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일본에서의 채용
일본의 고용법 직장 내 권리와 책임을 관리하고 근로자를 보호하기 위해 제정되었습니다. 고용주는 해고와 같은 고용 관계에 대한 중대한 변화를 처리할 때 적절한 절차를 준수해야 하며, 이는 “사회적으로 수용 가능한” 방식으로 처리되어야 합니다.
일본에서는 취업규칙의 대부분이 취업규칙( shuugyou kisoku )에 규정되어 있습니다. 직원이 10 명 이상인 고용주는 근로기준국에 업무 규칙을 작성하여 제출해야 합니다. 근무 규칙은 고용 계약의 일부를 구성하며 근무 시간, 휴일, 고용 종료 및 임금과 같은 특정 고용 조건을 규정합니다.
일본에서의 고용 계약
일본의 고용주는 직원에게 특정 고용 조건을 제공해야 합니다. 고용주가 직원에게 서면 고용 계약서를 제공하고 회사의 업무 규칙 사본을 제공함으로써 이 요건을 이행하는 것이 가장 좋습니다.
일본에서는 고용 계약에 직원의 보상, 복리후생, 해고 요건 및 기타 필수 고용 조건의 세부 내용이 명시되어야 합니다. 일본의 제안서와 고용 계약서는 항상 현지 통화로 급여와 일체의 보상 금액을 명시해야 합니다.
일본 근무 시간
일본의 표준 주간 근로시간은 노동조합과 달리 합의하거나 현지 직원의 대표를 통해 달리 합의하지 않는 이상 월요일부터 금욜일까지로, 일주일에 40시간입니다. 고용 계약은 최대 초과 근무 시간을 명시해야 합니다.
최소 초과근무 수당은 다음과 같습니다.
- 기본 초과근무 수당 - 125 기본 시급의 %
- 휴무일 근무 - 135 기본 시급의 %
- 주당 최대 근무 시간을 초과하는 근무 — 기본 시간당 임금의 150%
- 늦은 밤 요금(10 p.m.~5 a.m.) — 기본 시간당 임금의 125%
- 늦은 밤 요금 + 기본 초과 근무 요금 — 기본 시간당 임금의 150%
- 휴일 심야요금 — 160 기본 시급의 %
- 최대 근로시간을 초과하는 초과근무 수당 - 175 기본 시급의 %
- 최대 주간 시간을 초과하는 야간 요금 — 기본 시간당 임금의 175%
감독 또는 관리직에 있는 직원 또는 기밀 사안을 취급하는 직원은 일반적으로 근무 시간, 휴식 및 휴가에 관한 규정의 적용을 받지 않습니다(야간 근무에 관한 규정은 예외).
일본의 공휴일
다음을 포함하여 일본의 공휴일은 총 16일이며, 모두 휴무입니다.
- 1월 1일
- 성년의 날
- 건국기념의 날
- 춘분의 날
- 쇼와의 날
- 헌법기념일
- 녹색의 날
- 어린이날
- 바다의 날
- 산의 날
- 노인 공경의 날
- 추분
- 체육의 날
- 문화의 날
- 노동 추수감사절
- 천황 탄생일
설날을 제외하고, 공휴일이 일요일인 경우에는 그 다음날을 공휴일로 취급합니다. 공휴일을 휴일로 간주하는 것이 법적 요구 사항은 아니지만, 는 국제 고용주의 급여를 받는 직원에게 휴일을 제공하는 것이 매우 일반적인 입니다.
일본 휴가 일수
일본의 경우, 고용주는 6 개월 근무를 완료하고 모든 예정된 근무일의 최소 80% 이상 근무한 직원에게 유급 연차 휴가를 부여해야 합니다. 유급 연차 휴가에 대한 자격은 다음과 같이 직원의 근속 기간에 따라 증가합니다.
- 6 수개월 후 — 유급 연차 휴가 10 일수
- 1.5 년 이후 — 유급 연차 휴가 11 일수
- 2.5 년 이후 — 유급 연차 휴가 12 일수
- 3.5 년 이후 — 유급 연차 휴가 14 일수
- 4.5 년 이후 — 유급 연차 휴가 16 일수
- 5.5 년 이후 — 유급 연차 휴가 18 일수
- 수6.5년 이상 - 유급 연차 휴가 20 일수
미사용 연차 휴가는 2년 후에 만료됩니다.
일본 병가
고용주는 일반적으로 업무 규칙 또는 고용 계약이 달리 규정하지 않는 한, 질병 또는 부상의 결과로 결근한 직원에게 유급 휴가를 부여할 필요가 없습니다.
일본의 출산/육아 휴가
임신한 직원은 출산 예정일 6 주 전과 출산 후 8 주 동안 출산 휴가를 사용할 수 있습니다. 고용주는 다음과 같은 경우를 제외하고 출산 후 8 수주 이내에 임신한 직원을 고용할 수 없습니다.
- 직원은 출산 후 6 몇 주 후에 직무를 재개하고자 합니다.
- 직장 복귀는 의사가 인증합니다.
비출산 직원은 출산 후 8 주 이내에 최대 4 주 동안 출산 휴가를 사용할 수 있습니다. 이 육아휴가는 휴가를 2 별도의 기간으로 나누어 사용할 수 있습니다.
직원은 출산/육아 휴직이 끝난 다음 날부터 자녀가 1세가 되는 날까지 육아 휴직을 받을 자격이 있습니다. 그러나 특정 조건이 충족되는 경우, 이 기간은 소아가 2만 세가 되는 날까지 연장될 수 있습니다.
육아휴직 혜택은 다음과 같습니다.
- 아동수당 지급: 현재 3 가 될 때까지 모든 아동에게 매월 15,000 의 보육수당이 지급됩니다.
- 사회보험료 면제
- 출산 수당: 출산/육아 휴가 중 2/3월 급여 정보
- 육아휴직급여 : 육아휴직 중 2/3월급여 정보
일본 부가 혜택
고용주는 법률에 따라 모든 직원에게 연례 신체 검사 및 건강 검진을 제공해야 합니다. 업무 유형에 따라 고용주는 또한 스트레스 검사를 제공해야 할 수 있습니다.
일반적으로 일본의 경우 혜택을 포함한 총 고용주 비용을 할당하기 위해 총 급여 외에 10 %~ 15 예산 책정하는 것이 좋습니다.
보너스
월 급여 외에 일본의 직원들에게 보너스를 제공해야 하는 법적 요건은 없습니다. 영업 사원은 일반적으로 커미션을 받습니다.
일본에서의 해고/해직
수습 기간은 일본에서 흔하며 일반적으로 3 ~6개월 범위입니다. 고용주가 수습 기간을 연장할 수 있는 옵션은 업무 규칙 또는 고용 계약에 명시되어야 합니다.일본 고용법에서 제공하는 높은 수준의 보호 조치로 인해 직원을 해고하려면 엄격한 증거 및 절차 요건을 충족해야 합니다. 이러한 증거 및 절차 요건은 수습 기간 동안 정규직 직원과 동일하게 적용됩니다.
직원의 해고는 객관적으로 합리적인 근거가 부족하고 일반적인 사회적 측면에서 적절한 것으로 간주되지 않는 경우 무효가 될 수 있으며 현지 법률에 따른 권리 남용으로 간주될 수 있습니다. 사실상, 고용주가 이러한 요건을 충족하기란 매우 어렵습니다.
일본에서 허용되는 해고의 근거는 각 사례의 개별적인 상황에 의해 결정되지만, 일반적으로 다음과 같습니다.
- 채용 지원서의 중대한 사기로 인해 심각하고 장기적인 성과 저하 또는 신뢰 관계 상실.
- 직원이 자신의 책임과 의무, 명령, 내부 정책 또는 업무 규칙을 중대하게 위반한 경우.
- 사업 규모 축소, 경제적 이유, 기업 해산 또는 기업 경영과 관련된 기타 결정으로 인한 중복.
고용주는 최소 30일의 해고 통지를 주거나 통지를 대신하여 기본 급여를 지급해야 합니다. 업무 규칙에 따라 직원이 30 일 전에 사직을 통보하는 것이 관례입니다.
일본에서 세금 납부
사회 안전망을 통해 모든 사람(직원 포함)은 일본에서 의료 보장, 연금, 실업 보험 및 기타 혜택을 받습니다. 이러한 혜택은 정부에서 제공하기 때문에 고용주가 추가 보험 혜택을 제공하는 경우는 덜 일반적입니다.
일본의 사회보장제도는 고용주와 직원 모두 부담금을 납부하는 연금 제도를 포함합니다. 직원이 이 제도에 최소 10년간 납부해 왔다면 해당 직원에게 수당을 지급하는 제도입니다. 직원이 65세 되는 해부터 연금을 받을 수 있습니다.
일본에는 국가 범용 의료 시스템도 있습니다. 직원은 일반적으로 4가지 기본 보험에 가입합니다.
- 건강보험
- 복지 연금 보험
- 근로자 재해보험
- 실업 보험
건강 및 복지 연금 보험은 이사에게도 자격이 있는 “사회 보험”입니다. 보험료는 고용주가 50% 부담하고 직원이 50% 부담합니다.
산재보험 및 실업보험은 이사가 받을 자격이 없는 “근로보험”입니다.고용 주는 산재보험료의 100%와 실업보험료의 50% 이상을 책임집니다.
급여 소득과 같은 근로 소득은 국가 소득세와 주민세가 부과됩니다. 소득 금액에 따라 국가 소득세가 점진적인 요율로 적용됩니다. 지역 주민세는 고정 요율로 적용됩니다. 세율은 지역별로 정합니다.
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