비즈니스가 성장하면 여러 국가에서 새로운 법률 및 고용 절차에 직면하게 됩니다. 복리후생 계획은 많은 사업 중 하나입니다. 올바른 접근 방식을 통해 베트남에서 직원 복리후생 계획을 수립하면 회사의 경쟁력을 높일 수 있습니다.
베트남 보상법
베트남의 직원 복리후생 및 보상을 규율하는 주요 법률은 노동법 입니다2019.
모든 고용주2021에게 적용되는 최소 임금을 제공하기 위해 년에 정부가 명령을 내렸습니다. 현재 고용주에게 적용되는 4 지역 최소 급여 수준은 아래 표에 명시된 지역3,250,000(년 7월부터 적용)에 따라 매월 VND4,680,000(가장 낮은 수준)부터 VND(가장 높은 수준)까지입니다2022. 고용주는 단순하다고 간주되는 업무를 수행하는 비교육 근로자에 대해 해당 지역에서 적용되는 최소 급여 수준보다 낮지 않은 급여를 직원에게 지급해야 합니다. 교육을 받은 근로자의 경우 급여는 지역 최소 급여보다 7% 이상 높아야 합니다.
까지 유효한 지역별 최소 월 급여2024년 6월 30일는 다음과 같습니다.
- 지역 I – VND 4,680,000
- 지역 II -VND 4,160,000
- 지역 III – VND 3,640,000
- 지역 IV – VND 3,250,000
표준 8-hour 근무일 또는 48-hour 근무 주를 초과하여 근무하는 직원은 초과 근무 수당을 지급받아야 합니다. 초과 근무 수당은 정상 근무일의 실제 시간당 임금150의 최소 200%, 주간 휴가의 최소 %, 공휴일 또는 유급 휴가의 최소 300%입니다.
베트남에서 보장되는 혜택
부가 혜택을 고려하기 전에 노동법에 명시된 요건을 충족하는지 확인해야 합니다. 베트남에서 고용주는 다음을 제공해야 합니다.
- 연차 휴가
- 공휴일 휴가
- 사회보장 보험료
- 건강보험 분담금
- 실업 보험 분담금
베트남 복리후생 관리
복리후생 제도는 회사의 성장을 지원해야 합니다. 적절한 계획으로, 귀하의 복리후생은 구직자들이 경쟁사보다 공석에 지원하도록 장려할 수 있습니다. 또한, 복리후생은 직장 내 사기를 높이고 유지율을 높여 신입사원의 온보딩 및 교육 필요성을 제한할 수 있습니다.
프린지 혜택 또는 법률에서 요구하지 않는 조항은 다음을 포함할 수 있습니다.
- 휴가 보너스
- 주택 수당
- 교통 수당
- 체육관 또는 클럽 멤버십
- 생활비 수당
- 건강 및 생명 보험 보충
베트남 직원 복지 제도 설계
계획을 시작할 때가 되면 설계 프로세스에서 어려움을 느낄 수 있습니다. 리소스와 직원의 요구 사이의 균형을 찾아야 합니다. 올바른 연구와 준비를 통해 경쟁력 있는 계획을 달성할 수 있습니다.
1. 재무 자원을 검토합니다.
재무 자원에 대한 명확한 이해가 없으면 비즈니스를 과도하게 확장하는 것이 쉽습니다. 소득을 관리하기 위해 예상 수익에 예산 지출을 추가하는 것이 도움이 됩니다. 상대적으로 낮은 수익으로 시작하는 경우, 술장식 혜택을 받는 것이 적당해야 합니다.
2. 시장을 조사합니다.
노동 시장 내에서 경쟁력을 갖추려면 노동 시장을 이해해야 합니다. 해당 지역의 회사들을 조사하여 직원들에게 어떤 유형의 혜택을 제공하는지 알아보십시오. 시장에서 정기적으로 발생하는 상황은 직원의 기대에 영향을 미칩니다.
직원에게 직접 이야기하는 것도 경쟁력 있는 복리후생 계획을 수립하는 데 도움이 될 수 있습니다. 근로자가 고용주로부터 무엇을 원하는지 자세히 알아보기 위해 설문조사를 배포하거나 인터뷰를 실시합니다.
3. 계획을 설계합니다.
시장 정보와 회사 예산을 통해 복리후생 계획을 수립할 수 있습니다. 먼저 필요한 혜택에 자금을 할당합니다. 남은 예산을 사용하여 부가 혜택을 제공할 수 있으며, 연구에 기반하여 가장 가치 있는 예산의 우선순위를 정할 수 있습니다.
평균 혜택 비용
위치, 규모 및 산업을 포함하여 회사가 복리후생을 위해 지불하는 금액은 많은 특징에 따라 결정됩니다. 다양한 잠재적 비용의 경우, 평균 비용은 계획 수립 측면에서 유용한 도구가 아닙니다. 수익과 비용에 고유한 복리후생 예산을 만들어야 합니다. 수익의 백분율로 설정하여 비즈니스와 함께 지출이 증가할 수 있습니다.
이러한 배치 는 향후 예산 관리를 단순화하고 프로세스 초기에 비용을 분명하게 합니다. 이렇게 하면 노동 시장의 다른 기업과 경쟁하는 회사를 구축할 수 있습니다.
혜택 계산 방법
복리후생 계산은 종종 간단합니다. 예를 들어, 팀에 13개월 보너스를 제공할 수 있습니다. 지출하고자 하는 금액을 결정하고 이를 인력 간에 나누십시오.
사회 보험 분담금과 같은 일부 다른 혜택의 경우, 계산은 국가의 노동법에 약술되어 있습니다. 베트남 법률은 고용주가 본인을 대신하여 직원 소득의 17.5%를 납입하도록 요구합니다. 직원은 8%를 기여해야 합니다.
베트남에서 직원 복리후생은 어떻게 과세됩니까?
현금이든 현물이든 모든 혜택은 개인 소득세의 적용을 받습니다. 고용주는 현물 복리후생에 대한 현금 가치를 결정하고 비용을 직원 급여에 반영해야 합니다. 회사는 급여 세금 공제를 위한 소득 계산에 이러한 복리후생을 포함해야 합니다.
직원 건강 혜택
베트남의 공공 의료 시스템은 국민건강보험 제도로부터 자금을 받습니다. 이 설정은 여전히 발달 단계에 있지만, 국내 사람들을 위한 무료 치료를 지원합니다. 고용주는 국가 보험 제도에 기여해야 합니다.
도심에 있는 민간 병원은 더 높은 수준의 치료를 제공하지만 비용이 발생합니다. 고용주는 이러한 시설에 대한 추가 보험을 제공할 필요가 없습니다. 그렇기 때문에, 그들은 자신의 부가 혜택의 일부로 그렇게 하기로 선택할 수 있습니다.
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