주요 요점
- 급성장하는 인도 인재 시장: 인공지능(AI), 머신러닝, 사이버보안 분야의 글로벌 강국인 인도의 광활하고 젊으며 기술 중심적인 인재 시장을 활용하여 사업 확장 및 역량 강화 요구를 충족하십시오.
- 규정 준수 및 복잡한 보상: 인도의 노동법, 주별 혜택, 그리고 총 보상금의 상당 부분을 차지하는 여러 수당을 포함하는 복잡한 월급 구조를 이해하고 완벽하게 규정을 준수하십시오.
- 전략적 글로벌 채용 옵션: G-P 와 같은 기록상 채용(EOR) 서비스를 활용하여 정규직 직원을 신속하게 채용하거나, 독립 계약자를 활용하여 유연한 글로벌 채용을 통해 직원을 채용하고 규정 준수를 관리하세요.
인도는 중국을 제치고 세계에서 가장 인구가 많은 국가가 되었습니다. 거의 1.4 10억 명이 인도에 살고 있습니다. 이는 젊은 인구와 중산층의 증가와 맞물려 큰 인재풀과 소비자 시장을 제공합니다. 인도는 세계에서 가장 빠르게 성장하는 경제대국 중 하나이며, 2020년 말에는 세계에서 네 번째로 큰 경제대국이 될 것으로 예상됩니다( 2025).
인도에서 채용하기 전에 계약, 세금, 임금, 복리후생 및 기타 고용법을 이해해야 합니다. 저희 가이드가 인도 채용에 대해 알아야 할 모든 것을 알려드립니다.
인도에서 채용하기 전에 알아야 할 사항
인도에서 처음으로 직원을 고용하는 경우, 알아두어야 할 법적 요건이 있습니다. 이러한 규범과 법률은 인도의 채용 관행과 보상 및 복리후생을 포함한 고용-직원 관계의 여러 측면에 영향을 미칩니다.
G-P Gia™ 는 당사의 AI 기반 글로벌 인사 에이전트로, 인도를 포함한 50 국가와 미국 50 주 전체에서 가장 어려운 규정 준수 질문에 답변할 수 있습니다. Gia를 사용하면 외부 변호사에 대한 의존도를 줄이고 규정 준수 시간과 비용을 최대 95%까지 절감할 수 있습니다.
인도에서 채용할 때 알아야 할 5가지 사항을 소개합니다.
1. 인도의 인력
인도의 인재풀은 기술과 인간 중심 역량에 중점을 두고 있습니다. 국가는 인공지능(AI), 머신러닝, 사이버보안, 클라우드 컴퓨팅, 데이터 분석 분야에서 글로벌 인재 강자가 되는 것을 목표로 하고 있습니다.
2. 인도에서의 이직
4월 2025에 발표된 Aon 연구에 따르면 인도에 기반을 둔 직원의 82%가 향후 12 개월 내에 새로운 직장을 적극적으로 찾고 있거나 이직을 고려하고 있는 것으로 나타났습니다. 이러한 경향은 젊은 세대 사이에서 강하게 나타납니다. 또 다른 조사에 따르면 인도의 Z세대 직원 중 47%가 2년 이내에 현재 직장을 떠날 계획인 것으로 나타났습니다. 주된 이유는 경력 발전과 역량 향상에 대한 욕구입니다. 인도에 거주하는 전문가들은 이직을 통해 기술을 넓히고 다양한 직무 경험을 쌓을 수 있다고 생각합니다.
3. 인도의 급여 패키지
인도에서는 직원들이 기본급 외에도 다양한 수당을 받기 때문에 퇴직금 협상이 복잡한 과정입니다. 이러한 수당은 직원 총 급여금의60%를 차지할 수 있습니다. 수당에는 다음이 포함될 수 있습니다.
- 성과급 보너스
- 자녀 교육 수당
- 자녀 하숙비 수당
- 주택 임대료 수당(HRA)
- 자동차 수당
- 전화 수당
- 휴가 수당 또는 경로 우대 수당(LTA/LTC)
- 특별 수당
일부 수당은 과세 대상입니다. 특정 지점까지 면세 혜택을 받을 수 있는 상품도 있습니다.
4. 인도의 세금 및 사회보장 기여금
인도에는 두 가지 세금 제도가 있습니다. 직원들은 매년 어떤 방식을 따를지 선택할 수 있습니다. 두 시스템 모두 누진세율을 적용하므로 소득이 증가할수록 세율도 높아집니다. 고용주는 원천징수 방식으로 세금을 공제합니다. 특정 소득 미만의 직원(예: 새로운 제도에서는 INR 3,00,000 , 또는 이전 제도에서는 INR 2,50,000 , 60 미만인 경우)은 소득세를 납부하지 않습니다.
고용주와 근로자는 직원 퇴직연금(EPF) 이라는 퇴직 저축 제도에 기여합니다. 직원과 고용주는 동일한 12%의 기여금을 납부합니다. 고용주는 근로자 예금연동보험(EDLI)과 같은 다른 유형의 사회보험료 대부분을 부담합니다.
5. 인도의 보장된 직원 복지
인도에는 모든 근로자에게 적용되는 단일하고 보편적인 법정 복리후생 목록이 없습니다. 대신, 법정 혜택은 중앙(연방) 법률과 주별 법률에 의해 결정됩니다. 규정은 업종(예: 공장, 상업 시설, IT 등)과 직원이 근무하는 주에 따라 다릅니다. 예를 들어:
- 공장은 공장법 1948 에 의해 규제됩니다.
- 상업 시설(사무실, 소매점 등)은 해당 주의 상점 및 사업장 법의 적용을 받습니다.
근무 시간, 휴식 시간 및 유급 휴가는 관련 중앙 또는 주 법률에 의해 정해집니다. 병가 에 대한 국가 최소 기준은 없으며 연차 휴가 일수는 12~21 일 범위입니다.
인도의 국경일은 지역마다 다릅니다. 모든 고용주는 세 가지 국경일(공화국 기념일, 독립 기념일, 간디 탄생일)을 준수해야 하지만, 나머지 공휴일은 주 정부가 결정합니다.
출산휴가는 출산급여법(Maternity Benefit Act, 1961 )(개정됨 2017)에 따라 관리됩니다. 이는 첫 두 자녀에 대해 26 주간의 유급 휴가를 제공하고 추가 자녀에 대해서는 12 주간의 유급 휴가를 제공합니다.
건강 보험은 법적 의무 사항이 아닙니다. 그러나 ESI법의 적용을 받는 직원(일반적으로 적격 사업장에서 월 INR 21,000까지 버는 직원)은 법정 건강 혜택을 받습니다. 많은 고용주들이 법정 혜택 외에 민간 단체 건강보험을 제공합니다.
인도 최고의 채용 허브
인도의 일부 도시는 특정 산업으로 유명합니다. 각 도시가 제공하는 서비스를 파악하면 적재적소에 채용 노력을 집중하고 더 빠르게 직책을 채울 수 있습니다.
인도의 주요 인재 허브는 다음과 같습니다:
- 벵갈루루(방갈로르) 는 인도의 실리콘 밸리 로 알려져 있습니다. 벵갈루루는 기술, IT 서비스, 스타트업 및 연구 개발 센터 분야에서 최고의 채용 중심지입니다. 이 회사는 생명공학, 항공우주 및 핀테크 분야에서 강력한 입지를 구축하고 있습니다.
- 하이데라바드 는 주요 IT 및 비즈니스 프로세스 아웃소싱(BPO) 중심지입니다. 하이데라바드는 수많은 글로벌 기술 기업, 제약 회사, 그리고 성장하는 스타트업 생태계의 본거지입니다.
- 델리 NCR(국가 수도권)은 델리, 구르가온(구루그람), 노이다를 포함합니다. 수도권(NCR)은 IT, 금융, 컨설팅, 전자상거래, 제조 및 미디어 분야의 채용 중심지입니다.
- 뭄바이 는 인도의 금융 중심지입니다. 뭄바이는 은행, 금융, 보험, 미디어, 엔터테인먼트 및 다국적 기업 본사의 중심지입니다.
- 푸네는 IT, 자동차, 제조업 분야가 강세를 보이는 것으로 유명합니다. 푸네는 교육 및 연구 분야에서 큰 커뮤니티를 보유하고 있습니다.
인도의 주요 산업
인도의 주요 산업을 이해하면 벤치마크 급여와 복리후생을 파악할 수 있습니다. 이 인사이트를 활용하여 인재풀을 어디에 투자하고 성장시킬지 현명한 선택을 할 수 있습니다.
인도의 주요 산업은 다음과 같습니다:
- IT 및 IT 기반 서비스: 인도는 소프트웨어 개발, IT 서비스, 비즈니스 프로세스 아웃소싱(BPO) 및 디지털 전환 분야에서 세계적인 선두 주자입니다.
- 제조업: 이 분야에는 자동차, 전자, 섬유, 화학, 기계 및 소비재가 포함됩니다. '메이크 인 인디아' 정책은 최근 몇 년 동안 이 분야를 활성화시켰습니다.
- 제약 및 생명공학: 인도는 세계 최대의 제네릭 의약품 생산국 중 하나이며, 강력한 생명공학 및 생명과학 분야를 보유하고 있습니다.
- 금융 서비스: 이 분야에는 은행, 보험, 핀테크 및 자본 시장이 포함되며, 뭄바이는 금융 중심지입니다.
- 통신: 인도는 특히 빠른 모바일 및 인터넷 보급률 덕분에 세계 최대 규모의 통신 시장 중 하나입니다.
인도에서 직원을 고용하는 데 드는 비용
인도에서 한 명의 직원을 채용하든 전체 팀을 채용하든, 비용은 불가피합니다. 다음 항목에 대한 예산을 책정합니다:
- 법인 설립 (단, 공식 고용주 와 제휴하는 경우는 제외)
- 구인 광고
- 지원자 검토를 위한 인건비
- 급여
- 세금
- 월급
- 혜택
- 보너스
- 수당
- 보험
- 여행
- 번역가(해당되는 경우)
Gia 의 G-P 검증 소스에 따르면 급여 외에 발생하는 비용을 포함하는 인도의 부담률은 약 4.5%입니다.
인도에서 직원을 채용하려면 기업이 필요한 것은 무엇인가요?
인도에서 팀을 확장하기 전에 이러한 필수 사항을 반드시 확인하세요:
- 법인을 설립합니다.
- 회사 공식 명칭을 기업부(MCA) 에 SPICe+ (전자 회사 설립을 위한 간소화된 양식 플러스) 포털을 통해 등록하십시오.
- 법인 설립 증명서를 받습니다.
- 영구 계좌번호(PAN)를 만드세요.
- 직원 급여에서 세금을 공제하고 납부하기 위해 추심 계좌번호(TAN)를 받으세요.
- 직원 공제기금기구(EPFO)와 같은 법정 사회보장제도에 등록하세요.
- 인도의 노동법 및 주별 요구 사항에 맞춰 규정준수 고용 계약서, 채용 제안서, 인사 방침을 준비하십시오.
- 급여 계산, 세금 공제, 법정 기여금(EPF, ESI, 전문직 세금, TDS)을 납부하는 급여 시스템을 구축하세요.
인도 자회사를 설립하는 데는 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다. 자신의 법인을 설립하지 않고 G-P 기록상 기록(EOR)을 사용하여 인도에서 정규 직원을 채용할 수 있습니다. 인도에서 더 낮은 비용으로, 그리고 규정을 준수하며 팀을 구축하세요.
인도 채용 단계
인도의 채용 프로세스는 귀하가 거주하는 국가에서 익숙할 가능성이 높은 것과 유사합니다. 채용 프로세스는 채용 광고, 지원서 평가, 지원자 인터뷰, 채용 제의 보내기, 신규 직원 채용 등 5가지 기본 단계를 따릅니다.
1. 인도 내 채용 공고
자세한 직무 설명을 작성하고 책임과 자격에 따라 역할을 정의하세요. 기업에 25 명 이상의 직원이 있는 경우, 일자리를 채우기 전에 관련 정부 고용 교환소에 공석을 통지해야 합니다.
Naukri, LinkedIn, Indeed, Monster는 인도에서 인기 있는 구인 사이트입니다.
2. 인도 내 구직 지원 평가
지원서를 수집하고 이력서를 검토합니다. 지원자의 자격, 경력, 역할 적합성을 기준으로 지원자를 선별합니다. 초기 심사를 할 때는 지원자의 나이, 결혼 여부 또는 건강에 대해 묻지 마세요.
3. 인도에서 지원자 면접
최종 후보 명단에 오른 지원자들을 인터뷰하세요. 이러한 인터뷰는 대면 또는 비대면으로 진행할 수 있습니다. 구조화된 인터뷰 질문을 사용하세요. Gia는 인도의 차별 금지법을 준수하는 질문을 만들 수 있도록 지원하여 현지 규정을 준수하면서 해당 직무에 가장 적합한 인재를 찾을 수 있도록 도와드립니다.
4. 인도에서 취업 제안을 하기
선택한 입사 지원자에게 연락하여 귀사와 함께 일할 것을 제안하세요. 인도 노동법 및 주별 요건에 따른 법적 조항을 포함한 규정준수 근로계약서 초안을 작성합니다.
5. 인도에서 신입 직원 온보딩
이제 신규 직원을 온보딩 할 수 있습니다. 직원들에게 법정 복리후생(EPF, ESI, 전문직세 등 해당되는 경우)을 등록하고, 입사 교육, 회사 정책 및 초기 교육을 제공하십시오.
GP ™ G-P같은 EOR(기록상 제거)로 작업하는 경우 처리 과정에 대한 관리 부담을 걱정할 필요가 없습니다. 저희가 채용예정자 교육 및 기업 문화에 통합하는 데 집중하실 수 있도록 프로세스를 간소화해 드리겠습니다.
인도에서 계약자 고용하기
인도에서 독립 계약직 직원 과 협력하는 것은 정규직 직원을 고용하는 부담 없이 시장을 시험하고 입지를 구축하는 비용 효율적인 방법이 될 수 있습니다. 인도에 기반을 둔 계약업체들은 현지 소비자 행동, 규정 및 사업 관행을 잘 이해하고 있습니다. 그들은 자신들의 장비와 확립된 작업 프로세스를 활용하여 신속하게 업무를 시작할 준비가 되어 있을 것입니다.
독립계약자를 고용하면 고용의 복잡성과 비용 부담 없이 비즈니스 요구에 따라 인력을 쉽게 조정할 수 있습니다.
인도에서 독립 독립계약자와 계약을 체결하기 전에 다음 사항을 고려하세요:
1. 인도에서 직원과 독립 계약자 간의 차이
직원과 독립 계약자 의 차이점을 이해하는 것이 중요합니다. 인도에서는 고용주가 직원을 고용하여 일을 시키고, 그 대가로 정기적인 월급과 복리후생을 지급합니다. 독립 계약자들이 서비스를 제공합니다. 정규 직원과 달리 계약직 직원은 스스로 일정을 정하고, 자신의 장비를 사용하며, 지속적인 역할보다는 특정 프로젝트에 집중하여 업무를 수행합니다.
2. 인도에서 계약자에게 지급하는 방법
G-P Contractor는 해외 계약직 직원을 고용하고 급여를 지급하는 복잡하고 시간 소모적인 과정을 없애줍니다. 몇 번의 클릭만으로 계약을 생성 및 발행하고 계약자에게 비용을 지불할 수 있으며, 이 모든 과정에서 규정준수 절차를 준수할 수 있습니다.
G-P와 함께 인도에서 직원과 계약자를 채용하세요
당사의 서비스형 소프트웨어(SaaS) 및 인공지능(AI) 기반 제품인 기록상 부서(EOR), Contractor 및 Gia 기업이 글로벌 팀을 구축하고 관리할 수 있도록 지원합니다.
G-P 는 10년 이상의 경험과 최대 규모의 인사, 법률 및 규정 준수 전문가 팀, 그리고 글로벌 독자 지식 기반을 보유한 글로벌 고용 분야의 선도 기업으로 인정받고 있습니다.
