미얀마를 공식 명칭인 버마( 1989)로 알고 계실 수도 있습니다. 이 국가로 확장할 때는 새로운 회사 위치를 구축하는 데 도움을 줄 유능한 직원이 필요합니다. 해당 직원을 어디에서 찾을 수 있는지 알고 계신가요? 많은 기업이 미얀마에 진출하면서 다른 나라에서와 마찬가지로 직원을 채용할 것으로 기대합니다. 그러나 이 과정에서 규정을 준수하려면 버마의 특정 고용 준수 법률을 따라야 합니다.
G-P 는 미얀마 채용 아웃소싱을 통해 채용 및 입사 프로세스를 도와드릴 수 있습니다. 이미 해당 국가에 자회사가 있으므로 이를 통해 귀하를 대신하여 일할 직원을 채용할 수 있습니다. 저희 팀은 올바른 법률을 준수하고, 유능한 후보자를 모집하며, 하루나 이틀 안에 일할 수 있도록 지원합니다.
미얀마에서 채용하기
버마 문화를 이해한 후, 이제 미얀마 직원 채용 및 채용 과정을 시작해야 할 때입니다. 해외로 확장하기 전에, 팀이 국제 직원 채용의 물류를 고려해야 하며, 가장 효율적이고 효과적인 채용 채널을 결정해야 합니다.
채용 과정에는 현지 최고의 인재를 확보하는 것도 포함됩니다. 이를 성공적으로 달성하기 위해 다음과 같은 여러 가지 접근 방식 중에서 선택할 수 있습니다:
- 사내에서 채용을 진행합니다. 내부적으로 채용을 진행하기로 결정했다면 온라인 광고를 하고 싶을 것입니다. 인기 채용 웹사이트로는 jobsinyangoon.com이 있습니다. 소셜 미디어도 널리 보급되어 있으므로 Facebook이나 LinkedIn에서 채용 공고를 강조하는 데 성공할 수도 있습니다.
- 지역 채용 대행사를 고용하기. 미얀마 직원 채용 또 다른 해결책은 현지 채용 대행사에 도움을 요청하는 것입니다. 이 방법은 사내 채용보다 더 빠른 결과를 낼 수 있지만, 숨겨진 수수료와 법적 준수 보장 부족 등 단점이 있습니다.
- 글로벌 기록상 고용주(EOR)와의 파트너십. 미얀마에서 기록 고용주를 고용하는 것은 많은 기업에게 이상적인 대안입니다. 글로벌 기록상 고용주(EOR)는 법적 리스크를 줄이고 예비 직원을 온보딩할 수 있으며, 국가 내 자회사를 설립할 필요가 없습니다.
미얀마에서 직원 채용 방법
고용 및 기술 개발법에 따라 미얀마 직원을 고용할 때는 버마어와 영어로 작성된 서면 근로계약서를 사용해야 합니다. 직원을 처음 고용한 날로부터 30 이내에 계약서를 작성해야 하며, 다음 조건을 포함해야 합니다:
- 고용 유형
- 근무 장소 및 근무 시간
- 보수
- 고용 종료
- 기간
- 사회보장 혜택
- 휴일 및 휴가
버마에서 직원을 채용하는 방법을 모르면 엄격한 처벌을 받을 수 있습니다. 근로계약서에 서명하지 않은 고용주는 최대 6개월의 징역형과 벌금형에 처해질 수 있습니다. 노동부에 계약을 등록하지 않으면 계약이 무효로 선언될 수 있습니다.
미얀마 고용법
미얀마 고용 준수 법률은 거주자 또는 비거주자 직원 고용 여부에 따라 다릅니다. 외국인 직원은 유효한 비즈니스 비자가 있는 한 해당 국가에서 일할 수 있습니다. 단, 90 일 이상 체류하려는 경우 외국인 등록증이 필요합니다.
또 다른 중요한 법률은 근무 시간과 관련된 것입니다. 직원은 일반적으로 하루 8시간, 주당 44 시간 근무합니다. 주당 근무 시간은 48 을 초과할 수 없지만 일부 업종에는 일일 근무 시간, 초과 근무 및 관련 요소와 관련된 자체 규정이 있습니다.
미얀마 온보딩
미얀마 직원을 고용한 후에는 이들을 온보딩해야 합니다. 이 단계는 단순해 보일 수 있지만, 올바른 입사 프로세스를 통해 직원들이 회사에서 성공적인 커리어를 쌓을 수 있습니다. 직원의 첫 30 일 이내에 서면 고용 계약서를 작성하고 계약서에 서명하게 하세요. 해당 기간 동안 30 교육 프로그램에 등록하여 생산적인 커리어를 준비할 수 있도록 도와야 합니다.
미얀마에서 아웃소싱 채용의 이점
G-P를 통한 미얀마 채용 아웃소싱은 이제 막 글로벌 시장에 진출한 기업에게 다양한 혜택을 제공합니다. 미얀마 직원을 채용하고 성공적으로 확장하는 방법을 배우는 데 몇 달을 소비하지 않고도 당사의 전문성과 기존 자회사를 활용할 수 있습니다.
G-P로 글로벌 직원 채용
G-P의 글로벌 고용 플랫폼(™ )을 사용하면 법인을 설립하거나 인사, 법률, 세무 분야의 컨설턴트 및 현지 전문가를 고용할 필요 없이 손쉽게 글로벌 팀을 구성할 수 있습니다. G-P를 사용하면 글로벌 팀의 입사 프로세스, 관리 및 급여 지급 방식을 혁신하는 간단한 워크플로, 통합 및 인공지능(AI) 기반 기능을 이용할 수 있습니다.
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