G-P의 EOR(Employer of Record) 모델을 사용하면 귀사는 당사의 글로벌 기업 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P를 사용하면 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
G-P Meridian Prime™ 및 G-P Meridian Core™를 포함한 당사의 글로벌 고용 제품은 업계 최대의 HR 및 법률 전문가 팀이 지원합니다. 우리는 규정 준수 글로벌 확장의 증가하는 복잡성을 처리하여 고객이 앞으로의 기회에 집중할 수 있도록 합니다.
글로벌 EOR 전문가로서 우리는 급여, 고용 계약 모범 사례, 법률 및 시장 규범 혜택, 직원 경비, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
Employment contracts in Nicaragua
직원의 보상, 복리후생 및 해고 요건의 조건을 명시하는 현지 언어로 니카라과에서 서면 고용 계약을 체결하는 것은 법적으로 요구됩니다. An offer letter and employment contract in Nicaragua should always state the salary and any compensation amounts in Nicaraguan cordobas rather than another currency. 고정 기간 계약도 허용됩니다.
Working hours in Nicaragua
The workweek should not exceed 48 hours or 8 hours per day.
니카라과 휴가
Nicaragua celebrates 9 national holidays:
- 1월 1일
- 신성한 목요일
- 성금요일
- 노동절
- 해방의 날
- 산재신토 전투
- 광복절
- 성모 마리아 대축일
- 크라스마스
In the city of Managua, Aug. 1 and 10 are established as additional paid holidays.
Vacation days in Nicaragua
Employees are generally entitled to 15 calendar days of paid leave every 6 months. 이러한 휴가는 한 번에 이루어져야 하지만 대체 조치를 취할 수 있습니다.
Nicaragua sick leave
If an employee becomes ill or injured at work, they have up to 1 year to recover, with a pension from the Social Security Institute.
If the employee has a non-work related illness or injury, they are generally entitled to 26 weeks of leave, but this is often increased to 1 year. The first 3 days are unpaid, unless the company has established a policy that requires them to pay for those days.
Maternity/paternity leave in Nicaragua
Female employees are generally entitled to 4 weeks of maternity leave before the birth and 8 weeks after. 사회보장연구소는 급여의 60%를 지급하고 고용주는 나머지 40%를 지급합니다. If the employee is not covered by social security, the employer pays the entire amount.
법정 출산 휴가는 없습니다.
Health insurance in Nicaragua
니카라과에는 공공/민간 의료 시스템이 있습니다. 대부분의 정기 방문은 정부에서 보장합니다. And while there is no private insurance, the major hospitals offer a program that works a lot like insurance.
Nicaragua supplementary benefits
일반적인 직원 복리후생은 다음과 같습니다.
- Pensions.
- 보조 건강 보험.
- Life and disability insurance.
- Discounts to company stores.
- 교통비.
- Meal allowances.
보너스
Employers are expected to pay 1 month’s salary as a Christmas bonus.
Termination/severance in Nicaragua
직원은 정당한 사유로 해고될 수 있지만 고용주는 사전에 노동 검사 부서에 해고 승인을 요청해야 합니다. 고용주가 승인 없이 해고되는 경우, 직원은 소송을 제기할 수 있습니다. Proportional vacation pay and annual bonus pay are due to the employee upon termination.
The employee is entitled to indemnification for years of service if they are on an indefinite-term contract and either the employee resigned with 15 days’ notice or the employee is dismissed with just cause. 일반적으로 직원은 다음과 같이 급여를 지급할 권리가 있습니다.
- Up to 3 years of service: 1 month’s salary for each year or fraction of a year
- 4-6 years: 20 days’ salary for each year
- 7+ years: 5 months of salary
Paying taxes in Nicaragua
최대 명의 50 직원이 있는 고용주는 소득 한도에 따라 임금의 21.5%를 사회 보장에 기여합니다. 명 이상의 50 직원을 보유한 고용주는 22.5%를 기여합니다. 직원은 소득 한도에 따라 7%를 기여합니다.
왜 G-P일까요?
G-P는 업계를 선도하는 Global Employment Platform 통해 기업이 모든 곳에서 인력의 힘을 발휘할 수 있도록 지원합니다. 전 세계 어디에서나 귀사의 비즈니스가 필요로 하는 신속하고 확실한 글로벌 규정 준수를 통해 귀사의 팀원을 찾고, 채용하고, 온보딩하고, 급여를 지급하는 데 수반되는 복잡하고 비용이 많이 드는 업무를 처리해 드리겠습니다.
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