미얀마는 인구가 53 백만 명이 넘는 동남아시아 국가입니다. 이 국가에는 100 이상의 민족이 포함되어 있으며 인도, 중국 등 다른 강대국과 국경을 접하고 있습니다. 인구의 대부분이 시골 지역에 거주하지만 미얀마 최대 도시인 양곤에는 번화한 시장과 공원, 호수가 많습니다.
G-P는 급여, 채용, 복리후생 및 보상 제공에 대한 걱정 없이 미얀마로 확장할 수 있도록 보장합니다. 기존 자회사는 국가 내에서 일할 수 있는 인프라를 제공할 것이므로, 직원을 급여명단에 간단히 추가할 수 있습니다.
미얀마의 과세 규정
미얀마의 표준 법인세율은 22 퍼센트입니다. 고용주는 원천징수(PAYE) 시스템을 통해 직원의 급여에서 세금을 직접 징수할 책임도 있습니다. 국가는 0 ~ 25 %의 누진 소득세율을 적용하므로 소득이 많을수록 더 많은 세금을 납부해야 합니다.
회사를 위한 미얀마 급여 옵션
기업에 가장 적합한 구조를 찾기 위해 네 가지 미얀마 급여 옵션 중 선택할 수 있습니다:
- 내부: 많은 기업이 확장 시 즉시 내부 급여 체계를 구축합니다. 그러나 이 옵션은 인프라를 운영할 수 있는 많은 인력과 예산이 있는 경우에만 작동합니다.
- 원격: 자체 내부 급여를 설정하고 싶지 않다면 모회사의 기존 급여에 직원을 추가할 수 있습니다. 그러나 국가별로 적합한 법률을 준수하여 규정을 준수해야 합니다.
- 미얀마 급여 처리 기업: 일부 기업은 급여를 설정할 시간이 없어 아웃소싱을 결정합니다. 미얀마 급여 처리 회사와 협력할 수 있지만 여전히 규정 준수에 대해 걱정해야 합니다.
- 미얀마 급여 아웃소싱: 급여와 규정 준수를 모두 아웃소싱하는 유일한 방법은 글로벌 기록상 고용주(EOR)와 협력하는 것입니다. G-P 를 사용하면 기존 급여를 사용할 수 있으며, 기록상 고용주(EOR)로서 규정 준수를 처리할 수 있습니다.
미얀마에서 급여 명단 설정 방법
버마에서 급여를 설정하기 위한 가장 큰 요건은 법인 설립 절차입니다. 급여를 설정하고 직원에게 보상을 지급하려면 해당 국가에 자회사를 설립해야 하는데, 이 작업에는 몇 주, 몇 달 또는 길게는 1년이 걸릴 수 있습니다. 다행히도 G-P와 함께 작업하면 이 긴 요구 사항을 피할 수 있습니다.
자회사를 설립할 때까지 기다리지 않고, 기존 법인을 이용해 하루 이틀 내에 시작할 수 있습니다. 미얀마 급여 아웃소싱을 제공하므로 시간과 에너지를 낭비하지 않고 급여를 사용할 수 있습니다.
자격/해고 조건
고용 계약서에는 미얀마의 권리 및 해고 조건에 관한 정보가 포함되어야 합니다. 미얀마 페이롤을 설정하기 전에 근로계약서로 작성하는 것을 권장합니다. 고용주와 직원은 합리적인 이유와 함께 30 일 전의 사전 통지를 해야 합니다. 직원을 해고할 경우, 마지막 월급 기준으로 비용을 지불해야 합니다.
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