G-P 의 Global Growth Platform™ 은 글로벌 기업 인프라를 통해 몇 분 안에 포르투갈에서 서비스를 받기 시작할 수 있도록 하여 기업 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있도록 합니다. G-P 고객이 표현한 요구 사항을 충족할 수 있는 한 명 이상의 전문가의 지원을 통해 포르투갈에서 고객에게 서비스를 제공합니다.
G-P EOR Prime™ 및 G-P EOR Core™를 포함한 당사의 글로벌 고용 제품은 업계 최대의 HR 및 법률 전문가 팀이 지원합니다. 당사는 글로벌 확장 및 규정 준수의 복잡성이 증가하고 있으므로 앞으로의 글로벌 기회에 집중할 수 있습니다.
성장을 지원하는 전담 전문가 팀이 있다는 사실에 안심할 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
포르투갈의 직원 채용
포르투갈에서 직원을 채용할 때 주의해야 할 몇 가지 세부 사항이 있습니다.
포르투갈 고용 계약
포르투갈에서 고용할 때는 고용 조건이 명시되어 있는 강력한 서면 계약서를 작성하는 것이 가장 좋습니다. 고용주는 근무지, 업무, 계약 체결 날짜, 발효 날짜, 계약 기간(기간이 정해져 있는 계약인 경우) 등 고용 관계에 관한 특정 정보를 직원에게 제공해야 합니다. , 휴가 기간, 통지 기간, 근무 시간, 보상 및 해당 단체 교섭 계약. 포르투갈의 고용 계약에는 항상 연봉과 보상 금액이 다른 통화가 아닌 유로로 명시되어야 합니다.
모든 직원은 연봉을 할14부금으로 나누어 받게 되며, 할2부금은 13th- 및 14개월 급여 또는 휴일 및 크리스마스 수당으로 알려져 있으며 일반적으로 6월과 11월에 지급됩니다.
포르투갈 근무 시간
표준 근무시간은 40 시간이며, 하루 최대 8 시간입니다. 하루 8 시간을 초과하거나 고용 계약에 합의된 시간을 초과하는 것은 초과 근무로 간주됩니다. 일반적으로 근무일은 9 a.m. 에서 시작하여 6 p.m. 에서 끝나며 점심 시간은 1 p.m. 에서 2 p.m. 까지이며 일반적으로 월요일부터 금요일까지입니다.
포르투갈의 공휴일
포르투갈에는 15 공휴일이 있습니다.
- 1월 1일
- 카니발
- 성 금요일
- 부활절
- 자유 기념일
- 노동절
- 하나님의 몸
- 포르투갈의 날
- 리스본 공휴일 또는 기타 지역 공휴일
- 우리 레이디의 가정
- 공화국 이식
- 만성절
- 독립 복원
- 성모 마리아 대축일
- 크리스마스
고용주는 직원에게 유급 휴가를 주어야 합니다. 그러나 직원이 휴일에 근무해야 하는 경우 대체 수당이나 초과 근무 수당으로 보상받을 수 있습니다. 초과근무 수당은 직원의 정상 급여에 50 %를 더한 금액입니다.
포르투갈의 휴가일
법정 최소 휴가일수는 22 유급 휴가일입니다. 고용 첫 번째 6 달 동안 직원은 매월 2 휴가를 받으며 고용주가 달리 동의하지 않는 한 6th 월 말에 발생한 휴가 일수만 예약할 수 있습니다.
일정 휴일은 일반적으로 매년 4월 15일 까지 완료됩니다. 직원은 연속으로 최소 10 일의 연차 휴가를 받아야 하며, 연중 내내 배포하도록 권장됩니다.
직원은 12 휴가 기간을 다음 해로 이월할 수 있지만 4월 30일 까지 사용해야 합니다. 고용주는 유급 휴가 일수를 상실하기 위해 직원에게 추가 급여를 제공할 수 없습니다.
포르투갈 병가
결근을 정당화하려면 직원은 의료 기관에서 발행한 병가 증명서를 제출해야 합니다. 포르투갈 사회 보장국은 이러한 부재를 보장하지만 초기 3 기간에 대해서는 보상을 제공하지 않습니다. 병가는 4th 일부터 보상을 받습니다. 이는 직원이 의료 전문가의 인증된 정당성을 가지고 3 일 동안 결근하는 경우 회사는 결근이 정당한 동안 해당 3 일을 급여에서 공제한다는 것을 의미합니다. 그러나 포르투갈의 고용주는 관계없이 초기 3 기간 동안 유급 병가를 제공하는 것이 일반적인 관행이라는 점을 명심하십시오.
직원은 최대 1,095일까지 병가 수당을 받을 수 있습니다. 일반적으로 병가 수당의 범위는 직원 급여의 55 %에서 75 %입니다.
포르투갈 육아휴직
부모는 최대 180 일의 공동 육아 휴가를 받을 수 있습니다. 휴가 금액과 지급 비율은 휴가가 어떻게 나누어지는지에 따라 다릅니다.
- 임신한 직원이 120 일, 파트너가 30 일을 사용하는 경우 휴가는 급여의 100 %를 지급합니다.
- 임신한 직원이 150 일, 파트너가 30 일을 사용하는 경우 휴가는 급여의 80 %를 지급합니다.
- 부모는 이 공유 시간을 동시에 또는 별도로 사용할 수 있습니다.
- 임신한 직원은 출산 전 최대 30 일까지 복용할 수 있으며 출산 후 최소 42 일을 복용해야 합니다.
출산하지 않은 부모는 아이가 태어난 후 처음 42 일 동안 의무적으로 28 일의 육아 휴가를 받습니다. 즉, 출산 직후 연속 7 일, 출산 후 6 주에는 연속 여부에 관계없이 21 일입니다. 입양부모도 동일한 육아휴직을 받습니다.
연장 부모 혜택은 최초 부모 혜택 또는 상대방 부모의 연장 부모 혜택 부여 기간 이후 즉시 사용하는 경우 최대 3 개월까지 부여될 수 있습니다. 고용주가 이 요청을 승인하면 직원은 이 기간 동안 급여의 25 %를 받을 자격이 있습니다.
포르투갈의 건강 보험
기본 보험은 국가 제도를 통해 제공됩니다.
포르투갈 추가 혜택
추가적인 건강 보험이 부가 혜택으로 직원에게 제공될 수 있습니다. 요즘에는 이러한 목적으로 추가 건강 보험이나 재정적 수당을 제공하는 것이 일반적입니다.
포르투갈의 많은 고용주들도 식사 수당을 제공합니다.
보너스
포르투갈에서는 보너스가 필수가 아닙니다. 그러나 특정 업종의 회사에서는 특정 성과에 대해 근로자의 정규 급여의 일정 비율을 보너스로 제공합니다.
포르투갈에서의 해고 및 해고
포르투갈 고용 계약의 수습 기간은 일반적으로 90 일이며, 매우 기술적이거나 책임이 높은 직책을 맡은 직원의 경우 180 일까지 연장될 수 있습니다. 고위급 임원과 관리자의 경우, 수습 기간은 240일로 연장될 수 있습니다. 6 개월 미만의 기간제 계약에는 15 일의 수습 기간이 있을 수 있으며 계약이 연장되면 30 일로 늘릴 수 있습니다. 포르투갈에서는 수습 기간이 법적으로 간주되지만 양 당사자의 서면 합의에 의해 제외되거나 단체 교섭 계약(CBA)에 의해 단축될 수 있습니다.
일반적으로 포르투갈에서 해고는 징계 또는 객관적인 사유에 근거해야 하며, 공식적인 절차가 선행되어야 합니다.
징계 사유는 직원이 고용 계약의 효력을 유지하는 것이 실질적으로 불가능하게 만드는 심각한 범죄를 저지른 경우 발생합니다. 정리해고, 집단해고, 직위해지 절차, 실적 부진 등 객관적인 사유가 발생한 경우.
징계 해고의 경우 사전 통지가 필요하지 않습니다. 공식적인 절차가 끝나고 결정을 통보받은 직원은 공식적으로 해고된 것으로 간주됩니다.
객관적인 해고 , 의 경우 필요한 통지 기간은 직원의 연공서열에 따라 다릅니다.
- 1년 이하: 15 일 전 통지
- 1년 이상 5 년 미만: 30 일 전 통지
- 5 년부터 10 년 미만: 60 일 전 통지
- 10 년 이상 : 75 일 전 공지
영구 계약의 경우 퇴직금은 매년 고용된 기본 급여의 14 일과 동일해야 합니다.
기간제 고용 계약은 고용주 또는 직원이 각각 기한이 만료되기 15 또는 8 일 전에 상대방에게 서면으로 종료 의사를 통보하는 경우 약정 기간이 끝나면 만료됩니다. .
고용주가 기간제 계약이 만료되었다고 선언하는 경우, 직원은 매 1년 근무에 대해 24 일의 기본급 및 연공서열에 해당하는 퇴직금을 받을 자격이 있습니다.
포르투갈에서 세금 납부
포르투갈에서 직원은 사회보장 보험료 보장을 받습니다. 고용주와 직원 모두가 기여합니다. 직원은 급여의 11 %를 지불하고 고용주는 보상 및 보증 자금으로 약 23.75 %, + 1%를 지불합니다.
왜 G-P일까요?
G-P 에서는 업계를 선도하는 Global Growth Platform™을 통해 기업이 모든 곳에서 인력의 힘을 발휘할 수 있도록 지원합니다. 전 세계 어디에서나 귀사의 비즈니스가 필요로 하는 신속하고 확실한 글로벌 규정 준수를 통해 귀사의 팀원을 찾고, 채용하고, 온보딩하고, 급여를 지급하는 데 수반되는 복잡하고 비용이 많이 드는 업무를 처리해 드리겠습니다.
자세한 내용은 지금 에 문의하세요.