포르투갈의 기록상 서비스 및 고용주(EOR)

포르투갈의 고용법을 파악하는 것은 이 주요 유럽 시장에서 인재를 채용하려는 기업에 필수적입니다. 현지 법인 없이 사업을 확장하는 기업의 경우 포르투갈의 EOR(Employer of Record)은 규정을 준수하는 고용, 급여 및 복리후생 관리를 위한 간소화된 솔루션을 제공합니다.

포르투갈의 EOR로서 G-P 는 현지 법인을 사용하여 귀하를 대신하여 귀하가 선택한 후보자를 고용 합니다. 당사는 규정을 준수하는 근로계약서 작성부터 급여 및 세금 관리에 이르기까지 모든 고용 관련 법률 및 HR 책임을 처리합니다. 이를 통해 자체 자회사를 설립하는 데 드는 비용과 복잡성 없이 신속하고 규정을 준수하면서 포르투갈에서 팀을 구축할 수 있습니다.

포르투갈의 글로벌 채용

포르투갈 노동법을 이해하는 것은 해당 국가에서 팀을 성공적으로 구축하는 첫 번째 단계입니다. 포르투갈의 고용주 기록은 노동법 준수를 보장하기 위해 필요한 현지 전문 지식을 제공합니다. 포르투갈 노동 협약을 포함한 주요 고용 고려 사항을 철저히 평가해야 합니다.

포르투갈 고용 계약

포르투갈 법률에 따라 고용주는 고용 관계의 핵심 조건을 설명하는 서면 고용 계약을 제공해야 합니다. 계약서는 포르투갈어로 작성해야 하며 모든 급여 및 보상 금액을 유로(EUR)로 명시해야 합니다. 다음을 포함하는 필수 정보:

• 고용주 및 직원 세부 정보

• 근무지 및 직무 책임

• 계약 시작 날짜 및 기간(고정 기간인 경우)

• 근무 시간 및 보수

• 휴일 및 통지 기간

• 해당 단체 교섭 협약(CBA)에 대한 언급

포르투갈의 직원들은 연간 14 회 분할납부금을 받습니다. 여기에는 표준 12 개월 지급액과 13개월 휴가 수당(일반적으로 6월까지 지급) 및 14개월 크리스마스 보너스(12월 15th일까지 지급)가 포함됩니다.

포르투갈 근무 시간

표준 주간 근로시간은 40 시간이며 하루 최대 8 시간입니다. 이 시간 이후에 수행된 작업은 초과 근무로 간주되며 그에 따라 보상을 받아야 합니다. 일반적인 업무일은 6 p.m.월요일부터 금요일 9 a.m. 까지 ~이며 점심 시간은 1시간입니다.

포르투갈의 휴가 자격

포르투갈의 기록상 고용주(EOR)는 법정 공휴일, 휴가 누적, 병가 및 복합 육아 휴직을 관리하여 회사가 휴가 자격을 준수하도록 지원합니다.

포르투갈의 공휴일

포르투갈은 직원이 유급 휴가를 받을 수 있는 13 개의 의무 공휴일을 준수합니다.

• 새해 첫날(1월 1일)

• 굿 프라이데이(이동 가능 날짜)

• 부활절 일요일(이동 가능 날짜)

• 자유의 날(4월 25일)

• 노동절(5월 1일)

• 코퍼스 크리스티(이동 가능 날짜)

• 포르투갈의 날(6월 10일)

• 메리의 가정 (8 월 15)

• 공화국의 날(년 10월 일5)

• 모든 성도의 날(11월 1일)

• 독립 회복(12월 1일)

• 흠잡을 데 없는 임신(12월 8일)

• 크리스마스(년 12월 일25)

카니발 화요일은 고용주가 종종 부여하거나 단체 계약을 통해 부여되는 선택적 휴일입니다. 또한 각 지방 자치 단체는 지역 공휴일을 지정합니다. 직원이 공휴일에 근무해야 하는 경우, 정상 임금 + 50% 보험료 또는 50% 보험료를 포함한 보상 휴가를 받을 자격이 있습니다.

포르투갈의 휴가일

법정 최소 연차 휴가는 22 일의 유급 근무일입니다. 고용 첫 해에 직원은 매월 2 일의 휴가를 적립하며, 이는 6 개월의 근속 후 사용할 수 있습니다. 일반적으로 미사용 휴가일은 이월될 수 있지만, 규정준수 4월 30일 를 보장하기 위해 다음 해까지 사용해야 합니다. 고용주는 직원이 휴가일을 소멸하는 대가로 추가 급여를 제공할 수 없습니다.

포르투갈 병가

직원은 질병으로 인한 결근을 정당화하기 위한 의료 확인서를 제공하여 고용 기준을 준수하도록 해야 합니다. SaaS EOR 서비스를 활용하면 기업이 사회 보장 및 기타 고용 의무를 원활하게 충족할 수 있습니다. 국가 사회보장체계는 4th 일의 결근부터 병가 혜택을 제공하여 직원들을 지원합니다. 첫 3 일 동안 고용주가 직원의 급여를 지급할 법적 의무는 없습니다. 그러나 많은 회사들이 경쟁적 혜택으로 이러한 첫 3 일 동안 유급 병가를 제공합니다. 사회보장 혜택은 직원 기준 급여의 55%~ 75% 범위이며 최대 1,095 일 동안 지급할 수 있어 신뢰할 수 있는 재정적 지원을 제공합니다.

포르투갈 육아휴직

포르투갈은 글로벌 고용 환경에 맞는 포괄적인 육아 휴직 조항을 제공합니다. 주요 권한은 다음과 같습니다.

• 초기 육아 휴직: 부모는 120 일(사회보장에 의한 참조 급여의 100%로 지급) 또는 150 일(80%로 지급)의 초기 휴직을 공유할 수 있습니다. 산모는 출산 직후 의무적으로 6 주(42 일)의 휴가를 사용해야 합니다.

• 공유 휴가 보너스: 휴가가 공유되면 혜택을 늘릴 수 있습니다. 예를 들어, 부모 간에 공유되는 120-day 개의 휴가는 30 일 연장될 수 있으며, 150 일 모두 100%로 지급됩니다. 공유된 150-day 개의 휴가는 30 일 연장될 수 있으며, 180 일 모두 83%로 지급됩니다.

• 아버지/비출생 부모의 단독 휴가: 비출생 부모는 28 일의 의무 휴가를 받을 수 있습니다. 이 중 7일은 출생 직후 연속하여 복용해야 하며, 나머지 21 일은 첫 6 주 이내에 복용해야 합니다.

입양 부모는 동일한 휴가 조항을 받을 수 있습니다. EOR을 활용하면 육아 휴직 프로세스 관리를 간소화하여 포괄적인 HR 지원을 제공하고 관리 간접비를 줄일 수 있습니다.

포르투갈의 건강 보험 및 추가 혜택

포르투갈의 강력한 노동법과 사회 보장 시스템으로 인해 포르투갈에서 직원 복리후생 을 관리하는 것이 복잡할 수 있습니다. EOR은 사회보장 부담금과 같은 모든 법적 요건을 준수하고 개인 건강 보험 및 식사 수당과 같은 보충 혜택을 관리함으로써 이 프로세스를 단순화합니다. 

포르투갈의 국가 건강 서비스(Serviço Nacional de Saúde - SNS)는 모든 거주자에게 기본적인 의료 보장을 제공하지만, 추가 민간 건강 보험은 매우 가치 있고 일반적인 직원 혜택입니다. 또한, 식사 수당(subsídio de alimentação)은 표준 혜택입니다. 현금 대신 식사 카드를 통해 지불하면 수당은 특정 일일 한도까지 면세되므로 고용주와 직원 모두에게 유리합니다. 또한 AI 기반 EOR 서비스는 급여 처리를 최적화하여 수당을 효과적으로 관리할 수 있습니다.

포르투갈에서의 해고 및 해고

포르투갈의 기록상 고용주(EOR)는 포르투갈 노동법에 따라 요구되는 엄격한 법적 절차를 탐색하여 회사가 규정을 준수하는 직원 해고를 지원한다. EOR은 모든 해고가 중복과 같은 유효한 징계 또는 객관적 근거를 기반으로 하고 직원의 근속 기간에 따라 지정된 통지 기간을 준수하도록 보장합니다. 

포르투갈에서 근로계약서를 해지하려면 엄격한 법적 절차를 준수해야 하며 징계 또는 객관적 근거를 따라야 합니다. 표준 수습 기간은 90 일이지만 복잡한 역할의 경우 180 일, 고위 경영진의 경우 240 일로 연장할 수 있습니다.

중복과 같은 객관적인 해고의 경우, 통지 기간은 직원의 근속 기간을 기준으로 합니다.

• 최대 1년 근무: 15 일 전 통지

• 1~ 5 년 근속: 30 일 전 통지

• 5 ~10 년 근속: 60 일 전 통지

• 10년 이상 근무: 75 일 전 통지

집단 해고 또는 직무 소멸로 인해 해고된 직원은 근속 연수당 기본급 및 연공서열 수당 14 일의 퇴직금을 받을 권리가 있습니다. 고용주가 계약 체결 시 기간제 계약을 종료하는 경우, 직원은 근속 연도당 24 일의 급여를 받을 자격이 있습니다.

포르투갈에서 세금 납부

고용주와 직원 모두 연금, 육아 휴직 및 병가에 자금을 지원하는 포르투갈의 사회 보장 시스템에 기여합니다. 직원들은 총 급여의 11%를 부담합니다. 표준 고용주 부담금은 23.75%입니다. 고용주는 또한 근로보상보증기금(FGCT)에 1%를 추가로 납부합니다. 포르투갈의 EOR은 기업이 모든 사회보장 보험료를 처리하여 필요한 직원 세금을 납부하는 데 있어 규정을 준수하도록 보장합니다. 이를 통해 귀사가 포르투갈 세법의 복잡성을 이해할 필요가 줄어들어 규정 준수 위험과 잠재적 처벌을 최소화할 수 있습니다.

포르투갈에서 적합한 EOR 파트너 선택

포르투갈에서 기록상 고용주(EOR)를 선정하려면 다양한 고용 시나리오 처리에 대한 숙련도를 평가해야 합니다. 고려해야 할 주요 요인에는 국제 비즈니스를 지원한 제공업체의 입증된 역사, 맞춤형 솔루션 제공 능력, 포르투갈 법률 프레임워크에 대한 깊은 이해가 포함됩니다. 통합적이고 효율적인 프로세스와 신뢰할 수 있는 지원을 제공하는 EOR은 비용 효율적인 글로벌 채용 전략에 크게 기여할 수 있습니다. 귀하의 비즈니스 목표에 부합하는 EOR과 파트너십을 체결하면 포르투갈에서 원활한 고용 운영을 보장하는 동시에 현지 법적 요건을 엄격하게 준수할 수 있습니다. 

기록상 최고의 고용주를 선택하는 방법에 대해 자세히 알아보십시오.

포르투갈에서 G-P 를 EOR로 선택하는 이유는 무엇입니까?

G-P EOR 은 모든 업계 분석 보고서에서 1위를 차지한 글로벌 고용 분야의 인정받는 리더입니다. G-P의 Global Employment Platform 신뢰할 수 있는 글로벌 HR 에이전트, G-P Gia, AI 기반 기록 고용주(EOR) 및 계약자 제품을 통해 모든 규모의 회사가 전체 직원 라이프사이클을 관리하는 데 필요한 모든 것을 제공합니다. G-P는 10년 이상의 글로벌 고용 경험, 국내 HR, 법무 및 규정 준수 전문가로 구성된 최대 규모의 팀, 타의 추종을 불허하는 독점 지식 기반을 통해 180개 이상의 국가에서 팀을 지원합니다.

G-P 또한 선도적인 HCM, PEO 및 급여 플랫폼의 선호 파트너이기도 합니다. 인력 데이터를 한 곳에 모아 기존 워크플로를 유지하면서 통합 시스템 전반에서 일관되고 정확한 데이터를 보장합니다.

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