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노르웨이의 기록상 고용주 .
G-P 의 고용주 기록(EOR) 모델을 통해 귀사는 글로벌 법인 인프라를 통해 몇 분 안에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P를 사용하면 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
글로벌 EOR 전문가로서 우리는 급여, 고용 계약 모범 사례, 법률 및 시장 규범 혜택, 직원 경비, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
8연휴
40주당 시간 일일 또는 월간 근무 시간
노르웨이 급여
노르웨이는 고용법이 관대하고 직원 중심적이기 때문에 일하기 좋은 곳입니다. 그러나 노르웨이에는 급여 설정 및 직원 채용을 어렵게 만드는 특정 급여 및 과세 규정이 있습니다. 다음은 이러한 복잡성을 해결하는 데 도움이 되는 몇 가지 주요 고려 사항입니다.
노르웨이에서의 채용
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국제적으로 비즈니스를 성장시키는 것과 관련된 가장 중요한 작업 중 하나는 새로운 시장에서 성공을 높이는 데 도움이 되는 직원을 모집하고 채용하는 것입니다. 그러나 다른 나라에서 직원을 고용하고 급여를 설정하는 것은 간단한 작업이 아닙니다. 여기에 도움이 되는 몇 가지 지침이 있습니다.
노르웨이의 보상 및 복리후생 .
노르웨이의 보상 및 복리후생 .
어떤 국가로 확장하기로 결정하든, 최고의 인재를 유치하고 유지하려면 강력한 보상 및 복리후생 계획을 개발하는 것이 중요합니다. 노르웨이에 회사를 설립하기 전에 규정을 준수하기 위해 해당 국가의 보상 법률 및 혜택 요구 사항을 완전히 이해했는지 확인하십시오.
없음 월 최저임금
25일 연차 휴가(분)