새로운 국가에서 채용할 때는 문화적 차이와 고용법을 이해해야 합니다. 폴란드의 고용 규정은 해당 국가에서 직원을 고용한 적이 없는 고용주에게는 복잡해 보일 수 있습니다. 그러나, 폴란드 고용 준수는 기타 EU 국가들의 법률과 유사한 점들이 있습니다.
폴란드의 직원 모집
채용 과정의 문화적 측면을 이해하는 것은 필수적이지만 폴란드 채용의 실질적인 측면을 이해하는 것도 그만큼 중요합니다. 자격을 갖춘 현지 인재를 찾는 일에 관해서라면 올바른 채용 채널의 활용이 커다란 영향을 줄 수 있습니다. 많은 기업들은 다음의 채널을 통해 인재를 찾습니다.
- 소셜 미디어: 소셜 네트워크, 특히 LinkedIn은 폴란드 채용 담당자가 널리 사용합니다.
- 채용 게시판: LinkedIn과 달리 채용 게시판을 사용하면 적극적으로 새 채용을 찾고 있는 후보자 풀에 직접 접근할 수 있습니다. 폴란드에서 균형 잡힌 채용 접근 방법은 일반적으로 취업 게시판과 소셜 미디어 모두를 활용하는 것입니다.
- 신문: 신문은 폴란드에서 상대적으로 넓은 독자 기반을 갖고 있으므로 광고 항목에 광고를 게재하는 것도 나쁘지 않습니다.
폴란드의 차별 금지법
폴란드 법에 따라 고용주는 다음 특성을 근거로 차별할 수 없습니다.
- 연령
- 성별
- 인종
- 종교
- 장애
- 노동조합 가입
- 국적
- 정치적 신념
- 출신 민족
- 성적 지향
고용법을 준수할 책임은 채용 과정부터 시작됩니다. 법적 준수 문제를 방지하기 위해 고용주는 인터뷰, 회의 또는 잠재적인 직원과의 일상적인 대화에서 보호되는 특성에 대해 질문해서는 안 됩니다.
폴란드에서 직원을 고용하는 방법
폴란드에서는 고용주와 직원이 직원의 근무 시작일 이전에 서면 계약서 초안을 작성하고 서명하도록 요구합니다. 계약은 폴란드어로 작성해야 합니다. 계약을 이중 언어로 작성해도 되지만, 일체의 해석에는 폴란드어 버전이 사용됩니다. 고용주들은 또한 해당 당국에 등록하기 위해 계약서 이외에도 특정 진술서와 양식이 필요합니다.
근로계약서는 다음의 항목을 포함해야 합니다.
- 고용주 및 직원의 이름
- 계약 기간
- 체결 날짜
- 보상, 보너스, 업무 유형 및 근무 위치 등 고용 조건
고용주는 또한 고용 시작 후 7 일 이내에 근무 시간, 휴일 및 해당 단체 교섭 계약(CBA)을 포함하되 이에 국한되지 않는 추가 서면 정보를 직원에게 제공해야 합니다.
폴란드 고용법
폴란드 고용 규정 준수에는 고용 계약으로 시작되는 여러 요소가 포함됩니다. 2 유형의 고용 계약이 가능하며 기간에 따라 다릅니다.
- 기간제 계약은 최대 33 개월까지 근무가 가능하지만 최대 3 회까지 갱신 가능합니다. 동일 당사자가 연속 4th 기간 기간의 정함이 있는 계약을 체결하거나, 총 고용 기간이 33 개월을 초과하는 경우 해당 계약은 자동으로 무기계약이 됩니다.
- 무기한 계약.
수습 기간을 적용하는 경우 고용 계약서에 명시해야 합니다. 계약서에 근무 시간, 지불 빈도 또는 연차 휴가 권리가 포함되어 있지 않은 경우, 고용주는 계약 시작 후 7 일 이내에 이러한 세부 사항을 직원에게 서면으로 알려야 합니다.
폴란드의 입사 프로세스
폴란드에는 직원을 채용하는 표준 프로세스가 없으므로 고용주는 회사 문화와 목표에 맞게 프로세스를 조정해야 합니다. 직원의 첫날 이전에 필요한 모든 교육을 첫 주 일정에 포함해야 합니다. 직원들이 비즈니스 환경에 적응할 수 있도록 직장 문화 교육 모듈이나 동영상을 제작하는 것도 모범 사례입니다.
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