폴란드 현지 직원 모집 및 채용
새로운 국가에서 직원을 모집하고 채용하는 경우, 문화적 뉘앙스뿐만 아니라 고용법에 대처해야 합니다. 폴란드에서 직원을 채용한 적이 없다면 폴란드 고용법이 복잡하고 혼란스럽게 보일 수 있습니다. 그러나, 폴란드 고용 준수는 기타 EU 국가들의 법률과 유사한 점들이 있습니다.
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새로운 국가에서 직원을 모집하고 채용하는 경우, 문화적 뉘앙스뿐만 아니라 고용법에 대처해야 합니다. 폴란드에서 직원을 채용한 적이 없다면 폴란드 고용법이 복잡하고 혼란스럽게 보일 수 있습니다. 그러나, 폴란드 고용 준수는 기타 EU 국가들의 법률과 유사한 점들이 있습니다.
폴란드로 사업을 확장할 계획이 있다면, 규정 준수를 유지하기 위해 이와 같이 다양한 노동법을 알아야 합니다. Globalization Partners가 기꺼이 도와드리겠습니다. 당사는 귀사를 위해 일할 직원을 채용하면서 모든 수준의 규정 준수를 충족할 수 있도록 당사의 이미 구축된 폴란드 고용전문회사(PEO)를 이용할 것입니다.
폴란드의 직원 모집
직원 모집 프로세스의 문화적인 측면을 이해하는 것이 필수적이지만, 폴란드 직원 채용의 실질적인 측면에 대해 이해하는 것도 그만큼 중요합니다. 자격을 갖춘 현지 인재를 찾는 일에 관해서라면 올바른 채용 채널의 활용이 커다란 영향을 줄 수 있습니다. 많은 기업들은 다음의 채널을 통해 인재를 찾습니다.
- 소셜 미디어: 폴란드 채용 담당자들은 소셜 네트워크, 특히 LinkedIn을 널리 사용합니다.
- 취업 게시판: LinkedIn과 달리 취업 게시판을 이용하면 적극적으로 구직 활동을 하는 입사 후보자 풀에 직접 닿을 수 있습니다. 폴란드에서 균형 잡힌 채용 접근 방법은 일반적으로 취업 게시판과 소셜 미디어 모두를 활용하는 것입니다.
- 신문: 폴란드에서는 신문은 상대적으로 독자층이 두텁습니다. 따라서, 신문 광고란에 채용 공고를 게시하는 것도 나쁘지 않습니다.
폴란드의 차별 금지법
폴란드 법률에 따라 고용주들은 다음 특징 중 어느 하나를 근거로 차별해서는 안 됩니다.
- 연령
- 성별
- 인종
- 종교
- 장애
- 노동조합 가입
- 국적
- 정치적 신념
- 출신 민족
- 성적 지향
고용주로서의 책임은 직원 모집 프로세스를 진행하면서 시작됩니다. 법률 준수와 관련된 문제를 예방하려면, 잠재 직원들과의 면접이나 회의 또는 심지어 일상적인 대화에서 보호되는 특성에 관한 질문을 삼가야 합니다.
폴란드에서 직원을 채용하는 방법
폴란드에서 직원을 채용하는 가장 좋은 방법은 근로계약서입니다. 폴란드에서는 고용주와 직원이 직원의 시작일 전에 서면 계약서를 작성하고 여기에 서명해야 합니다. 계약은 폴란드어로 작성해야 합니다. 계약을 이중 언어로 작성해도 되지만, 일체의 해석에는 폴란드어 버전이 사용됩니다. 고용주들은 또한 해당 당국에 등록하기 위해 계약서 이외에도 특정 진술서와 양식이 필요합니다.
근로계약서는 다음의 항목을 포함해야 합니다.
- 고용주 및 직원의 이름
- 계약 기간
- 체결 날짜
- 보상, 보너스, 업무 유형 및 근무 위치 등 고용 조건
고용주는 또한 고용 시작 전 7일 이내에 직원에게 근로시간, 휴일 및 해당 단체 협약을 비롯하여 추가 서면 정보를 제공해야 합니다.
폴란드의 고용법
폴란드 고용 준수에는 근로계약서로 시작되는 여러 요소들이 포함됩니다. 근로계약서는 두 가지 유형이 있으며 기간에 따라 다릅니다.
- 단기 계약은 3개월의 수습 기간만으로 구성될 수 있습니다.
- 기간제 계약은 최대 33개월까지 이용 가능하지만, 3회까지 갱신할 수 있습니다. 같은 당사자들이 기간제 계약을 네 번 연속으로 체결하거나 총 고용 기간이 33개월을 초과하는 경우, 계약이 자동으로 무기한 계약이 됩니다.
귀사가 선택하는 계약 유형의 규칙을 준수해야 합니다. 수습 기간 중에 있는 폴란드 직원을 채용하는 경우, 근로계약서에 그 기간의 조건을 명시해야 합니다. 계약서에 근로시간, 급여 지급 빈도 또는 연차 휴가 일수를 포함하지 않는 경우, 이러한 세부사항을 직원에게 계약 시작 후 7일 이내에 알려야 합니다.
폴란드의 입사 프로세스
직원의 입사 프로세스 진행하는 데 표준 프로세스가 있는 것이 아니므로 입사 프로세스를 귀사에 알맞게 진행해야 합니다. 직원의 출근 첫 날 전에 직원에게 필요한 모든 교육을 마련하고 출근 첫 주 일정에 포함시킵니다. 그리고 직원들이 귀사의 업무 환경에 적응하는 데 도움이 되는 몇 가지 직장 문화 교육 모듈이나 동영상도 만들 수 있습니다.
폴란드의 직원 채용 아웃소싱의 이점
Globalization Partners의 폴란드 채용 아웃소싱 서비스를 선택하면 다양한 이점을 누릴 수 있습니다. 직원을 채용하기 전에 해외 법인을 설립하는 대신, 당사는 이미 구축된 폴란드 고용전문회사(PEO)를 통해 프로세스를 보다 빠르게 진행합니다. 당사는 귀사를 위해 일할 수 있는 직원들을 귀사를 대신하여 며칠 만에 고용할 수 있습니다. 게다가, 당사가 귀사를 위해 책임을 부담하기 때문에 폴란드 고용 준수에 대해 걱정하지 않으셔도 됩니다.
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폴란드로 사업을 확장할 준비가 되었다면 Globalization Partners가 그 과정을 간소화하기 위해 기꺼이 도와드리겠습니다. 당사의 서비스에 대해 자세히 알아보려면 지금 당사로 문의해 주세요.
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