비공식적으로 버마로 알려진 미얀마는 다른 국가와 마찬가지로 보상 및 복리후생 관련 법률이 있습니다. 국제 고용주로서 버마에서 성공하려면 월급 요건과 복리후생 관리 계획을 결정해야 합니다. 이러한 법률을 준수하지 않으면 벌금이 부과되거나 법인 설립 절차가 지연될 위험이 있습니다.
G-P는 혜택을 소싱하고 보상 계획을 수립하는 것이 중요하지만 시간이 많이 소요된다는 점을 잘 알고 있습니다. 미얀마 보상 및 복리후생 아웃소싱을 제공하므로 귀사의 직원을 급여 및 보상 플랜에 추가할 수 있습니다. 규정 준수에 대해 걱정할 필요 없이 기업 성장에 집중할 수 있습니다.
미얀마 보상법
미얀마의 최저임금은 4,800 MMK로, 최근 3,600 MMK에서 2018 로 인상되었습니다. 임금 지급법에 따라 고용주는 일용직 및 시간제 근로자에게 소정 근로 기간에 따라 현금, 수표 또는 계좌 이체 방식으로 임금을 지급해야 합니다. 모든 정규직 직원 및 기타 월별 수수료 수입자는 결제 주기가 끝날 때 매월 급여를 지급받아야 합니다.
미얀마에서 보장되는 혜택
미얀마 복리후생 관리 계획에는 법에 따라 특정 복리후생을 제공해야 합니다. 예를 들어, 미얀마는 24 공휴일을 기념하며, 여기에는 새해 축하를 위한 10 휴일이 포함됩니다. 직원들은 유급으로 휴가를 받을 수 있는 날과 주당 하루의 유급 휴가를 휴가 자격으로 받아야 합니다.
직원이 아플 경우, 적절한 서류만 있으면 치료를 위한 병가( 30 )가 허용됩니다. 출산 휴가는 휴가 및 휴일법( 1951 )에 따라 관리됩니다. 여성 직원은 출산 전 6주, 출산 후 8주 동안 14 유급 출산 휴가를 받아야 합니다. 사회보장기금에 기부하는 사람은 추가 휴가를 받을 수 있습니다.
미얀마 혜택 관리
미얀마 혜택 관리 계획을 분산할 준비가 되었다면 법정 요건보다 더 많은 혜택을 제공하는 것이 좋습니다. 시장 표준 또는 추가 혜택을 분산하면 회사가 직원들의 행복과 회사에서의 미래를 중요하게 생각한다는 것을 보여줄 수 있습니다.
몇 가지 일반적인 혜택은 다음과 같습니다:
- 불교 이외의 종교적 공휴일 휴가
- 추가 연차 유급 휴가
- 교육 또는 주거 급여
- 성과 기반 또는 연간 보너스
버마에서는 복리후생 관리를 위해 전략적으로 자원을 할당해야 합니다. 수단을 과도하게 확장하지 않고도 직원의 요구를 지원할 수 있는 방법을 찾아야 합니다.
혜택 및 보상 제한 사항
미얀마로 진출하는 기업들은 글로벌 입지의 이점을 누리기 위해 미얀마에서 바로 업무를 시작하고자 하는 경우가 많습니다. 하지만 해당 국가에 자회사를 설립하기 전까지는 보상이나 혜택을 제공하거나 직원을 고용할 수 없습니다. 이 과정은 종종 시간이 많이 걸리며 미얀마의 보상법, 고용 규정 및 관련 법률을 익히는 데 몇 달이 걸릴 수 있습니다.
이것이 바로 G-P가 미얀마 보상 및 복리후생 아웃소싱 서비스를 제공하는 이유입니다. 적용 가능한 혜택을 찾기 위해 몇 주 또는 몇 달을 소비하는 대신 기존 자회사를 통해 즉시 업무를 시작할 수 있습니다. 규정 준수에 대한 걱정 없이 빠르게 작업할 수 있도록 지원하므로 확장의 이점을 더 빨리 누릴 수 있습니다.
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