다른 직무보다 한 직무를 선택하는 사람에게는 많은 다양한 요인이 적용되지만, 고부가가치 혜택과 보상을 제공하여 회사를 돋보이게 할 수 있습니다.
케냐의 보상법을 준수하고 케냐 복리후생 관리 계획의 일환으로 법적 복리후생을 제공하는 것도 규정을 준수하는 데 도움이 됩니다.
케냐 보상법
케냐의 보상법은 국가 최저 임금을 사용하는 대신 직위와 도시에 따라 다릅니다. 예를 들어, 나이로비, 몸바사 및 키수무의 청소원, 정원사, 일반 근로자, 청소원 및 유사 근로자는 시간당 최소 KES 135.86 KES를 만들어야 합니다. Nairobi, Mombasa 및 Kisumu의 요리사, 웨이터, 광부, 석재 절단기, 로거 라인 절단기 등은 시간당 최소 KES 147.95 KES를 만들어야 합니다.
케냐 보장 혜택
케냐에서 보장되는 혜택은 법률에 의해 요구되며 모든 직원에게 분산되어야 합니다. 추가 혜택을 포함하기 전에 먼저 이러한 혜택을 케냐 복리후생 관리 플랜에 추가하는 것이 가장 좋습니다. 케냐는 직원들이 휴가를 가야 하는 10 국경일을 기념합니다. 또한 직원은 매월 1.75 일에 해당하는 유급 연차 휴가를 받을 수 있습니다. 기업은 12 개월 동안 21 일을 제공할 수도 있습니다.
출산 및 출산 휴가는 또 다른 법적 혜택입니다. 직원은 3 개월의 유급 출산 휴가를 받아야 하지만, 휴가를 떠나기 전에 7 일의 서면 통지를 하고 진단서를 제출해야 합니다. 아버지는 2 주의 유급 육아휴가를 받습니다.
케냐 복리후생 관리
회사를 돋보이게 하는 가장 좋은 방법 중 하나는 법률에서 요구하지 않는 추가 혜택을 제공하는 것입니다. 예를 들어, 고용 계약에 성과 기반 또는 13개월 보너스를 포함시킬 수 있습니다. 국가가 공공 및 민간 의료 시스템을 가지고 있기 때문에 직원을 위한 민간 의료 보험을 구입할 수도 있습니다. 전체 플랜을 받을 준비가 되지 않은 경우, 직원이 자신의 개인 보험을 찾을 수 있도록 월 급여를 제공할 수 있습니다.
복리후생 및 보상에 대한 제한
글로벌 기록상 고용주(EOR)의 도움 없이 케냐로 확장하는 것은 보상 및 복리후생을 제공하기 전에 자신의 자회사를 설립해야 함을 의미합니다. 그러나 자회사를 등록하고 케냐에서 영업을 시작하는 데 몇 달이 걸릴 수 있습니다. G-P 는 엔터티 설정의 번거로움 없이 짧은 시간 안에 작업을 시작할 수 있도록 도와줍니다. 또한 모든 단계를 준수할 수 있도록 하겠습니다.
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