Many different factors go into someone choosing one job over another, but you can make your company stand out by providing high-value benefits and compensation.
Meeting Kenya’s compensation laws and providing statutory benefits as part of your Kenya benefits management plan will also help you stay compliant.
Kenya compensation laws
케냐의 보상법은 국가 최저 임금을 사용하는 대신 직위와 도시에 따라 다릅니다. For example, cleaners, gardeners, general workers, sweepers, and similar workers in Nairobi, Mombasa, and Kisumu should make at least KES 135.86 KES an hour. Cooks, waiters, miners, stone cutters, logger line cutters, and others also in Nairobi, Mombasa, and Kisumu must make at least KES 147.95 KES an hour.
Guaranteed benefits in Kenya
케냐에서 보장되는 혜택은 법률에 의해 요구되며 모든 직원에게 분산되어야 합니다. 추가 혜택을 포함하기 전에 먼저 이러한 혜택을 케냐 복리후생 관리 플랜에 추가하는 것이 가장 좋습니다. 케냐는 직원들이 휴가를 가야 하는 10 국경일을 기념합니다. Employees are also entitled to paid annual leave, accruing 1.75 days each month they work. Companies can also provide 21 days over 12 months.
Maternity and paternity leave are another statutory benefit. Expecting employees should get 3 months of paid maternity leave but need to give 7 days of written notice before going on the leave and present a medical certificate. Fathers get 2 weeks of paid paternity leave.
Kenya benefits management
회사를 돋보이게 하는 가장 좋은 방법 중 하나는 법률에서 요구하지 않는 추가 혜택을 제공하는 것입니다. For example, you can include a performance-based or 13th-month bonus in the employment contract. You can also source a private healthcare plan for employees since the country has a public and private healthcare system. 전체 플랜을 받을 준비가 되지 않은 경우, 직원이 자신의 개인 보험을 찾을 수 있도록 월 급여를 제공할 수 있습니다.
복리후생 및 보상에 대한 제한
Expanding to Kenya without the help of a global Employer of Record (EOR) means you need to set up your own subsidiary before providing compensation and benefits. 그러나 자회사를 등록하고 케냐에서 영업을 시작하는 데 몇 달이 걸릴 수 있습니다. G-P can help you start working in a fraction of the time, without the hassle of entity setup. 또한 모든 단계를 준수할 수 있도록 하겠습니다.
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