미국에서 채용하면 세계에서 가장 역동적인 인재 풀 중 하나에 액세스할 수 있습니다.EOR( Employer of Record) 제공업체는 맞춤형 솔루션을 제공하여 미국에서 채용 프로세스를 간소화합니다.미국의 복잡한 연방, 주 및 현지 고용법을  탐색하는 것은 글로벌 비즈니스의 주요 과제입니다. 설립된 법인이 없으면 글로벌 확장을 늦추는 상당한 비용, 위험 및 지연에 직면하게 됩니다.

G-P의 global employment platform은 미국 채용을 간소화합니다. 당사의 EOR USA 플랫폼은 최고의 미국 인재에 대한 액세스를 가능하게 하여 채용 프로세스를 단순화합니다. 시장을 선도하는 G-P EOR 제품을 사용하면 현지 법인이 필요 없이 몇 분 만에 50 개 주 전역에서 인재를 온보딩할 수 있습니다. 당사는 신뢰할 수 있는 전문 지식을 통해 급여, 복리후생 및 지속적인 규정 준수의 복잡성을 관리합니다. 당사의 AI 기반 서비스를 사용하면 관리 작업과 책임을 처리하는 동시에 최고의 미국 인재를 빠르고 규정을 준수하여 보호할 수 있습니다.

EOR을 통해 미국에서 채용하는 방법

G-P 와 같은 기록상 고용주와 함께 미국에서 채용하면 국제 기업의 전체 프로세스가 간소화됩니다. EOR은 비용이 많이 들고 시간이 많이 걸릴 수 있는 법인을 설립하는 대신 팀원의 법적 고용주 역할을 합니다. 이를 통해 모든 50 개 주에서 신속하고 규정을 준수하여 인재를 온보딩할 수 있습니다.

EOR은 다음을 포함한 중요한 HR 기능을 관리합니다.

EOR과 협력함으로써 귀하는 팀의 일상적인 관리에 대한 책임을 지고, EOR은 미국 고용과 관련된 행정 업무, 법적 복잡성 및 규정 준수 위험을 처리합니다. 이러한 간소화된 접근 방식을 통해 핵심 비즈니스 성장에 집중할 수 있습니다.

기록적인 제품 및 서비스의 고용주와 함께 주 전역에서 채용

미국 전역에서 인재를 채용한다는 것은 주 및 현지 노동법을 탐색하는 것을 의미합니다. 각 주에는 최저 임금, 초과 근무, 유급 휴가 및 복리후생에 대한 자체 규칙이 있습니다. 이러한 복잡성은 현지 전문 지식이 없는 경우 상당한 관리 부담과 규정 준수 위험을 초래할 수 있습니다.

기록상 고용주로서 G-P 는 팀원의 법적 고용주 역할을 하여 이러한 복잡성을 관리합니다. 업계를 선도하는 global employment platform 및 사내 미국 법률 및 HR 전문가 팀은 귀하가 고용하는 모든 주에서 규정을 준수하도록 보장합니다. 이를 통해 자신의 법인을 설립하는 데 드는 비용과 위험 없이 미국 어디에서나 팀을 구축할 수 있습니다. 당사는 근로계약서, 급여 및 주별 세법을 처리하므로 귀사는 비즈니스 성장에 집중할 수 있습니다.

미국의 EOR과 협력

G-P 는 급여, 세금 및 복리후생 규정 준수를 지원  하지만, 고용 책임의 공통된 특성을 이해하는 것이 중요합니다.

미국 고용 계약 및 임의 상태

미국에서 고용은 대부분 몬태나를 제외한 모든 주에서 '자발적'으로 추정됩니다. 이는 고용주 또는 직원이 사유가 불법이 아닌 한 어떤 이유로든 언제든지 고용 관계를 종료할 수 있음을 의미합니다. 해고의 불법적인 사유에는 고용 기회 균등(EEO) 법률에 정의된 인종, 성별, 연령, 종교 또는 장애와 같은 보호 대상 특성에 기반한 차별이 포함됩니다.

공식적인 서면 근로계약서는 임의 관계를 바꿀 수 있습니다. G-P 와 같은 EOR을 사용하면 규정을 준수하고 집행 가능한 고용 계약이 체결됩니다. 본 계약은 보상, 책임 및 해고 조건을 포함한 고용 조건을 명확하게 설명하여 모호한 구두 또는 묵시적 계약과 관련된 위험으로부터 비즈니스를 보호합니다.

미국 근무 시간 및 초과 근무 규정 준수 관리

미국의 표준 주간 근로시간은 일반적으로 40 시간으로 구성되며 초과 근무에 대한 특정 규정이 있습니다. 연방 공정노동기준법(FLSA)에 따라 직원은 초과 근무 수당에서 '면제' 또는 '비면제'로 분류되어야 합니다. 비면제 직원은 주당 40 시간 이상 근무한 시간에 대해 일반적으로 정규 시간당 요율의 1.5 배인 초과 근무 수당을 받을 수 있습니다. 면제 대상 직원, 종종 급여를 받는 임원, 행정 또는 전문직을 맡은 직원은 초과 근무 자격이 없습니다.

직원 오분류는 심각한 규정 준수 위험으로, 잠재적으로 고용주에 대한 감사 및 처벌로 이어질 수 있습니다. G-P 각 직원이 연방 및 주 법률에 따라 올바르게 분류되도록 하여 이러한 복잡성을 관리하고 책임을 지지 않도록 회사를 보호합니다.

미국 공휴일

미국에는 11 개의 공식 연방 공휴일이 있습니다. 민간 고용주는 이러한 휴가를 유급 휴가로 제공할 법적 의무가 없지만 경쟁력을 유지하기 위해 그렇게 하는 것은 강력한 시장 규범입니다. EOR은 특정 산업 및 지역의 일반적인 휴일 관행에 대해 조언할 수 있습니다.

미국 휴가 정책 탐색

미국의 휴가 자격은 연방, 주 및 도시 수준의 규정이 혼합되어 있습니다. 연방 차원에서 가족 및 의료 휴가법(FMLA)은 50 명 이상의 직원이 있는 회사의 적격 직원에게 특정 가족 및 의료 사유에 대해 최대 12 주의 무급, 직업 보호 휴가를 제공합니다.

그러나 유급 병가 또는 휴가 시간에 대한 연방 명령은 없습니다. 대신, 점점 더 많은 주와 지방 자치 단체가 유급 병가와 경우에 따라 유급 가족 및 의료 휴가(PFML)를 요구하는 자체 법률을 제정했습니다. 이러한 법률은 다양한 발생율, 자격 요건 및 사용 사유를 가지고 있습니다. G-P 와 같은 EOR은 모든 관련 휴가법을 최신 상태로 유지하여 직원이 어디에 있든 올바른 자격을 받을 수 있도록 합니다.

건강 보험 및 직원 복리후생

경쟁력 있는 복리후생을 제공하는 것은 미국에서 최고의 인재를 유치하고 유지하는 데 매우 중요합니다. 저렴한 최저 가치의 건강 보험을 제공하지 않는 50 명 이상의 풀타임 동등 직원을 둔 고용주는 벌금을 부과받을 수 있습니다. 미국 의료 시장을 탐색하는 것은 신규 진입자에게 매우 복잡하고 비용이 많이 듭니다.

미국 내 출산/육아 휴가

한 사람이 출산하거나 자녀를 가족에게 추가할 때, 고용주가 755마일 이내에 최소 50명의 직원을 두고 있고 직원이 지난 12개월 동안 최소 1,250시간 이상 근무한 경우, FMLA에 따라 최대 12주의 무급 휴가를 사용할 수 있습니다.

미국은 유급 육아 휴직이 필요하지 않은 세계 유일의 국가 중 하나입니다. 미국에서 출산 휴가 또는 육아 휴직은 연방 수준에서 법적으로 요구되지 않지만, 몇몇 주들은 유급 육아 휴직을 의무화하고 있습니다. 또한 일부 회사는 경쟁력을 유지하고 인재에게 바람직한 직장을 조성하기 위한 방법으로 이를 제공합니다.

미국 부가 혜택

고용주는 미국 법률에서 요구하지 않는 추가 직원 복리후생을 제공할 수 있습니다. 고용주가 제공할 수 있는 몇 가지 일반적인 추가 복리후생은 다음과 같습니다.

보너스

미국에서는 법에 따라 보너스가 요구되지 않습니다. 보너스는 고용주가 특정 결과를 달성하거나 특정 목표를 달성하도록 인센티브를 제공하기 위해 일반 소득에 추가하여 직원에게 지불하는 금액입니다. 고용주는 직원의 업무 수준을 초과하거나 특히 어려운 상황에서 성공한 것에 대해 보상할 수 있습니다. 기업들은 또한 종종 연말이나 겨울 휴가 중에 팀원들에게 보너스를 지급합니다. 이러한 보너스는 직원의 그 해의 전반적인 성과 또는 회사의 실적에 따라 지급될 수 있습니다.

EOR은 이러한 부담을 없애줍니다. G-P 고품질의 ACA 준수 건강 보험 플랜 및 치과, 안과 및 401(k)과 같은 퇴직 플랜과 같은 기타 추가 혜택을 이용할 수 있습니다. 이를 통해 귀사는 관리 부담 없이 첫날부터 경쟁력 있는 복리후생 패키지를 제공할 수 있습니다.

규정 준수 해지 및 해고

자유 의지 원칙은 유연성을 제공하지만, 미국에서 직원을 해고하는 것은 여전히 부당 해고에 대한 잠재적 청구를 포함한 위험을 수반합니다. 또한 주에는 최종 급여의 시기와 내용에 관한 구체적인 규칙이 있습니다. 해고 수당은 연방 정부에서 의무화하지 않지만 청구의 면제에 대한 대가로 종종 제공됩니다.

G-P 최종 급여 관리 및 COBRA 건강 보험 지속 관리를 포함하여 모든 해당 연방 및 주 법률을 완전히 준수하여 해고 프로세스를 관리합니다. 이를 통해 원활하고 규정을 준수하는 오프보딩 프로세스를 보장하고 회사의 법적 노출을 최소화할 수 있습니다.

미국 급여 및 원천징수

미국 고용주는 복잡한 급여 공제 및 세금 기여를 관리해야 합니다. 여기에는 직원 급여에서 연방, 주 및 때때로 현지 소득세를 원천징수하는 것이 포함됩니다.

또한 고용주는 연방 사회 보험 프로그램을 보류하고 이에 기여해야 합니다.

고용주는 또한 연방 실업세(FUTA) 및 주 실업세(SUTA)를 납부할 책임이 있습니다. G-PAI 기반 EOR 서비스는 임금 계산, 올바른 세금 원천징수, 적절한 당국에 대한 모든 지급금 송금을 포함하여 미국 급여의 모든 측면을 처리하여 정확성과 규정 준수를 보장합니다.

미국에서 기록 파트너의 올바른 고용주를 선택하는 방법

기록 파트너의 올바른 미국 고용주를 선택하는 것은 미국에서 성공하는 데 중요합니다. 강력한 파트너는 국가의 고유한 노동 시장을 탐색하는 데 도움이 됩니다. 이를 통해 인재를 채용하고 신속하고 완전한 규정 준수를 통해 비즈니스를 성장시킬 수 있습니다.

미국 EOR을 선택할 때 다음 요소를 고려하십시오.

  • 평판 및 업계 리더십: 시장에서 EOR의 평판을 조사하십시오. G-P 글로벌 고용 분야에서 인정받는 리더이며 모든 업계 분석 보고서에서 1위를 차지했습니다. EOR을 선택할 때 고객 후기와 사례 연구 도 중요합니다.

왜 G-P EOR인가?

G-P EOR은 수상 경력에 빛나는 AI 기반 SaaS 플랫폼으로, 야심 찬 기업이 글로벌 팀을 구축할 수 있도록 지원합니다. 현지 법인 설립의 일반적인 시간, 비용 및 복잡성을 우회하여 180여 개국에서 최고의 인재를 몇 분 만에 온보딩, 관리 및 급여 지급합니다. G-P EOR은 선도적인 HCM, PEO 및 급여 플랫폼에 선호되는 파트너입니다. 인력 데이터를 한 곳에 모아 기존 워크플로를 유지하는 동시에 통합 시스템에서 일관되고 정확한 데이터를 보장합니다.

자세히 알아보려면 지금 당사로 문의해주시기 바랍니다.