케냐는 특히 아프리카의 다른 국가와 유대 관계를 형성하려는 경우 확장하기에 좋은 국가입니다. 이 흥미로운 시간을 준비하는 동안 G-P 는 가능한 한 성공할 수 있도록 도울 수 있습니다.
글로벌 기록상 고용주(EOR)로서, 당사는 귀하가 회사를 관리할 수 있도록 위험을 관리할 것입니다. 우리와 함께라면 법인을 설립할 필요가 없으며 케냐에서 신속하고 규정을 준수하면서 업무를 시작할 수 있습니다. 또한 급여를 간소화하고 팀이 적시에 적절한 금액을 지급받도록 할 것입니다.
케냐의 과세 규정
고용주와 직원들은 현재 각각 국가 사회보장 기금(National Social Security Fund, NSSF)에 기부하고 있습니다. 또한 직원은 소득에 따라 National Hospital Insurance Fund에 임금의 일정 비율을 지불해야 합니다. 케냐는 고용주가 직원의 급여 또는 임금에서 세금을 공제하는 수익에 따른 지급(PAYE) 시스템을 사용한다는 점을 명심하십시오. 규정을 준수하려면 올바른 계산을 해야 합니다.
회사를 위한 케냐 급여 옵션
케냐에는 3 개의 주요 급여 옵션이 있습니다.
- 내부: 케냐에 장기적으로 헌신하는 대규모 자회사는 직원에게 급여를 지급하기 위해 자체 내부 급여를 생성할 수 있습니다. 이 옵션을 선택하는 경우, 대규모 HR 팀을 고용하고 그 과정에서 도움을 줄 규정준수 전문가가 있는지 확인해야 합니다.
- 현지 급여 처리 회사: 현지 케냐 급여 처리 회사는 기업이 선택할 수 있는 또 다른 옵션입니다. 이 회사가 급여를 처리할 수 있지만 규정 준수에 대해 걱정해야 합니다.
- G-P: 케냐에서 급여를 운영하고 규정을 준수하는 가장 쉬운 방법은 G-P와 같은 기록상 고용주(EOR)와 협력하는 것입니다. 저희와 함께라면 모든 직원이 제때에 규정을 준수하면서 급여를 받게 되므로 비즈니스의 다른 중요한 측면에 집중할 수 있습니다.
케냐에서 급여를 설정하는 방법
케냐 급여를 설정하는 가장 큰 요건은 통합 프로세스입니다. 당사의 EOR 모델을 사용하지 않는 회사는 직원을 고용하고 지급하기 전에 해당 국가에서 자회사를 등록 해야 합니다. 그러나 케냐에 통합하는 데 몇 달이 걸릴 수 있으므로 나머지 작업이 지연될 수 있습니다. G-P 규정 준수에 대한 스트레스 없이 짧은 시간 안에 작업을 시작할 수 있습니다.
자격/해고 조건
국가마다 자격 및 해지 조건이 다릅니다. 케냐 급여 옵션을 선택하기 전에 고용 계약에 이러한 요건을 추가하면 규정을 준수하는 데 도움이 될 수 있습니다. 최대 6 개월의 수습 기간을 사용하여 직원을 고용할 수 있으며, 12 개월마다 갱신할 수 있습니다. 매월 또는 더 오래 급여를 받는 직원을 해고하려면 최소 1개월 전에 통지해야 합니다.
G-P 로 글로벌 급여 관리를 간소화합니다.
G-P는 시장을 선도하는 Global Employment Platform 통해 급여 관리 프로세스의 각 단계를 간소화합니다. 단 몇 번의 클릭만으로 99%의 정시 자동 급여 시스템을 통해 전 세계 어디에서나 안심하고 150 통화로 팀에 급여를 지급할 수 있습니다. 또한 당사의 제품은 선도적인 HCM 솔루션과 통합되어 플랫폼 간에 직원 급여 데이터를 자동으로 동기화하여 HR 팀을 위한 신뢰할 수 있고 편리한 하나의 진실 공급원을 생성합니다.
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