나미비아는 대서양 해안선을 따라 뻗어 있는 세계에서 가장 오래된 사막인 나미비아 사막으로 유명한 남서부 아프리카 국가입니다. 잠비아, 남아프리카, 보츠와나, 짐바브웨, 앙골라와도 접해 있습니다. 치타, 코뿔소, 기린 등 다양한 야생 동물을 보유하고 있습니다.
많은 기업들이 나미비아로 확장하고 관광, 광업, 어업, 농업 등 특정 산업을 활용하고자 합니다. 그러나 글로벌 확장을 위해서는 급여, 채용, 보상 및 복리후생과 같은 측면과 관련된 시간, 에너지 및 자금이 필요합니다. 글로벌 PEO로서 G-P 나미비아 급여 아웃소싱 및 기타 서비스를 통한 급여를 포함하여 확장의 모든 측면을 처리할 수 있습니다.
나미비아의 조세 규칙
나미비아는 0-37% 범위의 진행성 소득세 척도를 사용합니다. 고용주는 모든 올바른 세법을 알고 있어야 하며 적립 시 지불(PAYE) 시스템을 통해 제출해야 합니다. 고용주는 직원의 급여에서 적절한 세금을 원천징수한 다음, 해당 월이 끝난 후 20 일 이내에 제출해야 합니다.
고용주와 직원은 일반적으로 사회 보장 기부금을 분할합니다50/50. 모든 사람이 최소 N달러2.70에서 최대 N달러까지 수익의 0.9%를 기여81합니다. 사회보장 납부금은 또한 월말 후 20 일 이내에 제출해야 합니다.
회사를 위한 나미비아 급여 옵션
나미비아 급여를 설정하기 시작하면 네 가지 옵션 중에서 선택할 수 있습니다.
- 내부: 대부분의 기업은 확장 시 즉시 내부 급여를 설정합니다. 그러나 대규모 인력과 예산을 보유한 대기업만이 이러한 유형의 인프라를 유지할 수 있습니다.
- 원격: 또 다른 옵션은 모회사가 실행하는 급여에 직원을 추가하는 것입니다. 직원에게 원격으로 급여를 지급할 수 있지만, 국가에 따라 올바른 법률을 따라야 합니다.
- 현지 아웃소싱: 어떤 유형의 지급도 처리할 시간이 없다면 나미비아 급여 처리 회사와 협력할 수 있습니다. 현지 파트너는 급여를 아웃소싱할 수 있지만, 여전히 규정 준수 문제를 처리해야 합니다.
- 글로벌 PEO 아웃소싱: 마지막 옵션은 G-P 와 같은 글로벌 PEO 를 통한 나미비아 급여 아웃소싱입니다. 저희 팀은 급여를 아웃소싱하고 귀하를 대신하여 규정 준수를 처리할 때 모든 옵션 중 최고의 옵션을 제공할 것입니다.
나미비아에서 급여를 설정하는 방법
나미비아 급여를 설정하려면 올바른 구조가 있어야 합니다. 자회사는 여러분이 해당 국가에서 일하고 모든 중요한 업무를 처리할 수 있도록 허용하지만, 설립하는 데 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다. G-P Namibia PEO 통해 더 빠르게 작업을 시작할 수 있도록 도와드립니다. 나미비아 급여를 직접 설정하는 대신, 규정을 준수하는 기존 급여에 직원을 추가하여 빠르게 확장할 수 있습니다.
자격/해고 조건
사원권한부여 및 해고 조건은 급여와 어떻게 관련됩니까? 고용 계약을 종료하는 것이 어려울 수 있으므로, 직원을 고용하고 급여에 추가하기 전에 이러한 조건을 요약하는 것이 좋습니다. 주요 규정 중 하나는 통지 기간입니다. 직원과 고용주 모두 직원이 회사에서 근무한 기간에 따라 해고 통지를 해야 합니다. 예를 들어, 통지 기간에는 4주 이하의 고용 기간 1일 및 1년 이상의 고용 기간 1개월이 포함됩니다.
나미비아의 급여 처리 회사
G-P 통합 프로세스에 대한 걱정 없이 나미비아 및 그 이상으로 확장하기를 원합니다. 나미비아 급여 아웃소싱에 대해 자세히 알아보려면 지금 당사에 문의하십시오.