베트남으로의 확장은 회사의 글로벌 경계를 넓히고 수익을 개선할 수 있는 새로운 파트너십을 구축하는 좋은 방법입니다. 그러나 확장 시 베트남 급여 설정 방법 및 다양한 급여 옵션과 같은 많은 급여 요소를 고려해야 합니다.
G-P Employer of Record 솔루션을 통해 베트남에서 비즈니스를 수행하는 방식을 바꿀 수 있습니다. 몇 주 또는 몇 달 동안 자회사를 설립하는 대신, 당사의 설립된 베트남 자회사를 이용하여 며칠 내에 시작할 수 있도록 도움을 드릴 수 있습니다. 우리는 급여를 관리하고 귀하가 규정을 준수하도록 할 것입니다.
베트남의 과세 규정
고용주로서 귀하는 기업세와 직원들이 지불해야 할 의무가 무엇인지에 대해 걱정해야 합니다. 베트남은 사회보장 혜택, 건강 혜택 및 실업 수당을 조직하는 기능을 갖춘 법정 사회 보험 증권을 보유하고 있으며, 이는 무기한 근로 계약 또는 무기한 계약에 따라 직원을 둔 법인, 기업 및 조직에 적용됩니다. 고용주는 급여의 약 21.5%를 사회 및 건강 보험에 기여하는 반면, 직원은 10.5%를 기여합니다.
회사를 위한 베트남 급여 옵션
귀사의 규모, 목표 등에 따라 선택할 수 있는 3 다양한 베트남 급여 옵션이 있습니다.
- 내부 : 내부 급여를 운영하는 것은 베트남에서 장기적인 입지를 다지고자 하는 대기업에게 훌륭한 솔루션입니다. 그러나 이 옵션을 선택하면 HR 팀을 고용하기 위해 더 큰 예산이 필요합니다.
- 베트남 급여 처리 회사 : 해당 국가에 위치한 베트남 급여 처리 회사와 함께 일할 수도 있습니다. 이렇게 하면 급여 아웃소싱을 처리하지만, 모든 급여 항목에 대한 규정 준수가 유지됩니다.
- G-P :베트남에서 급여를 운영하고 규정을 준수하는 가장 쉬운 방법은 G-P와 같은 기록상 고용주와 협력하는 것입니다. 저희와 함께라면 모든 팀원이 제때에 보수를 받게 되므로 비즈니스의 다른 중요한 측면에 집중할 수 있습니다.
베트남에서 급여를 설정하는 방법
베트남 급여를 설정하기 전에 해당 국가에 자회사를 설립해야 합니다. 자회사 없이는 베트남에서 합법적으로 사업을 운영할 수 없습니다. 즉, 직원을 고용하거나 복리후생을 제공하거나 근로자에게 급여를 지급할 수 없습니다.
자격/해고 조건
직원을 고용하고 급여에 추가하기 전에 사원권한부여 및 해고 조건이 포함된 강력한 서면 고용 계약서 초안을 작성해야 합니다. 수습 기간은 베트남에서 흔하지만 전문 기술 또는 고도의 기술이 필요한 업무의 60 경우 일, 중간 수준의 기술이 필요한 업무의 경우 30 일, 또는 다른 직무의 경우 6 근무일을 초과할 수 없습니다. 직원을 해고하는 것은 복잡한 과정이며, 계약을 해지하려면 충분한 법적 근거가 필요합니다.
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G-P는 시장을 선도하는 Global Growth Platform™을 통해 급여 관리 프로세스의 각 단계를 간소화합니다. 단 몇 번의 클릭만으로 99%의 정시 자동 급여 시스템을 통해 전 세계 어디에서나 안심하고 150 통화로 팀에 급여를 지급할 수 있습니다. 또한 당사의 제품은 선도적인 HCM 솔루션과 통합되어 플랫폼 간에 직원 급여 데이터를 자동으로 동기화하여 HR 팀을 위한 신뢰할 수 있고 편리한 하나의 진실 공급원을 생성합니다.
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