지급액은 최대 한도에 따라 달라질 수 있음)의 법정 중복 급여를 받을 자격이 있습니다.
아일랜드 공화국 세금 납부
직원과 고용주는 PRSI(급여 관련 사회 보험)로 알려진 사회 보험 기금에 사회보장 보험료를 납부해야 합니다. 사회보험 제도는 사회보호부에서 관리하는 이 펀드를 통해 자금을 조달합니다.
사회보험료 부담률은 다음과 같습니다.
- 4352 주당 EUR 이상을 받는 경우 직원으로부터 %.
- 8.8441 주당 최대 EUR의 소득에 대한 고용주의 % 또는 주별 소득이 EUR을 초과하는 모든 소득에 대한 1.05%441.
- 천장 캡이 없습니다.
고용주는 회사에서 제공하는 연금 또는 개인 퇴직 저축 계좌(PRSA) 제도에 대해 직원에게 법적으로 알릴 의무가 있습니다. 직원들은 연금 제도가 마련되어 있지 않을 때 법적으로 PRSA에 접근할 권리가 있습니다.
유니버설 사회 부담액(USC)은 직원의 총소득이 13,000 연간 EUR를 초과하는 경우 특정 예외에 따라 납부해야 하는 세금입니다. 2023년 기준 세율은 다음과 같습니다.
- 0.5최대 EUR 소득의 % 12,012
- 2EUR12,012.01과 EUR 사이의 소득에 대한 % 22,920.00
- 4.5EUR에서 EUR 사이의 소득22,920.01에 대한 % 70,044
- 8EUR 초과 소득의 % 70,044.01
- 11EUR을 초과하는 자영업 소득의 % 100,000
PSRI 및 USC 수수료는 다양한 사회 복지 혜택, 주 고령 연금 및 의료 혜택에 대해 직원에게 적용됩니다.
소득에 따른 지급(PAYE) 세금은 직원의 소득에서 특정 수당을 공제한 금액을 기준으로 계산됩니다. 직원들은 아일랜드 공화국에서 진행성 소득세를 납부합니다. 최고 금리는 약 40%이며 EUR 이상의 소득에 적용됩니다33,800.
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